编外用工人员管理办法【精选5篇】

编外用工人员管理办法 篇一

编外用工人员管理办法的制定对于企事业单位的管理和运营具有重要意义。为了确保编外用工人员的权益，提高管理效率，下面将从招聘、合同管理、工资福利、培训等方面进行详细介绍。

首先，在招聘方面，企事业单位应该根据自身的需求和用工情况，制定招聘计划，并通过公开招聘的方式，向社会公开招聘编外用工人员。招聘过程应该公平、公正，遵循择优录用的原则。同时，应该建立健全的招聘程序，对应聘者的资格、能力进行全面的评估，确保招聘的编外用工人员符合岗位的要求。

其次，在合同管理方面，企事业单位应该与编外用工人员签订劳动合同。合同应明确双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等方面的条款。双方应当共同遵守合同约定，确保合同的有效执行。同时，企事业单位应该建立健全的合同管理制度，及时更新合同信息，确保合同的及时续签或解除。

第三，在工资福利方面，企事业单位应该按照国家相关法律法规和政策要求，为编外用工人员提供合理的工资待遇和福利待遇。工资应及时发放，福利待遇应符合国家标准，并且应根据编外用工人员的工作表现和贡献进行适当的奖励和激励。同时，企事业单位应该建立健全的工资福利管理制度，确保工资福利的公平、公正。

最后，在培训方面，企事业单位应该为编外用工人员提供必要的培训和学习机会，提高他们的专业素质和工作能力。培训内容可以包括岗位技能培训、安全教育培训、职业发展规划等方面。企事业单位应该制定培训计划，注重培训的实效性和针对性，确保培训的质量和效果。

综上所述，编外用工人员管理办法的制定对于企事业单位的管理和运营具有重要意义。通过招聘、合同管理、工资福利、培训等方面的规范和管理，可以提高编外用工人员的工作效率和满意度，进一步促进企事业单位的发展和壮大。

编外用工人员管理办法 篇二

编外用工人员管理办法的制定是为了规范企事业单位对编外用工人员的管理，保障他们的权益，提高工作效率。下面将从岗位要求、工作内容、工资待遇、考核评价等方面进行详细介绍。

首先，在岗位要求方面，企事业单位应该明确编外用工人员的岗位要求和工作职责。岗位要求应包括学历、工作经验、专业技能等方面的要求，以保证编外用工人员具备胜任相应岗位工作的能力。同时，岗位要求还应与企事业单位的发展需求相匹配，以确保编外用工人员能够为企事业单位的发展做出贡献。

其次，在工作内容方面，企事业单位应明确编外用工人员的工作职责和工作流程。工作职责应包括具体的工作任务和工作目标，以便编外用工人员清楚自己的工作职责和工作重点。工作流程应包括工作的各个环节和要求，以便编外用工人员按照规定的流程进行工作，提高工作效率和质量。

第三，在工资待遇方面，企事业单位应根据国家相关法律法规和政策要求，为编外用工人员提供合理的工资待遇。工资待遇应根据编外用工人员的工作表现和贡献进行调整，以激励他们的工作积极性和创造性。同时，企事业单位应及时发放工资，并确保工资的准确性和公正性。

最后，在考核评价方面，企事业单位应建立科学有效的考核评价制度，对编外用工人员的工作进行定期评估和考核。考核评价应以工作完成情况、工作质量、工作态度等方面为主要指标，以客观公正的方式进行评价。企事业单位应及时反馈评价结果，及时采取相应的奖惩措施，以激励优秀表现，促进工作的持续改进。

综上所述，编外用工人员管理办法的制定对于企事业单位的管理和运营具有重要意义。通过明确岗位要求、工作内容、工资待遇、考核评价等方面的管理，可以提高编外用工人员的工作效率和满意度，进一步促进企事业单位的发展和壮大。

编外用工人员管理办法 篇三

第一章 总则

第一条 为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合我办事处实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员。

第二章 聘用和辞退 第三条 党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。

第四条 临时工有下列情形之一的，可以辞退。

1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的;

2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的;

3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，直接导致国家集体财产五万元以上损失的;

5、有违法行为但不够刑事处分的;

6、政治信仰动摇，经常散布流言蜚语，参与非法活动或邪教组织的;

7、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的;

8、不胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的;

9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。

第三章 工资和福利

第五条 临时工工资由所在单位根据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放。同时，按规定为临时工办理社会养老保险。年终根据党委、政府表彰奖励规定，结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励。

第七条 临时工在合同期内因公(工)负伤、致残或死亡的，参照国家有关规定处理。

第八条 临时工假期待遇：

(一)国家规定的法定节假日为有薪假日;

(二)临时工的婚假三天，丧假三天(限直系亲属死亡)，假期内发给工资;

(三)临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同;

(四)临时工请事假不发工资。

第四章 管理和纪律

第九条 临时工由党政办公室负责管理，进行年度考核，临时工应严格遵守法律法规和机关各项规章制度，认真履行岗位职责和义务。

编外用工人员管理办法 篇四

一、临时人员管理办法

第一条目的

为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。

第二条人员申请

各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。

第三条雇用限制

(一)年未满16岁者不得雇用。

(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。

(三)雇用期间不得超过三个月。

第四条雇用

(一)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。

(二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。

第五条投保

在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。

第六条管理

(一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。

(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。

第七条终止雇用

临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”(通知)单”(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。

第八条延长雇用

临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。

第九条实施与修改

本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。

编外用工人员管理办法 篇五

一、学校聘用的临时工作人员，根据岗位要求，认真履行自己的工作职责，服从主管部门的直接领导，保质保量地完成自己的工作任务。

二、遵守学校规章制度，按时出勤，有事提前请假，主动与主管领导联系作好工作安排。缺勤天数工资按规定从当月工资中扣除，无故旷工者双倍扣除当日工资。

三、来校工作半年以后，可享受(不含教育局规定发放的补贴)因工作需要利用休息时间加班，学校发给加班补助，特殊工种可发放一定的劳保用品。

四、各类临时工，因工作性质不同，按各岗位规定的作息时间进行作息。寒暑假原则上无休假，安排值班。学校根据实际情况，可适当安排休息。

五、聘用期间，若本人因病住院，一切费用由本人自理。

六、凡因工作失职，造成重大责任事故或严重经济损失的，学校要追究当事人责任并赔偿损失，直至辞退。

七、学校因工作变动需要辞退者，工作十年以上补发一个月工资。自动离职者，无论工作年限长短，学校不发任何补助。

八、每年年终，凡工作成绩显著、本人表现突出、受到师生一致好评，学校给予适当奖励。