最新员工通告(优质5篇)

最新员工通告 篇一

尊敬的全体员工：

大家好！我是人力资源部的李经理。在这里，我将向大家通报一些最新的员工动态。

首先，我要宣布一个好消息。我们公司最近迎来了一批新员工的加入。他们经过严格的面试和筛选，具备了优秀的专业知识和工作能力。他们将为公司的发展注入新的活力和动力。希望大家能够热情地欢迎他们的加入，并与他们进行良好的合作。

以下是新员工的基本信息：

1. 张三：男，23岁，本科学历，专业为市场营销。他在大学期间曾担任学生会主席，具备良好的组织和沟通能力。

2. 李四：女，25岁，硕士学历，专业为人力资源管理。她曾在知名企业担任人力资源助理，具备丰富的招聘和培训经验。

3. 王五：男，28岁，本科学历，专业为财务管理。他在上一家公司担任财务主管，熟悉财务分析和报表编制。

4. 张六：女，24岁，本科学历，专业为软件工程。她在大学期间曾参与过多个软件开发项目，具备较强的编程和解决问题的能力。

以上是新员工的基本情况，详细的个人履历将在公司内部进行分享。我希望大家能够给予新员工充分的支持和帮助，在工作中给予他们指导和分享经验。我们相信，他们会很快融入公司，并为公司的发展做出重要贡献。

另外，我也要提醒大家，新员工的加入意味着公司的竞争力将进一步提升。作为老员工，我们也应该不断学习和进步，以保持自己在公司中的竞争优势。同时，希望大家能够与新员工一起共同努力，共同打造一个更加团结、和谐的工作环境。

最后，我代表公司向大家表示衷心的感谢。感谢大家一直以来的辛勤工作和付出。相信在大家的共同努力下，我们公司的明天会更加美好！

谢谢大家！

人力资源部 李经理

最新员工通告 篇二

尊敬的全体员工：

大家好！我是人力资源部的李经理。在这里，我将向大家介绍一些最新的员工动态。

首先，我要向大家宣布一条好消息。我们公司最近招聘到了一批来自不同领域的优秀人才。这些新员工将为公司带来新的思维和创意，为公司的发展注入新的活力。希望大家能够热情地欢迎他们的加入，并与他们进行良好的合作。

以下是新员工的基本信息：

1. 张三：男，23岁，本科学历，专业为市场营销。他曾在知名企业担任市场部实习生，具备市场调研和推广的经验。

2. 李四：女，25岁，硕士学历，专业为人力资源管理。她在上一家公司担任人力资源助理，对招聘和员工培训有着丰富的经验。

3. 王五：男，28岁，本科学历，专业为财务管理。他在大学期间曾参与过财务咨询项目，对财务分析和报表编制有一定的了解。

4. 张六：女，24岁，本科学历，专业为软件工程。她在大学期间曾参与过多个软件开发项目，具备较强的编程和解决问题的能力。

以上是新员工的基本情况，他们的详细履历将在公司内部进行分享。我希望大家能够给予新员工充分的支持和帮助，在工作中给予他们指导和分享经验。我们相信，他们会很快融入公司，并为公司的发展做出重要贡献。

另外，我也想提醒大家，新员工的加入将为公司带来新的竞争力。我们作为老员工，也应该不断学习和进步，以保持自己在公司中的竞争优势。同时，希望大家能够与新员工一起共同努力，共同打造一个更加团结、和谐的工作环境。

最后，我代表公司向大家表示衷心的感谢。感谢大家一直以来的辛勤工作和付出。相信在大家的共同努力下，我们公司的明天会更加美好！

谢谢大家！

人力资源部 李经理

最新员工通告 篇三

公司各部、西安研发中心：

为表彰在20xx年度取得优异成绩的公司员工，以此鼓励先进，树立典型。由各部门推荐，经公司办公会议审定，决定授予贾志敏等12名优秀员工和马月等4名优秀新人个人荣誉称号。对获得部门提名的徐二虎等7名员工给予通报表扬!具体名单如下：

一、授予公司优秀员工、优秀新人荣誉称号名单

1、优秀员工(共12名)

2、优秀新人(共4人)

二、获部门优秀员工、优秀新人提名名单(除获奖员工外)

1、优秀员工提名(共4名)

2、优秀新人提名(共3名)

希望此次受到表彰的员工以此为新的起点，戒骄戒躁、再接再厉，在今后的工作中再立新功。

特此表彰!

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年 月 日

最新员工通告 篇四

公司各单位：

在即将过去的xx年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表彰在xx年度中做出显著成绩的优秀者，同时以优秀员工的事迹推动公司全员在xx年的各项工作中再创佳绩，进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，促进企业健康、快速发展，全面提升企业的运行质态和管理水平，公司决定在全公司范围内开展xx年度优秀员工评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下：

一.荣誉称号：

1.综合荣誉：优秀员工

2.单项荣誉：质量标兵、生产标兵、文明标兵

二.评选范围：

优秀员工、文明标兵评选范围为公司全体员工(除公司领导外)，质量标兵、生产标兵等单项荣誉评选范围为公司生产一线操作工。入厂不足6个月的员工不在荣誉评选范围。

三.评选比例：

为平衡各部门工作，原则上按附表指标推荐评选。车间、部门主要负责人由有关部门和公司领导直接评选。

四.评选条件：

1.优秀员工：品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬;有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合;完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚;在生产、质量、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。

2.质量标兵：具有较强的产品质量意识和过硬的技能水平，严格执行工艺纪律，在生产过程中积极主动地加强质量控制，为完成本车间质量指标起表率作用;能为提高产品质量积极提出合理化建议或进行技术革新并取得成效;本年度未发生b类工艺违纪和a类质量问题，未受过质量问题方面重大处罚。

3.生产标兵：吃苦耐劳，兢兢业业，工作效率高，在本职岗位能起表率作用;绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间、班组安排的各项生产任务，确保正常生产进度的实现和特殊生产任务的完成;能围绕提高生产效率积极提出合理化建议或进行技术革新并取得一定成效;全年没有因个人原因影响整体生产进度的实现。

4.文明标兵：自觉维护洪泉实业公司的形象和利益，说话举止文明，衣着整洁，待人谦和礼貌，大事讲原则，小事讲风格;经常发挥助人为乐的风格，具有拾金不昧的行为;具有良好的工作质量、产品质量意识，按工艺要求规范操作、文明作业，不发生野蛮作业现象;精心维护保养设备、工具，5s管理个人成效显著;具有安全生产意识，做到“三不伤害”;爱护公司产品，爱护生产、办公和生活环境、设施;全年没有发生辱骂、打架斗殴、赌博行为。

五.评选办法和要求：

1.评选工作由行政人事部牵头组织，以各部门、车间为单位对本单位员工进行评选推荐。要求各部门、车间在总结

员工个人全年工作的基础上，注重实绩的考核，优中选优，要评出团结、评出风格、评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀的员工得到应得的荣誉。

2.各单位应于xx年12月25日前将推荐人选名单和书面推荐材料报行政人事部，由行政人事部报公司领导平衡、审定。

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x年xx月xx日

最新员工通告 篇五

10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不但获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：

1、10月个人总售卡108000，提成1944元。

2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3、董事长特别额外奖励500元。

希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

特此通告!

xxxx有限责任公司

董事长：