双向转诊制度(精彩6篇)

双向转诊制度 篇一

双向转诊制度的介绍与意义

引言:

双向转诊制度是一种医疗体制改革措施,旨在提高患者就医效率和医疗资源利用效益,有效缓解大医院挂号难、看病难等问题。本文将介绍双向转诊制度的定义、实施方式以及其意义。

一、双向转诊制度的定义:

双向转诊制度是指在基层医疗机构和大医院之间建立起的一种患者转诊机制。当基层医疗机构无法满足患者的医疗需求时,可以将患者转诊至大医院进行进一步的诊疗和治疗。

二、双向转诊制度的实施方式:

1. 基层医疗机构的角色:基层医疗机构是双向转诊制度的首要环节,要加强基层医疗机构的诊疗能力和设施设备建设,提高医生的诊疗水平。同时,基层医疗机构还需建立和完善疾病诊断和治疗的标准化流程,确保患者在基层医疗机构得到规范的治疗。

2. 大医院的角色:大医院作为二级及以上医疗机构,承担着双向转诊制度中的重要角色。大医院需要提供高水平的医疗服务和专业的医疗团队,为转诊患者提供及时、准确的诊断和治疗。

三、双向转诊制度的意义:

1. 提高患者就医效率:双向转诊制度能够有效缓解大医院的看病难问题,使患者能够更快速地得到诊疗。同时,通过合理的分流,也能减轻大医院的就诊压力,提高患者就医的效率。

2. 优化医疗资源配置:双向转诊制度能够实现基层医疗机构和大医院之间的资源共享和合理分配,使医疗资源能够更加充分地利用。同时,通过基层医疗机构的提升,也能够减轻大医院的医疗负担,提高整体医疗服务质量。

3. 提升基层医疗机构的能力:双向转诊制度的推行能够促进基层医疗机构的发展和提升。通过与大医院的合作和资源共享,基层医疗机构能够学习和借鉴大医院的先进经验和技术,提高自身的医疗水平和服务质量。

结论:

双向转诊制度的实施有助于提高患者就医效率和医疗资源利用效益,是一项重要的医疗体制改革措施。通过合理的分流和资源共享,双向转诊制度能够缓解大医院的看病难问题,提升基层医疗机构的能力和服务质量,实现医疗资源的优化配置。因此,应积极推行双向转诊制度,不断完善和优化其实施方式,为广大患者提供更好更便捷的医疗服务。

双向转诊制度 篇二

双向转诊制度的挑战与解决方案

引言:

双向转诊制度是一项重要的医疗体制改革措施,旨在提高患者就医效率和医疗资源利用效益。然而,在实施双向转诊制度的过程中,也会面临一些挑战。本文将探讨双向转诊制度面临的挑战,并提出相应的解决方案。

一、医疗资源不均衡的挑战:

双向转诊制度的推行需要基层医疗机构和大医院之间的资源共享和合理分配。然而,目前我国医疗资源分布不均衡的问题依然存在,大医院的资源过度集中,基层医疗机构的能力和设施设备有限。

解决方案:

1. 加大对基层医疗机构的支持力度,提高其设施设备和医疗技术水平。通过加强基层医疗机构的建设和发展,提高其诊疗能力,从根本上解决医疗资源不均衡的问题。

2. 加强医疗机构之间的合作和资源共享。可通过建立联合会诊机制、远程医疗技术等方式,将大医院的专家资源和技术优势延伸到基层医疗机构,实现资源的合理分配和共享。

二、医生培训和转诊流程不畅的挑战:

双向转诊制度的实施需要医生具备一定的诊疗水平和转诊能力。然而,目前一些基层医疗机构的医生培训水平有限,转诊流程不畅,导致患者转诊不及时或转诊后得不到及时的诊疗。

解决方案:

1. 加强医生培训和技术提升。政府和医疗机构应加大对基层医疗机构医生的培训力度,提高其诊疗水平和转诊能力。同时,可通过与大医院的合作和资源共享,让基层医生有机会参与到大医院的临床工作,提高其临床经验和专业水平。

2. 简化转诊流程,提高转诊的效率。政府和医疗机构应建立和完善转诊流程,提供便捷的转诊通道和服务。同时,可通过信息化手段,如电子病历系统、远程会诊系统等,简化转诊的流程,提高转诊的效率。

