新员工入职流程制度(精选6篇)

新员工入职流程制度 篇一

随着企业的发展壮大，新员工的入职流程制度变得愈发重要。一个良好的入职流程可以帮助新员工更好地适应新环境，提高工作效率，同时也能够为企业建立一个稳定的人才储备库。下面我们将详细介绍一套完善的新员工入职流程制度。

1. 岗位介绍和培训：新员工入职后，首先由相关负责人对其岗位进行详细介绍，包括工作职责、工作目标等。同时，还需要给予新员工必要的培训，帮助其尽快熟悉工作内容和流程。

2. 公司文化和价值观介绍：作为新员工，了解企业的文化和价值观是非常重要的，因为这将直接影响到他们的工作态度和行为准则。因此，在入职流程中应该加入公司文化和价值观的介绍环节，帮助新员工更好地融入企业。

3. 人事相关手续办理：新员工入职需要办理一系列的人事相关手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。为了方便新员工办理这些手续，企业可以提前准备好相应材料，并安排专人负责协助办理。

4. 各部门介绍和交流：新员工入职后，应该安排他们与各部门的负责人进行会面和交流，以便更好地了解公司的组织结构和各部门的职责。这不仅可以帮助新员工更好地融入团队，还可以促进部门之间的合作和沟通。

5. 导师制度：为了帮助新员工更好地适应新环境，一些企业会实行导师制度，即为新员工指派一位有经验的员工作为导师，帮助他们解答问题、引导工作等。这样可以加快新员工的学习曲线，提高工作效率。

6. 培训和考核：入职后的培训和考核是新员工成长的重要环节。企业应该根据不同岗位的需求，制定相应的培训计划，并定期进行考核，以评估新员工的工作表现并进行必要的调整和提升。

7. 反馈和改进：企业应该定期收集新员工的反馈意见，了解他们对入职流程的感受和建议，以便及时改进和优化。同时，也可以通过这种方式了解新员工在工作中遇到的问题，为他们提供更好的支持和帮助。

新员工入职流程制度的建立和执行是一个长期的过程，需要企业不断总结经验，不断优化流程。只有通过科学合理的入职流程，才能够更好地吸引和留住优秀的人才，为企业的持续发展提供有力的支持。

新员工入职流程制度 篇二

对于一个企业来说，新员工的入职流程制度是非常重要的，它不仅能够帮助新员工更好地适应新环境，提高工作效率，还可以为企业建立一个稳定的人才储备库。下面我们将介绍一套完善的新员工入职流程制度。

1. 岗位介绍和培训：新员工入职后，应该由相关负责人对其岗位进行详细介绍，包括工作职责、工作目标等。同时，还需要给予新员工必要的培训，帮助其尽快熟悉工作内容和流程。

2. 公司文化和价值观介绍：了解企业的文化和价值观对于新员工来说非常重要，因为这将直接影响到他们的工作态度和行为准则。因此，在入职流程中应该加入公司文化和价值观的介绍环节，帮助新员工更好地融入企业。

3. 人事相关手续办理：新员工入职需要办理一系列的人事相关手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。为了方便新员工办理这些手续，企业可以提前准备好相应材料，并安排专人负责协助办理。

4. 各部门介绍和交流：新员工入职后，应该安排他们与各部门的负责人进行会面和交流，以便更好地了解公司的组织结构和各部门的职责。这不仅可以帮助新员工更好地融入团队，还可以促进部门之间的合作和沟通。

5. 导师制度：为了帮助新员工更好地适应新环境，一些企业会实行导师制度，即为新员工指派一位有经验的员工作为导师，帮助他们解答问题、引导工作等。这样可以加快新员工的学习曲线，提高工作效率。

6. 培训和考核：入职后的培训和考核是新员工成长的重要环节。企业应该根据不同岗位的需求，制定相应的培训计划，并定期进行考核，以评估新员工的工作表现并进行必要的调整和提升。

7. 反馈和改进：企业应该定期收集新员工的反馈意见，了解他们对入职流程的感受和建议，以便及时改进和优化。同时，也可以通过这种方式了解新员工在工作中遇到的问题，为他们提供更好的支持和帮助。

通过上述七个步骤，企业可以建立一个完善的新员工入职流程制度，为新员工提供良好的工作环境和支持，帮助他们更好地适应新环境，提高工作效率。同时，这也有助于企业建立一个稳定的人才储备库，为企业的持续发展提供有力的支持。

