招聘专员岗位说明书(经典6篇)
招聘专员岗位说明书 篇一
招聘专员岗位说明书
岗位职责：
1. 负责招聘流程的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、录用等工作；
2. 根据公司需求，制定招聘计划，并与相关部门紧密合作，确保招聘目标的达成；
3. 开展招聘渠道的开拓和维护，建立并维护良好的招聘合作关系；
4. 负责招聘数据的统计和分析，提供招聘报告，为招聘决策提供支持和参考；
5. 协助制定和完善公司的招聘政策和流程，确保招聘工作的规范性和高效性；
6. 参与招聘活动的组织和执行，包括校园招聘、职业招聘会等。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2. 具备一定的招聘工作经验，熟悉招聘流程和各类招聘渠道；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和候选人进行有效的沟通和合作；
4. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理多个招聘项目；
5. 具备较强的分析和问题解决能力，能够独立思考和解决招聘中的问题；
6. 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应高强度的工作环境。
福利待遇：
1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；
2. 公司提供完善的培训机制和晋升通道，有机会获得更广阔的职业发展空间；
3. 公司提供良好的工作环境和团队氛围，为员工提供舒适的办公条件和福利待遇；
4. 公司每年组织丰富多彩的员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
如果您对以上职位有兴趣并且符合要求，请将个人简历投递至招聘邮箱：hr@company.com，我们将尽快与您联系，谢谢。
招聘专员岗位说明书 篇二
招聘专员岗位说明书
岗位职责：
1. 负责招聘流程中的职位发布，包括编写招聘广告、发布到各类招聘平台和社交媒体等；
2. 筛选简历，对候选人的基本情况进行初步评估，并与相关部门协商确定面试安排；
3. 安排面试，包括与候选人的电话沟通、面试时间的协调等，确保面试进程的顺利进行；
4. 参与面试过程，与面试官共同评估候选人的综合素质和符合岗位要求的程度；
5. 参与录用决策，与相关部门协商确定录用人选，并向候选人发出录用通知；
6. 负责新员工的入职安排和跟进工作，确保新员工能够顺利进入工作状态。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2. 熟悉招聘流程和各类招聘渠道，有一定的简历筛选和面试经验；
3. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人和各个部门进行有效的沟通和合作；
4. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理多个招聘项目；
5. 具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速学习并适应新的招聘工作方式；
6. 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应高强度的工作环境。
福利待遇：
1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；
2. 公司提供全面的培训和晋升通道，为员工提供广阔的职业发展空间；
3. 公司提供良好的工作环境和团队氛围，为员工提供舒适的办公条件和福利待遇；
4. 公司每年组织丰富多彩的员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
如果您对以上职位有兴趣并且符合要求，请将个人简历投递至招聘邮箱：hr@company.com，我们将尽快与您联系，谢谢。
招聘专员岗位说明书 篇三
岗位名称：工资管理岗
岗位编码：zj02100
岗位类别：专业技术岗
岗位等级：7-5级
所属单位：公司人事部
编制时间： 年 月 日
负责公司工资、奖金分配与绩效考核管理等工作。
1.负责制订工资管理、奖金分配规章制度等工作。
2.负责编制年度工资、奖金分配计划及调整计划，并按要求及时报批。
3.负责审批、检查所属单位月度工资结算、奖金分配等工作。
4.负责研究、处理生产经营中工资管理、奖金分配中出现的新问题。
5.负责工资、奖金结算数据的统计、分析等工作，建立工资、奖金分配台帐。
6.负责公司岗位工资制度运行、岗位变动工资处理等日常管理工作。
7.负责绩效考核、岗位测评管理等工作。
8.负责假期制度、考勤制度管理等工作。
9.负责所属单位工资、奖金分配管理业务指导、业务培训等工作。
10.负责领导交办的其他各项工作。
学历:中专以上学历
上岗资格:
专业技术职称:初级以上专业技术资格
工作经验:从事相关工作2年以上
综合素质及其他要求:
专业知识：具备劳动人事管理基础知识
能力要求：具备较好的电脑应用、语言表达、文字和协调能力
工时制度:标准工时工作制
审核人： 编制人：
招聘专员岗位说明书 篇四
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
4、建立及完善公司的招聘流程；
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的`洞察能力和分析判断力。
招聘专员岗位说明书 篇五
岗位名称：招聘专员(1人)
直接上级：人力资源主管
工作地点：武汉
主要职责：
1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;
2.负责招
聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;
3.维护优化笔试试题库;
4.协助招聘渠道建设，拓展新的招聘渠道，优化人才库;
5.有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;
6.根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。
职位要求：
1.本科人力资源管理专业;
2.较强的沟通能力和表达能力;
3.解决问题的能力;
4.诚实正直;
5.具有服务精神
招聘专员岗位说明书 篇六
招聘主管是指根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
