最新企业员工规章制度汇编【精简5篇】
最新企业员工规章制度汇编 篇一
企业员工规章制度对于一个企业的正常运行和员工的工作秩序起着至关重要的作用。最新的企业员工规章制度汇编旨在为企业员工提供清晰的工作指引和行为准则，以促进员工的工作效率和团队合作。以下是最新企业员工规章制度汇编的一些主要内容。
一、工作时间和考勤制度
1.1 上班时间：员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
1.2 加班制度：如遇特殊情况需要加班，员工应提前向上级汇报，并填写加班申请表。
1.3 考勤制度：员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，不得擅自更改或代签。
二、工作纪律和职业道德
2.1 服装要求：员工应根据工作需要穿着整洁、得体的工作服装。
2.2 语言规范：员工应礼貌用语，不得使用粗俗、侮辱性言语。
2.3 保密义务：员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
三、员工福利和权益
3.1 工资福利：员工应按时、足额领取工资，并享受公司规定的各项福利。
3.2 假期制度：员工应按照公司规定享受带薪年假、病假和其他假期。
3.3 员工权益：员工享有公平、公正的待遇，不受歧视和虐待。
四、工作安全和职业健康
4.1 安全意识：员工应自觉遵守公司的安全规定，确保工作场所的安全。
4.2 事故报告：员工在发生工作事故或伤病时应立即向上级报告。
4.3 职业健康：员工应关注自身的职业健康问题，积极参与公司组织的健康活动。
五、纪律处分和奖励制度
5.1 纪律处分：对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处分。
5.2 奖励制度：公司将定期进行员工表彰和奖励，鼓励员工发挥优秀的工作表现。
最新企业员工规章制度汇编的实施将有助于提高员工的工作素质和职业道德，促进员工之间的合作与沟通。同时，它也为企业提供了一个健康、和谐的工作环境，有利于企业的长期发展和员工的个人成长。作为一名员工，我们应该切实遵守这些规定，不断提升自己，为企业的发展贡献自己的力量。
最新企业员工规章制度汇编 篇二
企业员工规章制度是企业管理的重要组成部分，它对于维护企业的正常秩序和提高员工的工作效率起着关键的作用。最新的企业员工规章制度汇编提供了一系列的规定和准则，以指导员工的日常行为和工作方式。以下是最新企业员工规章制度汇编的一些重要内容。
一、员工行为准则
1.1 尊重他人：员工应尊重他人的人格和权益，不得进行人身攻击或歧视行为。
1.2 诚信守约：员工应遵守公司的合同和承诺，不得故意违背或欺诈。
1.3 保持礼貌：员工应礼貌待人，不得使用粗俗、侮辱性言辞。
二、工作时间和考勤制度
2.1 上班时间：员工应按规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
2.2 加班制度：如需加班，员工应提前向上级汇报，并填写加班申请表。
2.3 考勤制度：员工应按公司规定的考勤方式进行签到和签退，不得擅自更改或代签。
三、保密义务和知识产权
3.1 保密义务：员工应严守公司的商业秘密，对于涉及公司利益的信息保持机密。
3.2 知识产权：员工应尊重知识产权，不得侵犯他人的专利、版权和商标权。
四、工作安全和职业健康
4.1 安全意识：员工应自觉遵守公司的安全规定，确保工作场所的安全。
4.2 事故报告：员工在发生工作事故或伤病时应立即向上级报告。
4.3 职业健康：员工应关注自身的职业健康问题，积极参与公司组织的健康活动。
五、纪律处分和奖励制度
5.1 纪律处分：对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处分。
5.2 奖励制度：公司将定期进行员工表彰和奖励，鼓励员工发挥优秀的工作表现。
最新企业员工规章制度的实施对于提高员工的工作秩序和纪律意识具有重要意义。它不仅有助于提高员工的工作效率和质量，还能够促进员工之间的合作和团队精神。作为一名员工，我们应该严格遵守这些规定，并将其融入到自己的工作中，以提升自己的职业素养和个人能力。只有在一个遵守规章制度的环境中，企业才能够实现持续稳定的发展。
最新企业员工规章制度汇编 篇三
员
工
手
册
二零一四年一月一日
有限责任公司员工手册 xxxxxxxx 目 录 2 前言
2 入职指引 第一章 3 离职手续 第二章 4 员工纪律 第三章 8 培训 第四章 8 考核 第五章 10 薪金 第六章 10 休假 第七章 12 保险 第八章 12 奖惩 第九章 16 其它 第十章
攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册
前 言
《中根据）“手册”或“员工手册”（以下简称有限责任公司员工手册》xxxxxxx《攀本、1、《中华人民共和国劳动合同法》、华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法实施条
例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有
关权利、义务的详尽资料。、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。2、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。3、本员工手册构成公司规章制度的一部分。4 入职指引 第一章、个人资料 1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职 1.1、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。证明）
天内告知公司行政人事部，并提供相 30如有个人资料有更改或补充时，请员工在 1.2 应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情
。况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）
公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按 1.3 照劳动合同法的规定解除劳动合同。、报到程序 2 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不 2.1 能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：
