最新员工考勤管理制度体会(最新6篇)

最新员工考勤管理制度体会 篇一

随着科技的不断发展，企业管理体系也在不断进步。作为一名员工，我们时刻感受到这些变化带来的影响。最新员工考勤管理制度的实施，为我们的工作带来了一定的改变。在这篇文章中，我将分享我对于这一制度的体会和思考。

首先，最新的员工考勤管理制度引入了先进的技术手段，例如刷卡机、指纹识别等。与传统的考勤方式相比，这种方式更加高效和准确。以前，我们需要用纸笔记录考勤时间，并手动计算工时，容易出现错误。而现在，只需要轻轻一刷，考勤时间就能立即记录下来，同时系统也会自动计算工时。这不仅减轻了员工的工作负担，也降低了出错的概率。

其次，最新的员工考勤管理制度还提供了更加灵活的考勤方式。以前，我们必须按照规定的时间和地点进行考勤。但是现在，我们可以选择在规定的时间范围内自由选择考勤地点。这对于一些需要出差或者有特殊情况的员工来说非常有利。比如，当我们需要外出开会或者参加培训时，只需要提前和上级沟通好，就可以在外地进行考勤，而不需要回到公司。这样既方便了我们的工作，也提高了我们的工作效率。

此外，最新的员工考勤管理制度还对于迟到早退和旷工等行为进行了更加细致的管理。系统会自动生成迟到早退和旷工的报表，并及时通知相关部门和上级领导。这种方式不仅可以有效地监督员工的考勤情况，也能够激励员工按时按点完成工作。对于一些经常迟到早退或者旷工的员工，上级领导可以及时采取措施，以达到规范员工行为的目的。

总的来说，最新的员工考勤管理制度给我们的工作带来了很多的便利和改善。通过引入先进的技术手段和灵活的考勤方式，我们可以更加高效地进行考勤，减轻了工作负担。同时，细致的管理也能够促使员工按时按点完成工作，提高了工作效率。我相信，随着科技的不断发展，我们的工作方式和管理制度还会继续改进和完善，为我们的工作带来更多的便利和提升。

最新员工考勤管理制度体会 篇二

随着企业管理的不断进步，最新的员工考勤管理制度的实施，对于我们员工来说，带来了许多新的体会和思考。在这篇文章中，我将分享我对于这一制度的看法和感受。

首先，最新的员工考勤管理制度的实施，体现了企业对于员工的关注和重视。通过引入先进的技术手段和灵活的考勤方式，企业为员工提供了更加便利的工作环境和条件。以前，我们需要手动记录考勤时间，并手动计算工时，容易出现错误。而现在，只需要轻轻一刷，考勤时间就能立即记录下来，同时系统也会自动计算工时。这不仅减轻了员工的工作负担，也提高了工作效率。此外，最新的员工考勤管理制度还提供了更加灵活的考勤方式，为一些需要出差或者有特殊情况的员工提供了更多的选择。这些改进和创新都体现了企业对于员工工作环境和福利的关注和重视。

其次，最新的员工考勤管理制度的实施，也对员工的行为和纪律提出了更高的要求。系统会自动生成迟到早退和旷工的报表，并及时通知相关部门和上级领导。这种方式不仅可以有效地监督员工的考勤情况，也能够激励员工按时按点完成工作。对于一些经常迟到早退或者旷工的员工，上级领导可以及时采取措施，以达到规范员工行为的目的。这种考勤管理的严格性和及时性，有助于提高员工的工作纪律和效率。

总的来说，最新的员工考勤管理制度的实施，为我们员工的工作带来了很多的便利和改善。通过引入先进的技术手段和灵活的考勤方式，我们可以更加高效地进行考勤，减轻了工作负担。同时，细致的管理也能够促使员工按时按点完成工作，提高了工作效率。这些改进和创新体现了企业对于员工工作环境和福利的关注和重视，也对员工的行为和纪律提出了更高的要求。我相信，这一制度的实施将会为我们的工作带来更多的便利和提升，同时也有助于企业的发展和进步。

最新员工考勤管理制度体会 篇三

为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

１、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。（迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理）

２、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。

３、迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上严重警告旷工一天处理。

４、旷工：

①旷工范围：未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准：旷工半天，扣一天工资；旷工一天，扣二天工资，旷工二天，扣四天工资；旷工三天以上，解除劳动合同。