三、医疗费用和医保问题的挑战:

双向转诊制度的推行也会面临医疗费用和医保问题。患者在转诊过程中可能面临高额的医疗费用,同时,不同地区的医保政策和报销标准不一致,也会给患者的就医带来困扰。

解决方案:

1. 政府应加大对医疗费用的监管力度,合理控制医疗费用的涨幅。同时,医疗机构也应加强费用管理,合理制定收费标准,确保患者的医疗费用合理、透明。

2. 加强不同地区医保政策的协调和统一。政府应加大对医保政策的统筹规划,尽量减少地区之间的差异,提高患者的医保待遇。

结论:

双向转诊制度的推行面临着医疗资源不均衡、医生培训和转诊流程不畅、医疗费用和医保问题等挑战。解决这些挑战需要政府、医疗机构以及社会各界的共同努力。通过加强基层医疗机构的建设和发展,提高医生的培训水平和转诊能力,合理控制医疗费用,统一医保政策等措施,可以逐步解决这些挑战,推动双向转诊制度的顺利实施。

双向转诊制度 篇三

转诊制度

转诊包括转院和转科两种情况。

一、转科制度

1、凡诊断明确不属于本科范围的病人,经转入科会诊,由本科主治医师与转入科医师联系同意后,方可转科。确认患者主要疾病属于转入科诊治范围的患者,转入科室不得以任何理由推诿。

2、决定转科后,转出科住院医师应谈话告知病人和家属,并对转入科基本情况及治疗组相关情况做简要介绍。

3、转出科医师要写好“转科记录”,并开转科医嘱,病区护士要停止一切治疗,结清账目并与住院处和转入科病房联系妥当后,由住院医生和护士携带全份病史及相关检查资料护送病人到转入科病房,并当面与转入科管床医师或值班医师做好交接工作。

4、转入科管床医师或值班医师应在病人转入后详细询问病史、检查病人作出诊断和治疗计划并及时写好“转入记录”。

5、如转科病人患有两种以上不同疾病,在原有疾病尚未痊愈,而必须转入他科治疗时,转出科应在病史中对原有疾病的治疗意见交待清楚。转出科主治医师须进行必要的随访。

6、感染科病员转他科时,应尽量在病员传染期过后,方可转出。其他科发现病员有传染病需立即隔离诊治,并请感染科会诊确定后转感染科。

二、转院制度

1、因限于本院技术和设备条件,对不能诊治的病员,经由科内讨论、科主任同意并填写《转院申请单》,报送医务科审批后可签发转院证明,必要时报请业务院长批准。

2、决定转院后,转出科主治医师应做好与患者或家属谈话,并告知相关注意事项。

3、转出科住院医师要在患者转出前写好“出院小结”交于患者,以便随同带入转入医院。

4、转院患者应先办妥出院手续后,方可转出。

5、患者转院如估计途中可能加重病情或死亡者,应暂留本院处理,待病情稳定或危险期过后再行转院。若病员家属要求转院,医师应明确告知患者家属可能在途中发生的情况并需承担一切后果,家属同意签字后,再行转院。

双向转诊制度 篇四

转诊制度

一、转诊分类

1、向上级医院转诊:我院因为设备条件或技术条件的限制不能诊治的危重疑难病人向上级医院转诊。

2、向下级医院转诊:在我院经诊治后病情好转或诊断明确病情较轻,为节省费用或方便病人生活护理向下级医院转诊。

3、双向转诊(另有规定)。

二、转诊程序

1、经治医师接诊病人后对病情作出初步判断,对诊断不清楚或因病情危重我院技术无法治疗的危重病人由经治医师开具病情证明,由所在科室主任签字后报业务副院长审批,紧急情况下可以有科主任根据病情判断决定先行转诊。

2、经在我院诊治后病情好转及诊断明确的病人,如病人提出需转至卫生院或社区卫生服务中心继续康复治疗的,由经治医师开具病情证明盖章后交予病人备用,无需经科主任和业务副院长审批。

