最新国培训心得体会总结(精彩4篇)
最新国培训心得体会总结 篇一
在最新的国培训中，我收获了许多宝贵的经验和知识。通过这次培训，我深刻体会到了学习的重要性以及不断提升自己的必要性。以下是我在国培训中的一些心得体会。
首先，培训的内容非常丰富多样。国培训涵盖了各个领域的知识和技能，包括管理、沟通、领导力等方面。我通过参与各种课程和讨论，学到了很多实用的技巧和方法。例如，在管理课程中，我学会了如何有效地组织团队和分配任务，提高工作效率；在沟通课程中，我学会了如何与他人建立良好的沟通关系，解决问题。这些知识和技能对于我职业发展和个人成长都具有重要意义。
其次，培训过程中的互动和交流非常有益。国培训注重学员之间的互动和交流，通过小组讨论、角色扮演等形式，让我们有机会与其他学员进行深入的交流和合作。这些互动让我从其他人的经验和观点中获得了很多启发和灵感。我也通过与其他学员的合作，提高了我的团队合作能力和解决问题的能力。这种互动和交流的机会对于培养我们的合作精神和创新思维非常重要。
最后，培训给我带来了很大的成长。通过参加国培训，我不仅学到了新知识和技能，还提升了自己的自信心和积极性。在培训过程中，我克服了一些困难和挑战，提高了自己的学习能力和适应能力。我也通过培训中的反思和总结，认识到了自己的不足之处，并制定了相应的提升计划。这种不断成长和进步的过程让我更加自信，并激发了我对未来的憧憬和动力。
总的来说，最新的国培训给我带来了很多收获和成长。我学到了很多实用的知识和技能，提高了自己的能力和素质。我也通过培训中的互动和交流，拓宽了自己的视野，学习到了其他人的经验和观点。我相信，这些收获和成长将对我的职业发展和个人成长产生积极的影响。我将继续努力学习和提升自己，为实现更好的未来而努力。
最新国培训心得体会总结 篇二
最新的国培训给我留下了深刻的印象和宝贵的经验。通过这次培训，我不仅学到了许多新的知识和技能，还提高了自己的能力和素质。以下是我在国培训中的一些心得体会。
首先，国培训注重实践和操作。在培训过程中，我们不仅学习理论知识，还进行了大量的实践和操作。例如，在沟通课程中，我们进行了角色扮演和模拟演练，通过实际操作，学会了如何与他人进行有效的沟通和解决问题。这种实践和操作让我们更加深入地理解和掌握了所学的知识和技能，提高了我们的实际应用能力。
其次，培训强调团队合作和协作能力的培养。在国培训中，我们经常进行小组讨论和合作项目，通过与他人的合作，学会了如何有效地协调和合作。这种团队合作的机会不仅培养了我们的合作精神，还提高了我们的团队管理和组织能力。我通过与其他学员的合作，学到了很多团队合作的技巧和方法，提高了自己的团队合作能力。
最后，培训注重培养创新思维和解决问题的能力。在培训过程中，我们进行了许多案例分析和问题解决的讨论，通过思考和分析，学会了如何解决实际问题。这种培养创新思维和解决问题的能力的机会对于我们的职业发展和个人成长非常重要。我通过培训中的案例分析和问题解决，提高了自己的分析和解决问题的能力，培养了自己的创新思维。
总的来说，最新的国培训给我带来了很多收获和成长。我不仅学到了许多实用的知识和技能，还提高了自己的能力和素质。我也通过培训中的实践和操作，团队合作和创新思维的培养，提高了自己的实际应用能力和解决问题的能力。我相信，这些收获和成长将对我的职业发展和个人成长产生积极的影响。我将继续努力学习和提升自己，为实现更好的未来而努力。
最新国培训心得体会总结 篇三
任教十余年来，经历的培训也不少，可惟独这次中等职业学校烹饪专业骨干教师国家级培训班给我留下了深刻的印象。两个月下来，习惯了路上的奔波，习惯了图书馆安静，更习惯了专家教授们对我思想上的冲击。每天的感觉是幸福而又充实的，因为每一天都要面对不同风格的专家教授讲课，每一天都能听到不同类型的讲座，每一天都能感受到思想火花的冲击。在这里，我更进一步了解和掌握了中等职业学校新课改的发展方向和目标，反思了以往工作中的不足。
