最新员工工资薪酬管理制度【精选6篇】

最新员工工资薪酬管理制度 篇一

近年来，随着经济的不断发展和企业竞争的加剧，员工的薪酬管理已经成为企业管理中的重要环节。为了更好地激励员工的工作积极性和创造力，许多企业开始关注并实施最新的员工工资薪酬管理制度。

首先，最新员工工资薪酬管理制度注重员工绩效的考核和激励。传统的薪酬制度往往只注重员工的工作时间和工作岗位，忽略了员工的实际工作表现。而新的薪酬管理制度则更加关注员工的绩效和贡献，通过制定明确的绩效指标和考核标准，将员工的薪酬与绩效直接挂钩。这种制度不仅能够激励员工更好地完成工作任务，还能够提高员工的工作积极性和创造力。

其次，最新员工工资薪酬管理制度强调公平和公正。过去，一些企业的薪酬制度存在着不公平的现象，同样的工作岗位和工作表现，不同员工的薪酬待遇却存在差异。新的薪酬管理制度通过建立公正的薪酬评估机制，确保员工的薪酬待遇与其工作表现和贡献相匹配。这样不仅能够增强员工对企业的归属感和认同感，还能够减少员工之间的不满和矛盾，提高企业的整体竞争力。

此外，最新员工工资薪酬管理制度还注重员工的个人发展和成长。在传统的薪酬制度下，员工的薪酬待遇往往只与其工作岗位和工作表现挂钩，缺少对员工个人发展的关注。而新的薪酬管理制度则通过设立各种培训和发展机会，为员工提供更多的学习和成长空间。这样不仅能够提高员工的专业素质和能力水平，还能够增强员工的职业发展动力，为企业的长远发展打下坚实的基础。

综上所述，最新员工工资薪酬管理制度在提升企业管理水平和员工工作积极性方面具有重要意义。通过注重员工绩效的考核和激励、强调公平和公正以及关注员工个人发展和成长，能够更好地激发员工的工作热情和创造力，提升企业的竞争力和效益。

最新员工工资薪酬管理制度 篇二

随着社会的不断发展，企业对员工工资薪酬管理的要求也越来越高。为了更好地满足企业的需求，制定最新的员工工资薪酬管理制度显得尤为重要。

首先，最新员工工资薪酬管理制度注重激励员工的工作积极性和创造力。在过去的薪酬制度中，往往只有固定的基本工资，缺乏对员工实际工作表现的激励。而新的薪酬管理制度则更加注重员工的绩效和贡献，通过设立绩效奖金和提成机制，激励员工更加努力地工作。这样不仅能够提高员工的工作积极性和创造力，还能够促进企业的发展和进步。

其次，最新员工工资薪酬管理制度强调公平和公正。过去，一些企业的薪酬制度存在着不公平的现象，同样的工作岗位和工作表现，不同员工的薪酬待遇却存在差异。新的薪酬管理制度通过建立公正的薪酬评估机制，确保员工的薪酬待遇与其工作表现和贡献相匹配。这样不仅能够增强员工对企业的认同感和归属感，还能够减少员工的不满和矛盾，提高企业的整体竞争力。

此外，最新员工工资薪酬管理制度还注重员工的个人发展和成长。在传统的薪酬制度下，员工的薪酬待遇往往只与其工作岗位和工作表现挂钩，缺少对员工个人发展的关注。而新的薪酬管理制度则通过设立培训和发展机会，为员工提供更多的学习和成长空间。这样不仅能够提高员工的专业素质和能力水平，还能够增强员工的职业发展动力，为企业的长远发展奠定基础。

综上所述，最新员工工资薪酬管理制度在提升员工工作积极性和创造力、强调公平和公正以及关注员工个人发展和成长方面具有重要意义。通过注重激励员工、强调公平和注重员工个人发展，能够更好地满足企业的需求，提高员工的工作热情和创造力，促进企业的发展和进步。

最新员工工资薪酬管理制度 篇三

1、发薪日期

公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至员工邮箱。

2、收入保密

员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。

3、收入构成

收入＝固定报酬＋浮动报酬。

固定报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×固定系数。

其中部门经理固定系数为70%，普通员工为80%。

浮动报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×（1-固定系数）+年终奖金+其它津贴等。

1、假期（详见后章《考勤与假期》）

2、社会保险

公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗（含女职工生育险）、失业、工伤，住房公积金]。员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。

