最新高速公路行政管理岗位职责描述(优秀4篇)
最新高速公路行政管理岗位职责描述 篇一
随着交通建设的不断发展，高速公路的建设与管理成为了国家的重点工作之一。作为高速公路行政管理岗位的职责描述，不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备较高的综合素质和管理能力。
首先，高速公路行政管理岗位需要负责制定和实施相关政策和规定。这包括参与制定高速公路的建设规划、管理制度和运营策略，确保高速公路的运营和管理工作符合国家的政策要求。同时，还需要对高速公路的运营状况进行监测和评估，及时调整和完善相关政策和规定，以提高高速公路的运行效率和服务质量。
其次，高速公路行政管理岗位需要负责协调和管理各类资源。这包括人力资源、物质资源、财务资源等。在人力资源方面，需要制定和实施招聘、培训和考核机制，确保高速公路管理人员的素质和能力与职责要求相匹配。在物质资源方面，需要制定和实施设施设备的采购、维护和更新计划，确保高速公路设施设备的正常运行和安全性。在财务资源方面，需要进行预算编制和执行，确保高速公路管理的经济效益和财务安全。
此外，高速公路行政管理岗位还需要负责协调和沟通各方利益。这包括政府部门、企事业单位、社会公众等。在政府部门方面，需要与相关部门建立和维护良好的合作关系，协调解决高速公路管理中的各种问题和困难。在企事业单位方面，需要与相关单位进行合作和沟通，共同推动高速公路的建设和管理工作。在社会公众方面，需要加强与社会公众的沟通和互动，及时了解公众的需求和意见，做好高速公路服务和管理工作。
最后，高速公路行政管理岗位需要负责组织和实施相关的管理工作。这包括组织和协调各类会议和培训活动，确保高速公路管理人员的工作能力和团队协作能力的提高。同时，还需要制定和实施安全管理制度和应急预案，确保高速公路的安全运营和应急处理工作。此外，还需要定期进行绩效评估和考核，及时发现和解决管理中的问题和不足，提高高速公路管理的效率和质量。
综上所述，高速公路行政管理岗位的职责描述涉及多个方面，需要具备扎实的专业知识和技能，同时还需要具备较高的综合素质和管理能力。只有这样，才能够胜任和完成高速公路行政管理岗位的各项工作，为高速公路的建设和管理做出应有的贡献。
最新高速公路行政管理岗位职责描述 篇二
高速公路行政管理岗位是一个重要的职位，负责协调和管理高速公路的各项工作，确保其安全、高效、便捷的运营。在这个岗位上，需要具备一定的专业知识和管理能力，以应对各种挑战和问题。
首先，高速公路行政管理岗位需要负责制定和实施相关政策和规定。这包括参与制定高速公路的建设规划、管理制度和运营策略，确保高速公路的运营和管理工作符合国家的政策要求。同时，还需要对高速公路的运营状况进行监测和评估，及时调整和完善相关政策和规定，以提高高速公路的运行效率和服务质量。
其次，高速公路行政管理岗位需要负责协调和管理各类资源。这包括人力资源、物质资源、财务资源等。在人力资源方面，需要制定和实施招聘、培训和考核机制，确保高速公路管理人员的素质和能力与职责要求相匹配。在物质资源方面，需要制定和实施设施设备的采购、维护和更新计划，确保高速公路设施设备的正常运行和安全性。在财务资源方面，需要进行预算编制和执行，确保高速公路管理的经济效益和财务安全。
