保安规章管理制度(经典6篇)

保安规章管理制度 篇一

保安规章管理制度在社会治安维护中起着重要的作用。它是一套明确的规定和制度，旨在规范保安人员的行为，确保他们能够有效地履行职责，保障社会的安全。保安规章管理制度的建立和执行对于提升社会治安水平，维护公共秩序，保护人民生命财产安全具有重要意义。

首先，保安规章管理制度明确了保安人员的职责和权限。根据不同的工作岗位和职能，制定不同的规章制度，明确保安人员的工作职责和权限。比如，规定保安人员要负责巡逻、护卫、维护秩序等工作，同时也规定了他们在执行任务过程中的权力范围和限制，确保他们在工作中能够按照规定的程序和权限履行职责。

其次，保安规章管理制度规定了保安人员的行为准则和行为规范。保安人员是执勤在公共场所的特殊职业人员，他们的形象和行为直接影响到公众对他们的评价和对治安的信心。因此，保安规章管理制度明确了保安人员在工作中应该遵守的行为准则，如要求他们要严守纪律，保持良好的职业道德，热情周到地为公众提供帮助和服务。同时，还规定了保安人员不得从事违法犯罪活动，不得滥用职权，不得侵犯他人权益等行为规范，以确保他们的行为合法合规。

最后，保安规章管理制度还规定了保安人员的培训和考核制度。保安人员的素质和能力直接关系到他们对社会治安的贡献。因此，保安规章管理制度明确了保安人员的培训要求和培训内容，以提高他们的业务水平和应对突发事件的能力。同时，还规定了保安人员的考核制度，对他们的工作表现进行评估，以激励他们不断提升自己的能力。

综上所述，保安规章管理制度对于保障社会安全，维护公共秩序具有重要意义。通过明确保安人员的职责和权限，规范他们的行为准则和行为规范，以及建立健全的培训和考核制度，能够确保保安人员能够有效地履行职责，提高他们的业务水平和应对突发事件的能力，为社会治安维护做出积极贡献。

保安规章管理制度 篇二

保安规章管理制度是保安行业的重要管理工具。它的建立和执行对于提高保安工作的效率和质量，保障社会的安全，维护公共秩序具有重要意义。保安规章管理制度的完善需要多方面的努力和配合，包括政府、企事业单位、保安公司和保安人员等各方的共同努力。

首先，政府应加强对保安规章管理制度的制定和执行的监督和指导。政府是社会治安维护的主体力量，应当主动承担起监督和指导的责任。政府应当加大对保安行业的监管力度，建立健全相关法律法规，明确保安规章管理制度的基本要求和执行标准。同时，政府还应当加强对保安公司的监管，确保保安公司按照规定的程序和要求组织和管理保安人员，做好保安规章管理制度的宣传和培训工作。

其次，企事业单位应积极配合和支持保安规章管理制度的建立和执行。企事业单位是保安工作的重要协作对象，他们的支持和配合对于保安工作的顺利进行至关重要。企事业单位应当与保安公司建立良好的合作关系，共同制定和执行保安规章管理制度，明确双方的职责和权责。同时，企事业单位还应当为保安人员提供良好的工作环境和待遇，提高他们的归属感和责任感，增强他们的工作积极性和主动性。

最后，保安公司和保安人员本身也要主动参与保安规章管理制度的建设和执行。保安公司是保安行业的主要管理主体，应当加强对保安人员的培训和管理，提高他们的业务水平和工作能力。同时，保安人员也要自觉遵守保安规章管理制度，严守纪律，提高自身素质和能力，做到守纪律、讲规矩，为社会治安的维护做出积极贡献。

综上所述，保安规章管理制度的建立和执行需要政府、企事业单位、保安公司和保安人员等各方的共同努力。只有通过多方合力，加强对保安工作的监管和指导，建立健全的保安规章管理制度，才能提高保安工作的效率和质量，保障社会的安全，维护公共秩序。

保安规章管理制度 篇三

为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度。

第一节奖励

物质奖励;

晋升;

发放奖金。

(一)员工有下列情形之一者,予以嘉奖:

