公司规章制度条例范本【通用6篇】

公司规章制度条例范本 篇一

公司规章制度条例范本

第一篇内容

一、引言

公司作为一个组织体系，需要一套明确的规章制度条例来规范员工的行为和公司的运营。本文旨在提供一份公司规章制度条例范本，供各公司参考和借鉴。

二、公司目标和价值观

1. 公司目标：明确公司的长期目标和短期目标，确保员工的工作任务与公司目标保持一致。

2. 公司价值观：明确公司的核心价值观，包括诚信、创新、团队合作等，引导员工的行为准则。

三、员工招聘与录用

1. 招聘程序：规定公司的招聘流程，包括发布职位招聘信息、面试和选拔程序等。

2. 录用标准：明确员工录用的标准和程序，确保只有符合公司要求的人才能够加入公司。

四、员工权益与义务

1. 员工权益：明确员工的各项权益，包括薪资福利、工作时间、休假等，保障员工的合法权益。

2. 员工义务：规定员工的工作职责和行为准则，要求员工遵守公司的规章制度和道德要求。

五、工作时间和休假制度

1. 工作时间：制定合理的工作时间安排，确保员工有足够的时间完成工作任务，并保障员工的休息时间。

2. 休假制度：规定员工的年假、病假和其他特殊假期的申请和审批程序，以及员工在休假期间的权益和义务。

六、工作纪律和行为准则

1. 工作纪律：明确员工在工作中应遵守的纪律要求，包括准时上下班、遵守工作流程等。

2. 行为准则：规定员工在工作场所中应遵守的行为准则，包括言行举止、待人接物等，以维护良好的工作氛围和企业形象。

七、员工考核和奖惩制度

1. 考核制度：建立科学的员工考核制度，评估员工的工作表现和素质，为员工提供个人成长和发展的机会。

2. 奖惩制度：规定员工的奖惩措施，包括奖励和惩罚，以激励员工的积极性和责任心。

八、保密和知识产权保护

1. 保密制度：规定员工在工作中应遵守的保密要求，保护公司的商业机密和客户信息。

2. 知识产权保护：明确员工在工作中创造的知识产权归属和保护措施，防止知识产权的侵权和滥用。

九、违纪与解除劳动合同

1. 违纪处理：规定员工违反规章制度的处理程序和措施，包括口头警告、书面警告、停职和解聘等。

2. 解除劳动合同：明确解除劳动合同的条件和程序，确保合法合规地解除劳动关系。

以上内容仅为公司规章制度条例范本的一部分，具体的规章制度条例应根据公司的实际情况进行制定和完善。

公司规章制度条例范本 篇二

第二篇内容

一、引言

公司规章制度条例是公司内部管理的基础和依据，对于规范员工行为、维护公司利益具有重要意义。本文提供一份公司规章制度条例范本，旨在帮助各公司制定合适的规章制度，确保公司的正常运营。