此外，高速公路行政管理岗位还需要负责协调和沟通各方利益。这包括政府部门、企事业单位、社会公众等。在政府部门方面，需要与相关部门建立和维护良好的合作关系，协调解决高速公路管理中的各种问题和困难。在企事业单位方面，需要与相关单位进行合作和沟通，共同推动高速公路的建设和管理工作。在社会公众方面，需要加强与社会公众的沟通和互动，及时了解公众的需求和意见，做好高速公路服务和管理工作。
最后，高速公路行政管理岗位需要负责组织和实施相关的管理工作。这包括组织和协调各类会议和培训活动，确保高速公路管理人员的工作能力和团队协作能力的提高。同时，还需要制定和实施安全管理制度和应急预案，确保高速公路的安全运营和应急处理工作。此外，还需要定期进行绩效评估和考核，及时发现和解决管理中的问题和不足，提高高速公路管理的效率和质量。
综上所述，高速公路行政管理岗位的职责描述涉及多个方面，需要具备一定的专业知识和管理能力，以应对各种挑战和问题。只有具备这些能力，才能够胜任和完成高速公路行政管理岗位的各项工作，为高速公路的建设和管理做出应有的贡献。
最新高速公路行政管理岗位职责描述 篇三
行政管理岗位职责
?办公室正(副)主任
1.主持办公室日常工作，负责本单位行政、总务、后勤等各项工作的管理与协调。
2.贯彻落实各项规章制度，确保行政管理工作规范有序。 3.负责起草、审核各项请示、报告和工作总结
等文稿。
4.负责财务预决算方案起草工作，管理本单位的财政拨款与资金运作。 5.负责接待来访人员及媒体采访等工作。6.保管公章，审核及出具介绍信、证明文件。7.组织、协调本单位离退休工作。8.完成领导交办的其他工作。?人事
1.负责办理人员招聘、人员流动和职工退休工作等有关手续。 2.办理职工政审及有关人事(工资)证明。
3.负责各类人员的工资调整和社会保险费缴纳及其关系转移工作。 4.负责各类人员的考核、晋升、奖惩等具体工作。
5.负责人事(工资)统计、文书档案及人事(干部)档案工作。 6.具体实施落实本单位离退休人员工作。?出纳
1.遵守国家财经法规、会计人员工作规则及本单位制定的财务规定。 2.保守财务秘密，不私自向外提供或泄露本单位会计信息。3.严格审核原始凭证，把好报销关，对不符合规定的原始凭证应及时指出并要求更正。
4.登记银行、现金日记账，做到日清月结，月末核对银行对账单。 5.兼任本单位工会出纳工作，即时登记现金日记账，编制现金报表。6.及时发放在职员工及离退休人员工资凭据。?总务岗位职责
1.管理本单位固定资产，定期清点造册，及时与会计账册核对，做到账实相符。
2.采购、保管和报修办公设备、用品及杂品，做到物尽其用，避免浪费。 3.每日收发报纸、杂志、信件、传真。4.督促检查所内清洁卫生工作。
5.负责本单位消防、安全具体工作，定期检査，及时消除隐患。 6.完成领导交办的其他任务。?机要
1.做好保密工作，妥善保管好各类机要文件。
2.收发各类机要文件并登记人册、人柜、归档，负责文件的传阅工作。 3.按规定及时清理、销毁文件。?图书资料
1.系统地掌握图书、资料或相关专业的基础理论和专业知识，熟悉图书、资料专业的文献状况。
2.掌握有关业务，负责选书、分类、主题标引、编写提要、解答咨询课题、编制书目索引等工作；掌握资料科学管理的基础知识，主持阅览室的读者辅导、咨询和检索等服务工作。3.利用计算机开展业务工作，检索学术信息.
