劳动合同书和聘用合同书【优选6篇】

劳动合同书和聘用合同书 篇一

劳动合同书是用来规范劳动关系的法律文件，是雇主和员工之间的约定。它详细列出了雇主和员工的权利和义务，包括工作时间、薪资、福利待遇等。劳动合同书的签订对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定起着重要作用。

首先，劳动合同书明确了双方的权利和义务。雇主有责任向员工提供合理的工作条件和福利待遇，而员工则有责任按时完成工作任务并保守雇主的商业机密。劳动合同书将这些权利和义务明确地写入文件中，使双方都能清楚地知道自己的责任。

其次，劳动合同书规定了工作时间和休假制度。工作时间是劳动者每天需要履行的工作时间，合同书中会明确规定每天的工作时间和休息时间。休假制度是为了保护劳动者的身体健康和生活质量，合同书中会规定员工享有多少天的带薪休假，以及如何申请休假。

另外，劳动合同书还规定了薪资和福利待遇。薪资是劳动者为雇主提供劳动力所得到的报酬，合同书中会明确规定薪资的支付方式、发放时间和标准。福利待遇是雇主提供给员工的额外福利，如医疗保险、社会保险、年终奖等，合同书中也会详细列出这些福利待遇的具体内容。

最后，劳动合同书还规定了劳动关系的解除和纠纷解决方式。合同书中会规定雇主和员工解除劳动关系的条件和程序，以及双方在解除劳动关系后需要履行的义务。同时，合同书还会规定劳动关系纠纷的解决方式，如通过协商、调解或仲裁解决。

综上所述，劳动合同书对于维护劳动关系的稳定和保护劳动者的权益起着重要作用。双方在签订合同前应认真阅读合同内容，并确保自己的权益得到保障。同时，合同的执行也需要双方共同遵守，以确保劳动关系的和谐和稳定发展。

劳动合同书和聘用合同书 篇二

聘用合同书是用来规范雇佣关系的法律文件，是雇主和受雇人之间的约定。它详细列出了雇主和受雇人的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作地点等。聘用合同书的签订对于保护雇主的合法权益，维护雇佣关系的稳定起着重要作用。

首先，聘用合同书明确了双方的权利和义务。雇主有权要求受雇人按时按量完成工作任务，并保守雇主的商业机密。受雇人则有义务服从雇主的指挥，保护雇主的利益。聘用合同书将这些权利和义务明确地写入文件中，使双方都能清楚地知道自己的责任。

其次，聘用合同书规定了工作内容和工作地点。工作内容是受雇人需要履行的工作任务，合同书中会明确规定工作内容的要求和标准。工作地点是受雇人进行工作的地点，合同书中会详细列出工作地点的地址和相关要求。

另外，聘用合同书还规定了薪资待遇和福利待遇。薪资待遇是雇主为受雇人所支付的报酬，合同书中会明确规定薪资的支付方式、发放时间和标准。福利待遇是雇主提供给受雇人的额外福利，如医疗保险、社会保险、年终奖等，合同书中也会详细列出这些福利待遇的具体内容。

最后，聘用合同书还规定了雇佣关系的解除和纠纷解决方式。合同书中会规定雇主和受雇人解除雇佣关系的条件和程序，以及双方在解除雇佣关系后需要履行的义务。同时，合同书还会规定雇佣关系纠纷的解决方式，如通过协商、调解或仲裁解决。

综上所述，聘用合同书对于维护雇佣关系的稳定和保护雇主的权益起着重要作用。双方在签订合同前应认真阅读合同内容，并确保自己的权益得到保障。同时，合同的执行也需要双方共同遵守，以确保雇佣关系的和谐和稳定发展。

劳动合同书和聘用合同书 篇三

甲方(聘用单位)全称：___________________

法定地址：_______________________________

邮政编码：_______________________________

法人代表姓名：___________________________

职务：___________________________________

委托代理人姓名：_________________________

职务：___________________________________

乙方(受聘者)姓名：_____________________

甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意，依法签订本合同。

一、甲方承诺

(一)遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。

(二)依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。

(三)按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

(四)为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。

(五)为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。

(六)在不影响正常生产(工作)的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。

二、乙方承诺

(一)遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。

(二)遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。

(三)认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求)。

(四)如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。

三、双方约定

(一)工作范围

甲方安排乙方在_________岗位(工种)负责_________工作(兼做_________工作)。

(二)合同期限及试用期

本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，试用期_______个月(最长不超过6个月)，月工资额_________元。

(三)工作时间和超过工作限制

乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日(实行5天工作制之后从新规定)。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。

(四)工资的给付

1.甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_________元。支付时间为每月______日至______日。

