禁烟管理规章制度(推荐6篇)

禁烟管理规章制度 篇一

禁烟管理规章制度的重要性

在现代社会中，吸烟已经成为了一种不良的社会习惯，给人们的身体健康和环境造成了极大的危害。为了维护公共卫生和改善环境质量，各地纷纷出台了禁烟管理规章制度。禁烟管理规章制度的实施对于个人和社会来说都具有重要的意义。

首先，禁烟管理规章制度的实施有助于保护吸烟者自身的健康。吸烟对人体的伤害不言而喻，它是导致多种癌症、心脑血管疾病等健康问题的主要原因之一。禁烟管理规章制度的实施可以限制吸烟的场所和时间，减少吸烟者的吸烟机会，从而减少吸入的有害物质对身体的伤害。

其次，禁烟管理规章制度的实施有助于改善公共环境质量。吸烟会产生大量的二手烟，二手烟中的有害物质对周围的人们也会造成健康威胁。禁烟管理规章制度的实施可以禁止在公共场所吸烟，保护非吸烟者的权益，提高公共场所的环境质量，使人们能够更好地享受公共场所的健康环境。

第三，禁烟管理规章制度的实施有助于减少吸烟者的社会负担。吸烟不仅对个人健康造成危害，同时也会增加社会的医疗负担。吸烟者因吸烟引起的疾病需要进行长期的治疗，这不仅对个人和家庭经济造成了负担，也增加了社会的医疗开支。禁烟管理规章制度的实施可以减少吸烟者的数量，从而减轻社会的医疗负担，为社会提供更多的资源和精力去关注其他重要的事务。

总之，禁烟管理规章制度的实施对于个人和社会来说都具有重要的意义。它不仅能够保护吸烟者自身的健康，改善公共环境质量，减轻吸烟者的社会负担，还能够提高整个社会的素质和文明程度。因此，我们应该积极支持和参与禁烟管理规章制度的实施，共同营造一个无烟的健康社会。

禁烟管理规章制度 篇二

禁烟管理规章制度的落地难题与解决方案

禁烟管理规章制度的实施是保护公众健康和改善环境质量的重要举措，然而，由于吸烟与个人习惯、利益关联紧密，禁烟管理规章制度的落地却面临着一些难题。本文将探讨禁烟管理规章制度的落地难题，并提出相应的解决方案。

首先，禁烟管理规章制度的落地难题之一是吸烟者的抵触情绪。吸烟已经成为一种习惯，对于一部分吸烟者来说，戒烟是一件十分困难的事情。禁烟管理规章制度的实施会限制吸烟的场所和时间，给吸烟者带来不便和压力，因此他们常常会产生抵触情绪，难以接受禁烟管理规章制度。

针对这一问题，我们可以通过加强宣传教育，提高吸烟者的健康意识，让他们明白吸烟对身体的危害以及禁烟管理规章制度对于改善公共环境的重要性。同时，还可以提供吸烟戒断的相关服务和支持，帮助吸烟者更好地戒烟，减少他们对禁烟管理规章制度的抵触情绪。

其次，禁烟管理规章制度的落地难题之二是执法难度较大。由于吸烟行为的隐蔽性和复杂性，执法部门在实施禁烟管理规章制度时面临着一定的困难。有些吸烟者会选择在不允许吸烟的场所进行吸烟，或者采用隐蔽的方式进行吸烟，给执法部门的监管工作带来了很大的挑战。

针对这一问题，我们可以加大执法力度，加强对禁烟管理规章制度的宣传和培训，提高执法部门的专业水平和监管能力，增加对吸烟行为的监控和处罚力度，从而提高禁烟管理规章制度的执行效果。

最后，禁烟管理规章制度的落地难题之三是监管体系不完善。禁烟管理规章制度的实施需要一个完善的监管体系来配套，然而目前一些地方的监管体系还不够完善，导致禁烟管理规章制度的执行效果不尽如人意。

