劳务招聘合同【精彩4篇】
劳务招聘合同 篇一
劳务招聘合同是劳动关系中的重要文件，用于规范劳务招聘双方的权益和义务。以下是一份劳务招聘合同的模板，供参考使用。
劳务招聘合同
甲方：（雇主单位名称）
乙方：（劳务人员姓名）
一、合同目的
甲方根据自身业务需要，雇佣乙方提供劳务服务。
二、劳务内容
1. 乙方的劳务内容包括（具体劳务内容）。甲方有权根据业务需要，指派乙方完成其他合理的工作任务。
2. 乙方应按照甲方的工作要求和合理的工作安排，认真履行合同约定的劳务内容。
三、合同期限
1. 本合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止。
2. 若双方需要延长合作，应提前（延长期时间）书面通知对方。
四、劳务报酬
1. 甲方将按照双方约定的劳务报酬标准，按时支付乙方劳务报酬。
2. 劳务报酬支付方式为（支付方式）。乙方应提供正确的收款账户信息，确保劳务报酬的及时到账。
五、劳动保护和福利待遇
1. 甲方应为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
2. 乙方享受与甲方正式员工相同的工资福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。
六、保密义务
1. 乙方应对甲方的商业秘密和其他涉密信息保密，不得泄露给任何第三方。
2. 合同终止后，乙方仍需继续履行保密义务。
七、合同终止
1. 合同期满时，本合同自动终止。
2. 若乙方有以下情形之一，甲方有权提前终止合同：
a) 乙方违反合同约定，严重影响合作关系；
b) 乙方违反工作纪律，严重损害甲方利益；
c) 乙方患病或其他原因无法继续履行合同义务。
八、争议解决
双方如发生争议，应友好协商解决；若协商不成，应提交甲方所在地人民法院解决。
九、其他约定
（其他约定事项，根据实际情况进行补充。）
十、合同生效
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
劳务招聘合同 篇二
劳务招聘合同是雇主单位与劳务人员之间的重要法律文件，它规范了双方的权益和义务，保障了劳务人员的合法权益。以下是一份劳务招聘合同的模板，供参考使用。
劳务招聘合同
甲方：（雇主单位名称）
乙方：（劳务人员姓名）
一、劳务内容
1. 乙方将提供以下劳务服务：（具体劳务内容）。甲方有权根据业务需要，指派乙方完成其他合理的工作任务。
2. 乙方应按照甲方的工作要求和合理的工作安排，认真履行合同约定的劳务内容。
二、合同期限
1. 本合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止。
2. 若双方需要延长合作，应提前（延长期时间）书面通知对方。
三、劳务报酬
1. 甲方将按照双方约定的劳务报酬标准，按时支付乙方劳务报酬。
2. 劳务报酬支付方式为（支付方式）。乙方应提供正确的收款账户信息，确保劳务报酬的及时到账。
四、劳动保护和福利待遇
1. 甲方应为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
2. 乙方享受与甲方正式员工相同的工资福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。
五、保密义务
1. 乙方应对甲方的商业秘密和其他涉密信息保密，不得泄露给任何第三方。
2. 合同终止后，乙方仍需继续履行保密义务。
六、合同终止
1. 合同期满时，本合同自动终止。
2. 若乙方有以下情形之一，甲方有权提前终止合同：
a) 乙方违反合同约定，严重影响合作关系；
b) 乙方违反工作纪律，严重损害甲方利益；
c) 乙方患病或其他原因无法继续履行合同义务。
七、争议解决
双方如发生争议，应友好协商解决；若协商不成，应提交甲方所在地人民法院解决。
八、其他约定
（其他约定事项，根据实际情况进行补充。）
九、合同生效
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
劳务招聘合同 篇三
一、解除劳动合同需办哪些手续
劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。
二、如何解除劳动合同
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第 4条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
劳务招聘合同 篇四
雇用方(甲方)：___________________
劳务方(乙方)：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方___________________(部门)担任临时岗位工作。合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日____元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