2.停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70%。

四、劳动合同的解除、终止和续订

(一)劳动合同的解除

合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定;经双方协商同意，也可以解除合同。

除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。

(二)劳动合同的终止

劳动合同期满，合同即终止执行。

(三)劳动合同的续订

续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。

五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿

乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿(生活补助费、医疗补助金)，按国家和本省的有关规定执行。

六、违约责任

甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任。

(一)违约经济责任

1.甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。

2.乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。

3.甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金。

4.在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限(不足一年的按一年计)。

5.乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限(不足一年的按一年计)。

(二)违约法律责任

甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。

七、其他

(一)经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。

(二)甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。

(三)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。

(四)其他约定：___________________________________________________

甲方(盖章)：____________________乙方(签章)：_________________

法定代表人(签字)：______________托代理人(签字)：_____________

___________年________月________日 _________年________月________日

签订地点：________________________签订地点：_____________________

合同鉴证

鉴证字( )第 号

经审阅，该合同符合国家规定，现予鉴证。

鉴证员(签名) 鉴证机关(盖章)

年 月 日 年 月 日

劳动合同书和聘用合同书 篇四

聘用单位(甲方):

受聘人员(乙方):

合同声明及内容

1.本聘用合同书根据《淘宝店铺之城合同法》制定。 除本合同所列内容外,经聘用单位和受聘人员协商一致,可 增加有关条款。

2.本聘用合同书由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自 签订,代签无效。

3.内容:

(1) 甲方(聘用单位): 法定代表人: 联系电话:

(2) 乙方(受聘人员): 联系电话:

(3) 工作内容:

①主要及时掌握淘宝店铺的客户求购信息, 并在第一时间通知于甲方,其余由甲方负 责。

②工作时间是上午 8:00-11:00;下午 1:30-5:00;晚班:晚6:00-晚9:00。

(4) 工资福利: 就一点:净利润的 33%作为受聘人员的月收 入。

(5) 聘用合同期限及要求:

(一)本合同期限为:__x日至__x日

(二)甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。

(三)乙方服从甲方的工作安排,按时完成甲方规定的工作 任务 。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对 乙方实行符合职业特点的工作日制。

(四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后, 调整乙方的工作时间。

4.公司口号:我们很年轻,我们要努力了！

甲方签字:

乙方签字:

__x日

劳动合同书和聘用合同书 篇五

甲方

乙方

甲、乙双方本着自愿的原则，经协商一致特签订本合同。

第一条合同期限

合同期限为个月。时间从__年__月__日起，至__年__月__日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方主要从事工作，具体职责为。

甲方可安排乙方从事其他临时性的工作。

甲方可根据工作需要及乙方的工作能力等调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利。

第三条工作条件

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。

第四条工作时间

甲方对乙方实行每周工作5天，每天8小时的工作制度。乙方的上下班时间按甲方的统一规定执行。乙方与甲方正式职工一样，享有按国家规定的法定节假日休息的权利。

第五条劳动报酬

甲乙双方商定：乙方的月工资为元。医疗、养老等社会保险费用按国家规定执行。不再享受甲方正式职工的其他各类津贴、奖金等。

乙方的领薪日期与甲方正式职工相同。

第六条劳动纪律

乙方应自觉遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和工作程序等。

如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方应予以批评、教育，必要时可予以处罚，直至解除劳动合同。

第七条合同的解除与不得解除的规定

(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)在试用期间，被证明不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度时;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害时;

(4)被依法追究刑事责任或劳动教养时。

(二)出现下列情形之一时，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

(1)乙方患有严重疾病或因其他原因，不能从事甲方安排的工作;

(2)乙方不能胜任工作;

(3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议;

(4)甲方因政策规定原因不能聘用临时用工人员。

(三)乙方因其它情况需要辞职，需提前一个月以书面形式报告甲方。

经甲、乙双方协商意见一致时，本劳动合同可以提前解除。

第八条双方需约定的其他事项

1、乙方如在20个工作日内病、事假日累计超过7天，甲方可从乙方工资中扣除相应金额。

2、甲方不承诺为乙方办理转正、安排工作、提供培训教育费用等。

第九条其他

本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报一份，经双方签字盖章后生效。三份合同具有同等法律效力。

本合同条款如与国家有关法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

__年__月__日__年__月__日

劳动合同书和聘用合同书 篇六

甲方：

经营地址：

乙方：

性别：

居民身份证号码：

在甲方工作起始时间年月日

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条、合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月-日止，共_个月。

(二)其中试用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。

(三)乙方应在_年_月_日前到岗。

第二条、工作内容和地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条、工作时间和休假

(一)乙方实行以下第1种工时制。

1、实行标准工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

第四条、劳动保护和条件

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要

安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动

安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防

治水平。

第五条、劳动报酬

(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下：

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第六条、保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章)乙方(签名)

法定代表人、负责人

或委托代理人(签名)

年月日年月日