1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。

2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。

3、工作勤奋,超额完成工作任务者。

(二)员工有下列情形之一者,予以物质奖励,晋升:

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。

2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。

5、多次执行重要事务成绩显着者。

(三)员工有下列情形之一者,予以发放奖金:

1、同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显着功绩者。

2、遇突发事件第一时间达到现场,维护现场秩序,不退缩,有效的控制场面使损失降到最低者。

3、对公司发展有重大贡献者。

4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

(四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者

2、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。

3、其他可参选优秀工作评奖者。

1、凡符合上述奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部,由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。

2、每月将对员工进行一次考核,根据考核成绩评定员工。如一年内两次被评为先进者,授予优秀员工称号,并给予奖励。

3、对严格遵守考勤制度的员工,在提薪晋升等各方面将优先考虑。

第二节违纪过失一惩罚种类:口头警告:签发警告通知书,罚款:辞退:有下列行为过失者口头警告:

1、因过失导致工作发生错误情节较重者。

2、防碍工作秩序或违反、破坏安全,环境卫生制度者。

3、初次不听领导合理指挥者。

4、不按公司规定着装;仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无精打采者。

5、不及时汇报,不填写交接班记录者。

6、不使用礼貌用语。

7、经查实在一个月内两次(含)以上未按规定穿工作服者。

8、不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。

9、同事之间相互谩骂吵架情节尚重者。

10、一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

11、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。

12、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。

13、无故不参加公司的列会,培训者。

14、不得玩游戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作。

有下列行为过失者签发警告通知书或罚款:

1、因玩忽职守造成公司损失者。

2、对同事恶意攻击,造成伤害者。

3、检查值班人员未按规定执行勤务者。

4、捏造事实骗取休假者。

5、季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

6、委托他人或代他人签到者。

7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者

8、未经同意私自调班或擅离工作岗位,经常迟到或早退(1周超过3次)

9、因服务态度差受到用户投诉时,与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时,引致业主向上级部门领导投诉者。

10、弄虚作假,涂改当班记录、删除录象记录。

11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。

12、超越职权范围或违章操作酿酿成事故者。

13、工作时间消极怠工者。

有下列行为过失者辞退:

1、不服从正常的工作调动及安排,不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。

2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

3、工作时间喝酒、赌博、打架。

4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。

5、故意毁坏公物,金额较大者。

6、服务态度极差,与业主吵架,经查实累计被户主投诉3次以上者。

7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。

8、违反劳动合同或公司管理规定,情节严重者。

9、对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

10、严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者。

11、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。连续旷工3天或两个月累计五天,全年累计七天的。

12、盗窃同事或公司、客户财物者。

13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较大者。

14、利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者。

15、在公司内部有伤风败俗之行为者。

16、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

17、在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。

18、携带危险或违禁物品进入工作场所者。

19、故意撕毁公文者、遗失重要公文(物品)者或故意泄漏商业秘密者。

20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

21、未完成工作任务,造成重大影响或损失者。

22、年度内累计三次签发警告通知书者。

23、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

24、其它应给予辞退的行为。

保安规章管理制度 篇四

一、穿工作制服戴工作牌上岗，且衣着整洁大方，否则罚款5元/次；

二、不留长发，怪发，不染发，经批评教育不改者，罚款5元/次；

三、严禁穿短裤，穿拖鞋上班，否则罚款10元/次；

四、不迟到，不早退，不擅自离岗，否则罚款10元/次；

五、上班期间不得吃零食，不吸烟，不读书看报，不打瞌睡，否则罚款5元/次；

六、严禁值班保安酗酒，闹事，否则取消当月全部奖金并开除；

七、保安人员多学习业务知识，做到按规操作，依法办事，不得和任何人吵架，甚至打架，否则取消当月奖金并开除；

八、保安人员必须服从公司和医院的安排和现场主管，队长的管理，否则开除处分；

九、做好各部门之间的协调工作和值班，巡逻工作；

十、必须对当天的工作作好笔录，办理交接手续时应双方签字，否则将按时间段追究事故责任；

十一、定期检查消防设施，消除火灾隐患；

十二、上班时间内不得会客，不得利用职务之便带他人进入医院，严禁非工作人员留宿否则严肃处理；

十三、严禁偷，拿，卖医院的任何物品，设备，设施等，否则本公司取消全部奖金并开除，违法者将扭送公安机关；

十四、请假者必须执请假手续――写请假条，经管理人员签字同意后方可，否则管理人员有权给予适当的处罚；

十五、辞职者必须履行辞职手续，即提前一周写辞职报告<>上交管理人员同意后由其安排离岗日期和结帐，否则本公司不予以办理手续；

十六、对工作认真负责，对顾客热情服务，对违规者必须履行自己的职责；

十七、对未明文规定的事项，现场管理人员有权给予批评和适当的经济处罚；

十八、值班室，收发室随时保持洁净，整齐，严禁停放自行车，放置杂物等，违者罚款1―10元；

十九、门卫必须严格盘查出入的人员，车辆，对带出医院的公共财物必须持有有关部门负责人的签字方可放行，否则将追究其责任；

二十、门卫必须严格会客登记制度；

二十一、对用水，用电有违章操作的行为有权进行干预制止或及时汇报；

二十二、保安人员不得乱用警用物品，不得带出医院或在不值班时使用，否则罚款10―100元；

二十三、值班室内不得乱接电器，否则罚款10―100元；

二十四、值班室内不得打牌，赌博，否则取消奖金并开除；

二十五、未经管理人员许可，保安人员不得以公司名义随便向医院借用任何东西。二

十六、保安队长要严以律己，

保安规章管理制度 篇五

为树立良好的企业形象，维护企业财产和员工的安全，加强本公司的保安勤务管理，特制定本办法。

1.遵守国家和地方政府的法律法规以及公司各项规章制度。

2.服从管理，听从指挥，廉洁奉公，敢于同违法犯罪分子作斗争。

3.坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制。

4.仪容整洁，讲究文明礼貌。

5.值班时禁止喝酒、吸烟、吃零食；不准嬉笑、打闹，不准会客、打电话、看书报；不准做其他与值班执勤职责无关的事。

6.不准包庇坏人，不准准贪污受贿，不准徇私舞弊。

7.不准擅自带人进入单位宿舍，不准留宿客人。

8.爱护各种警械器具装备，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。

保安规章管理制度 篇六

为了加强学校保安管理，做好校园安全防范工作，保安值班人员要讲文明、讲礼貌，树立学校的第一形象，并遵守如下制度:

1、认真做好来访人员登记工作，并填写会客单。来访本校教职员工请与被访者电话联系，确认后方可进校。

2、上级部门或有关单位来校检查、联系工作，保安应认真验看其工作证(介绍信)，做好登记，并与相关部门或行政值班人员联系。

3、严格把守校门，拒绝一切外来推销人员进入校内。

4、外来务工人员不得带外来人员进校，会客一般安排在保安或校门口。

5、未经学校批准，任何人员不得留宿校内。

6、住宿学生夜间离校须经值班老师批准，保安凭条放行。

7、学生在校期间不得随意自由进出校门，如遇特殊情况，应凭有关证明和办理登记手续方可进出。中午休息和放学时间，值班人员应加强保安检查。

8、重大节假日，外来人员未经行政值班人员允许，不得进入校园。

9、进校车辆必须登记，按指定位置停放。

10、携带公物出校必须主动出示有关部门的证明，保安做好纪律后，方能离校。

11、保安接班人员未到岗前，前班人员不得离岗下班。

12、交接班前，前班人员应做好交接班准备，后班人员必须提前15分钟到位，查看值勤记录，清点保安器械和公物，待双方确认安全无误签名后，前班人员方可下班。

13、做好夜间巡查、节假日巡查和日常的巡查工作，保安人员要勤巡逻、勤检查、勤观察，每班巡逻次数不得少于6次，确保安全。

14、每次巡逻检查后，都要做好详细的记录，如实记清巡查时间，线路、部位、情况、采取什么措施等，当班人员不得以巡查之便到责任区各部位进行闲聊、休息、睡觉、更不能提前记录或做假记录。

15、保安室的报警设备处于正常状态，规范使用，记好记录。

16、认真履行保安人员职责，不做与保安工作无关的事