最新高速公路行政管理岗位职责描述 篇四
行政管理岗位职责
综合行政管理岗位职责
1、在办公室领导下，全面负责综合行政管理工作。
2、协助办公室主任完成办公室的各项工作，确保高质量、高标准的完成工作任务。
3、负责公司领导安排的工作上通下达，确保政令畅通，并做到科学有效的协调各部门之间的关系，充分发挥综合管理职能。
4、负责公司会议的安排、组织、召开以及会后材料的归档、会议主题工作要求的检查落实。
5、负责公司日常来人来客的接待，识大体、顾大局做到答复处理得当，树立有利于企业发展的良好形象。
6、负责公司印章、证照、香烟、茶叶及办公物品的管理和使用，其他需要保存的物资，妥善保存、安全管理。
7、负责对办公室的物资财产进行统一管理和使用，建立科学、合理的物资财产管理制度，并登记造册。
8、负责文秘工作，文书档案的建档、归档以及综合管理，及时为领导使用资料提供方便并确保信息准确，不断的提高档案的利用率。 9、负责公司图书管理、办公车辆里程登记管理工作。
10、负责报刊、信件的分发及旧报刊的回收和管理工作。
11、负责日常来客就餐安排事宜，负责会议室的日常卫生清洁。 12、及时完成领导交办的临时性工作任务。
岗位职责
一、行政管理部长工作职责：
1、协助者——协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
*组织体系：公司组织架构、部门设置、岗位配置等； *工作体系：工作计划、目标、考核等。
2、管理者——做好公司日常行政工作管理、日常工作。 1）公司公章的使用与保管； 2）小车管理； 4）食堂管理； 5）卫生管理； 6）接待管理等。
3、协调者——负责对外、对上、本公司各部门的联系与协调； 1）对外：银行、税务、工商、钢厂、客户及政府部门等； 2）对上：集团公司、股份公司、总经理等； 3）对内：各部门之间、员工之间。
4、监督者——组织制订和完善各项管理制度、工作流程，组织实施和进行有效监督。
1）制度完善，对相关制度补充完善；
2）相关规定，根据本公司的实际情况制定规定； 3）工作流程，岗位工作流程、日常工作流程； 4）检查、督促、考核、完善。
5、宣传者——对公司品牌、企业文化进行有效指导，作好宣传工作。 1）创建公司品牌； 2）宣传公司品牌；
3）推进企业文化建设，在宣传集团企业母文化的前提下，形成本公司的独特子文化。
6、创新者——对公司的管理、部门工作的创新、献计献策，富有成效。
1）绩效考核方案力争做到最优； 2）部门工作有特色； 3）培训员工措施得力； 4）团队建设效果显著。
7、实施者——管理部所有的各项工作，归根结底，部门负责人要带头执行，作出榜样，做好表率。 1）执行力的检验； 2）把自己变成内行； 3）成为职业高手； 4）体现自身价值。
二、管理部长的权限：
1、指导权——对本部门在业务上进行指导。 1）行政事务； 2）人事报表； 3）绩效考核； 4）日常工作。2、审核权——对本公司各项费用进行登记审核。1）接待费用；
2）报销费用（手机费、差旅费等）； 3）协调费用； 4）采购物品； 5）食堂费用； 6）办公费用。
3、解释权——对公司的各项管理制度规定进行正确的解释。 1）界定权限； 2）正确释疑； 3）把握尺度。
4、调档权——对有关管理部方面的情况，需要查询时，有权调阅公司档案。
5、监督权——对员工的工作和执行公司规定和决议等有指导、监督和检查的权力。
1）员工的行为规范； 2）劳动纪律；
3）完成任务情况； 4）培训、学习方面。
6、建议权——对直接下级岗位配置、人员任用有建议权和奖惩建议权。
1）岗位设置； 2）人员配置； 3）工作建议； 4）奖惩方案。
7、考核权——对直接下级和分公司业务完成情况进行考核。 1）部门员工完成情况考核；
2）分公司绩效考核，兑现绩效考核。8、联络权——代表公司进行联络工作。
