企业工会管理制度【推荐6篇】

企业工会管理制度 篇一

企业工会管理制度的重要性及实施方式

企业工会管理制度是指为了维护员工合法权益、促进劳资关系和谐发展而建立的一套规范性文件和程序。它对于企业的稳定发展和员工的福利保障起着重要的作用。本文将从管理制度的重要性和实施方式两方面进行探讨。

首先，企业工会管理制度的重要性不容忽视。工会作为职工的利益代言人和劳资协商的重要组织，发挥着维护员工权益、促进劳资关系和谐的作用。而企业工会管理制度作为对工会活动的规范和指导，可以确保工会发挥其职能的合法性和有效性。它可以为工会提供权力和责任的界定，明确工会与企业管理层的职责和权限，从而保证双方在劳资协商中的平等地位和合法权益。此外，企业工会管理制度还可以规范工会活动的程序和方式，确保工会活动符合法律法规和企业政策，不会影响企业的正常运营和发展。因此，建立和完善企业工会管理制度对于企业的稳定发展和员工的福利保障至关重要。

其次，企业工会管理制度的实施方式也是关键。首先，企业应当注重制度的建立和修订。制度的建立需要充分考虑企业的实际情况和员工的需求，确保制度的条文明确、操作性强。在制度的修订过程中，应当充分听取各方面的意见和建议，形成共识，以保证工会管理制度的可行性和可操作性。其次，企业应当做好制度的宣传和培训工作。制度的宣传可以通过企业内部的宣传栏、员工手册等方式进行，以确保员工对工会管理制度的了解和认同。同时，企业还应当加强对工会干部的培训，提高其组织和管理能力，使其能够更好地履行职责和发挥作用。最后，企业应当建立健全的监督机制。监督机制可以通过设立专门的监督部门、制定监督标准和指标等方式进行，以确保工会管理制度的有效执行和落实。同时，企业还可以通过定期的工会活动报告和评估，对工会的工作进行全面评估和总结，为制度的修订提供参考。

综上所述，企业工会管理制度的建立和实施对于企业的稳定发展和员工的福利保障具有重要意义。企业应当充分认识到这一点，加强对工会管理制度的重视和投入，确保其科学合理、运行有效。只有如此，才能实现企业和员工的共同发展和共赢。

企业工会管理制度 篇二

如何建立健全的企业工会管理制度

企业工会管理制度是为了维护员工合法权益、促进劳资关系和谐发展而建立的一套规范性文件和程序。建立健全的企业工会管理制度对于企业的稳定发展和员工的福利保障至关重要。本文将从制度建立、运行机制和权益保障三个方面进行探讨，以期提供一些关于建立健全企业工会管理制度的思路和方法。

首先，建立健全的企业工会管理制度需要注意制度的建立。制度的建立应当充分考虑企业的实际情况和员工的需求，确保制度的条文明确、操作性强。制度中应明确规定工会的组织结构、职责和权力，以及与企业管理层的合作关系和协调机制。同时，制度还应规定工会活动的程序和方式，明确工会与员工之间的沟通渠道和劳资协商的程序，以确保工会活动符合法律法规和企业政策，不会影响企业的正常运营和发展。

其次，建立健全的企业工会管理制度需要注重运行机制的建立。运行机制的建立可以通过建立健全的工会组织、加强工会干部的培训和提高员工参与度等方式实现。首先，企业应建立健全的工会组织，明确工会的组织结构和职责分工，选拔和培养优秀的工会干部，提高工会的组织和管理能力。其次，企业应加强对工会干部的培训，提高其组织和协调能力，使其能够更好地履行职责和发挥作用。最后，企业应提高员工的参与度，鼓励员工积极参与工会活动，增强员工对工会的认同和支持，形成工会与员工之间的良好互动和合作关系。

最后，建立健全的企业工会管理制度需要注重权益保障的落实。权益保障的落实可以通过建立健全的监督机制、加强劳资协商和建立有效的纠纷解决机制等方式实现。首先，企业应建立健全的监督机制，设立专门的监督部门，制定监督标准和指标，对工会的工作进行全面监督和评估，以确保工会管理制度的有效执行和落实。其次，企业应加强劳资协商，通过对话、协商和合作的方式解决劳资纠纷，增强企业和员工之间的信任和合作关系。最后，企业应建立有效的纠纷解决机制，提供多样化的纠纷解决途径，使员工能够在纠纷发生时得到及时、公正的处理和解决。

