解聘书面通知(推荐6篇)
解聘书面通知 篇一
尊敬的XXX先生/女士：
您好！经过公司慎重考虑和多次内部沟通，我们不得不向您发出这封解聘书面通知。
在您加入公司期间，我们对您的工作一直保持着高度的期望和信任。然而，我们不得不承认，您在最近的工作表现中存在一些问题，这些问题已经对公司的正常运营和团队合作造成了一定的影响。
首先，您的工作效率明显下降。我们注意到您在完成工作任务时经常出现拖延和延误的情况，这导致了工作进度的滞后和项目的延期。我们已经多次提醒您要严格按照工作计划和时间节点进行工作，但是这些提醒似乎并没有起到明显的改善作用。
其次，您的工作质量存在问题。我们收到了客户和合作伙伴的多次投诉，称您的工作结果不符合预期，存在错误和瑕疵。这严重损害了公司的声誉和客户的信任，也给我们带来了不必要的损失。
最后，您的团队合作能力不足。作为一个团队成员，我们期望您能够积极参与团队合作，与同事们保持良好的沟通和协作。然而，我们注意到您经常独立行事，缺乏与他人合作的意愿和能力，这给团队带来了很大的不便和困扰。
鉴于上述问题的严重性和持续性，公司不得不作出这个艰难的决定，即解除您的劳动合同。希望您能够理解我们的决定，并认识到这是对公司和团队的负责。
根据劳动法的规定，公司将会按照相关法律法规支付您的相应工资和福利，同时也将为您提供必要的离职指导和帮助。请您在收到本通知后的三个工作日内，前往人力资源部办理离职手续。
在这个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。我们将会尽力解答您的问题和提供帮助。
最后，再次感谢您在公司的付出和努力，希望您能够吸取教训，改正不足，为今后的职业生涯铺就更加美好的道路。
祝您一切顺利！
公司名称
日期
解聘书面通知 篇二
尊敬的XXX先生/女士：
您好！经过公司领导层的深思熟虑和多次与您进行的沟通，我们不得不向您发出这封解聘书面通知。
在您加入公司期间，您一直是我们团队中的重要成员，对于公司的发展和业务的推进做出了积极的贡献。然而，最近我们不得不面对一些现实的问题，这些问题已经影响到了您的工作表现和公司的正常运营。
首先，我们注意到您在最近的工作中出现了一些失误和错误。尽管我们理解每个人都有犯错的时候，但是这些错误的频率和严重程度已经超出了我们的承受范围。这些错误给公司的运营带来了一定的风险和不确定性，我们不能再忽视这些问题的存在。
其次，您的工作态度和职业素养存在一些问题。我们注意到您在工作中缺乏主动性和积极性，经常将工作推给他人或敷衍塞责。这严重影响了团队的工作氛围和合作效率，也给其他同事带来了不必要的困扰。
最后，您在沟通和协调方面存在不足。作为一个团队成员，我们期望您能够与同事保持良好的沟通和协作，以便更好地完成工作任务。然而，我们注意到您经常与同事产生冲突和摩擦，这不仅影响了工作进展，也损害了团队的凝聚力和协作效果。
鉴于上述问题的严重性和持续性，公司不得不作出这个艰难的决定，即解除您的劳动合同。希望您能够理解我们的决定，并认识到这是对公司和团队负责的表现。
根据劳动法的规定，公司将会按照相关法律法规支付您的相应工资和福利，同时也将为您提供必要的离职指导和帮助。请您在收到本通知后的三个工作日内，前往人力资源部办理离职手续。
在这个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。我们将会尽力解答您的问题和提供帮助。
最后，再次感谢您在公司的付出和努力，希望您能够吸取教训，改正不足，为今后的职业生涯铺就更加美好的道路。
祝您一切顺利！
公司名称
日期
解聘书面通知 篇三
甲方(单位)名称：
法定代表人：
单位地址：
组织机构代码：
乙方(被聘者)姓名：
性别：
家庭住址：
身份证号码：
乙方自20xx年x月x日至20xx年x月xx日于甲方担任.职务，现因在试用期间被证明不符合录用条件的原因，甲方与乙方解除聘用关系，签订本解聘协议书，自20xx年x月xx日起生效。
甲方法定代表人签字： 年 月 日
乙方签字： 年 月 日
备注：
本解聘协议书签订遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
解聘书面通知 篇四
______________甲方(药品经营企业)
企业名称：______________
注册地址：______________
法定代表人(负责人)：______________
______________乙方(药学技术人员)
姓名：______________
性别：______________
年龄：______________
籍贯：______________
职称/资格：______________
身份证号码：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字：
(企业公章)
____年__月__日
乙方签字：
____年__月__日
备注：
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
解聘书面通知 篇五
：
因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序： 1. 向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;
2. 向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;
3. 向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
部门经理签字：
行政副总签字：
我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。
xx有限公司
年 月 日
解聘书面通知 篇六
______________甲方(药品经营企业)
企业名称：______________
注册地址：______________
法定代表人(负责人)：______________
______________乙方(药学技术人员)
姓名：______________
性别：______________
年龄：______________
籍贯：______________
职称/资格：______________
身份证号码：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字：
(企业公章)
____年__月__日
乙方签字：
____年__月__日
备注：
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