3、特殊情况下如遇外国人、台胞、住院双方因发生严重矛盾可能造成严重治安问题需分院而住的病人等情况下,由科主任及时上报业务副院长根据情况确定是否转诊。

4、业务副院长因事出差或休假时,由医教科代为审批;科主任因事出差或休假时,由科主任指定人员或高年资医师代签字。

xx区妇幼保健院医务科

2022年3月1日

end

双向转诊制度 篇五

急诊科转诊制度

一、住院病人因病情需要转往他科治疗时,必须先请他科会诊(详见会诊制度),经会诊同意后方可转科。

二、转科病人其病历要求按《安徽省病案书写规范》执行。应有完整的请会诊记录和会诊记录。

三、转科前,由经管医师开转科医嘱,写好转科记录,通知对方科室和住院处。按联系时间转科。

四、转出科室应派人陪护病人转入科,向值班医护人员交代有关情况,面交病历方能离去。

五、转入(接收)科室医护人员应热情接待转科病人,优先安排病床,经管医师或值班医师及时开出医嘱,书写接收记录。

六、欲转科而会诊,双方科室对是否立即转科有争议时,应贯彻首科首诊负责制的原则,直至双方科室意见一致为止。

七、未经会诊或会诊科室不同意转科而将病人强行转科所引起的医疗事故或纠纷,由转出科室负全部责任。

八、凡需转科病人而原收住科室不请求会诊,直接开出院,再重新办理人院手续住他科,由此引起的医疗事故或纠纷,由原收住科室负全部责任。

九、病人的病情确需转科,经会诊后应接收科室不得拒绝和推诿,必要时请医务科或总值班裁决,对拒不执行而发生的医疗事故或纠纷,由应接收科室负全部责任。

十、医院因限于技术和设备条件,不能诊治的病人,由经管主治提出,科主任同意,医务部或总值班与转入医院联系或请会诊,征得对方同意后方可转院。

十一、转院必须严格掌握指征,转送途中有加重病情导致生命危险者,应暂留院处理,待病情稳定后转院。

十二、转送病员要确保安全,转运前要认真检查病员,诊断不明确的病员不转,危重病人不转,对方处理有困难的病员不转。转院应征求患者意见,交待注意事项。重症病人转院,须与病人家属及单位联系解决有关护送问题。病人转院时应派送医护人员护送。并与被转医院有关人员做好交接手续。

十三、转院时由住院医师写好详细病历摘要随病员转去,并办好有关手续。不得将原始病历带走。

十四、转院病人按出院病人处理。

双向转诊制度 篇六

会诊转诊制度

(一)会诊制度

1.门诊会诊,(1)凡连续三次门诊不能明确诊断或其他需要会诊的门诊病人,经治医师应及时请上级医师或专家会诊。

(2)对会诊后仍不能明确诊断或治疗有困难者,应劝其住院。2.科间会诊

(1)凡疑有他科疾病或需他科协助诊疗者,应及时进行科间会诊。由诊疗组或科室提出,副主诊医师及以上医师签发会诊单。

(2)除指名特邀的医师外,被邀科室应安排副主诊医师及以上医师于24小时内前往会诊。会诊医师若遇不能解决的疑难病例时,应及时请上级医师会诊。

(3)某些专科会诊(如眼、耳鼻咽喉、口腔、妇科等),在病情允许的情况下,可由护理员陪同,持会诊单前往有关专科会诊。3.院级会诊

(1)危重疑难病例经相关专科会诊、所在科室讨论后认为需院急会诊时,由经管医师填写会诊单,由主诊医师或科主任签审后送医务处,医务处应及时召集院内有关专家进行会诊。

(2)情况紧急时,可直接通知医务处或总值班,召集院级会诊。4.紧急会诊

(1)申请及会诊应在会诊单上注明“急”字,被邀请医师必须随请随到,院内紧急会诊应在10分钟内到达现场。紧急情况下可用电话等形式直接邀请,事后补写会诊单。(2)会诊医师若遇自己不能解决的疑难病例时,应及时请上级医师到场。

(3)急诊科邀请会诊可不填写会诊申请单,但会诊医师必须在病历上及时记录会诊意见。

5.邀请院外会诊(1)经过院内会诊仍诊断不明或受院内诊治技术所限需请外院专家会诊的病例,由经管医师提出会诊要求,经科主任同意后报医务处批准备案并联系,节假日由总值班批准和联系。紧急情况下,由医务处或总值班直接批准。

