最新华为人力资源面试经验(优选5篇)
最新华为人力资源面试经验 篇一
华为是一家全球知名的科技公司，其人力资源部门拥有严格的招聘流程和标准。在最新的华为人力资源面试中，我有幸参与了一轮面试，以下是我对整个面试过程的详细经验分享。
首先，在面试前，我仔细准备了自己的简历和面试所需的材料。华为的面试非常注重细节，所以我确保自己的简历清晰、简洁，并突出了自己的工作经历和技能。此外，我还准备了一些针对性的问题，以便在面试中展示自己的专业知识和能力。
在面试当天，我提前到达了面试地点，并做好了准备。华为的面试通常由多轮面试组成，每轮面试都有不同的面试官。第一轮是一对一的简历面试，面试官会就我的工作经历和技能进行详细询问。我在回答问题时尽量做到简明扼要，突出重点，并且结合具体的实例进行说明。面试官对我的回答非常满意，进入了下一轮面试。
第二轮是组面，我和其他两名应聘者一起参与。面试官给我们一个实际的情景，要求我们在团队合作的环境中解决一个问题。在这个环节中，我积极与其他应聘者沟通和合作，并充分发挥自己的团队协作能力。面试官对我们的表现进行了评估，并提出了一些问题让我们进行讨论。我在讨论中充分发表自己的观点，并且能够听取其他人的意见并进行合理的反驳。
第三轮是主管面试，面试官是华为的一位高级经理。在这一轮面试中，面试官主要关注我的领导能力和决策能力。他向我提出了一些关于团队管理和决策制定的问题，并要求我给出具体的解决方案。我在回答问题时，结合自己的工作经验和华为的实际情况进行了分析和解答。面试官对我的回答表示满意，并对我的能力给予了高度评价。
最后一轮是HR面试，面试官是华为的人力资源负责人。在这一轮面试中，面试官主要考察我的综合素质和个人发展规划。他向我提出了一些关于职业规划和团队合作的问题，并要求我给出自己的看法和计划。我在回答问题时，充分展示了自己的职业目标和对华为的认同。面试官对我的回答表示满意，并给予了鼓励和指导。
整个面试过程持续了大约两个小时，非常紧张但也非常充实。我通过这次面试收获了很多，不仅对自己的能力有了更深入的认识，也对华为的人力资源体系有了更深入的了解。我相信，通过这次面试，我能够更好地担任自己未来的职责，并为华为的发展做出贡献。
最新华为人力资源面试经验 篇二
作为全球领先的科技公司，华为一直以来都非常重视人力资源的管理和培养。最新的华为人力资源面试经验中，我有幸参与了一轮面试，以下是我对整个面试过程的详细经验分享。
在面试前，我对华为的背景和文化进行了深入的了解。我了解到，华为注重团队合作、创新和担当精神，这成为我面试准备的重要参考。我重新梳理了自己的简历，突出了自己在团队合作、创新和担当方面的经历和成就。
在面试当天，我提前到达了面试地点，并做好了充分准备。华为的面试通常由多轮面试组成，每轮面试都有不同的面试官。第一轮是一对一的简历面试，面试官会就我的工作经历和技能进行详细询问。我在回答问题时注重突出自己的团队合作能力和创新思维，并结合具体的实例进行说明。面试官对我的回答表示满意，进入了下一轮面试。
第二轮是组面，我和其他两名应聘者一起参与。面试官给我们一个实际的情景，要求我们在团队合作的环境中解决一个问题。在这个环节中，我积极与其他应聘者合作，并充分发挥自己的创新思维。面试官对我们的表现进行了评估，并提出了一些问题让我们进行讨论。我在讨论中积极参与，并提出了一些创新的观点和解决方案。
