新劳动劳务聘请合同模板(最新4篇)

新劳动劳务聘请合同模板 篇一

劳动力市场的不断发展和变化使得劳务聘请成为了一个常见的雇佣方式。为了保护雇主和劳务人员的权益，签订一份合适的劳动劳务聘请合同是至关重要的。下面是一份新劳动劳务聘请合同的模板，供参考使用：

劳动劳务聘请合同

雇主：（填写雇主名称）

劳务公司：（填写劳务公司名称）

一、聘请内容

1. 雇佣期限：从（填写起始日期）至（填写结束日期）。

2. 聘请岗位：（填写聘请的具体岗位）。

3. 工作地点：（填写工作地点）。

4. 工作时间：（填写工作时间）。

二、劳动报酬

1. 工资标准：（填写工资标准，可以按小时、按天、按月等计算）。

2. 发放方式：（填写工资发放方式，例如现金、银行转账等）。

3. 工资支付日：（填写工资支付的具体日期）。

三、权利和义务

1. 雇主的权利和义务：

- 提供必要的工作条件和安全保障。

- 按照约定支付劳动报酬。

- 提供相关的培训和技能提升机会。

- 其他雇主应尽的权利和义务。

2. 劳务公司的权利和义务：

- 提供符合要求的劳务人员。

- 协助劳务人员解决工作中的问题。

- 监督劳务人员的工作表现。

- 其他劳务公司应尽的权利和义务。

四、劳动保护

1. 雇主应提供必要的劳动保护措施，确保劳务人员的人身安全和合法权益。

五、解除合同

1. 合同期满自动解除。

2. 当一方违反合同约定，严重影响履约的，对方有权解除合同。

六、争议解决

1. 合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交有关劳动争议仲裁机构处理。

七、其他约定

1. 本合同一式两份，雇主和劳务公司各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

雇主：（签字盖章）

日期：（填写日期）

劳务公司：（签字盖章）

日期：（填写日期）

以上是一份新劳动劳务聘请合同的模板，希望能对您有所帮助。请在使用前根据实际情况进行修改和调整，以确保合同的合法性和适用性。

新劳动劳务聘请合同模板 篇二

随着劳动力市场的发展和变化，劳务聘请成为了一种常见的雇佣方式。为了确保雇主和劳务人员的权益，签订一份合适的劳动劳务聘请合同是非常重要的。下面是一份新劳动劳务聘请合同的模板，供参考使用：

劳动劳务聘请合同

雇主：（填写雇主名称）

劳务公司：（填写劳务公司名称）

一、聘请内容

1. 雇佣期限：从（填写起始日期）至（填写结束日期）。

2. 聘请岗位：（填写聘请的具体岗位）。

3. 工作地点：（填写工作地点）。

4. 工作时间：（填写工作时间）。

二、劳动报酬

1. 工资标准：（填写工资标准，可以按小时、按天、按月等计算）。

2. 发放方式：（填写工资发放方式，例如现金、银行转账等）。

3. 工资支付日：（填写工资支付的具体日期）。

三、权利和义务

1. 雇主的权利和义务：

- 提供必要的工作条件和安全保障。

- 按照约定支付劳动报酬。

- 提供相关的培训和技能提升机会。

- 其他雇主应尽的权利和义务。

2. 劳务公司的权利和义务：

- 提供符合要求的劳务人员。

- 协助劳务人员解决工作中的问题。

- 监督劳务人员的工作表现。

- 其他劳务公司应尽的权利和义务。

四、劳动保护

1. 雇主应提供必要的劳动保护措施，确保劳务人员的人身安全和合法权益。

五、解除合同

1. 合同期满自动解除。

2. 当一方违反合同约定，严重影响履约的，对方有权解除合同。

六、争议解决

1. 合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交有关劳动争议仲裁机构处理。

七、其他约定

1. 本合同一式两份，雇主和劳务公司各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

雇主：（签字盖章）

日期：（填写日期）

劳务公司：（签字盖章）

日期：（填写日期）

以上是一份新劳动劳务聘请合同的模板，希望能对您有所帮助。请在使用前根据实际情况进行修改和调整，以确保合同的合法性和适用性。

新劳动劳务聘请合同模板 篇三

以下简称聘方)与_____________(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_______公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：

1、聘方聘请雇员赴______国(地区)_____________公司从事_____________。

2、工资及支付方式

(1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。

(2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。

3、聘用期限，工作时间和假期

(1)聘用期为：

(2)工作时间：按_______国(地区)劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。

(3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。

(4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。

(5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。

4、住宿、膳食、医疗、保险和税金

(1)住宿：聘方提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。

(2)膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。

(3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。

(4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。

(5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。

5、雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费

(1)聘方负责办理雇员出入_________国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。

(2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。

(3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。

6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。

7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。

8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。

9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。

10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。

聘方：

雇员：

________年____月____日

新劳动劳务聘请合同模板 篇四

雇用方(甲方)：___________________

劳务方(乙方)：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，

共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方___________________(部门)担任临时岗位工作。合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___日。

二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资，每日____元。

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

1.合同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它情况。