招聘管理岗位职责(实用6篇)
招聘管理岗位职责 篇一
在现代企业中，招聘管理岗位扮演着至关重要的角色。招聘管理岗位的职责是确保企业能够吸引、筛选和雇佣高素质的员工，以推动企业的发展和成功。以下是招聘管理岗位的职责和要求：
1. 招聘计划和策略：招聘管理岗位应负责制定和执行招聘计划和策略，以满足企业的人力资源需求。这包括确定招聘目标、制定招聘流程和程序，并与其他部门合作，确保招聘活动的顺利进行。
2. 岗位描述和需求分析：招聘管理岗位需要与相关部门合作，制定岗位描述和需求分析，以明确岗位的职责和要求。这有助于吸引合适的候选人，并确保他们具备所需的技能和经验。
3. 候选人筛选和面试：招聘管理岗位负责筛选合适的候选人，并安排面试。他们需要评估候选人的专业能力、经验和适应能力，以确定最佳人选。此外，他们还需要与其他部门合作，确保面试过程公正、透明，并遵守公司的招聘政策和程序。
4. 候选人背景调查：招聘管理岗位负责进行候选人的背景调查，以验证他们的教育和工作经历的真实性。这有助于确保招聘过程的可靠性和透明性，并减少雇佣风险。
5. 候选人融入和培训：招聘管理岗位负责帮助新员工融入企业，并提供必要的培训和发展机会。他们需要与其他部门合作，确保新员工能够适应工作环境，并具备必要的技能和知识。
6. 招聘数据分析和报告：招聘管理岗位需要收集、分析和报告招聘数据，以评估招聘活动的效果和效率。这有助于优化招聘流程，并提供决策支持和战略建议。
7. 招聘政策和程序的制定和更新：招聘管理岗位需要制定和更新招聘政策和程序，以确保招聘活动符合法律法规和公司的要求。他们还需要与法务部门合作，确保招聘活动的合规性和合法性。
总之，招聘管理岗位是企业人力资源管理中不可或缺的一环。招聘管理岗位的职责是确保企业能够吸引、筛选和雇佣高素质的员工，以推动企业的发展和成功。招聘管理岗位需要具备良好的沟通、组织和协调能力，以及扎实的招聘专业知识和技能。他们还需要与其他部门合作，共同实现企业的招聘目标和战略。
招聘管理岗位职责 篇三
职责：
1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;
2、负责集团人力资源编制管控及监督;
3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;
4、负责中高端岗位的猎聘工作;
5、负责招聘渠道优化及整合;
6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;
2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;
3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;
4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;
5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;
6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。
招聘管理岗位职责 篇四
1、开拓四川地区新市场，发展新客户的开拓工作；
2、负责辖区客户信息的收集及分析；
3、负责维护客户关系，做好市场相关的各项事宜；
1、2年以上同职位工作经验、有责任心，有驾照；
2、熟悉汽车后市场业务，能独立开发客户，市场开拓能力强；
3、思维敏捷，表达能力强，良好的应变及现场执行能力；具有较强的沟通能力及交际技巧；
4、具备一定的客户分析及判断能力，良好的客户服务意识，具备互联网思维；
5、工作积极主动，具备良好的团队合作精神；
6、有汽车后市场相关行业、物流行业销售相关工作经验及客户资源者者优先。
招聘管理岗位职责 篇五
1.负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道;
2.组织制定并梳理归属本职责范围所属岗位的人力需求计划，并定期、及时与需求部门做好沟通与执行反馈;
3.协助人才资源库的开发与建设，组织挖掘不同岗位人员储备的薪资数据共享与开发，供内部人才库建立;
4.负责本职能招聘渠道资源的整合及管理，定期不定期地保持沟通与联系，确保最优化合作;
5.负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用，对不符合流程、方法技术提供纠错及培训支持;
6.负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化;
7.负责所属招募部门人员的试用期间访谈与员工关怀跟进、访谈并跟踪记录反馈结果供决策分析;
8.负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责;
9.负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通;
10.其他临时性任务及配合人力资源总监的执行监督工作。
招聘管理岗位职责 篇六
职责：
1、根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，协助hrd完善招聘体系;
2、全面参与各岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职;
3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;
4、招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案，拓展探寻更多招聘渠道;
5、带领招聘团队，满足公司发展对人员招聘的需求，对招聘效果进行分析、评估，制定改进措施。
任职要求：
1、毕业于统招本科及以上学历;
2、5年以上软件互联网企业专职招聘岗位从业经验，具备独立handson高端职位的能力;有人工智能相关背景优先考虑;
3、具备高度敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有猎聘经验者优先考虑。