第三轮是主管面试，面试官是华为的一位高级经理。在这一轮面试中，面试官主要关注我的领导能力和担当精神。他向我提出了一些关于团队管理和决策制定的问题，并要求我给出具体的解决方案。我在回答问题时，结合自己的工作经验和华为的实际情况进行了分析和解答。面试官对我的回答表示满意，并对我的能力给予了高度评价。
最后一轮是HR面试，面试官是华为的人力资源负责人。在这一轮面试中，面试官主要考察我的综合素质和个人发展规划。他向我提出了一些关于职业规划和团队合作的问题，并要求我给出自己的看法和计划。我在回答问题时，充分展示了自己的职业目标和对华为的认同。面试官对我的回答表示满意，并给予了鼓励和指导。
通过这次面试经验，我深刻感受到了华为对人才的重视和培养。我相信，通过这次面试，我能够更好地担任自己未来的职责，并为华为的发展做出贡献。我期待能够加入华为大家庭，与优秀的人才一起共同成长。
最新华为人力资源面试经验 篇三
华为秘书面试经验
我的华为秘书面试经历：没有笔试，直接进入第一轮面试。不过本人嘴比较笨，第一轮就被刷下来了。呵呵，当锻炼了。
群面，我组共14个人。主考官一个（基本是她在问），副考官2个。
环节1：【15分钟内】每人1分钟的自我介绍。
桌上有计时器，时间到了就喊停。
内容包括：自己身份与工作经历的简介。优缺点。为什么选择华为秘书这一职业。
基本上有一半人超了时间，我是其中之一。
环节2：【1分钟内】选择题：愿不愿意与人分享自己一件难忘的事情。可以是成功的或失败的，从中有什么样的感悟。
举手表示愿意；不举手表示放弃下一环节。我们小组有1个没举手。
3、4个果断的举手的，其它人犹犹豫豫的跟风似的举了手。我也是跟风之一，毕竟机会来了先把握住了，不合适再说了。
环节3：【30分钟内】分享难忘的事情。
准备好了举手发言，第一个发言人的叙述需要其他人20秒大概复述出来，基本上选一个人复述。选择分享的人一一发言。
结束：留了2个人，其他人说3天内给通知，基本就是没戏了。
评论：留下的第一个人我基本上是认同的，有资历，自身认识和对于工作的把握能力能够感觉出来，是很踏实让人很舒服的人，况且人家经历了汶川地震死亡的威胁活了下来，相当有思想震撼力；第二个小姑娘就不敢苟同了，总感觉很泼辣，也许办事雷厉风行，但是时间长了难免会得罪人，不过跟领导关系管好了就可以了，更适合去做个人秘书，而不是服务于一个部门的秘书，分享经历的时候也感觉咄咄逼人。不过不管是得人心能干型的还是泼辣犀利的能干型的，只要能将工作做到位就是公司需要的。其它的除了几个刚毕业的小女孩，说话都不自信会结巴，其它的如我一样在社会上刚摸爬滚打还没翻过身来的，是信心有余但还太嫩了，毕竟对于社会，工作，人际关系等还是无法从容的处理，处于迷茫与探索期。
当你觉得不久之前的自己太幼稚了，就说明你在迅速的成长。而我已经好久没有这种感觉了。
虽然是一次失败的经历，但是也让自己想了很多，明白了很多，这样就足够了。每个人不都是在不断的摸索，总结，失败之中找到一次次的成功的吗？
确定自己的目标，投简历，面试，办离职，进入一家新的公司，适应新工作。。。