到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.1 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.2 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.3 接受行政人事部的入职培训； 2.1.4 接受部门培训及工作安排。2.1.5、入职引导人 3 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，3.1 尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职
工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设
备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。
新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。3.2 天之内为观察期，没有工资。7新员工 3.3、试用与转正 4 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到 4.1 可依法提出辞职，或由于其它原因而决定离开，发展机会与预期有较大差距，公司实际状况、至1并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为
个月。3 员工试用期满前考核合格的，4.2 由试用部门负责人签署意，《员工转正申请表》可填写
见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。、劳动合同 5 公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。5.1 公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。5.2 公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。5.3 公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作，具体如下： 5.4 员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。5.4.1 行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。5.4.2 第二章离职手续
员工在离职前必须完备离职手续，双方终止或解除劳动合同，、1未完备离职手续擅自离
职，公司将按旷工处理。离职手续包括：
处理工作交接事宜，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向公司人事部 1.1 提供书面的、有相关人员签字的移交清单； 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 1.2 依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款； 1.3 或损害赔偿金；/依法或依约定向公司支付违约金及 1.4 按公司规定办理其他离职手续； 1.5，按其它合同（协议）的约定办理；如与公司签有其它合同（协议）1.6 待所有离职手续完备后，方可结算工资。1.7 劳动合同于员工连续旷员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，、2 工满三日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。3 听取员公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈，员工离职前，、4 工意见。
员工纪律 第三章、办公室日常规定 1 公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候，并确保访客在邀请人陪同 1.1 下方可进入会议室洽谈；
非工作原因，员工不能将任何人领进办公室； 1.2 员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工，未经许可不能翻阅或挪用他人文 1.3 件或物品；
保持办公室的整洁（例如：不随地吐痰，不乱丢垃圾等）是每一位员工的责任； 1.4 禁止在办公区域内（茶水间除外）用餐； 1.5 禁止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区； 1.6 办公时间员工应坚守工作岗位，如需暂时离开办公室时应经主管许可； 1.7 在工作时间不得聊天、高声喧哗，也不得做与工作无关的事情（如使用游戏及股票 1.8 接听电话时应手机应调到振动或较小铃音状态，语言简明。使用电话应注意礼仪，；软件等）
控制好自己的音量以免影响他人办公；
为节约能源，员工在工作结束离开办公室时，应确保自己的电脑已关好。最后离开 1.9 办公室的员工应关闭办公室的所有灯照系统并锁好办公室门；，若因工作原因延迟工作时间，需告知主管领00：00-14：12员工中午休息时间为 1.10 导，以便及时联络。、仪容仪表 2 衣着干净整洁、大方得体，男员工不可留长发，女员工不可艳妆； 2.1 除外勤工作者以外，职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装，不能在公司穿 2.2 拖鞋、短裤、背心等。、廉洁 3 “利益”包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、篇2：本章中，3.1 员工手册-公司管理制度
河南兴恒投资有限公司 henan xingheng lnvestment co., ltd.员
工 手
册
二零一一年十二月八日
录 目
企业概要 第一篇
????????????????????????? 一、前言 3 4 ?????????????????????? 二、总经理致辞
5 ??????????????????????? 三、
公司概况
6 ?????????????????????? 四、企业文化
员工须知 第二篇 7 ????????????????????? 一、员工仪表仪容
7 ????????????????????? 二、员工行为规范
8 ????????????????????? 三、员工基本职责
9 ??????????????????????? 四、员工聘用
五、考勤管理 11 ???????????????????????
