人力资源六大模块具体工作(经典4篇)

人力资源六大模块具体工作 篇一

人力资源管理是企业发展的重要支撑和保障，其涵盖了六个主要模块，分别是招聘与入职管理、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理以及员工离职管理。本文将详细介绍这六个模块的具体工作内容。

首先，招聘与入职管理是人力资源管理的起点。该模块的具体工作包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试与评估、签订劳动合同等。招聘与入职管理的目标是通过合理的招聘渠道和方法，吸引并选拔符合企业需求的人才，并确保其顺利入职。

其次，培训与发展模块是为了提升员工的专业技能和综合素质。具体工作包括根据企业发展需求规划培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。通过培训与发展，可以提高员工的工作能力和职业素养，提高企业整体竞争力。

第三，绩效管理是为了评估员工的工作表现和贡献。具体工作包括制定绩效考核指标、进行绩效评估、制定奖惩措施等。绩效管理的目的是激励员工，促进其发挥潜力，同时也为企业提供了员工晋升和薪酬分配的依据。

第四，薪酬与福利模块是为了合理制定员工的工资和福利待遇。具体工作包括进行薪酬调研、制定薪酬政策、管理员工的福利待遇等。薪酬与福利的目标是确保员工的工资水平具有市场竞争力，并提供丰厚的福利待遇，以吸引和留住优秀人才。

第五，劳动关系管理是为了维护企业与员工之间的良好关系。具体工作包括与工会沟通协商、处理劳动纠纷、制定劳动合同和规章制度等。劳动关系管理的目标是建立和谐的劳动关系，保护员工合法权益，同时维护企业的正常运转。

最后，员工离职管理是为了妥善处理员工的离职事务。具体工作包括办理离职手续、进行离职面谈、管理员工的离职档案等。员工离职管理的目标是确保离职程序的合法性和规范性，为员工的离职提供便利，同时也为企业的人员流动提供数据支持。

综上所述，人力资源管理的六大模块具体工作包括招聘与入职管理、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理以及员工离职管理。这些模块相互关联，共同构建了一个完整的人力资源管理体系，为企业的发展提供了有效的支持和保障。

人力资源六大模块具体工作 篇二

人力资源管理是企业管理中不可或缺的一环，其中的六大模块分别是招聘与入职管理、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理以及员工离职管理。本文将详细介绍这六个模块的具体工作内容。

首先，招聘与入职管理是人力资源管理的起点。招聘工作包括确定岗位需求、发布招聘信息、筛选简历、面试与评估，并最终签订劳动合同。入职管理则包括办理入职手续、进行新员工培训、安排工作岗位等。招聘与入职管理的目标是从众多求职者中选拔合适的人才，并确保其顺利进入企业。

其次，培训与发展模块是为了提升员工的专业技能和综合素质。培训工作包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。发展工作则包括制定职业发展规划、提供晋升机会等。通过培训与发展，可以提高员工的工作能力和职业素养，为企业的发展提供有力支持。

第三，绩效管理是为了评估员工的工作表现和贡献。绩效管理工作包括制定绩效考核指标、进行绩效评估、制定奖惩措施等。通过绩效管理，企业可以激励员工，提高其工作积极性和责任心，同时也为员工的晋升和薪酬分配提供了依据。

第四，薪酬与福利模块是为了合理制定员工的工资和福利待遇。薪酬工作包括进行薪酬调研、制定薪酬政策、管理薪资发放等。福利工作则包括提供员工的社会保险、提供员工福利待遇等。薪酬与福利的目标是确保员工的工资水平具有市场竞争力，并提供良好的福利待遇，以吸引和留住优秀人才。

第五，劳动关系管理是为了维护企业与员工之间的关系。劳动关系管理工作包括与工会沟通协商、处理劳动纠纷、制定劳动合同和规章制度等。劳动关系管理的目标是建立和谐的劳动关系，维护员工的合法权益，同时保障企业的正常运转。

最后，员工离职管理是为了妥善处理员工的离职事务。员工离职管理工作包括办理离职手续、进行离职面谈、管理员工的离职档案等。员工离职管理的目标是确保离职程序的合法性和规范性，为员工的离职提供便利，同时也为企业的人员流动提供数据支持。

综上所述，人力资源管理的六大模块具体工作涵盖了招聘与入职管理、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理以及员工离职管理。这些模块相互关联，共同构建了一个完整的人力资源管理体系，为企业的发展提供了有效的支持和保障。

人力资源六大模块具体工作 篇三

职责：

1、 根据公司的薪酬制度和国家、地区法规制作华东区域工资报表，按时发放工资及进行个税申报;

2、 员工各类人事手续办理，根据国家标准、公司规定办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及员工相关事宜咨询的答复;

3、 负责人事档案资料管理、人事系统录入维护更新等;

4、 根据公司规定办理员工的补充商业保险、企业年金及其他福利，并完成各项报表、文件整理及归档;

5、 处理福利体系的日常事务，配合考勤同事进行员工休假、加班等结算;

6、 其他交办事宜。

职位要求：

1、 大学本科学历(人力资源专业、企业管理或相关专业等优先考虑);

2、 4-6年薪酬福利等相关工作经验，熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识，之前工作中涉及多个工作城市薪酬福利者优先考虑;

3、 具备人力资源管理师二级或以上者优先考虑;

4、 熟练操作office相关办公软件;

5、 抗压性强并具备团队合作精神。

人力资源六大模块具体工作 篇四

1、 根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。

2、 根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。

3、 负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。

4、 定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

5、 负责员工社保的管理。

6、 处理员工劳动关系。

7、 负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。

8、 通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。

9、 完成公司交付的其他任务