3、公司活动

为保障员工的身心健康，公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检，并组织体育锻炼；公司根据经营状况，为符合规定的员工提供免费或员工承担部分费用的公司旅游；定期或不定期地举行各项活动，如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。

4、其它

①节日补贴：公司根据经营状况，在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节（仅限女员工）等节日发放节日补贴，发放形式：货币或等价福利用品。

②公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目。

最新员工工资薪酬管理制度 篇四

为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。

本公司所有开发、承建项目

1、劳务工入场管理：

1.1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；

1.2、劳资人员仔细审阅劳务工身份证的有效性，并复印备案；

1.3、熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。

2、劳务工考勤管理：

2.1、上下班实行脸部识别考勤，临时工（帮工）实行签到考勤，签到超过10天者，实行脸部识别考勤；

2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，2天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于5次；

2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；

2.4、劳务工非因请假、工伤连续5天不出勤，当离职处理；

2.5、每月5-10日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。

3、劳务工伙食费与工资发放管理：

2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天20元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；

2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；

2.3、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。

2.4、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款1000-20xx元；

2.5、劳务工领取工资时应持本人《身份证》，如无此身份证，施工单位、班组可拒绝支付工资；如需委托他人代领的，必须出具《授权委托书》及本人的身份证复印件；

2.6、项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。

最新员工工资薪酬管理制度 篇五

维护员工获得劳动报酬的权利，调动员工工作的积极性，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》、《劳动合同法》及公司的相关规章制度，制定本规定。

1、公司实行工资制。员工工资总额由基本工资、补助津贴、加班工资、奖金组成。

2、员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费和住房公积金以及个人所得税。

3、公司根据本企业的生产经营状况，综合职工的工作能力、岗位、职务、当地生活物价水平等因素，公平合理地制定职工各人的工资标准。

公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定，根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动报酬的全部金额。

公司的正、副总经理及其他高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。

4、公司将根据公司效益以及员工全年的工作表现评审结果对员工工资进行调整，具体调整幅度由公司决定。

根据公司职务等级系统，每个工作岗位都有一个相应的职务等级，每一职务等级有对应的基本工资范围。公司根据员工的职务等级确定员工的基本工资范围。员工岗位变动的，应执行变动后的岗位工资。

职务等级基本工资范围

1、补助津贴由交通费津贴、独生子女费和工作费津贴构成。

2、职工上下班乘用自备或公共交通工具酌，每月一律发给交通津贴100元。

3、对于按国家有关规定，生育抚养一个子女的职工，发给独生子女费每月2.5元。职工配偶无经济来源的，发给独生子女费每月5元。

4、对于正常出勤工作的职工，每月一律发给工作餐津贴200元。

1、在休息日出勤工作的职工，可在一个月以内要求调休。确因工作需要的，可延长调休期限。职工未在规定时间内申请调休或无法安排调休的，公司将向其支付加班工资。

2、加班工资以小时计算。加班工资按如下方法计算：

①每小时加班工资计算基数=（正常出勤的月工资÷21.75÷8）×0.7;

②周一至周五加班工资按加班工资基数的`1.5倍计算；

③周六、周日和公司假日加班工资按加班工资基数的2倍计算；

④法定假日加班工资按加班工资基数的3倍计算。

公司根据职工完成业务指标的情况和对公司贡献的大小，发给奖金。具体计算方法、发放时期和发放次数由公司另行规定。

1、工资总额。

（1）。组成：基本工资、交通费津贴、工作餐津贴、奖金、加班工资以及带薪假期的工资。

（2）。不列入工资总额的部分项目：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、劳动保护的各项支出、稿费及讲课费、出差时的餐费津贴、出差补助费、独生子女费、解除劳动合同时企业支付的医疗补助费和经济补偿金。