15 ??????????????????????? 六、考核管理 15 ??????????????????????? 七、员工奖惩
19 ??????????????????????? 八、薪资管理
20 ??????????????????????? 九、培训管理
20 ??????????????????????? 十、员工福利
结束语
言 前
超越自我追求卓越
欢迎您加盟兴恒大家庭，愿兴恒能使你的人生变得更加亮丽和辉煌！
河南兴恒投资有限公司善于吸才、纳才，还善于用才和育才，我们遵循以人为本的用人
理念，把员工的成长作为自己的责任，积极为员工的发展提供平台和机会。
对于兴恒投资的员工，我们对您的支持与帮助即开始于您加盟兴恒投资的第一天。这本
员工手册就是旨在帮助您了解新的工作环境，使您了解兴恒的方针政策，是全体员工必须遵
守的各种规章制度。从而使您尽快地熟悉并适应兴恒的环境，能够与兴恒融为一体，扬起人
生事业的风帆，驾驭兴恒的大船，共同驶向成功的彼岸。
作为新世纪的兴恒员工，应不断地努力、锻炼和提高自己，去超越自我、追求卓越！
最后，衷心地希望您在兴恒工作顺利、事业有成，活出生命的真精彩！
兴恒投资人事部
二零一一年十二月八日 总经理致辞
各位亲爱的兴恒同仁：
您好！
欢迎您加盟兴恒投资并将其作为您的事业和追求，这里将成为您事业腾飞的起点和生活
兴恒投资已走出一条适合自己短短的几个月时间，月，7年2011兴恒投资成立于的新天地！
发展的光明之路，取得了骄人的成绩。兴恒发展至今，每一步都充满了艰辛和汗水，而这一
切都离不开兴恒的每一位员工，是你们的共同努力赢得了今天的成绩。
我们强调优秀的专业团队、先进的管理制度以及创新的商业模式，致力于协助优秀的创
确立了以决策委员会负责制的公司管理模式，公司组织结构完善，业者共同打造一流的企业。
下设执行董事、执行监事、总经理、行政部、人事部、财务部、企划部、项目部、投资部、风控法务部等职能部门，组建了一支涵盖投资、证券、法律、管理等诸多领域优秀人才的高
素质精英团队。
在今后的发展道路上，我们将继续秉承“兴达天下、恒则致远”的核心理念，集兴恒人的专业素质为一体，立足国内，面向世界，为二十一世纪投我国资行业的发展和社会主义现
代化建设努力拼搏，创出一片属于自己的美好天地。最后衷心地祝愿大家在兴恒投资工作期间事业有成！
总经理：
二零一一年十二月十五日
第一篇：公司概况
一、公司简介
公司专注于投资早注册资金壹亿元人民币，月，7年2011河南兴恒投资有限公司成立于
期的高科技企业和成长型企业，确立了以实业投资为主、项目融资为辅，多种金融投资业务
并存的发展方向。我们强调优秀的专业团队、先进的管理制度以及创新的商业模式，致力于
协助优秀的创业者共同打造一流的企业。公司组织结构完善，确立了以决策委员会负责制的公司管理模式，下设执行董事、执行监事、总经理、行政部、人事部、财务部、企划部、项
目部、投资部、风控法务部等职能部门，组建了一支涵盖投资、证券、法律、管理等诸多领)员工手册(域优秀人才的高素质精英团队。篇3：公司管理规章制度
公司管理规章制度（员工手册）
目录
则 总 第一章
职工守则 第二章
安全守则 第三章
劳动纪律 第四章
入职、离职手续、劳动合同履行 第五章
岗位变动 第六章
考勤制度 第七章
工资福利 第八章 奖惩制度 第九章
考评考核 第十章
附则 第十一章
则 总 第一章、《中华人民共和国劳动法》根据维护双方的合法权益，为规范企业和职工的行为，第一条
《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定
本规章制度。
本规章制度适用于所有职工，包括管理人员和普通职工。第二条 休息休假、职工享有取得劳动报酬、第三条 享受社会保险和福获得劳动安全卫生保护、利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德
等劳动义务。
保护职工合法劳动权为职工提供劳动和生活条件、企业负有支付职工劳动报酬、第四条
益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定
规章制度权等权利。
职工守则 第二章
一、依靠科技，团结奋进，开拓创新，改革发展。
二、爱岗敬业，努力学习钻研业务知识，提高专业技能。
三、遵纪守法，遵守公司各项制度。
四、服从上级指挥，按时高效完成工作。
五、忠于职守，保守公司秘密。
六、维护公司信誉，不作有损公司信誉的行为。
七、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
八、注意品德修养，切戒不良嗜好。 九、待人接物态度谦和，诚实守信。
乐于奉献。,十、树立大局观念，善于团结协作
