培训画室老师岗位职责(优秀5篇)

培训画室老师岗位职责 篇一

在一家画室中，画室老师是起着非常重要的作用。他们不仅需要具备扎实的绘画技巧，还需要具备优秀的教学能力和良好的沟通技巧。下面是培训画室老师的一些主要职责：

1. 绘画技术教学：作为一名画室老师，首要的职责是教授学生绘画技术。这包括教授学生正确的绘画基础知识、技巧和方法，如素描、色彩运用、构图等。老师需要根据学生的不同水平和需求，设计相应的教学计划和课程。

2. 个性化指导：每个学生的绘画能力和需求都有所不同，画室老师需要能够根据学生的个性和特点，为其提供个性化的指导和辅导。老师应该能够发现学生的优势和潜力，并帮助他们进一步发展和提高。

3. 创造良好的学习环境：画室老师需要创造一个积极、鼓励和支持的学习环境，激发学生的学习兴趣和潜力。老师应该鼓励学生相互交流和学习，促进同学们之间的合作和互助。

4. 管理学生纪律：画室老师需要确保学生在学习过程中保持良好的纪律。他们应该设立并执行相应的规章制度，确保学生遵守。同时，老师需要及时发现并解决学生在学习中的问题和困难。

5. 评估学生表现：作为画室老师，他们需要对学生的学习情况和绘画作品进行评估。老师应该能够给予学生准确的反馈和指导，帮助他们进一步提高。同时，老师还需要记录学生的学习进展和表现，与学生和家长进行有效的沟通。

总之，培训画室老师需要具备扎实的绘画技巧和丰富的教学经验，能够创造积极的学习环境，指导学生个性化的学习，管理学生纪律，并对学生的学习和表现进行评估和反馈。他们的职责不仅仅是教授绘画技术，更是培养学生的创造力和艺术素养，帮助他们成长为优秀的艺术家。

培训画室老师岗位职责 篇二

在一家画室中，画室老师是为学生提供绘画技巧和艺术指导的重要角色。他们需要具备专业的绘画知识和技能，同时还需要具备优秀的教学能力。下面是培训画室老师的一些主要岗位职责：

1. 教学计划制定：画室老师需要根据学生的年龄、水平和需求，制定相应的教学计划。他们需要设计合理的教学内容和进度，确保学生能够逐步掌握绘画技巧和知识。

2. 绘画技巧教学：画室老师需要教授学生各种绘画技巧，如素描、色彩运用、构图等。他们应该能够循序渐进地教授学生不同技巧和方法，并帮助学生提高绘画技巧和表现能力。

3. 艺术知识传授：除了绘画技巧，画室老师还应该传授学生一些艺术知识和理论。他们需要介绍艺术史、名家作品和不同艺术流派，培养学生对艺术的理解和欣赏能力。

4. 学生作品指导：画室老师需要指导学生完成绘画作品。他们应该能够给予学生具体的指导和建议，改进他们的作品。同时，老师还应该鼓励学生展示自己的创作和想法，培养他们的艺术创造力。

5. 学生表现评估：画室老师需要对学生的学习情况和绘画作品进行评估。他们应该能够准确地评价学生的绘画水平和进步，并给予学生适当的反馈和指导。评估结果可以作为学生进一步发展的依据。

6. 与家长沟通：画室老师需要与学生的家长进行有效的沟通。他们应该及时向家长反馈学生的学习情况和表现，并与家长讨论学生的发展方向和计划。

总的来说，画室老师的岗位职责涵盖了教学计划制定、绘画技巧教学、艺术知识传授、学生作品指导、学生表现评估和与家长沟通等方面。他们不仅仅是教授绘画技巧，更是培养学生的艺术素养和创造力，帮助他们实现艺术梦想。