1）对外的联络：银行、税务、钢厂、政府； 2）对上的联络：集团、股份公司； 3）对内的联络：物流系统内部沟通。
三、
行政管理部长工作要求及当年要做工作：
（一）素质要求：
1、对企业文化的认同； 2、身体健康、思维敏捷；
3、熟悉公文写作，有一定文化法律知识；
4、熟悉常用办公软件系统及相关应用软件的操作（推行erp系统）； 5、熟悉钢材业务知识，具有一定的管理水平和良好的沟通能力； 6、有敬业精神；
7、廉洁自律，具有团队协作精神；
8、积极乐观，奋发进取，心理素质好。
（二）当前要做的几项工作： 1、对部门进行梳理： 1）明细部门职责； 2）落实岗位职责；
3）制定业务工作流程。
2、对办公室日常工作进行检查： 1）印章的保管使用；
*保管使用、签好保管使用协议； *作好登记；
*把好审批流程关。2）小车管理：
*建立小车使用登记制度；
*费用控制（含保险费、过桥过路费、油料、维修费等）； *作好小车月度报表登记、上报； *小车的安全管理。3）档案清理：
*重要资料移交登记；
*档案清理分类归档（合同、文件、资料、报表等）； *对过期资料处理； *注意保密工作。4）、食堂管理：
*标准：省会城市300元/人，地级城市200元/人。*强化管理；
*改善员工生活（民以食为天）。5）、加强安全工作： *档案资料安全管理；
*电子文档重要数据管理； *行车安全管理； *公司安全防范工作。
3、认真抓好企业文化建设： 1）统一公司招牌；
2）统一公司名片，规范制作； 3）统一公司行政各项报表； 4）统一公司vi；
5）积极参加行业评比活动；
6）协助办好公司物流网站（资料提供、信息反馈、重要活动稿件投递）；
7）积极配合公司物流宣传片制作工作。4、协助总经理抓好团队建设：
1）作好员工培训计划，有针对性； 2）形成制度；
3）建立年度绩效考核方案； 4）与人力资源工作对接。5、作好协调工作：
银行、税务、钢厂、客户等。
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部门人员主要工作职责
需改进事项：
（1）、前台工作事宜：
1、为保证公司安全卫生等事宜的管理，要求前台须提前15分钟到达公司，推迟15分钟离开；用15分钟检查安全方面事宜；（该项事宜需在2月中旬实行）
2、温馨提示：白板写的温馨提示，提议每天下班前再q群发布隔天的天气，同时提醒关水关电灯事项，真正体现磁性服务；
3、邮件等签收：从2月中旬开始，所有邮件由前台代收，然后通知其过前台拿去邮件（考虑点：人员进出公司大门，安全性）
4、打卡事宜：严禁代打卡现象，由前台监督打卡，按考勤管理制度执行
(2)办公用品、固定资产采购事宜：需严格按照制度采购和管理
。。。
第4篇：行政管理岗位职责?办公室正(副)主任1.主持办公室日常工作，负责本单位行政、总务、后勤等各项工作的管理与协调。2.贯彻落实各项规章制度，确保行政管理工作规范有序。3.负责起草、审核各项请示、报告和工作总结等文稿。4.负责财务预决算方案起草工作，管理本单位的财政拨款与资金运作。5.负责接待来访人员及媒体采访等工作。6.保管公章，审核及出具介绍信、证明文件。7.组织、协调本单位离退休工作。8.完成领导交办的其他工作。?人事1.负责办理人员招聘、人员流动和职工退休工作等有关手续。2.办理职工政审及有关人事(工资)证明。3.负责各类人员的工资调整和社会保险费缴纳及其关系转移工作。4.负责各类人员的考核、晋升、奖惩等具体工作。5.负责人事(工资)统计、文书档案及人事(干部)档案工作。6.具体实施落实本单位离退休人员工作。?出纳1.遵守国家财经法规、会计人员工作规则及本单位制定的财务规定。2.保守财务秘密，不私自向外提供或泄露本单位会计信息。3.严格审核原始凭证，把好报销关，对不符合规定的原始凭证应及时指出并要求更正。4.登记银行、现金日记账，做到日清月结，月末核对银行对账单。5.