最新学管理学心得体会(经典4篇)
最新学管理学心得体会 篇一
在最新学管理学的课程中，我深刻体会到了管理的重要性以及管理者应具备的一些关键技能和素质。通过学习和实践，我对管理学有了更深入的理解和认识，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
首先，我认识到管理是一门综合性的学科，它涉及到组织、人力资源、决策、沟通等多个方面。一个优秀的管理者需要具备广泛的知识和技能，能够灵活运用各种管理方法和工具来解决问题。管理者要善于分析和解决问题，能够有效地组织和调动团队成员的积极性和创造力。此外，管理者还要具备良好的沟通能力和领导力，能够与员工建立良好的关系，并激励他们达到共同的目标。
其次，我认识到管理是一个不断学习和成长的过程。在管理学的学习中，我们学习了许多经典的管理案例和理论，但这只是一个起点。管理者需要不断地更新知识和提升自己的能力，与时俱进地适应和应对不断变化的环境和挑战。只有不断学习和进步，才能在竞争激烈的商业环境中保持竞争力。
最后，我认识到管理是一项责任重大的工作。作为一名管理者，我们不仅要为自己的成功负责，还要为整个团队的成就负责。我们的决策和行动将直接影响到员工的工作和生活，因此我们必须要有高度的责任感和道德观念。管理者要始终坚持诚信和正直的原则，注重员工的发展和福祉，努力创造一个公平、公正和和谐的工作环境。
通过这门最新学管理学的课程，我对管理学有了更深入的认识和理解。我相信这些心得体会将对我未来的管理工作产生积极的影响，帮助我成为一名优秀的管理者。
最新学管理学心得体会 篇二
在最新学管理学的学习中，我收获了很多关于管理的新观点和新思维。通过课堂上的讨论和实践活动，我对管理的本质和原则有了更深入的理解，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
首先，我认识到管理是一门艺术和科学的结合。管理需要运用科学的方法和理论，但同时也需要艺术的创造力和灵活性。管理者需要根据具体情况和目标来制定合适的管理策略和措施，能够灵活地应对各种挑战和变化。管理者要善于观察和分析，能够准确地把握问题的本质和要点，从而做出明智的决策和行动。
其次，我认识到管理是一项团队合作的工作。在管理学的学习和实践中，我深刻体会到了团队的重要性和价值。一个团结和协作的团队能够充分发挥每个成员的优势和潜力，更好地完成任务和达到目标。管理者要善于团队建设，能够有效地组织和调动团队成员的能力和资源，激发他们的创造力和积极性。
最后，我认识到管理是一项不断创新和改进的工作。在竞争激烈的商业环境中，没有任何一种管理方法和理论是永恒不变的。管理者需要不断地学习和尝试新的管理思想和方法，及时调整和改进自己的管理方式。只有不断创新和改进，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
通过最新学管理学的学习，我深感管理的重要性和挑战性。我相信这些心得体会将对我未来的管理工作产生积极的影响，帮助我成为一名优秀的管理者。
最新学管理学心得体会 篇三
《管理学》这门课是我在本期修的。我学习，是因为，我认为我将来就是一个企业家或是一个公司老板，首先面临的问题就是“人才”，然而，间接面对的就是“管理”曾听说过“天时不如地种，地利不如人和”，这句话侧面说明了管理的重要，因为，要留住人才，关键总在于
管理。因此，我修了这门课。
我先说明，我写的算不上什么“体会”只能算是“心得”罢了，所谓“心得”即心里所得到的，就这一点，我想每个人只要接触了什么，也都会自然而然的有一点儿心得，因此，我写的是我自己的心得。
第一：了解了这门学科的组成：《管理学》的出现和发展，古代以及现代的经典《管理学》原理，这一章里，我们学习到了许多经典的管理榜样，首先，管理的最重要原则——以人为本。这和现代的管理理念一致，到处都是听说的“以人为本”，因此，在这里我才真正的在书接触到了这个观念。
其次，管理中的“人际技能”，这又映证了“天时不如地利，地利不如人和”一个优秀的管理者必须处理好人际关系，同时“人际关系”也是一个立足社会的基本点。
再次，分工与协作，分工要求各尽其职，协作便又是现在热炒的“团队精神”。
老师在总结这一章时，提出了以下一些令人受益匪浅的五点意见：
1、自我超越
2、改善心智模式
3、建立共同的愿意
4、团体学习
5、系统思考
第二：了解了这门课的一些基本思想。首先是“道德与社会责任”我想无论是那门课，这都是非常非常重要的，在这竞争异常激烈的社会，“道德与责任”便成了我们在这个社会能够得以生存的关键。人生观，价值观，价值取向也被提到了。其次，全球化管理，这一点，是当今社会非常流行的，因为现代社会的发展就是面向世界，面向未来。面向21世纪，还有就是“信息管理”这是一个新观念，因为以往没有，这也是为了适应当今社会的发展而提出，internet的建立，改变了人们的思想方式，同时也改变了人类的行为模式，这就是不断要求现代人要专门化的从事这门管理。
第三：管理有几个方面：决策与计划，组织，领导以及控制和创新。在提到决策时，老师曾说了两句他人的名言“做一件事情，在没有意见之前不要做决定(即集思广益)。如果一件事情，看上去只有一种方法，则此种方法可能是错误。”我想这便说明了我们在做一件事决策时候应把握的两个基本观点。它教导我们不要“唯心主义”同时自己也要有自己的观点!同时老师不拘书本上的知识，概括地提出以下6w和3h的思想，有了这些，我们便能更好的决策第一件事了!