培训画室老师岗位职责 篇三

培训机构老师岗位职责

1、培训班班主任岗位职责

为加强培训班学员的管理，确保培训质量，在培训期间各培训班要选派一名思想进步、作风正派、工作认真负责，具有一定管理、组织能力的同志担任班主任。为加强班主任工作责任心，增强服务意识，特制定班主任岗位职责如下：

一、了解学校管理规定，领会国家有关成人教育的方针、政策，组织学员学习有关文件和规章制度。

二、协助继续教育学院组织好学员的报到、注册等工作。

三、

注重个人仪表和言行，做到以身示范，严格管理，热情服务，关心爱护学员；抓好班级建设，组建班委会，制定班级工作计划，并指导班委会做好各项工作。

四、负责学员上课考勤，维持教学

秩序。每月向培训部报一次考勤表。

五、负责维持学员自习课纪律，提高自学效率。

六、负责做好学员的政治思想教育工作，督促学员自觉遵守各项规章制度。

七、负责组织学员搞好教室和宿舍卫生，并定期进行检查。

八、做好调查研究，及时掌握和了解学员的学习、生活和思想状况，帮助学员排忧解难，积极主动地协调好各方面的关系。

九、负责检查教师上课情况，了解教师授课效果，及时与继续教育学院保持联系。

十、负责做好对学员的安全教育，确保学员的财物和人身安全。

十一、按照学校和继续教育学院要求组织学员参加各项政治、文艺、体育活动。

十二、负责召集培训班各类会议，总结、布置班级工作。

十三、组织学员进行结业总结，填写结业登记表、出国留学登记表及其它有关表格。

十四、学员学习结束后，及时做好工作总结，并写出书面材料报继续教育学院培训部。

十五、班主任因病、因事不能参与工作时，必须提前向培训部请假，否则依据情节轻重扣发相应工资以至于解聘。

十六、班主任必须加强工作责任心，尽职尽责地做好每项工作，如因班主任不负责任而使学员出现严重问题时，将视其情况扣发相应工资以至于解聘。

2、培训学校讲课老师的职责

1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；

2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；

4、讲授培训课程，解答疑难问题等；

5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

3、就业技能培训班教师工作职责

为了加强对职业技能培训工作的管理，提高职业技能培训质量，增强培训教师的工作责任心，特制定本职责。

一、培训教师的主要职责

（一）教师应忠诚职业教育事业，树立正确的教育思想，对培训学员既要严格要求，又要关心爱护。做到言传身教，教书育人，为人师表。

（二）教师应自觉遵守国家法律，严格遵守教学纪律，做到治学严谨，教风端正。

（三）教师在工作中要服从分配，勇挑重担。要积极开展培训教学研究，撰写教研论文或调研报告，努力提高培训教学水平。

（四）培训教师在确保上好每一次培训课的同时，要及时与培训班班主任交流教学信息，共同解决培训教学过程中遇到的有关问题，保证每次培训课的质量。

二、培训教师工作基本要求

（一）每位教师应根据培训班类型、培训对象及专业不同，制定科学合理的培训教学计划及教学进度安排表，精心制作培训课件，确保培训教学内容新、手段多、易掌握、好理解、效果佳，每一次集中授课时间不少于2小时。

（二）教师对所授（培训班）课程教学质量全面负责,充分考虑成人学习特点，在培训教学过程中时刻保持与培训学员的有效互动，共同探讨培训课题,坚持理论与实践操作紧密结合，实用性、可操作性要强。培训班结业时要求每名学员认真填写培训意见反馈表，针对学员反馈意见及时梳理总结，不断改进培训方法，确保培训效果。

（三）培训班每次集中培训时，培训教师必须提前半天准备好所需教学设备及实训器材，不准缺课，教师因特殊情况下不能按时上课，应提前两天通知培训科，并安排补课时间。

（四）教师要严格执行县人社局对培训学员职业资格证书考试制度，对自己所担任的课程和班级一定要按照劳动部门教材要求上好每堂课，确保95%以上的学员通过考试，能拿到职业资格证书。