其实在哪里工作并不重要，重要的是你知道自己在干什么，创造了什么样的价值，是否有成就感。这样你在那里都能干的得心应手，心安理得，而不会担心自己明天是否又该换工作了。
也不知道他们这么匆匆的面试是否真的能选到合适的人选。不过估计进去了天天都是这样赶着工作了。进去是福，进不去也能在其它地方找到幸福。
最新华为人力资源面试经验 篇四
华为面试
昨天（2007年3月20号），晚上6点签约座谈会如期举行。我的华为面试之旅也告一段落。现在就来谈谈这一路的风景以保留这份美好的回忆，也为后来的兄弟姐妹们提供点经验。
先说我吧，本人是西电通信专业一大本，成绩吧，只是得过5次3等奖学金，一次二等都没得过，没什么其他可圈可点的了。
今年我们学校双选会的时候（3月7，8号）在我们学校投了华为的简历，硬件研发，那位华为mm要我先到网上注册--------------于是晚上回来就到华为的网上注册了一个简历，投了个硬件。
笔试
左等右等终于在12号晚上收到了华为的短信通知13号晚6：30到西电阶教参加笔试。第二天如时去参加了笔试，硬件的题真的考的很细，一直从电路基础考到了通信原理，第一题是填空题，考一些基本的概念什么2进制反码转换，单片机地址偏移，2dpsk等等，第二题是10题单选题，考的比较宽，比如信号里的特征方程的特解形式，记不清了，第三题是10题多项选择题，更是不好答，我当时都是蒙的比如什么共集放大器的优点，什么以太网使用的协议，如此，比较偏，第四题是两个计算大题，第一题是关于一个桥电路的等效我当时是忘的一干二净了，就瞎写了个等效电路。第二个是个卡罗图的化简，这个刚看过书所以我拿到卷子就把它搞定了。考完出来后感觉不怎么好，回宿舍打开华为的简历看还能修改就赶紧换了个职位。想给自己增加一次机会，并在西电好网上又看到了一个华为无线网规的帖，当时也没怎么想就把简历发到了指定的邮箱，玩去了。
一面:
14号晚上接到华为的电话说是要我第二天上午9点去面试，面试的职位是无线网规，说带上材料（简历和，推荐表，成绩单）到戴斯大酒电，什么也没说就挂了，害得我还要到网上查地图，找了半天，还通过114进行了查询才知道地方但从来没去过，晚上一直再网上看人家的面经，并又将无线通信这本书翻了一下，查了查网规是什么东东，第二天早上7点就起床了跑到专教又临时把我们学过的信息网络基础这本书看看，8点的时候就冒着外面的雨去学校北门坐608，早上人多，车子里特别挤，外面又冷，所以，怎个车窗上都是雾水，以至于我根本看不到外面到哪了，按照昨天查的站（高新一中高中部）下了，什么也没看到，问了两个周围的人，都说不知道戴斯大酒店在哪，我没办法只好打电话到酒店的前台，她说我下的 地方错了，应该在亚美大厦下，于是又迅速赶回站牌前还没来得及看站牌就过来一辆608，直接上了，后来发现越走越和网上查的路线不一样，就问司机亚美大厦还多远，司机说亚美大厦早就过了，晕，当时我给气的！于是赶紧下车，又冒雨往回赶想等回去的608，等了一会看时间不多了，只好招了个的士，司机也不是很清楚但他知道个大概，于是打卡，一路都开的很慢，还经常遇到红灯，我当时就很急，要司机快点，后来总共花了8块3毛，我给他10块要他找一块算了，下车的时候司机要我过马路小心点??
