员工打架通报批评(优秀6篇)

员工打架通报批评 篇一

近日，我们公司发生了一起员工之间的打架事件，给公司的正常运营和员工的工作氛围带来了严重的影响。为了维护公司的形象和员工的权益，公司决定对相关员工进行通报批评，并对打架事件进行严肃处理。以下是对该事件的分析和处理结果。

首先，我们对该打架事件进行了深入调查。经过调查，我们了解到该事件起因于一些个人矛盾和情绪不稳定，最终导致了激烈的冲突。这种不理智的行为严重违反了公司的行为准则和员工行为规范，对公司形象造成了负面影响，也损害了员工之间的团队合作和友好关系。

针对这起事件，公司决定采取以下措施，对相关员工进行通报批评和处理：

1. 严格批评教育：公司将对参与打架事件的员工进行严肃批评教育，让他们认识到自己的错误和对公司的伤害。通过教育，希望他们能够反思自己的行为并且认识到打架无论在什么情况下都是不可接受的。

2. 纪律处分：公司将对打架事件的参与者进行纪律处分。根据公司的规章制度，对于违反行为准则的员工，将会被给予相应的处分，例如警告、罚款或者停职等。这是为了让员工明白，打架行为将受到严肃的制裁。

3. 团队建设：公司将组织团队建设活动，旨在加强员工之间的沟通和合作。通过这些活动，希望能够改善员工之间的关系，增强团队凝聚力和合作精神。只有建立良好的团队氛围，才能够有效地预防类似事件的再次发生。

最后，公司呼吁所有员工要深刻反思这起打架事件，并从中吸取教训。作为员工，我们应该时刻遵守公司的行为准则和规范，保持良好的职业道德和行为操守。只有通过自律和团队合作，才能够共同营造一个和谐、积极的工作环境。

员工打架通报批评 篇二

最近，我们公司发生了一起员工之间的打架事件，这是对公司形象和员工团队合作的严重挑战。为了维护公司的声誉和员工的权益，公司决定对此事件进行通报批评，并采取相应的处理措施。以下是对该事件的分析和处理结果。

首先，我们对这起打架事件进行了全面的调查。调查结果显示，这起事件源于员工之间的个人矛盾和情绪冲突，最终演变成了肢体冲突。这种行为严重违反了公司的价值观和行为准则，对公司的形象和员工的工作氛围造成了不良影响。

针对这起事件，公司决定采取以下措施，对相关员工进行通报批评和处理：

1. 严厉批评教育：公司将对涉及打架事件的员工进行严厉的批评教育。通过批评教育，让他们认识到自己的错误和对公司的伤害。同时，要求他们反思自己的行为，并明白打架行为在任何情况下都是不可接受的。

2. 纪律处分：公司将对打架事件的参与者进行纪律处分。根据公司的规定，对于违反行为准则的员工，将给予相应的处分，如警告、罚款或停职等。这是为了让员工认识到打架行为将受到严肃的制裁，从而警示其他员工遵守公司规章制度。

3. 加强沟通和团队建设：公司将组织各种形式的沟通和团队建设活动，旨在加强员工之间的沟通和合作。通过这些活动，希望能够改善员工之间的关系，增强团队凝聚力和合作精神。只有建立良好的团队合作氛围，才能够有效地预防类似事件的再次发生。

最后，公司希望所有员工都能认真反思这起打架事件，并从中吸取教训。作为员工，我们应该时刻遵守公司的行为准则和规范，保持良好的职业道德和行为操守。只有通过自律和团队合作，才能够共同营造一个和谐、积极的工作环境。

员工打架通报批评 篇三

各部门、车间：

关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘、刘、薛、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

20xx年4月29日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘、薛等人冲进郭宿舍欧打外来人员，郭护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.刘在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

5-3

员工打架通报批评 篇四

车间所属各班：

××年××月××日××职工××与××在交接班期间，因交接意见不统一，而发生打架斗殴一事，此事已严重违反了公司和车间的相关规定，并在公司和车间内造成恶劣影响。为防止此类事件的再次发生，经车间会议研究决定，对当事人和所在班组做如下处理：

1、××、××同志就此事件在车间职工大会上做书面检查。鉴于××先动手打人，故××当面给××道歉，并在当月考核中每人扣5分。

2、××班、××班班长对班组成员管理不严、不到位，负有管理责任，故在当月考核中每人扣3分。

3、当事人所在班组发生的不良事件给车间造成恶劣影响，故在当月考核中对××班、××班各扣3分。

4、对××、××同志在车间范围内通报批评，以观后效。

希望车间全体职工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司和车间的各项规章制度，自觉维护公司、车间以及个人形象，严禁此类事件的再次发生。

如还有人不以工作为重，在工作期间搬弄是非，制造矛盾，一经发现，车间将从严从重处罚!

特此通报 。

××车间办公室

××年××月××日

员工打架通报批评 篇五

各部门、车间：

关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘、刘、薛、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

20xx年4月29日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘、薛等人冲进郭宿舍欧打外来人员，郭护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.刘在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

5-3

员工打架通报批评 篇六

全体员工：

20xx年2月19日上午，北京xx人事文员叶与清洁工李因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶、李家属、北京基地代理经理三方一致同意：

叶赔偿李医药费人民币4000元。叶、李的打架事件性质恶劣，影响极坏。

为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：

1.对叶、李打架行为进行通报批评。

2.叶赔偿李的医药费由叶倩个人承担。

3.开除叶、李。望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。

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