在谈到领导时，老师也同样不遗力的讲述了优秀领导的作风，其中的“不可求全责备，切忌用人唯亲，应当用其才，力戒贻误时间，以及用人不疑，疑人不用”等，给我留下了深深的印象。
作为一个优秀的领导，以下两点又是不可或缺的。绝对深度的沟通技能作为一定的激烈措施。沟通是领导能够深得人心的重要保证，而激励便宜是领导能够留住人心的重要措施。
最新学管理学心得体会 篇四
我虽工作多年，但对管理学还是知之甚少，所以非常感谢集团领导给我们提供了这次培训学习的机会，让我对管理学有了更深一层的认识，也非常感谢培训老师毫无保留的倾囊相授的无私精神。
通过这一个多月对《现代管理学》的学习，让我了解到管理学是一门很深奥的知识，任何组织都需要管理工作的支持，而且任何管理工作都是在某一特定组织进行并为该组织服务的。法约尔说管理可以分为实行计划、组织、指挥、协调、控制等。它的研究对象是合理组织生产力，完善生产关系，维护上层建筑。
管理有两重性：自然属性和社会属性，自然属性具有科学性和管理共性，社会属性具有阶级性和管理个性。自然属性就是合理组织生产力，管理水平和生产水平的相适应。社会属性就是管理建立有生产资料所有制基础上，管理为所有者服务。管理学的来源有这么三种类型：技术型、制度型、魅力。
管理是一门科学，是有大量学者和实业家在总结管理工作的客观规律基础上，借用许多科学家的理论、知识和方法，它是一套管理理论体系，它为指导管理实践提供了原理，原则、方法和技术。人们掌握了系统化的科学的管理知识，就有可能对组织中存在的问题提出可行的、正确的解决办法。
虽然管理是一门科学，但它只是一门不精确的科学，管理科学并不能向管理者提供解决一切问题的答案。由于管理的对象主要是人，解决的是组织和环境的适应问题。而不同人的心理特点和素质不同，组织就面临的环境又很复杂多变这就要求管理者能审视度事，随机应变。管理要达到预期的目的，就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、方法和技术。
管理学对人性的假设由经济人,社会人,自我实现的人假设向“复杂人假设”转变的.而复杂人是指人们通常有多种需求和不同的能力，往往把满足需要中的一种或几种需要结合在一起，作为自己的目标。人是复杂的，既不是单纯的经济人，也不是完全的社会人，而是因时、因地、因各种主观条件变化而采取适当反应的复杂人。早期管理思想中,把人当作会说话的工具,认为人总是好吃懒做,好逸恶劳,毫无责任心,以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性,使管理学与经济学的人性假设趋于一致.之后,梅奥从霍桑实验"中认识到除了对经济利益的需求外,人们对社会和心理方面的需求也很重要,因而否定了经济人假设,提出了社会人假设.其他行为科学理论的代表人也从不同侧面强化了社会人假设,其中马斯洛的需求层次理论把社会人假设发展为一个精典而又精致的需求模型.由此可看出管理学知识这门学科的应用面之广。
在学习了管理学后,我更深刻的意识到了一个企业或是团队的成功需要具备多方面的综合素质,因此，管理不仅是一种知识，也是一种实践;不仅是一门科学，也是一门艺术;它是科学性与艺术性的有机统一。综上所述，这是这一个半月我学习管理学的心得体会，我也将会应用于今后的实践工作中，希望能够取得更多的收获。