.看到了戴斯大酒店的牌子确不知道大门在哪，晕，又问金鹰前的一个女同志，她也不知道，只好又打电话到酒店前台，她当时告诉我就是向北什么在向什么，我方向感很差，我就要她告诉我面朝金鹰到底是左手还是右手，她说你沿着停车场走到头就看到了，又找了一会，终于---------------上了20层多功能厅，看看到人一堆一堆的，的确是海面，于是到前台找到无线网规的签到处签到，在等待区等了10多分钟后，一位后来才知道是面试官的员工过来把我们10几个人叫到一块给我们简单的讲了一下无线网络规划的主要职责，还有以后要去海外什么的之后，他问我们如果对去海外没有什么问题的话现在就可以参加3轮面试的第一轮了，我们又问了一些相关问题之后，面试就开始了，每次两个人，因为我可能排在第三，所以一直在等前面两个完，期间也和一两个同学聊起来。等了大概半个多小时吧（挺长的），终于轮到我了，进去是一个大厅，就像那种棋管一样，都是一对一的面试，我就坐在了一位高个子面试官前面，把我的的毕业生推荐表和简历成绩单交上去，面试正式开始了：
首先他看着简历说，“怎么样你先自我介绍一下吧。”，然后我就开始说了（我显得有点紧张）：我是西安电子科技大学通信工程学院通信工程专业03级本科生，我的家乡在湖北仙桃，就是传说的体操之乡，我们那边全民健身，我的身体素质很好，我的兴趣爱好是视频制作，摄影艺术，一直在校团委宣传部摄影组任组长，就是学校有什么活动的时候，组织几个人去外拍纪实，上次三星在我们学校一次数码相机展销，举行了一个摄影比赛，我的作品是特写一只在采花的蜜蜂，也经过他们的答辩，得了二等奖，平面设计，我还特别喜欢踢足球，也还不错，还有就是打乒乓球，在学校乒乓球俱乐部单打比赛还拿过名次，我本人来说，从成绩上可以看出学习能力还行，我觉得我还是偏硬件一些，不过我的软件方面也不错，情况就是这样了。（我显得有点紧张）面试官摸着我的手说，你很紧张吗，我吸了一口气，说可能是太在意这份职位了吧，他说“你看我的样子我很恐怖吗？你就把我当成你的师兄就可以了（可能他原来也是西电的吧！运气好）”。我说可能是我肚子有点饿了，他说你早上没吃吗？我说吃了一点，他点头。“你的优缺点是什么呢”，我说我的优点是做一件事情能够执著，完整的做下去，我的缺点就是比较难以容忍那些没有次序感的搭档，我不希望那样拉拉扯扯，希望和和我有相同志向的人合作吧，他点点头。然后他就问我你考研了吗，我说考了，330，那你觉得考得上吗，我说应该上不了了，上的话也只能是调剂。
他问：那你四级过了吗，我说我六级都过了，他点点头，你六级考多少分啊，是证书吗？我说我们四级只有最早的一批有证书，六级就都是分数，我有四级证书，六级441，425算过。他问我看你的成绩还可以，我说我一般专业可都还学的不错，他说你觉得你的学习能力怎么样啊？（看着我的成绩），我说您看呢，他笑笑，也就认可了。“你在你们班排多少名啊”，我说我们通信工程学院有800人，我排到120，我们这个专业的话560人，拍到84名，他问那你这个是百分之十？我说百分之十五，然后他又问你们这个排名是从哪来的，我说是上学期保研的时候，“哦”他明白了。
他问：那你有女朋友吗，我说没有，他说这没什么，他说就是了，我说以前高中的时候有过，进了大学就分手了，一直都没女朋友。他看着我的毕业生推荐表，你哥也在华为是吧，我说是，“哪个部门的啊？”，我说原来是核心网的，现在不是很清楚，他问那你哥什么时候进去的啊，我说05年的，我说在家里也一直听我哥说华为公司，我自己也蛮向往这个公司的，“那你哥没告诉你在华为很累吗？”我说他说是很累，但是很锻炼人，他又问我你们这个职位以后可能要去海外，你哥同意吗，我说我哥说出去锻炼也好，“那你家里人同意吗？”我说寒假在家里就已经都跟家里人商量好了。他说那就是你家里人都同意了是吧，我说是。