最新行政人力资源经理岗位职责(精简6篇)

最新行政人力资源经理岗位职责 篇一

随着企业管理模式的不断变化和发展，行政人力资源经理的岗位职责也在不断演变。作为企业中重要的管理岗位之一，行政人力资源经理承担着重要的人力资源管理和行政管理职责。下面将介绍最新的行政人力资源经理岗位职责。

首先，行政人力资源经理需要负责制定和执行人力资源管理政策。他们需要根据企业的战略目标和发展需求，制定人力资源管理政策和制度，确保人力资源管理与企业战略的一致性。同时，他们还需关注相关法律法规的变化，及时进行人力资源管理政策的调整和优化。

其次，行政人力资源经理需要负责招聘和人才管理。他们需要根据企业的需求，制定招聘计划，并组织实施招聘工作。在招聘过程中，他们需要制定招聘标准和流程，筛选合适的人才，并进行面试和评估。除了招聘工作，他们还需要进行员工的培训和发展，确保员工具备所需的技能和知识，提升员工的绩效和竞争力。

第三，行政人力资源经理需要负责员工关系和劳动关系的管理。他们需要与员工保持良好的沟通和合作，解决员工的问题和困扰，维护良好的员工关系。同时，他们还需要了解和熟悉相关的劳动法律法规，确保企业的劳动关系合法合规。在劳动关系管理中，他们需要处理劳动纠纷，协调员工与企业之间的利益关系。

第四，行政人力资源经理需要负责薪酬福利管理。他们需要制定薪酬政策和福利制度，确保员工的薪酬和福利合理合法。在薪酬管理中，他们需要进行薪酬调研和分析，制定薪酬结构和薪酬标准，确保员工的薪酬与市场相匹配。在福利管理中，他们需要提供各种员工福利，如健康保险、年假等，提升员工的满意度和福利待遇。

最后，行政人力资源经理还需要负责员工绩效管理和人力资源信息管理。他们需要制定绩效考核制度和流程，对员工进行绩效评估和考核，确保员工的工作质量和效率。在人力资源信息管理中，他们需要建立和维护人力资源信息系统，管理员工的档案和信息，为企业决策提供数据支持。

综上所述，最新的行政人力资源经理岗位职责包括制定和执行人力资源管理政策、招聘和人才管理、员工关系和劳动关系管理、薪酬福利管理、员工绩效管理和人力资源信息管理等方面。行政人力资源经理在企业中起着重要的作用，他们的工作对于企业的发展和竞争力具有重要的影响。因此，行政人力资源经理需要具备相关的知识和技能，不断学习和提升自己，适应企业变化和发展的需要。

最新行政人力资源经理岗位职责 篇三

1、负责子公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

2、分析评估人力需求，协助公司各部门有效的开发和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作。

3、负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。

4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。

5、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系。

6、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。

7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的安全。

1、本科及以上学历;

2、两年以上人力资源及行政管理经验;

3、熟悉国家及地区劳动法律法规;

4、具有良好的沟通协调及团队管理能力;

5、具有高度的责任感、事业心以及勤奋敬业精神。

最新行政人力资源经理岗位职责 篇四

1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7．编列部门预算并控制费用。

8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

9．签发人力资源部文件。

10．对外建立与发展良好的公共关系。

11．了解并掌握员工的思想状况。

12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13．人员离职解聘的处理。

最新行政人力资源经理岗位职责 篇五

1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。

2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。

9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。

10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。

12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

最新行政人力资源经理岗位职责 篇六

1、在总部人力资源中心指导下，全面制定分

公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。

2、根据公司战略发展需要，分析分公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足业务部门人员招聘需求。

3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。

4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，做好企业内咳嗽碧荻咏ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>

5、拟定培训计划，根据总部培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系。

6、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。