二、员工入职与培训

1. 入职手续：规定员工入职所需的手续和材料，包括身份证、社保等相关证件。

2. 培训计划：制定详细的员工培训计划，确保员工能够熟悉公司的业务和工作流程。

三、员工薪资和福利

1. 薪资制度：明确员工薪资的计算方式和发放周期，确保薪资的公平和合理。

2. 福利待遇：规定员工享受的福利待遇，包括五险一金、补贴、年终奖等。

四、工作时间和加班管理

1. 工作时间：制定公司的工作时间安排，包括上班时间、休息时间和加班时间等。

2. 加班管理：明确员工加班的规定和报酬，确保员工的合法权益和工作质量。

五、假期管理

1. 年假制度：规定员工的年假享受和申请程序，保障员工的休假权益。

2. 病假制度：明确员工的病假申请和管理程序，保障员工的身体健康。

六、岗位职责和工作流程

1. 岗位职责：明确员工的工作职责和权限，确保员工明确自己的工作范围和责任。

2. 工作流程：规定公司的工作流程和操作规范，确保工作的高效和准确。

七、员工奖惩制度

1. 奖励制度：建立合理的员工奖励制度，激励员工的工作积极性和创造力。

2. 惩罚制度：明确员工违纪行为的处理措施，确保员工遵守公司的规章制度。

八、公司财务管理

1. 费用报销：规定员工费用报销的程序和标准，确保财务管理的规范和透明。

2. 资产管理：明确公司资产的使用和保管要求，防止资产的滥用和损失。

九、安全与环境保护

1. 安全管理：规定员工在工作中应遵守的安全要求，包括办公环境、设备使用等。

2. 环境保护：明确员工在工作中应遵守的环境保护要求，促进公司的可持续发展。

以上内容仅为公司规章制度条例范本的一部分，具体的规章制度条例应根据公司的实际情况进行制定和完善。

公司规章制度条例范本 篇三

一、美容师仪容仪表

1、每天着装整洁，淡妆上岗，微笑服务。

2、头发应经常清洗，不得有异味、烫夸张的颜色做夸张的发型，不留披肩发。

3、不佩戴任何饰物，一天保持好妆容，不浓妆艳抹，不涂指甲油。

4、勤洗澡，勤换衣，保持身体无异味。

5、工服和工鞋应保持干净整洁，不留污点，保持清新亮丽。

6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正优雅，面带微笑，热情，使用礼貌用语。

二、员工日常行为规范

1、员工须严格遵守本店的各项规章制度，按时上下班，不迟到，不早退、不旷工。

2、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟到处理。

3、上班时间不得在美容院大声喧哗，吵架，睡觉。

4、上班时间不准吃早餐、吃零食，违者按迟到处理。

5、上班时间无紧要事情，不得多次接听私人电话，每次接听时间不得超过5分钟。

6、上班时间，不准将手机带进操作室，玩手机，发短信和接听手提电话。

7、爱护公共物品，仪器设备，不操作时处于关闭状态，拔掉电源，以免造成机器损伤。

8、严禁在顾客面前发生争吵，讨论美容院及其他顾客问题，时时注意自身修养，保持良好形象。

9、员工之间应团结互助，不得恶意伤人，不准扎堆聊天，背后议论其它人和事。

10、不得与顾客发生争吵，要耐心与客人沟通解释，了解客人发牢骚的原因，以便更好地处理问题，树立企业和自身的形象。

11、遵守店内规章制度，轮流值班，头牌值班如发现没值班，扣除当天的工资及分成。

12、实行岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工具的保养工作。

13、树立强烈的责任心，爱护公共财物，不得偷盗和浪费，操作完毕，物归原处，摆放整齐。

14、树立良好的职业道德，未经同意，不准私自给客人用超出护理范围的物品，一经发现按超出部分的5倍赔偿。

15、不得在客人面前谈论工资待遇，和店内的问题，给工作带来不必要的麻烦。

16、维护好自身形象，语气柔和甜美，微笑服务，物品轻拿轻放。关门开门注意不要发出声音，以免惊醒客人。

17、认真配合工作，服从领导安排和调遣，违者视开除处理。

18、自觉遵守各项规章制度，做到领导没在和在一个样，很好维护企业形象。

19、员工之间不得互相包庇隐瞒，违者重罚。

20、树立团队精神，不勾心斗角，不排挤他人，不损人利己，共同发展，共同进步。

21、维护美容院利益，不得带情绪上班，应创造良好的工作氛围和环境。

22、尊敬上司及领导，尊重同事，见面要问候，互敬互爱，保持良好的企业形象。

23、树立良好思想品德，公共物品丢失，客人物品在本院丢失，如果顾客直接交与美容师负责，负责人承担一切责任，如没有直接责任人，则美容院全体承担。

公司规章制度条例范本 篇四

1.1厉行节约，杜绝浪费，物尽其用；

1.2公司所有办公用品的申购、领用、发放等相关事项均适用于本办法；

2.1公司行政部负责公司办公用品、耗材的采购、保管、发放、费用分摊及报销

2.2各部门根据行政部领用标准提报并领取使用；

3.1办公用品的申请

3.1.1各部门指定专人负责办公用品及耗材管理，在每月5日前根据本部门需要及《部门办公用品金额标准》，填写《办公用品---月领用申请单》，经过部门领导同意后，转行政部。其中《部门办公用品金额标准》由各公司根据当地情况自行确定，报行政总监批准。

3.1.2行政部资产管理专员根据个人办公领用标准（公司自定，报总部行政部备案，并不断优化提高）及办公用品库存情况，确认各部门领用数量，填写《办公用品需求汇总单》，报行政总监同意后，转采购专员组织采购进货。

