公司管理层临时聘用合同(精彩4篇)

公司管理层临时聘用合同 篇一

随着市场竞争的不断加剧，企业管理层的稳定性成为了一个极为重要的问题。为了应对市场的变化和组织的发展需要，许多公司会采取临时聘用合同来解决管理层的人员流动问题。本文将介绍公司管理层临时聘用合同的相关内容。

首先，公司管理层临时聘用合同是一种雇佣关系的合同，主要用于解决管理层人员短期离职或暂时调动的情况。根据合同的约定，公司可以在需要的时候临时聘用一名经验丰富的管理人员来代理原管理层职务，以确保组织的稳定运营。这种合同通常具有一定的时间限制，一般在6个月到1年之间。

其次，公司管理层临时聘用合同的内容包括以下几个方面。首先是职位和职责的明确。合同应明确指出临时管理人员的具体职位和职责，以及他们需要完成的工作目标和业绩要求。其次是薪酬和福利的约定。根据临时管理人员的工作经验和能力，合同应规定他们的薪酬水平和相关福利待遇，以确保他们的工作积极性和满意度。最后是合同终止的条件和程序。合同应明确规定合同终止的条件，如临时管理人员的工作期满、原管理层人员复职等情况，并规定双方在终止合同时的解除程序和责任。

在签订公司管理层临时聘用合同时，双方应注意以下几个问题。首先是保密协议的签署。由于临时管理人员可能接触到公司的核心机密信息，合同应规定他们在工作期间和合同终止后对公司信息的保密义务。其次是竞业限制的约定。合同应明确规定临时管理人员在合同终止后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作，以保护公司的利益。最后是纠纷解决的方式。合同应明确规定双方在发生纠纷时采取的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。

综上所述，公司管理层临时聘用合同在解决管理层人员流动问题方面具有重要的作用。通过明确职位和职责、约定薪酬和福利、规定合同终止条件和程序等内容，合同可以为公司提供一种灵活的管理人员配置方式，以应对市场的变化和组织的发展需要。双方在签订合同时应注意保密协议、竞业限制和纠纷解决方式等问题，以确保合同的有效执行和双方的权益。

公司管理层临时聘用合同 篇三

甲方(单位)名称：

地址：

法定代表人：

乙方(职工)姓名：

性别：

出生年月：

民族：

籍贯：

现住址：

邮政编码：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商同意，依法签订本合同，并自愿共同遵守如下条款;

一、合同期限：

第一条、甲乙双方选择以下第__种形式确定本合同期限。

1、合同期限自__年__月__日起，至__年__月__日终止。

2、自__年__月__日起，至__(工作)完成止。

第二条、试岗期为__个月(自__年__月__日起至__年__月__日止)。

二、生产(工作)内容：

第三条、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方担任__工种(岗位)工作。甲方因生产(工作)需要，有权临时调换乙方的工种(岗位)。

三、劳动保护和劳动条件：

第四条、甲方根据乙方工种(岗位)提供必须的劳动保护用品、用具，提供保障乙方人身安全与健康的工作环境和场所。

第五条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育与培训。

四、工作时间和劳动报酬：

第六条、甲方根据乙方岗位特点及施工需要，确定乙方执行不定时工作制。期间，根据施工需要甲方可以安排乙方加班。

第七条、乙方的月工资待遇按照甲方的工资分配制度执行协议工资分配方式，月基本工资定为人民币__元。

第八条、甲方按月支付乙方工资，其中试岗期工资按合同约定工资的80%执行。乙方试岗期满后，甲方及时对其进行考核，并根据其工作表现和考核结果，有权重新确定乙方月工资标准。

五、劳动纪律：

第九条、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

第十条、乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

第十一条、乙方违反劳动纪律，甲方依据国家有关规定和本单位规章制度，给予批评教育或纪律处分，直至解除本合同。

六、合同的变更、解除和终止：

第十二条、具有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

1、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;

2、由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的;

3、甲方由于生产(工作)需要调换乙方工种(岗位)的。

第十三条、甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第十四条、乙方具有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同。

1、在试岗期内证明乙方不符合招聘条件的;

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的;

3、乙方违反或不履行本合同的;

4、乙方严重违反本单位规章制度和劳动纪律;

5、乙方连续旷工三天或累计旷工五天以上的;

6、乙方不安心工作、消极怠工、工作不负责任、不能完成工作任务的;

7、乙方严重失职、贪污受贿、泄露单位机密、损害单位利益;

8、乙方打架斗殴、盗窃、造成恶劣影响的;

9、乙方被依法追究刑事责任;

10、乙方请事假连续达一个月或累计达两个月者;

11、甲方因工作任务不足，人员富余需裁员时。

第十五条、甲方不履行合同或违反国家法律、政策、侵害乙方合法权益时，乙方有权解除本合同。

第十六条、合同期满，本合同自动终止。

第十七条、甲乙双方任何一方解除本合同均需提前十五天通知对方。

第十八条、合同期满后，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。__第十九条、本合同用钢笔填写，自甲已双方签字、盖章之日起生效。涂改或未经合法授权代签无效。

第二十条、本合同一式三份，甲已双方各执一份，存

档一份。

甲方(盖章)：

乙方：

法定代表人：

签字：

签订日期：

公司管理层临时聘用合同 篇四

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及__________________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

一、协议期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在__________________岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

五、工作纪律。

1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________________(盖章)乙方：_________________(签章)

___________年___________月_________日___________年___________月_________日