最新人力资源业务主管的岗位职责(推荐6篇)

最新人力资源业务主管的岗位职责篇一

随着企业的发展和变革，人力资源的管理也变得越来越重要。作为一名人力资源业务主管，他们承担着许多重要的职责和任务。本文将介绍最新人力资源业务主管的岗位职责。

首先，人力资源业务主管负责招聘和招聘流程的管理。他们与部门经理合作，确定招聘需求，并制定招聘计划。他们负责编写招聘广告，发布职位，筛选和面试候选人，并最终选择合适的人选。他们还负责与外部招聘机构和人力资源服务供应商合作，确保招聘流程的顺利进行。

其次，人力资源业务主管负责员工培训和发展。他们与部门经理合作，确定员工培训的需求，并制定培训计划。他们组织和管理培训活动，包括内部培训、外部培训和在线培训。他们还负责评估培训效果，并提供反馈和建议，以改进培训计划和方法。

此外，人力资源业务主管负责员工绩效管理。他们与部门经理合作，制定绩效管理方案，并确保其有效执行。他们负责设定绩效目标，制定绩效评估标准，并定期与员工进行绩效评估。他们还负责提供反馈和建议，以帮助员工提高绩效，并与员工一起制定个人发展计划。

最后，人力资源业务主管负责员工关系管理。他们与员工保持良好的沟通和合作，解决员工问题和纠纷。他们负责处理员工投诉和申诉，并确保遵守公司的政策和法规。他们还负责组织和管理员工活动和团队建设活动，以促进员工之间的合作和团队精神。

综上所述，最新人力资源业务主管的岗位职责包括招聘和招聘流程的管理、员工培训和发展、员工绩效管理和员工关系管理。他们在这些方面的工作中发挥着重要的作用，对公司的发展和员工的个人发展都有重要影响。他们需要具备良好的沟通和人际关系技巧，以及扎实的专业知识和经验，才能胜任这一职位。

最新人力资源业务主管的岗位职责篇二

随着企业环境的不断变化，人力资源的角色也在不断演变。作为一名最新的人力资源业务主管，他们承担着更多的职责和责任。本文将介绍最新人力资源业务主管的岗位职责。

首先，人力资源业务主管负责制定和执行人力资源战略。他们与高层管理层合作，了解公司的业务目标和战略，并制定相应的人力资源战略，以支持公司的发展和实现目标。他们需要分析和评估组织的人力资源需求，制定人力资源计划，并制定相应的政策和流程，以确保公司拥有足够的人力资源，以应对业务需求。

其次，人力资源业务主管负责组织和实施人力资源管理系统。他们需要建立和维护人力资源信息系统，以管理和跟踪员工信息、绩效评估和培训记录等。他们还需要制定和实施人力资源政策和流程，以确保人力资源管理的一致性和公平性。他们还负责制定和执行员工福利计划，以吸引和保留优秀的员工。

此外，人力资源业务主管负责监督和管理员工关系。他们需要与员工保持良好的沟通和合作，解决员工问题和纠纷。他们还需要参与劳动关系和劳动法律事务，确保公司的合规性。他们还负责与工会和员工代表团体进行谈判，以维护公司的利益和员工的权益。

最后，人力资源业务主管负责人才管理和继承计划。他们与高层管理层合作，制定人才管理策略和计划，以确保公司具备合适的人才储备。他们负责识别和发展潜在的领导者和高潜力员工，并制定相应的培养和发展计划。他们还负责制定继承计划，以确保公司在高层管理层离职或退休时能够顺利过渡。

综上所述，最新人力资源业务主管的岗位职责包括制定和执行人力资源战略、组织和实施人力资源管理系统、监督和管理员工关系以及人才管理和继承计划。他们需要具备深厚的人力资源知识和经验，以及良好的领导和沟通能力，才能胜任这一职位。他们对公司的发展和员工的个人发展起着重要的作用，是公司成功的关键之一。

最新人力资源业务主管的岗位职责 篇三

职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

最新人力资源业务主管的岗位职责 篇四

职责：

1. 负责联系招聘网站、发布招聘信息，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;

3. 参与制定公司绩效考核制度，设计并执行绩效考核计划方案;

4. 熟悉国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险;

5. 负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

6 .负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。

7. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;

8. 负责公司日常办公制度维护、管理;

9. 策划、组织年度团建活动，区域年会，管理会议及其他区域活动;

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业;

2、3年以上人力资源相关工作经验，精通招聘工作;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有较强的服务意识、工作主动、责任心强;

5、熟练使用相关办公软件。

最新人力资源业务主管的岗位职责 篇五

1.协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况;

2.负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展;

3.进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质;

4.管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求;

5.组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求;

6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时;

7.完成上级领导交办的其他临时性任务

最新人力资源业务主管的岗位职责 篇六

1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行;

2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;

3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;

4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;

6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。