针对这一问题，我们可以加强对监管体系的建设，完善相关的法律法规和政策措施，明确各级政府和相关部门的职责和权力，加大对禁烟管理规章制度的监督和检查力度，确保禁烟管理规章制度的顺利落地。

总之，禁烟管理规章制度的实施面临着一些难题，但只要我们采取相应的解决方案，加强宣传教育、加大执法力度、完善监管体系等，相信禁烟管理规章制度的落地难题将会逐渐得到解决，为保护公众健康和改善环境质量做出积极贡献。

禁烟管理规章制度 篇三

范围

本标准规定了禁烟的基本原则、区域划分、管理权限和奖罚等。

基本原则

1、为严格火种管理，杜绝和减少火灾、爆炸事故的发生，各级领导，全公司员工必须严格执行原化工部规定《化工企业严禁吸烟的决定》。

2、全公司各部门应加强禁烟的管理，采取有效措施，各级领导要把禁烟工作列入议事日程。

3、各级领导、外来一切人员都必须严格执行进入公司区内禁止吸烟的规定，违反者一视同仁。

三、禁烟范围的划分

为了照顾常住公司内集体宿舍的员工，允许在室内吸烟，做好防火安全工作，不准将烟带丢在室外，人走烟灭。

禁烟的管理权限

1、安全主管负责监督、检查禁烟制度执行和修订禁烟制度。日常检查管理，违章罚款处理工作，由公司办公室负责。

2、办公室应把禁烟工作列入宣传教育的主要内容，经常开展对全公司员工、干部进行禁烟工作的重要性等内容的宣传教育工作。

3、工会协同办公室监督、检查禁烟工作的贯彻执行工作情况和宣传教育，要把禁烟工作执行情况列入评比文明班组和劳动保护监督之一。

4、各部门要严格落实措施，认真做好禁烟教育和禁烟的日常工作。

5、外来人员(参观、学习、联系业务、检修施工、临时工、检查、指导工作等)应严格遵守本规定，有关部门接待人应向外来客人交代本规定的内容。

五.奖罚

1、在禁烟区内吸烟者，第一次罚款50元，屡次违章吸烟及情节严重者，依据消防法等有关规定从重处置执行。

2、禁烟区内发现烟头，对所在部门或个人处以每只10元的罚款。禁烟区内吸烟按员工奖惩条列有关规定从严处罚。

3、离岗吸烟者，按《温州市联成色浆有限公司员工奖惩条列》有关规定条例处罚。

4、各级领导在禁烟中应以身作则，违反规定者加重处罚。

5、各级领导执行禁烟制度不力，发现禁烟吸烟不制止或隐瞒不报和为违反者以各种理由说情的，要追究管理责任，并扣当月岗位责任工资20~50%或罚款。

6、对违反本规定者，人人有权制止监督、检举，对检举者给予罚款金额的三分之一作奖励。

7、罚款费用可用于奖励对安全、消防工作有贡献的人员和部门，具体操作由安全主管提出方案由总经理审批。

禁烟管理规章制度 篇四

1、医院大楼内除卫生间、值班室外的任何地方，都禁止吸烟;

2、医院大楼内的任何地方，无烟具烟蒂;

3、医院大楼内的吸烟人员，有劝阻指导;

4、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识，并纳入病历质量考评;

5、全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务;

6、禁烟标志挂在醒目位置：

(1)大楼入口处张贴标志，要求进入前熄灭烟火，并放置熄灭用的烟灰缸;

(2)停车入口处设置标志，说明进入后禁烟，并放置熄灭用的烟灰缸;

(3)门急诊大厅、住院大厅、电梯大厅、候诊区、会议室及走廊、楼梯都应张贴禁烟标志。

7、对于违反者，按以下规定处罚：

(1)实行责任连带制：职工违规，扣当事人奖金400元，同时扣科室负责人奖金100元;科室负责人违规扣当事人奖金400元，同时扣分管院长奖金100元;分管院长违规，扣当事人奖金400元，同时扣院长奖金100元;并全院通报批评。

(2)对违规的病人、家属及其他来访者，应劝其放弃吸烟。

8、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合，在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”前实行一票否决制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。