学院还根据专业特点，在上好教学理论与方法课的同时，特别注重加强实践环节的教学，多次请校内外全国和江苏省著名的烹饪大师、烹饪名师给我们讲解演示淮扬名菜名点的制作;我们还到扬州迎宾馆、花园国际大酒店、淮左明都大酒店、赛德大酒店、食为天大酒店等具有代表性知名餐饮企业进行实习，和酒店的师傅们共同切磋技术，到国家重点职业学校—无锡旅游商贸职业学校参观考察，同学们相互表演和交流了当地的名菜名点，使我感到收获很大。作为一名中年教师，我深知自己在教学上还存在问题，但是经过这一段时间的学习，我相信自己是有所收获的。一些对职业 教育教学工作很有见解的专家以鲜活的案例和丰富的知识内涵，给了我具体的操作指导，使我的教育观念进一步得到更新，真是受非浅。下面是我 通过培训获得的点滴体会：
一、教师如何进行知识更新
一个成功的教育者，首先是一个善于自我更新知识的学习者。教师的知识更新包含了两个层面的内容，一是打破，二是重建。即打破传统的、陈旧的甚至是落后的教育理念、理论和教学的方式、方法，建立起一整套全新的、科学的、先进的、合乎时代潮流的教育思想体系。作为专业教师，实践经验是财富，同时也可能是羁绊。因为过多的实践经验有时会阻碍教师对新知识的接受，也能一时地掩盖教师新知识的不足，久而久之，势必造成教师知识的缺乏。缺乏知识的教师，仅靠那点旧有的教学经验和教学菜品，自然会导致各种能力的下降甚至是缺失，这时旧有的教学经验就成了阻碍教师教学能力的发展和提高的障碍。在充分尊重教育者的基础上，强调打破教育霸权，用全新的、科学的、与时代相吻合的教育思想、理念、方式、方法来武装教育者的头脑，使之打破其坚冰一样
的由陈旧的知识和经验累积起来的教育思想和理念，那么，在此基础上建立起来的新的知识结构和教学理念必然充满生机和活力。
二、教师应有的课程意识
教师的课程观不能停留在“课程即教材”这一层面上，课程也是师生共同构建学习经验的过程。课程不再是由专家编制、教师执行的，物化的、静止的、僵化的文本形态，课程也是师生在教学中共同创制的、鲜活的、过程性的、发展着的活动形态。课程不是一种结果，而是一种过程，更是一种意识。正如著名课程专家斯腾豪斯所说，课程本质上是一种艺术，艺术的本质是一种探究。这就要求教师在教学过程中具有探究、创新的精神。课程是教师与学生共同建构的一个艺术品。其次，课程是开放的、民主的 科学的。所谓开放，是指课程的开发要全社会关心教育事业的人共同参与;课程要在实施过程中不断修改，不断趋向完善;课程的设计要为学生个性的发展留有一定的空间。所谓民主，就是课程决策、课程编制的过程应该是对话式的;课程实施的过程也应该是师生交互并生成意义的过程。所谓科学，是指课程是职高生的课程，课程必须回归社会实践、适应不同职高生的发展需要，使不同层次的学生都能获得成功感。
三、在教学活动中，教师要当好组织者
教师要充分信任学生，相信职高生完全有学习的能力。把机会交给学生，俯下身子看学生的生活，平等参与职高生的研究。教师把探究的机会交给职高生，职高生就能充分展示自己学习的过程，教师也就可以自如开展教学活动。新课程实施的灵活性大，让教师觉的难以驾驭教学行为，课堂教学中表现为过多的焦虑和不安。那么，怎样调动职高生的“思维参与”呢?专家认为，应当创设情景，巧妙地提出问题，引发职高生心理上的认知冲突，使职高生处与一种“心求通而未得，口欲言而弗能”的状态。同时，教师要放手给职高生，给他们想、做、说的机会，让他们讨论、质疑、交流，围绕某一个问题展开辩论。教师应当让职高生充分思考，给职高生充分表达自己思维的机会，让学生放开说，并且让尽可能多的职高生说。这样，职高生自然就会兴奋，参与的积极性就会高起来，参与度也会大大提高，个体才能得到发展。
总之，在职业学校的教育改革中，作为一名新课改的实施者，我们应当积极投身于新课改的发展之中，成为新课标实施的引领者，与全体教师共同致力于新课标的研究与探索中，共同寻求适应现代教学改革的心路，切实以新观念、新思路、新方法投入教学 ，适应现代教学改革需要，切实发挥新课标在新时期教学改革中的科学性、引领性，使职高生在新课改中获得能力的提高。在这里，我看到了审慎严谨的老师，志同道合的同学，我感到在这条漫长而又艰辛的教育之路上，我并不是一个人在上下求索。我并不孤单!