新员工入职流程制度 篇三

1、员工须严格遵守本店的各项规章制度，按时上下班，不迟到，不早退、不旷工。

2、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟到处理。

3、上班时间不得在美容院大声喧哗，吵架，睡觉。

4、上班时间不准吃早餐、吃零食，违者按迟到处理。

5、上班时间无紧要事情，不得多次接听私人电话，每次接听时间不得超过5分钟。

6、上班时间，不准将手机带进操作室，玩手机，发短信和接听手提电话。

7、爱护公共物品，仪器设备，不操作时处于关闭状态，拔掉电源，以免造成机器损伤。

8、严禁在顾客面前发生争吵，讨论美容院及其他顾客问题，时时注意自身修养，保持良好形象。

9、员工之间应团结互助，不得恶意伤人，不准扎堆聊天，背后议论其它人和事。

10、不得与顾客发生争吵，要耐心与客人沟通解释，了解客人发牢骚的原因，以便更好地处理问题，树立企业和自身的形象。

11、遵守店内规章制度，轮流值班，头牌值班如发现没值班，扣除当天的工资及分成。

12、实行岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工具的保养工作。

13、树立强烈的责任心，爱护公共财物，不得偷盗和浪费，操作完毕，物归原处，摆放整齐。

14、树立良好的职业道德，未经同意，不准私自给客人用超出护理范围的物品，一经发现按超出部分的5倍赔偿。

15、不得在客人面前谈论工资待遇，和店内的问题，给工作带来不必要的麻烦。

16、维护好自身形象，语气柔和甜美，微笑服务，物品轻拿轻放。关门开门注意不要发出声音，以免惊醒客人。

17、认真配合工作，服从领导安排和调遣，违者视开除处理。

18、自觉遵守各项规章制度，做到领导没在和在一个样，很好维护企业形象。

19、员工之间不得互相包庇隐瞒，违者重罚。

20、树立团队精神，不勾心斗角，不排挤他人，不损人利己，共同发展，共同进步。

21、维护美容院利益，不得带情绪上班，应创造良好的工作氛围和环境。

22、尊敬上司及领导，尊重同事，见面要问候，互敬互爱，保持良好的企业形象。

23、树立良好思想品德，公共物品丢失，客人物品在本院丢失，如果顾客直接交与美容师负责，负责人承担一切责任，如没有直接责任人，则美容院全体承担。

新员工入职流程制度 篇四

为了完善商场员工的日常管理，提高工作效率及经济效益，保证商场各项工作的有序进行，促进商场的繁荣发展，特此制定如下制度：

1. 按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必须经过店长或督导批准同意。(请假时间达3天者需督导批准方可。)否则，将以早退或旷工论处。

2. 上班前应换好工作服并检查个人仪容，衣着是否整齐规范，工作证有否佩戴，长发必须扎起，不准染异色发，上班不准穿短裙、短裤、拖鞋。

3. 员工下班后不得穿工服或戴工牌进入商场。员工必须保管好各自的工牌，工卡、饭卡、如若丢失，按商场有关制度交纳相关补办费用。

4. 上班时间，员工不行做与本工作无关节事，更不许说脏话，靠商品、货架、大声喧哗、吃零食等其它有损商场形象的行为。

5. 员工购物必须是当班员工帮忙买单并小票确认签名。

6. 认真做好防盗、防火、防突发事件的应急工作。

7. 认真履行工作职责、热情耐心地接待每位顾客。优质服务，提高工作质量，增强凝聚力，提高销售营业额。

8. 严禁将背包、行李及各种包装袋带入商场，贵重物品须自行保管好。员工的水杯统一放在指定的位置。

9. 员工用品必须贴有商场相关标记签字样方可带入卖场，未经允许不得随便将商品带出商场。

10. 严禁在商场内拉帮结派、打架斗殴、取笑顾客及其它损害他人的行为。

11. 严禁在商场及仓库内吸烟、乱丢烟头、火种等。

12. 员工要认真配合保安人员共同防盗、做好消防安全工作，加强防范意识。

13. 不准任何人私自挪用商场的商品(物品)，否则将作盗窃论处。

14. 员工有权利和义务对，人窃取及其他有损商场利益的行为进行举报，商场将对该员工身份进行保密，并给予相应奖励。

15. 商场各部门员工，都必须服从管理人员的统一安排，如对管理人员的管理方法执有不同意见者，可以书面形式向督导或公司反映。

16. 员工上班时间有事外出者，必须经店长批准后方可离开岗位。

17. 聘用的员工必须按本商场的《招聘制度》办理好一切入职手续，再由商场人事部组织上岗前培训。主要培训员工的纪律性、组织性及其吃苦耐劳精神;了解商场的有关制度;商品基本知识、礼仪道德、服务规范等，培训时理论与实际相结合。

新员工入职流程制度 篇五

1、 严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班具体时间。

2、 工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。

3、 工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。

4、 努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。

5、 尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。

6、 美容师之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。

7、 服务工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作安排。不经店长或经理同意，不能随意调班，和擅自安排工作或休息。

8、 不能在店内从事工作业务无关的事情。

9、 给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特殊情况须请示店长同意）

10、 自觉维护本店的形象、声誉，积极提供有利于本店发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。

11、 节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺张浪费。

12、 严格执行卫生清洁制度。

13、 上班时间手机调到震动状

态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。

14、 每天早、晚班必须交接班，清点货品及营业款。

15、 当班时间必须按规定填定各类报表。

16、 不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。

17、 正规合理的使用美容仪器，爱护美容院设备，产品根据需要放入冰箱低温保存。

18、 严格保密顾客资料。未经店里（经理）同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及具体经营数据。

19、 业务经理（店长）对属下美容师有绝对领导权和管理权，美容师必须服从安排。

20、 工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人。

21、 不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。

22、 每周三上午10∶00～11∶00本店例会（11∶00前不预约客人），全体员工须准时参加。

新员工入职流程制度 篇六

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张；

身份证原件或户口复印件；

学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

资历或资格证件原件；

与原单位解除或终止劳动合同的证明；

体检合格证明；

--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

--建立员工档案、考勤卡；

--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

--将新员工移交给用人部门；

--oa网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程