3.2办公用品购置

3.2.1采购专员购买到位后组织验收，办理入库手续，填写《入库单》。

3.2.2办公用品原则上由行政部统一采购。

3.2.3财务专用办公用品由财务部自行执行采购，但申购、入出库手续必须遵守行政审批规定。

3.3办公用品的入库

3.3.1资产管理专员根据《入库单》所列物品与所需采购物品核对，并清点入库，填写《办公用品库存台帐》。

3.3.2资产管理专员应每月对库存办公用品进行盘点，做到帐物相符。

3.4办公用品的领用保管

3.4.1资产管理专员在入库完成后，联系各部门办公用品领用人领取。

3.4.2属于需临时支领的办公用品，行政部按定额标准核定后领取，办理出库手续，填写出库单。

3.4.3对于大件器具类办公用品，行政部应本着多人合用原则组织领用；同时确定使用人。

3.4.4如因工作调动或离职，须按公司规定将个人保管的所有办公用品（耗材除外）全部交回行政部，需要本部门继续留用的，确定使用人报行政，便于行政跟踪办公用品的使用情况。

3.5机器耗材（配件）管理

3.5.1耗材、配件申请领用同办公用品，可在每月《办公用品------月领用申请单》中的填写。

3.5.2计算机配件如键盘、鼠标等出现故障需要更换的，确认不能维修的，可到行政部办理领用手续，并将已坏配件归还行政部。

3.5.3对于打印机、传真机耗材，各部门应本着节约原则，提前作出需求计划，通知行政部；同时行政部作为管理部门，应对相应耗材的使用情况有详细了解，对于常用、耗费量大的物件作合理库存。

3.5.4资产管理专员对以上机器耗材（配件）同时也应建立台帐进行管理。

3.6办公用品及耗材的盘点及费用分摊

3.6.1资产管理专员每月末应对库存物品进行盘点，保证库房物品帐务相符。

3.6.2资产管理专员在每月30日前应对办公用品、耗材按各部门领用情况，将费用分解到各部门，进行费用核定，填写《办公用品、耗材报表》，明确各部门费用。同时行政部将《办公用品、耗材报表》中的各部门费用抄送各部门负责人。

3.7库房管理：库房物品必须摆放整齐，非库房人员，未经许可不得进入库房。

3.8报销：行政部采购人员以《物品申购单》、《入库单》、《办公用品、耗材报表》作为报销依据进行报销。

3.9相关说明

3.9.1对于不能按时提报办公用品月度申请表的部门，行政部有权认为该部门当月无办公用品申请，不予采购相应用品。

3.9.2部门申请金额超过计划标准，行政部有权取消相应金额的申请数量。

公司规章制度条例范本 篇五

为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。

四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。

五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。

八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费。

九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝

浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

公司规章制度条例范本 篇六

1、洗衣房工作人员洗涤衣物时，严禁在洗衣房内嘻笑、打闹，切实注意安全，防触电、防意外事故，发现不安全因素及时上报，妥善处理。

2、洗衣房工作人员工作前先清点物品，如：实做好记录，并参照物品配置表进行对照，如有差错及时上报。

3、各值日组长及时、全面的组织好组内的一切事务，确保衣物整洁。工作人员因病或有事不能工作者要及时请假。

4、待人礼貌和气，服务主动热情，不准与学生或他人吵架斗殴，不准隐瞒事故及个人过失。

5、洗衣房工作人员要时刻树立以学生为本的理念，积极努力做好工作，不断提高服务质量，创优质服务。

6、。遵守安全操作规程，精心爱护设备，节约水、电、洗衣粉等。

7、每周给洗衣机消毒一次，每天打扫好卫生并保持地面卫生，做到室内干净、整洁，无异味。

8、工作人员不得在洗衣房内擅自使用其他电器，如发现将给予批评教育，严重者给予清退处理。

9、洗衣员严格操作程序，为客户送洗衣服，必须填写好登记表，并凭洗衣单领取衣物。

10、工作人员不得私自免费帮助他人洗衣或不按价目表进行收费，如发现处5倍以上罚款，多次发现做清退处理。

11、工作人员要团结友善，搞好协作，对工作要有敬业奉献精神，对客户要明礼诚信，按时按质完成工作。