他又问我如果我这一关让你过了，你有信心通过第二面吗，我笑着说，就是传说中的群殴，群面嘛，我会很快的收集信息，做好准备的，我很适合做做这个工作。他说有信心是吧，那我提示你下次面试的时候把你的形象搞的更好一点，我意识到这一点，连忙说知道了，上午可能是下雨赶车，可能没注意头发比较烂，然后他就开始问技术的了，“你觉得你的哪两门课学的最好？”我说是物理和网络（注意这里是故意不说两门专业课，以免他问的太多）“好，你说一下tcp ip协议吧”我是tcp ip是属于网络层的协议，他的上层是传输层，有ftp udp协议，就是与osi7层模型相对应的，他的下层是网络接入层--------“那你描述一下香农公式的意义吧”，我说香农公式描述的是一个事物的不确定度越大那么它所含有的信息据量就越大。公式好像是log2的（1+s/n）什么的，他连连点点头，看着我的简历后面的成绩单。你们纠错码都学些什么啊。我说学的什么卷积码啊，正在我想时候他又直接问我你知道我们为什么要进行差错编码吗？我说：之所以要差错编码是由于物理信道的不理想，以及外界干扰噪声的引入那就需要我们对数据进行采样编码并加入冗余编码，使在接收端还原出来的数据失真能够达到我们所能接受的程度。也许他看我回答的比较流利吧，说着就让我先到外面等等，就在附近不要离开。可能他要写评语吧。
出去等了5分钟，其间还结了了我妈的一个电话，那个面试官出来给我一张应聘登记卡，说让我填好
了，交给前台的两位小姐就可以了，我正填的时候，有一位华为靓女mm走过来叫我的名字，让我下午4点过来参加集体面试，不要迟到，集体面试不等人，最好3点45就到。------------------至此一面结束了
二面
二面是集体面，一般过一面的10个人分为两组，分坐在正三角形式排列座位的会议室两侧，4个或5个面试官做在最上一侧，也可以说是压力面试，考察你分析问题的能力，交流沟通的能力，和看你有没有领导气质。
需要注意的几个问题：
1，最好坐在5个座位的中间3个座位，至于理由自己想想，呵呵（便于交流交流嘛）二面分为3个部分，第一部分是组员相互自我介绍一下情况和优缺点（不要漏了，漏了一定要在聊天的时候补上）（人家介绍的时候最好都用笔记下关键信息，过会介绍他人的时候会用到，面试官会考察你的记忆能力），完了后聊天（这个时候一定要多说，让大家尽可能多的了解你，之后，人家介绍的时候，说的越多，面试官对你的评分会越高），最后就是把自己的组员介绍给另一组，如果人家介绍你了之后，你可以补充，但是千万不要损自己的队友！！
第二部分是小组讨论，一个小时十五分钟，排序题，让在20分钟内达成一致意见，通过我收集到的信息题目主要有几个：
1，孙悟空，猪八戒，唐僧，沙僧，谁最适合作销售
2，刘备，诸葛亮，周瑜，曹操，谁最适合做领导
3，一艘船在大西洋上触礁，船长让船员都上到救生艇了，有一批东西要带，排个序，（东西有什么，淡水，指南针，航海图，巧克力，压缩饼干，等等）我当时的题目
4，领导人应具备的素质（诚信，责任，什么的）
5，一飞机遇难，现只有一气球，要给救人的先后排个顺序（有孕妇，科学家，宇航员，攻克癌症的生物医学家等）
6，西天取经选择人才的次序
其他的就不知道了，注意小组一定先确认一个领导，提出一个大的框架，按总体思路，分一个轻重缓急，把握时间，一定不要超时，切记，建议在还有4分钟的时候就要收尾，统一意见，这个是过关的关键。
第三部分是在第二部分玩了休息十分钟，再进去，面试官会对几个人集中提问，如果你有幸被问到，那恭喜你，你可能已经过关了，如果没被问到，还有最后一次机会（等玩了之后大家出去了之后你来个回马枪，杀回去问面试官你的表现，表现出你的诚意，那就靠你了）
建议：二面刷人一般可能是10取3 4 5
建议：