☆☆☆技工学校

2015年1月6日

培训画室老师岗位职责 篇四

美术老师岗位职责

1、考勤制度：（考勤负责人）

1）严格遵守作息制度不得迟到，早退，旷工。

协助做好执勤工作，3）教师有事要调休，须在不影响工作的情况下半天向教导主任请假，一天以上须报校长，一般不做调休处理；

2、文明办公室建设规范：

1）认真参加学校的教研活动，政治学习，做到不迟到，不早退，不无故缺席；

2）每日按照安排的值日老师，负责办公室的打关门窗灯等工作；

3）办公室保持清洁，整齐，做到人走物清。

4）不串办公室，不传播小道消息，不在办公室高声喧哗，不干私活，形成良好的办公教研气氛；

5）同事之间友好相处，以诚相待，团结合作；

3、课堂教学规范：（教导处）

1）教师应按课表上课，课程调度权属于教导处，2）做好上课前的准备工作，课前准备好教材，备课本，书写工具，演示仪器，教具等。预备铃结束前到达教室门口，目视学生做好上课准备，使其安静；上课铃响，进入教室，师生问好后开始上课；

3）上课教师要精神饱满，举止文明，穿着大方，仪表端庄，教态亲切热情。上下课均与学生使用礼貌语言；

4）教师在教室内不吸烟，不喝茶，不使用通信工具，不做与教学无关的事，不随便离开教室，不拖堂，一般情况下不坐着上课；

5）课堂教学必须讲普通话，语言要文明，清晰，准确，生动；符合学科特点，力戒语病和口头禅；要注意音量和力度，讲授速度适中；

6）教师的板书要工整，规范，有计划性，重点突出，字体大小适度；

4、教研活动制度

1）每位教师必须参加学校每周一次的教研活动，不得无故缺席，不得迟到早退，不讲与教研活动无关的话，有特殊情况必须事先向教导处请假；

2）每次教研活动(应该做到定时、定点、定人、定内容)，每位教师必须做好记录；

3）积极认真准备好教研活动主讲内容，做到有质有量有助于自身提高；

在教导处的领导下，能积极参与教研课，乐意展示自己的教学能力(教学研讨课应该群策群力,把它作为是集体的产物,教研组长应该带领每个组员共同对教学研讨课负责,来展现集体的智慧)；

5．科组长职责：

1）科组长应对教导处负责，根据学校实际情况和学科的特点制订出科组计划，确定科组与个人研究课题；安排教研活动时间和理论学习内容；并做好教研活动的考勤工作；

2）领导本组成员认真实施教研计划，活动情况有记载；

3）充分发挥组内骨干教师作用，依靠集体力量完成各级各类研究课，公开课任务；

4）重视对青年教师各个方面的传，帮，带工作，使他们入门上进；

4）科组长定期（每月一次）以各种形式检查负责学科教师批改作业和学生订正作业的情况，要作好记录，及时汇报给教导处，协助教导处做好作业本的抽查工作；

5）组织指导本学科课外兴趣小组活动

6）每学期举办一次校级艺术节美术竞赛，并组织学科成员参加上级各类学科竞赛，并力争出成绩；

7）及时总结交流推广经验和成果，期末写出总结

培训画室老师岗位职责 篇五

培训老师

上级：人力资源总监 岗位职责

1、负责对新入职人员及新开门店人员的业务知识培训及素质类课程讲授，对参加人员进行考核。

2、负责检查门店的各项培训工作，总结

分析培训效果，及时上报。

3、组织门店销售人员的产品知识培训。

4、组织公司各类知识培训、讲座、演讲等活动，并做好记录和存档。

5、编制培训规划，制定和实施专项培训计划。

6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

7、设计培训评估体系并组织或协助培训效果。

8、跟踪外部培训市场的变化，发掘并利用外部培训资源。

9、安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

10、围绕公司人才需求的标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能。

11、根据公司经营方针和公司在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定公司年度培训规划和月度培训计划。

12、负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。