综上所述，建立健全的企业工会管理制度对于企业的稳定发展和员工的福利保障具有重要意义。企业应充分认识到这一点，加强对工会管理制度的重视和投入，确保其科学合理、运行有效。只有如此，才能实现企业和员工的共同发展和共赢。

企业工会管理制度 篇三

第一条为了规范学校工会财务行为，加强财务管理和监督，提高资金使用效益，更好的为广大教职工服务，根据中华人民共和国《工会法》、《会计法》以及财政部颁发的《工会会计制度》、《会计人员工作规则》等有关法律法规，结合工会的性质和业务特点，特制定本办法。

第二条学校工会是在学校党委领导下的群众组织。学校工会财务管理部门在学校工会的领导下，在上级工会及本校财务部门指导监督下，负责全校工会经费核算和管理工作。

第三条学校工会财务管理部门的主要任务是：依法多渠道筹集工会事业资金，合理编制工会经费预算，对预算执行过程进行控制和管理，合理配置资源，保证工会事业活动经费使用的合法性、合理性和有效性。

第四条学校工会经费管理实行“统一领导，集中管理”的财务管理体制。

第五条学校工会经常性收入与支出实行由工会主席“一支笔”审批制。工会重大投资事项按学校有关规定申报。

第六条学校工会设置独立的财务机构，配备具有相关专业知识和业务能力的人员负责财会工作。会计、出纳、稽核岗位不能由同一人担任。

第七条学校工会财会人员必须遵守法律、法规、严格执行各项财务制度，发挥会计的反映和监督职能，维护国家、集体和全校教职工的合法权益。

第八条学校工会财务预算是指学校工会根据工会发展规划和年度任务编制的年度财务收支计划。

第九条预算编制的原则。编制预算必须坚持“量入为出、收支平衡”的总原则。收入预算坚持积极稳妥和全面性原则；支出预算贯彻统筹兼顾、保证重点、勤俭节约原则。

第十条预算编制和审批程序。学校工会财务预算由学校工会办公室会同财务管理部门编制。编制完成的预算草案经学校工会经费审查委员会审核、工会常委会讨论、工会委员会通过后上报上级工会，批准后方可执行。

第十一条决算的编制。年度决算是对学校工会全年财务收支预算执行情况的总结。在预算年度结束时，工会财务管理部门应认真总结，按有关要求，及时、准确、真实、完整地编制决算，经学校工会经费审查委员会审核无误，报学校工会主席审批后，上报上级主管部门审核。

第十二条学校工会收入是指学校工会根据《工会法》以及有关政策规定开展业务活动所取得的非偿还性资金。工会收入按来源分为会员会费收入、学校行政拨缴经费收入、上级补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益和其他收入。

第十三条严格按照《工会法》的要求，确保学校工会的各项收入能够及时足额入账。各项工会收入的确认，以收付实现制为基础，权责发生制为补充。工会的各项收入按实际发生额入账。学校工会在每个季度末将拨缴经费收入的40%及时足额上解省教育工会。

第十四条学校工会经费支出是工会为开展各项工作和活动所发生的各项资金耗费及损失。工会经费支出按照功能分为职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、事业支出和其他支出。

第十五条学校工会经费支出必须严格遵循有关法律、法规和制度的规定。工会经费主要用于为教职工提供的公益服务和开展的各项工会活动。

第十六条学校工会经费的具体使用遵循中华全国总工会制定的各项管理办

法，不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

第十七条学校工会经费支出的确认，以收付实现制为基础，对个别事项或特殊事项的处理，也可采用权责发生制作为补充确认的基础。

第十八条资产是工会拥有或控制的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产等。

第十九条流动资产是指预计在一年（含一年）变现或者耗用的资产，包括货币资金、借出款、应收款项和库存物品等。

学校工会的货币资金，除保留限额内的库存现金之外，其余都必须存入开户银行。工会在银行或其他金融机构的账户必须由工会财务管理部门统一开设和管理，避免多头开户。工会组织要严格按照《现金管理条例》的规定办理现金收支业务，在规定的使用范围内使用现金结算，并且不得坐支现金。

库存物品指学校工会取得的将在日常活动中耗用的材料、物品及达不到固定资产标准的工具、器具等。

第二十条学校工会固定资产是指一般设备单位价值在1000元以上、专用设备单位价值在1500元以上，使用期限在一年以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，作为固定资产管理。