1.面试前的准备工作.包括衣着要得体大方,这是尊重面试官的同时也是尊重自己的表现（只有这样才能表现你的诚意！！）——;还有就是对所投岗位要一个系统的了解,不要犯跟我同样的错误,还要对公司也要有一个很好的了解;此外自己所学的专业知识要复习一下,专业面试的时候很可能会问到.2.面试时的心态很重要.态度决定一切,保持良好的心态,实事求是,以最好的心情迎接最差的结果.经验：
1.感觉良好，团队中的作用要明确。
2.明确统一的目标
3.有了更好的选择，为大局着想，可以做出个人的妥协
4.愿意承认自己的失误，勇于承担责任
5.内部团结很重要，千万不能损害队友利益（比如面官要你找出你们组表现最差-----作用最小）的，除非他真的很差，那宁愿选自己也不要-----）
6，敢于站出来当领导，有错误责任肯定是领导的，但不一定要当领导（）由于是压力测试面试官经常会问一些让你选那一个都不好的问题叫你选择，这时候一定要顶住压力，原则就是分析利弊选择最优的7.最重要的是要勇于发言，提出建设性的东东，会说服别人
三面：
三面一般是和你所聘专业的大老总面，面的内容还是自我介绍，优缺点，再就是聊聊你的兴趣爱好什么的，主要的目的是老总确认一些东西，比如你是否已经作好了去海外的准备，你对你聘职位的理解，为什么你们需要和客户交流，等等就是和老总聊聊天什么的了，最多就是问问你最近都做过些什么项目，（本科生没做过项目也无所谓了）衣着上面最好还是穿的帅一点，呵呵，自信就ok了，（这些问题事先先考虑考虑）三面一般不会刷人，一般过了一二面就ok了
综合素质测试：
其实综合素质测试就是考考你的记忆力，智商，和你分析问题的角度，以测出你的性格。这部分分三部分，第一部分是考记忆题，就是现将10个汉字用什么数字啊字母啊代替，一一对应，然后要你在5分钟内，限时做20道替换题，每道题给4个汉字，下面有由那些数字和字母组成的几个选项，选出对应的就可以了。（由于时间很少所以我们没时间吧每个字都对上去，我建议先看最后一个字找对应的选项，找出后，随便再找一个字加以确定），一般都做不完，不过能做15题以上就不错了，第二部分仍然是限时答题，20分钟要做很多的如图画完行，（每道题有9个图形，3*3排列，抽出一个图，下面是7 8个不同的图形选项）就是找规律，个人认为可能有标准答案，再就是数字题什么的有点像小学的数学奥赛题，5题，就是给你一列数找规律选出最后的一个数，个人认为这部分花时间较多可以先把题抄到草稿纸上，等交完试卷再做不迟后面就是看图题了，给出一个柱状或者饼图什么的，下面就要你看他的最大最小，增长势头啊，这些东东，快速选了就ok了
第三部分就是关于你的职业生涯的一些问题了，题特多，几百题呢，50分钟就是测你的性格是属于什么形式的，还有就是考察你的忍耐程度，这部分直接钩就可以了，不过你面会有些重复的题，会测你是否有想着公司所要的东西而不诚信的选择，所以千万要注意这一点，通过我的了解，可能华为公司专门找外国的咨询公司出的题能测出人的某一方面的性格，华为公司需要的也就有几种性格的人才，如果测出你的性格落在这几种你面你就通过了-=-------------
注，综合素质测试笔试一般是可能和技术笔试一起先做，后来才是面试，而我那天是在三面过后，所以也可能是最后一关，一般也不刷人
签约
至于薪水问题就是在宣讲会或者签约座谈会的时候提到，这个是全国统一的，（今年是本科5500，硕士6500，海外的话有其他出差补贴）签约座谈会就是10到50坐在一块分3个部分，第一部分是给我们介绍华为的文化和一些基本情况，包括（培训，职业通道，食宿等等），第二部分是答疑，解决一些同学的疑问，第三部分就是签约三方协议了。
薪水可以参考一下人家发的帖
年终盘点：一个普通华为员工2005年的年收入（纯属讨论，谢绝谩骂、讽刺者入内）