安全守则 第三章
每位职工必须牢记安全第一。第一条
第二条 工作安全要求。、电器机械设备，指定专人负责操作、管理、维修、保养，其他人员不准动用。1 未经允许不得在其他人员一律不准动用，由公司指定专职司机驾驶，各种机动车辆，、2 单位以外停放过夜。、各种电器，机械设备要订立、明示操作规程。3、职工应遵守安全法规、岗位安全规定、操作规程，特殊岗位应配备劳保用品，并正确 4 使用。、增强防火、防盗、防汛意识，如发现事故苗头，必须立即查找原因，及时处理并报告 5 有关部门，切实消除事故隐患。
确保单位及职工的生消除不安全隐患，电器电源等，下班前要认真检查并关闭门窗、6 命财产安全。、如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事，应及时报告安全保卫部门或相关部门。7、不得将亲友或无关人员带入工作场所。8
最新企业员工规章制度汇编 篇四
企业员工规章制度
1、上班时间按进到岗，服装整洁，不迟到不早退，有事必须向办公室请假，外出办事必须打招呼。
2、上班时间内无主闲聊、不串岗，把心思用于工作和学习上，不影响他人工作。
3、踏勘工作现场，注意工作形象，文明在先，礼貌待客。
4、公司业务员在宣传公司业务及形象时，不得有损公司一切利益和荣誉。
5、要树立良好的工和态度，积极向上的精神，对业务要认真负责，实事求是。
6、对公司的一系列商业秘密必须保密，不得外泄。
7、各岗位同志必须严格遵守各岗位规章制度，以及国家颁布的法律、法规及条款。
8、各岗位人员在工作岗位上如犯工作失误，及可预范性错识，公司将追究其责任或法律责任。
9、员工之间和谐相处，团结友爱，文明礼貌，有困难互相帮助。
10、如违反以上条例，处罚金50—5000元。
11、本规章制度自2008年1月1日起执行。
最新企业员工规章制度汇编 篇五
企业员工管理制度_规章制度规章制度 第一章总则
第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。
第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。
第二章聘用
第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。
第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料: 1、身份证复印件;2、学历证明和职称证明;3、二寸免冠照片2张。
第六条有下列情形之一者，不予聘用: 1、政治审查不合格者;2、受公安机关管制或在案被通缉者;3、身份不清或无身份证明者;4、未到法定工作年龄者(十六周岁);、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者;6、公司认为不宜聘用人员者。第七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。
第三章员工的权利和义务 第八条员工的权利: 1、享受法律赋予的公民权利;2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的 权利;4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利;、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利;第九条员工的义务: 1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量;3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬 业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运;4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息;、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及
时采取必要的措施进行有效防止;6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢
记节约，杜绝浪费;7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同 存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。第四章请假 第十条公假: 1、政府有关部门要求参加的会议;1/4 1234下一页尾页