最新国培训心得体会总结 篇四
12月23日至25日，我很荣幸受学校委派至哈尔滨进行中小学信息技术教师国家级培训，本次培训的目的是为20xx年全国实施的远程培训培养种子教师。培训内容主要是关于将来如何有效开展远程培训，全面提升全国各科教师信息素养。培训对象为各省，自治区担任远程培训辅导教师的骨干培训者。
23日上午，由中央电教馆刘峰对本次培训做了简短的动员，对培训内容及以后奖励机制进行了介绍。接着西北师范大学郭炯教授对本次项目培训课程的总体框架做了讲解。郭教授运用思维导图对本次培训的框架进行了一个形象的展示，主要从计算机网络基础建设，数字课堂环境建设，moodle平台建设，教育云等等几个方面进行了阐述。
虽只是框架介绍，但思维导图的运用和郭教授适时的补充，让我对20xx年的全国培训有了一定的了解和期待，对现代教育技术的发展有了进一步的认识，其中教育云，资源整合，家校协同教学，网上校本研修等让我对教育技术的运用有了新的认识。
23日下午沈阳师范大学教育技术学院贾居坚教授针对教师培训项目的有效实施与管理作了培训，此次培训打破了传统的专家讲，教师听的模式，在培训中贾教授提出了几个问题：如何让教师准时报到参加培训，培训中教师积极性如何调动，如何让教师在讨论中踊跃发言。根据这几个问题，将教师按地域分为十个小组进行讨论，并将讨论结果写在纸上进行展示。我们山西组经过激烈讨论也总结了自己的答案。我们组名确定为：“三晋之翼——晋善晋美”;通过与行政挂钩，设立奖励机制来确保教师准时参加培训;通过小组有效合理编排，组长积极引导来确保每位教师进行踊跃发言。除了展示我们山西组的结论，还聆听了其它小组的精彩展示，从中发现了不少亮点和学习的地方，会场气氛也非常活跃。
24日全天由孙高扬教授对关于网络研修社区活动策划的几点思考对我们进行了培训。孙教授将远程培训比喻为网络社区，并就如何在网络培训中提高学员的学习效率和积极性做了几点分析。首先创建良好的沟通平台，运用网络沟通软件qq,yy，微信等工具来确何教师和学员能进行方便快捷的沟通;然后实行兵带兵机制，类似于我校的师带徒，进行一对一的帮助;还实行合作共赢的机制，制定一些奖励措施，举办一些比赛活动等。
远程培训中教师和学员之间的陌生感是很大的障碍，针对此点，孙教授将互相熟悉定义为破冰活动，让各组成员进行地区培训分工，我们山西组进行了简要的分工，参加培训的电教馆工作人员主要进行联系，沟通，组织等工作，一线带课教师主要进行授课，培训等工作。在各组展示中，孙教授通过一个小游戏来检测各组成员是否达到了互相熟悉的目的，学员们在游戏的氛围中了解了彼此，增进了感情，达到了破冰的目的。
25日上午全体学员在东北林业大学多媒体机房进行培训平台的操作练习，在此次培训中，中央电教馆杨金勇教授通过yy语音平台对分布在五个机房的222名学员以及分布在全国各地的几位一期培训教师进行了统一的互动教学，使我们真正感受到了远程培训的优点。
在上机培训中也有一些不足之处，比如在平台操作的讲解时，没有必要进行全面细致的一一讲解，培训对象为各地电教人员，在平台操作方面都有一定的经验，完全可以以微课的形式进行讲解，效果会更好，用时也会更短。
以上就是本次培训，我的一些心得体会，此次培训只是一个开始，接着各位学员还将通过培训平台进行自主学习，为20xx年的全国教师培训做准备。教育技术是一门全新的学科，也是未来教育的趋势，希望各位教师能勇于接受挑战，提高自己的信息素养，掌握制作优秀课件的能力，来迎接未来教育的变化。