9、本规定从20xx年5月起执行。

禁烟管理规章制度 篇五

一、室内场所全面禁烟，做到“四无”：无吸烟现象，无烟具，无烟头，无烟味;

二、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识，并纳入病历质量考评;

三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务;

四、禁烟标志挂在醒目位置:1、各科室醒目位置张贴标志，禁止吸烟。2、门诊大厅、住院大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。

五、对于违反者，按以下规定处罚：

1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟，发现一次，每人每次处罚200元;

2、科室办公室内吸烟，发现一次，每人每次处罚200元;

3、凡是在医院120车辆、商务车、轿车内吸烟，驾驶员未出面禁止或禁止无效一律处罚驾驶员，第一次扣当月奖金50%，累计两次当月奖金全部扣完。同时扣除120车队队长当月职务津贴;

4、科室未设有控烟监督员(处罚100元)有监督员但无检查督导及记录(处罚100元)，控烟办公室随机和不定期抽查，但每周不少于1次;

5、工休座谈会无控烟宣传和教育内容(处罚100元);

6、首诊医务人员未向患者进行控烟宣传、或有宣传无记录(处罚100元);

7、科内未完成控烟知识培训，或有培训无培训书面材料、参加人员签字记录(处罚100元);

8、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟的记录(处罚100元);以上处罚，涉及科室扣款一律由科主任个人承担。由控烟办公室具体管理，监察科负责登记备案，财务科负责执行。

本制度20xx年5月1日正式生效。

花溪医院20xx年4月29日

禁烟管理规章制度 篇六

第一条教师教学常规工作的基本要求

教师教学工作基本环节包括课前备课、课堂上课、学生考勤、课后评语、定期培训五个方面。

1.课前备课要求

(1)严格按照本科目教学计划和进度进行教学工作;

(2)明确当堂课教学内容及教学重点，从学生实际出发组织教材，并选择教法，精心设计教学程序;

(3)坚持超前备课，并提前2天将教案发至教学主任邮箱。

2.课堂上课要求

(1)教学内容明确，符合教学计划的进度;

(2)示范动作规范、标准、统一;

(3)语言准确、生动、清晰，音高适度，速度适宜。

3.学生考勤要求

(1)任课教师应准备好本班的《浩沙国际舞蹈培训学校学员考勤表》，未完成工作者扣除100元;

(2)任课教师每节课上课前应核对学生的考勤情况，做到课后与缺席学生家长取得联系并了解缺席原因，未完成考勤工作者扣除100元;

(3)任课教师应在每周一及时在学校网站公布学员的考勤情况，并对上课表现突出的学员给予标注，未完成工作者扣除100元。

(4)任课教师根据学员到课情况取得预定的课时费用，学员无故缺勤者，扣除任课老师相应比例的课时费用。

4.课后评语要求

任课教师每月对学员上课情况进行总结，并在每月的最后一天完成各学员的评语上传工作，未及时完成上传工作者扣除100元。

5.定期培训要求

任课教师(专职教师)每周至少参加一次舞蹈学校内部的培训课程，不得请假，请假者扣除本周所有课程的课时费。

第二条受聘教师的考勤、请假制度

1.任课教师应认真遵守学校教师考勤制度，落实岗位责任制。

2.任课教师至少要提前20分钟到达教室，并提前10分钟到达教室门口迎接本班学员，教师迟到1次扣除100元。

3.任课教师应无条件接受舞蹈学校的调课、代课或其它有关工作调整，上课期间不得随便离开授课教室，有违反规定者扣除200元;

4.任课教师无故不得请假，如遇紧急事情需向教学主任提前1天请假，并等待学校安排好代课教师方可离开，未请假或未等安排好课程离开者扣除本周所有课程的课时费。

第三条受聘教师有下列情形之一者，可以解聘

1.体罚、侮辱学生(包括语言、行为等);

2.故意不完成工作任务并造成严重损失的;

3.严重违反舞蹈学校规章制度的。