(2)经治诊疗组或科室应向患方说明会诊目的及费用等情况,并征得患方同意。(3)有下列情况之一的,科室不得提出会诊申请:①会诊邀请超出医院诊疗科目或医院不具备相应资质的;②医院的技术力量、设备、设施不能为会诊提供必要的医疗安全保障的;③会诊超出被邀请医师执业范围的;④各级卫生行政部门规定的其他情形。(4)严格控制非技术因素的院外会诊,如确系情况特殊须经分管院长批准。(5)经批准后的院外会诊,可由医务处或总值班邀请或授权有关人员邀请。(6)邀请院外会诊原则上由科主任或主治医师主持,相关医务人员应陪同参加会诊工作,涉及需要检查、治疗或手术时,应邀请相关科室参加会诊工作。特殊情况下由医务处或分管院长主持会诊工作。6.其他相关要求

(1)邀请会诊医师应陪同会诊医师做好会诊工作,介绍患者情况、提供相关资料并协助完成会诊工作,做好会诊记录;会诊医师应根据常规诊查患者,并按照规定书写会诊意见。

(2)各科室应对会诊工作情况及时进行登记和评价,作为科间评价和考核的依据。(3)有关职能处室应加强会展管理工作,完善会诊登记,定期反馈会诊制度执行情况,并将结果于科主任、主诊医师的绩效考核相结合。

(4)医师在会诊中应严格执行相关法律、法规、规章以及诊疗规范、常规,不得擅自外出会诊,不得违反规定接受邀请医疗机构报酬,不得收取或索要患者及其家属的钱物,不得牟取其他不正当利益。对违反规定者,由医务处记录医师考核档案,情节严重的依法严肃处理。

(二)转诊制度

1.经管医师提出的转科建议,应经主诊医师或科主任同意后实施;转科前应提请有关科室会诊,接诊科室应落实好床位。

2.拟转院者,应经科室讨论,科主任同意后实施;参加医疗保险的病人,还应经医院医保办公室同意后实施。3.转出前经管医师应向患者或家属讲明转诊的目的及在转送过程中可能出现的问题,并做好谈话记录,在患方签字同意后方可转送。

4.同意转科或转院的病人,有关科室应根据病人的病情,安排好医务人员护送。护送人员应随带必要的抢救器械、药品等,并做好有关病情的交接工作,其中对(疑似)传染病人还应做好消毒隔离工作,科室如有困难,应及时报告医务处或总值班协调解决。

5.对转诊病人,有关科室应做好登记。

相关文章

设备运维管理制度【精彩6篇】

在充满活力,日益开放的今天,接触到制度的地方越来越多,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、...
办公文秘2011-07-08
设备运维管理制度【精彩6篇】

汽车零部件项目工程师岗位职责【经典6篇】

在快速变化和不断变革的今天,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?下面是小编为大家收集的汽车零部件项目工程师岗位职责...
办公文秘2016-05-01
汽车零部件项目工程师岗位职责【经典6篇】

安全检查管理制度【精选6篇】

在当今社会生活中,很多场合都离不了制度,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,以下是小编精心整理的安全检查管理制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。安...
办公文秘2019-05-07
安全检查管理制度【精选6篇】

工厂拖欠员工工资最快最直接的解决(经典6篇)

在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下...
办公文秘2013-02-01
工厂拖欠员工工资最快最直接的解决(经典6篇)

个人聘用合同范本3篇【实用3篇】

根据聘用合同当事人一方人数的多寡不同分类,根据合同当事人一方人数的多寡不同,可将聘用合同分为个人聘用合同和集体聘用合同,个人聘用合同是指聘用单位与某一受聘人员之间在确定聘用关系,明确相互权利义务的....
办公文秘2013-06-09
个人聘用合同范本3篇【实用3篇】

重庆邮电大学研究生招生办公室及各学院联系方式【经典3篇】

重庆邮电大学研究生招生办公室及各学院联系方式 篇一重庆邮电大学研究生招生办公室及各学院联系方式重庆邮电大学是一所以工学为主体,工、管、文、法、经、理、教育学科协调...
办公文秘2012-02-04
重庆邮电大学研究生招生办公室及各学院联系方式【经典3篇】