管理工作失误检讨书范本(通用3篇)
篇一：管理工作失误检讨书范本
尊敬的领导：
我在此郑重向您提出我的管理工作失误，对此我深感抱歉。我对我的错误负有全部责任，并愿意承担相应的后果。我深切意识到这次失误对团队和公司造成了不良影响，我对此深感愧疚和懊悔。
首先，我在这次项目中严重低估了工作量的复杂性和困难度。我没有充分考虑到相关因素，导致项目进展缓慢，延误了整个团队的工作进度。我对此深感抱歉，我应该更加谨慎和周密地制定项目计划，确保团队成员的工作能够按时完成。
其次，我在项目执行过程中没有充分发挥我的领导作用。我没有对团队成员的工作进行及时监督和指导，也没有给予足够的支持和鼓励。这导致了团队成员的工作效率低下，最终影响了整个项目的质量和进度。我对此深感抱歉，我应该更加积极主动地与团队成员沟通，解决问题并提供必要的支持。
最后，我没有及时向您报告项目进展和问题。我意识到这是个严重的错误，我应该及时向您汇报项目的情况，以便您能够及时采取措施解决问题。我对此深感抱歉，我应该更加主动地与您进行沟通，及时向您汇报项目的进展和问题。
我深刻认识到我的失误对团队和公司造成了不良影响，我对此深感抱歉。我将从这次经历中吸取教训，加强自身的管理能力，确保类似的失误不再发生。我将更加谨慎地制定计划，积极主动地与团队成员沟通，及时向您汇报项目的情况。我愿意承担相应的责任和后果，并愿意接受您给出的适当处罚。
我再次对我的失误表示深深的歉意，同时也向您和团队成员表示诚挚的谢意，感谢您们一直以来对我的支持和信任。我将努力改正错误，恢复团队的信心和工作积极性。
再次向您致以最诚挚的歉意。
此致
敬礼
篇二：管理工作失误检讨书范本
尊敬的领导：
我在此向您坦诚地反思和检讨我在管理工作中的失误，对此我深感抱歉。我对我的过失负有全部责任，并愿意承担相应的后果。我深刻认识到这次错误给团队和公司带来了不良影响，我对此深感愧疚和懊悔。
首先，我在这次项目中疏忽了对团队成员的培训和指导。我没有充分了解团队成员的能力和技能，没有提供必要的培训和指导，导致他们在工作中出现困难和错误。我对此深感抱歉，我应该更加重视团队成员的培养和发展，确保他们具备完成工作所需的能力和知识。
其次，我在项目执行过程中没有充分发挥我的领导作用。我缺乏有效的沟通和协调，没有明确和传达团队目标和要求，导致团队成员的工作方向不明确，工作效率低下。我对此深感抱歉，我应该更加积极主动地与团队成员沟通，明确工作目标和要求，指导他们的工作。
最后，我没有及时对项目的风险和问题进行评估和处理。我没有提前预见到潜在的问题，也没有及时采取措施解决已经出现的问题，导致了项目的延误和质量问题。我对此深感抱歉，我应该更加谨慎地进行项目风险评估，及时采取措施解决问题，确保项目的顺利进行。
我深刻认识到我的失误给团队和公司带来了不良影响，我对此深感抱歉。我将从这次经历中吸取教训，加强自身的管理能力，确保类似的失误不再发生。我将更加关注团队成员的培养和发展，积极主动地与他们沟通，明确工作目标和要求。我愿意承担相应的责任和后果，并愿意接受您给出的适当处罚。
我再次对我的失误表示深深的歉意，同时也向您和团队成员表示诚挚的谢意，感谢您们一直以来对我的支持和信任。我将努力改正错误，恢复团队的信心和工作积极性。
再次向您致以最诚挚的歉意。
此致
敬礼
管理工作失误检讨书范本 篇三
在管理工作上出现失误会在团队内造成不良的影响，下面小编跟大家分享几篇检讨书，希望对大家有所帮助!
管理工作失误检讨书一尊敬的公司领导：
您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!
本人在工作过程中出现重大过错，因为自己对工作的不负责任工作态度不端正。我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。 自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。
通过这件事，我深刻感到事情的严重性，也是长期以来对自己放松了要求，经过几天的反思，我对自己这些时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近些时间，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人工作中的致命错误有以下几点：
工作太过散漫，对工作没有做到认真负责，更没有认识到自己的错误并且抱有侥幸心理。就算是知道自己的行为不是很好，也没能在行动上及时改正。
我决定做出如下整改：
1、对自己工作上的错误认真改正，并且承担因自己工作失误所造成的全部损失。
2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
3、从新做一份《公司用车记录》并添加领导签字及加油时间地点等项目，保证不再出现类似错误。
4、放一份车辆行驶记录登记表在车上，每次用车后立刻填写目的地和公里数，如有同行人员，请同行人员复核并签字。
5、每次加油，需记录时间(精确到小时)和地点(加油站大概地址)。
6、今后一切花费，包括办公用品采购和车辆相关费用等，尽量去能开发票的地方;如果实在不能，需提前告知。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
管理工作失误检讨书二尊敬的单位领导:
现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨,以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。我认真回顾了错误的发生经过,因为我没有把关好客户身份,让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执,给酒吧声誉造成了严重影响,也让领导、同事们为此揪心、困扰。
我不想再为自己的错误找任何借口,那只能让我更加惭愧。自己在平时的工作当中没有好好的认识工作的责任心,从而给公司造成了严重的不良影响。写这份检讨书,向您表示我对此次错误行为的深刻认识,我下定决心,不再犯类似错误。我已经深刻认识到此次事件的严重性,我一再告诉自己要深刻认识并改正错误,不能辜负领导和同事对我的一翻信任。
经过彻夜反省,我总结了错误归根结底在于:
1、我没有严格遵守工作规章办事,可以说我在一定程度上忽视了酒吧经营规则。
2、我没有保持一个认真、严肃、谨慎的工作态度,存在侥幸心理,对销售部门员工没有加强管理,特别是没有注意审核好客户身份。
3、我缺乏必要的问题预判力,之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响,这在一定程度上也说明我的工作素养是不足的。
面对错误,现如今我感到非常内疚、懊悔、自责。错误发生以来的这几天以来,我都一直为这个事情困扰、自责。我感到自身非常对不起老总,对不起同事,也对不起我自己。可是,我非常明白仅仅在这里做出检讨,道歉、是不能够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的基础上,采取切实的改正措施与方法,从根本上改正错误,避免今后错误的发生。
一个良好的团队应该有一个集体的奋斗目标,形成强大的团队凝聚力。因此,在团队管理中,我提出了部门荣誉高于一切,团队荣我荣,团队耻我耻的口号,让每个员工明白一个良好的团对对他们健康成长的巨大作用。在具体工作中,应注重发挥榜样的力量,重点对优秀员工加以栽培,使之成为团队管理的骨干力量,让他们引领带动全队员工努力学习,奋勇拼杀,团结奋进,为实现创建优秀团队目标而共同努力。
为此,我向您做出郑重保证:今日起,我必将以高度工作责任感对待工作,勤勉、认真、细致地从事本职工作,确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核,并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验
此致敬礼!
检讨人:xxx
xxxx年x月xx日