2、工资计算期间。

工资的计算期间力上月16日至当月15日。

3、人事变动职工的当月工资计算。

（1）。当月中途进入公司的职工，工资按核定的工资标准和当月实际出勤天数计算。

（2）。当月中途离职的职工，按职工离职当月的工资标准和实际出勤天数一次性计发工资。

（3）。上述职工的当月工资，根据本规定中工资构成的不同类别及其计算方法分别计算。

4、月工资收入计算。

符合公司劳动合同规定的条件，需要公司按月工资收入作为经济补偿计发基数，其月工资收入可按如下的方法计算：

①月工资收入是指列入本规定所确定的工资总额的工资；

②计算日前12个月内该职工的工资之和除以12;

③职工本人工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算；

④日工资收入为月工资收入除以月工作日21.75日（每周40小时工作制）。

5、工资调整。

职工因职务或工作岗位变动，其月工资，除特殊的情况外，以变动之日为界限分别计算。

6、病假工资。

职工患病或非因工负伤病假期间以法律规定为准，病假期间工资的计算基数为当地最低工资，满1个月的按月额计算，不满1个月的按日额计算。

7、事假工资

员工经单位批准的事假，不计算工资。工资计算期间事假超过三天的按实际出勤天数计算工资。

8、其他假期工资

员工年休假、休探亲假期、婚、丧假及路程假期间，工资照发。

1、公司用人民币按月支付员工工资，于每月25日支付上月工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到距休息日最近的一个工作日。一般情况下，每季度的第1个月的日发放上季度的奖金，每年度的第月发放上年度的奖金。

2、如遇以下情况，公司可在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长为1个月：

（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

3、公司一般通过银行发放员工工资。员工持个人申请的卡领取薪资。员工须于每月日前将个人准确的卡号书面呈交部。由于员工延误或错误提供卡号造成的损失公司将不负任何责任。

4、任何人员不得以任何方式告诉他人（含公司同事）有关薪资情况，公司将根据情节轻重对违反此规定的员工予以相应的惩处。

因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据政席规定或法定的授权委托，下列费用可由公司在工资计算和支付时代扣。

1、政府规定职工个人应负担的社会保险费、住房公积金、个人所得税。

2、受职工本人委托缴纳的其他费用。

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

4、其他法律、法规规定从职工工资中代扣的其他费用。

最新员工工资薪酬管理制度 篇六

1、 总 则

1.1 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

1.2指导思想的原则

1.21按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

1.22结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

1.23以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

1.24构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

2、 正式员工工资制

2.1适用范围。

2.11公司签订正式劳动合同的所有员工。

2.12 工资模式:采用结构工资制。

员工工资=基础工资＋工龄工资+技能工资＋津贴

2.2基础工资。

2.21参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。

2.22基础工资以隐秘形式发放。

2.3 技能工资

公司技能工资按管理层分为3档，按技能水平划分为5级，以年终述职考评为调级主要依据；

2.4. 工龄工资。

2.41 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；

2.42 工龄工资由转正当月开始计算，满一年月工资增长50元。

2.6. 津贴。

2.61 包括有交通津贴、伙食津贴、通讯津贴、劳保津贴、加班补贴等；

2.62 各类津贴见公司补贴津贴标准。

3、 关于基础工资。

3.1. 基础工资标准的确立、变更。

3.11 公司基础工资标准经董事会批准确定；

3.12 根据公司经营状况变化，可以变更基础工资标准。

3.2. 员工基础工资核定。

员工根据聘用的技能和级别，核定基础工资；

4、 关于技能工资

4.1. 员工技能工资变更。

4.11. 技能工资于每一年末全体员工述职大会后，依据公司全体员工相互打分评选（占70%）及公司高层领导的考核意见（占30%），为表现优异的若干员工统一调级。

4.12. 与公司做出卓越贡献者，由董事会研究特批可随时调整。

4.2员工技能工资等级表

5、 关于工龄工资。

4.1. 员工从转正之日起工作满一年的，由员工向综合办人事人员提出申请，经领导审批交由财务部落实；

4.2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

6、 其他注意事项。

5.1. 各类非法定假日依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；

5.2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；

5.3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

5.4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法执行；

7、 非正式员工工资制

6.1 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

6.2 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。

6.3 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

6.4 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

8、 附 则

8.1 公司每月支薪日为10日。

8.2 公司短期借调人员工资由借用单位支付。

8.3 公司实行每年13个月工资制/年终绩效制，即年底发年终奖金。

8.4 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

8.5 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。