注：此贴绝对不是显摆贴，而且，我那点钱也不至于显摆，呵呵。
收入组成：
1.工资：57000
工资今年变动了2次。
2.基金：8550
工资的15%
3.工卡：9600
每个月800
4.驻外补助：13400
（365-16-7-7）*40，一年中除去春节、五一和十一
5.房补：8400
需要扣税的6.出差补助+的士费+通信费+餐费（只计算出差补助和自己找票多报销的，呵呵）：8000
这个数字不是很准确，是一个大体的估计值
7.奖金：32000
2004年的年终奖30000，还有一次季度奖2000
8.外快：10000
自己偷偷搞的总计：57000+8550+9600+13400+8400+8000+32000+10000=146950
税的方面：
工资、基金、工卡、房补、季度奖金共交税：6600
2004年终奖交税：4400
共计：11000
实际收入：135950
转贴人家面经
昨晚总结了一次第一次面试－华为，早上起来就贴了，呵呵 中午11：40开始，是1v1的形式，先是自我介绍（这部分发挥得一般，因为是第一次面试，都没什么准备），然后就是看简历，问了一些技术问题，项目的具体细节等。感觉这次面 试是失败的，主要原因是：
1、“简历不简”以前受某种思想的影响，“见过的为熟悉，熟悉的就精通”，所以在计算机能力里把很多软件、语言、技术的名词里，结果很多都不怎么认识，被问到用vc做过 什么啊，jbuilder做过什么项目等就无法应答了；然后在社会经历里写得太多，自己又没 有认真总结，结果他几乎每个项目都会问到用什么软件、做了什么、有什么用等等细节问 题，感觉这部分回答得也不好；还有更郁闷的，随便加上去的修读课程，他就抓住来借题 发挥，问到《软件工程》《操作系统》《数据库》等课程的问题，只好随便说说应付。我 得到的经验教训就是，简历不要写太多，抓住重点，因为简历上每个字都有可能被拿来问 你的，所以把能突出自己优势的，对自己有利的写出来就是了，最好事先能准备一下，看能不能自己把简历上的每个要点都想一下，想象一下面试官会怎样问你，自己怎样回答。
2、太过被动可能由于面试官也是技术的吧，所以过程中都是谈论到技术问题，而我又不会表现自己，所以整个过程都是他拿我的简历来，抓住来问每个细节，这个简直是最重大的失误！这样只会慢慢的把自己的所有缺点暴露出来，而优点却很少体现。如果事先准备充分，准备好足够的对自己有利的内容来讨论，一方面可以增加面试官对你的赏识，另一方面由于讨论有利的内容占了大部分时间，很有可能他就没多余时间去发掘你更多的缺点了:)
3、未能扭转局势最后那gg说，可能你的专业不太适合我们这个工作...（我们专业学的软件部分多，硬件部分知识少）其实毕业生本来就没有什么项目经验、工作经验，教科书上学到的也很有限，所以虽然课程没修，但知识差别应该不会很大，工作之后再学习也是可以的。所以如果之前的谈话突出自己的特点，突出自己的优势，大谈自己的学习能力，动手实践能力，应该不会死得那么惨的:)
4、思维定势末了那gg问我愿不愿意去供应链部门试一试，那里可能会适合我。我就说好，试试看。开始还是自我介绍，又说了一下自己的爱好、工作经验等。然后他又问了一下社会工作经验里的问题，这次问的技术不多，还好。最后他说，看来你是适合具体的编程工作吧，我们这个部门....唉，看来是我写的项目经验都是软件、网站开发类的，让他看了很快就觉得我适合另外一个工作，而不是他那个部门..呵呵，又是简历问题，写得多未必就好:)第一次的面试就这样没了，呵呵。回来后发现自己犯了很多错误，简历没写好，以前的工作经验没总结好，专业课知识都丢了，未能主动抓住话题发挥自己的优势，等等，希望能吸取教训，下次面试做得更好 :)最后，还是很感谢华为给了这次机会我:)
2008-3-11