第二十一条学校工会固定资产的管理和使用实行统一领导、分级管理、责任到人，物尽其用的原则。工会使用部门、财务部门、学校资产管理部门应每年年终对固定资产进行一次全面清查盘点，使账实、账卡、账账保持一致，对固定资产的盘盈、盘亏应当按规定程序及时清理。

第二十二条学校工会固定资产的报损、报废和有价调拨要严格按规定履行申报鉴定审批程序。对于贵重设备、仪器报废和转让，应当经有关部门鉴定，工会主席审批后，按有关规定程序报批；一般设备的报废、转让由工会主管部门提出，报工会主席审批后，工会财务管理部门予以核销。

第二十三条负债是指学校工会承担的能以货币计量，需以资产偿付的债务。它代表着工会的偿债责任和债权人对工会的权益，包括应付个人收入、借入款、应付款项和代管经费等。

第二十四条学校工会应当对不同性质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定的期限内归还。

第二十五条财务分析是学校工会财务管理的重要组成部分。学校工会财务管理部门应根据上级管理部门的规定和要求，根据财务管理的需要，编制年度财务分析报告。财务分析的内容包括预算的执行、资产的使用管理、收入、支出和净资产的变动以及财务管理情况、存在的主要问题及改进措施等。

第二十六条财务监督是指以国家的法律规范为准绳，以会计信息资料为主要依据，对即将进行或已经进行的经济活动的合法性进行评价，规范工会的会计行为，并据以施加限制或影响的过程。学校工会经费审查委员会根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会财务管理部门应自觉接受工会经费审查委员会、学校财务部门和上级工会按规定和要求进行的财务审计和财务监督。

第二十七条学校工会的财务人员有权按《会计法》及其他有关规定行使财务监督权。对违反国家财经法规的行为，有权提出意见并向上级主管部门和其他有关部门反映。

第二十八条本办法适用于学校工会及各二级学院和部门工会组织。

第二十九条本办法由学校工会负责解释。

第三十条本办法自发布之日起施行。

企业工会管理制度 篇四

为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋学校发展的目的，特制定本工作制度。

一、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

二、认真贯彻执行学校教职工代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持学校工会的日常工作。

三、制定学校工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

四、负责与学校行政就劳动关系等问题进行协调，并代表教职工就有关教职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与学校进行平等协商、签定集体合同、工资协议。

五、围绕学校的建设和发展，组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议、教育教学改革活动。

六、努力在校园中营造“教职工爱学校，学校爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的学校秩序。

七、积极开展有益于教职工身心健康的文艺、体育活动。

八、督促学校按比例正常、足额提取工会经费，管好、用好经费。

九、努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。

十、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

企业工会管理制度 篇五

一、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，草拟并认真实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。

二、在党支部领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同学校党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心、责任心。

三、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，民主管理学校。

四、关心教职工生活和身体健康，负责协助和督促行政，努力解决影响教职工健康和安全的问题，办好教职工集体福利，开展丰富多采的文体活动，协助做好离退休教师和职工的工作。

五、维护女教职工的合法权益，做好计划生育工作和女教职工的保健工作。

六、管好工会经费，帐目公开、民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实事。

七、抓好工会自身建设，指导工会小组的工作。

八、工会副主席协助工会主席工作。

企业工会管理制度 篇六

一、根据《中国工会章程》的有关规定，并结合公司实际，制定本条例。

二、凡是符合《中国工会章程》规定的入会条件，已与公司签订劳动合同的职工均可以申请加入工会。

三、申请加入工会的职工，须本人提出申请，并填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经所在工会小组和基层工会审核批准，即为工会会员。其会籍从工会委员会批准之日算起。

四、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。

五、会员退会自由。会员提出退会书面申请，经由所在工会小组提出，由工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费。

六、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。

七、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由工会委员会讨论决定，开除其会籍。

八、会员组织关系随劳动关系变动而变动。会员劳动关系发生变化，其会员关系随同本人的人事关系一起转移，凭会员证接转。

九、为及时掌握公司会员会籍情况，各基层工会每月25日前须填写《基层工会会员报表》上报公司工会办公室，要求上报及时，数字真实可靠。

十、如因会员管理失当，引发不必要的劳动争议等，将追究相关人员的`责任。

十一、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。

十二、会员离休、退休、下岗，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。会员保留会籍时，不再享有选举权和被选举权。除了按照国家的有关规定享受劳保待遇外，不再享受会员的同样待遇。

十三、本条例从颁布之日起施行，其解释权在公司工会委员会。