兼任本单位工会出纳工作，即时登记现金日记账，编制现金报表。6.及时发放在职员工及离退休人员工资凭据。?总务岗位职责1.管理本单位固定资产，定期清点造册，及时与会计账册核对，做到账实相符。2.采购、保管和报修办公设备、用品及杂品，做到物尽其用，避免浪费。3.每日收发报纸、杂志、信件、传真。4.督促检查所内清洁卫生工作。5.负责本单位消防、安全具体工作，定期检査，及时消除隐患。6.完成领导交办的其他任务。?机要1.做好保密工作，妥善保管好各类机要文件。2.收发各类机要文件并登记人册、人柜、归档，负责文件的传阅工作。3.按规定及时清理、销毁文件。?图书资料1.系统地掌握图书、资料或相关专业的基础理论和专业知识，熟悉图书、资料专业的文献状况。2.掌握有关业务，负责选书、分类、主题标引、编写提要、解答咨询课题、编制书目索引等工作；掌握资料科学管理的基础知识，主持阅览室的读者辅导、咨询和检索等服务工作。3.利用计算机开展业务工作，检索学术信息.高速公路行政管理岗位职责描述篇四
试验室岗位职责
1、负责原材料施工过程的试验工作； 2、负责试验记录的记录； 3、负责试验设备的管理。
试验室主任岗位职责
1、在总工程师和质检部门领导下，根据施工组织设计和质量计划编制项目试验工作计划。
2、负责检查鉴定和试验工程项目使用的材料是否符合规范和设计规定的要求，及时提出报告。
3、负责做好各类原材料试验、过程试验、各种混合料配合比设计，及时提供试验报告。
4、检查、指导试验人员的工作。
5、对本室不能进行的试验项目，经有关领导批准后，负责联系具备试验条件的单位进行试验，并及时提供试验报告。
6、认真做好试验报告和检测记录，做到数据准确，字迹清晰，整齐规范，签证齐全。
7、制定试验仪器设备的维修保养等管理制度及操作规程，做到严格管理，规范操作。
8、建立试验仪器和设备台帐，妥善保存试验资料。 9、加强与驻地监理工程师的联系,搞好试验工作。10、完成领导交办的其它工作。
技术负责人岗位职责
1、在主任的领导下，负责试验室的技术管理工作；
2、检验实施细则，检验操作规程、专用检测仪器设备暂行校验方法；
3、审查试验报告，主持解决检测过程中存在的技术问题；4、组织人员培训，提高检验人员的技术水平；5、主任不在岗时，履行主任职责。
质量负责人岗位职责
1、在主任的领导下，负责试验室的检测质量工作； 2、负责制定、修订试验室的质量保证措施；
3、对试验室的各项检测质量负责，领导质量保证体系的正常运作，定期向主任报告检测工作质量情况；
4、审查检测报告，负责质量事故的处理和对检测质量争议的处理；
5、负责各类人员的检测质量和工作质量； 6、负责质量管理条例的执行和检查； 7、主持事故分析会和质量分析会；
8、技术负责人不在岗时，履行技术负责人的职责。
试验人员岗位职责
1、热爱试验岗位，工作认真负责，一丝不苟，努力钻研业务，不断提高业务素质。
2、严格按照有关试验规程和试验方法做好各项试验，及时填写试验记录和试验报告。试验记录不得随意涂改（可以划改），试验报告必须经试验室负责人审核、签字后报送技术主管领导。
3、试验人员应详细观察和记录试验过程中出现的各种情况，当发现有异常现象或试验结果不符合设计要求时，应立即向本室负责人报告。
4、爱护试验仪器设备，做到定期维修保养并妥善保管，确保试验仪器设备正常完好，量值准确。
5、试验人员接到现场试验任务后应积极行动，优质、高效完成，不得拖拉延误。否则，承担由此造成的一切损失。
6、试验结束后，清扫场地，整理安放好试验仪器及试验资料，保持整洁文明的工作环境，做到干净卫生、安全可靠。
7、严守企业秘密，不得将试验技术资料随意外传。
资料管理员岗位职责
1、负责试验室所有检测记录、检测报告以及其它有关资料的存档管理与保管；
2、负责有关文件的收发与登记工作；
3、做好资料分类登记工作,对各种资料的分类做到科学合理，便于查找；