lincoln面试总结：自我介绍要点
优点：生活习惯，身体，心理，诚信，责任感，学习能力，胆识，沉着冷静，意
志品质
缺点：自制力，自负，懒惰
性格：外向，自信，稳重，相对成熟且处事灵活，能承受压力，责任心强，团队合作意识良好
优势：知识面，身体，心理，英语，表达能力，意志品质
座右铭：生活的本质不是索取，而是奋斗。--顾拜旦
职业规划：技术专家，战略决策人，创业
最新华为人力资源面试经验 篇五
晚上就收到第二天早上面试的电话，于是就放弃了深圳双选会，呆在宿舍玩了一个晚上的dota，第二天一早起来屁颠屁颠的赶到了酒店参加面试，迟到了几分钟。。一面等了很久，起码一个半小时，进去面试以后，先面了财务，主要是一些诸如财务报表管理，财务报表分析的题目，英文很简单，答得不好也不要紧，不要紧张就好了，主要是专业问题要稍微准备一下，一面主要是技术面了，答得比较靠谱，就能进了，当然啦，我有些同学说答得几近空白，但是还是过了一面，不知道是谦虚还是怎么回事，可能每个面试官的衡量标准都不一样，但是能够很好的回答技术问题过的可能性可就要大很多了。
一面过后在休息室等了一会，就收到了下午二面的通知。二面在旁边的会议厅进行，一开始先是简单的自我介绍，要求：从小到大的愿望，优缺点，专业介绍，关于其他同学的自我介绍大家需要把重点介绍一下，现场有纸和笔，因为等一下面试官会针对你说的或别人说的问问题，所以也要对自己说过的话负责，因为考官都是牛人，很容易就你一点回答慢慢推敲出你是一个个怎样怎样的人，这个时候你就需要据理力争，一方面不要怕，当然现场气氛其实很不错，我们的面试官也是很nice的~然后就是发案例，先是自己写答题思路等等东西，然后就是小组讨论，注意逻辑，注意找亮点，因为两组的答案会有很多雷同，所以亮点很重要，不要讨论的时候不要重复说过的，写下的东西，浪费时间的，总之亮点很重要，然后就是组长陈述，组员要记住两组间的差异，特别是逻辑方面的，结构方面的问题，可能会说的比较抽象，所以记住要组织好话语，组员有想法要说出来，不要不说话，这样其实就等于你默拒了华为了。面试官会问一下很tough的问题，甚至会指出你的错误，想清楚，想好自己真的错了，就勇敢承认，没错，就要据理力争，这是个人感受，下面是刷人环节，就是组人间挑人来刷，其实最后决定权在面试官手上，主要是看你刷人的理由充不充足，而不是为了保全自己而故意去灭了别人，切记~ 早点面的人有优势，前面是一组十二人刷四人，后面是刷一半，所以能早面就早面。
三面是性格测试，基本过，除非你心理不正常。
四面很轻松，随便说点东西就可以，不要紧张，面完后，放松，这次是真的会去等消息了~我也还再等，虽然很累，今天一共面了，一面四十分钟，二面两个小时，三面忽略，四面五分钟，也用了差不过三个小时，但也很喜欢华为的效率，厌恶在家里等消息了~所以大家要吃早餐！
祝大家都拿到offer~
顺便祝全世界都和谐~ 感谢找工作路上的同道中人~ 谢谢啦！
总结本次的面试，有如下几条，希望对以后参加华为财经招聘的人有用：
1、端正自己的态度，表现出热情和渴望，比如：很想加入华为，愿意去艰苦的地方长驻。
2、记得面试是有三到四轮。
3、还是穿职业正装比较好。
4、最好能认真的将自己实际工作中的内容有条理的说出来。
一面要英文自我介绍，hr会不停打断你，问你其中的问题$~8`0e p 3g
接着说专业问题，都是很深很难的，比如cpa新准则，合并报表，个人所得税，投资改变
不过还是和你要投的岗位结合起来的，所以针对自己的岗位要好好准备。面我的hr很nice, 还跟我探讨了去海外的问题，我说不想去危险的地方，他说我们的想法真是很好玩，要真的是这样，华为每天都要死人了，他们都想去海外去不成，只有最优秀的人才能去海外，呵呵，原来这样。。。