5、员工请假的规定

员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假：

①急诊请假：当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。

②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，报部门主管签字，交部门办公室备查。

③普通病假：提前一天填写？请假单？，部门主管签字后交部门办公室备查。

④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

事假：

①正常事假：员工有事，须提前一天填写？请假单？，经本部门主管签字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工处罚。

②紧急事假：当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到部门办公室填写？请假单？。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。

④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。

6、补休：

员工因工停休或加班，部门将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。（不允许借休）

最新员工考勤管理制度体会 篇四

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

打卡时间:周一至周六

上午8：00---11：30

下午13：00---17：30

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

打卡次数：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。

行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。

倒休

员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。

员工自行倒休的按旷工处理。

病假

员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。

事假

因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。

休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

休事假每天扣除日工资的100%

有薪节假日

公司规定安排的休息日。

临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

婚假

符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。

婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完；

婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

丧假

凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

产假与哺乳假

女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；产后休假75天。

产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行，基本工资为该员工月工资40%。

有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。

工伤假

员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

公司特殊假

公司针对一周无单双休的员工，每个月给予2天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效

员工请特殊假必须提前一天提出申请，且获部门经理签批后方可生效，否则按事假处理。

特殊假当月内有效，对员工未休的有薪事假，不以其他方式补偿。

公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。

年假为公司给予员工的福利。

员工累计工作（从本考勤制度生效之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。

年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由总经理批准）。

病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇。

请假制度

员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

最新员工考勤管理制度体会 篇五

因本公司目前发展需要，特重新修订考勤制度如下：

1.1 员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。

1.2 新员工进公司后，应登记上述资料。

2.1 考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。

2.2 员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款50元。

2.3 考勤数据由公司统计采取，核算工资交财务部。

3.1 员工进出公司大门，必须经“考勤机”考勤，如“考勤机”上缺少考勤记录，该段时间按迟到或早退处理。

3.2 员工必须在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟到处理。

3.3 员工必须在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。

3.4 员工班中因公、因私外出，应填写《员工请假条》经主管领导批准（主管领导不在公司，可由上级领导或企管部经理批准）持②联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应及时补办请假手续，否则按迟到处理。

3.6所有人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必须打卡。全公司人员的考勤统一归口人事部。

4.1 车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3天之内由车间主任签署意见，部门经理批准。7天之内由车间主任签署意见，部门经理同意，副总经理批准，7天以上由总经理批准。

4.2勤管人员请假一天之内由部门经理（主管）批准，三天之内由部门经理（主管）签署意见，副总经理批准，三天以上由总经理批准。

4.3 中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。

4.4 总经理、副总经理请假由企管部经理签字。

4.5 中层以上干部和部分勤管人员办理请假手续后，应在《公司人员去向公布栏》内填明去向。

4.6 未办理请假手续或未经有关领导批准，按旷工处理。

4.7 所有员工请假手续应提前一天办理；如遇特殊情况，确实不能事先请假，应先电话向有关领导口头请假，上班后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

4.8 请假手续经领导批准后当天交门卫，否则门卫可以拒收，考勤按矿工处理。

4.9 车间因生产需要，按排部分员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否则员工损失由车间主任补偿。

4.10 门卫应妥善保管好员工请假资料，于次日交人事专员处，如有丢失，员工损失金额由门卫承担1/2。

4.11 如因“考勤机”故障，门卫应手工记录、

迟到、早退人员及时间报企管部。办公室应及时通知各部门人工考勤。

4.12 门卫属要害部门，无关人员一律不准进入门卫。

4.13 所有后勤人员、车间主任以上的企管人员，请假均需报人事部备案。

5.1 请假4小时以上，请假时间内工资不发。

5.2 旷工时间内工资不发并处以每天50元罚款。

5.3 迟到、早退半小时以内者，罚款10元；无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者，按旷工半天处理；无故迟到、早退一小时以上者，按旷工一天处理。迟到半小时以上者，需书面说明迟到原因。

6.1 销售员进出公司应考勤，整日出差应在前一日填写出差申请表。

6.2 材料采购员出门办事可以不办出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。

6.3 食堂采购员不考核迟到。

6.4 出纳员不考核迟到，但上下班必须打卡，上班时间出门办事必须办理出门手续。

6.5 食堂炊事员在完成本职工作的前提下，不受上下班时间的限制。

6.6 小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。

本文件即日起执行！

最新员工考勤管理制度体会 篇六

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。

正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。

1.1.五天工作制：周一至周五，每天7小时。

时间为：上午8:30 ~12:00

下午14:00 ~17:30

1.2.周末轮值制:

周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值。主要负责接听及处理总机来电情况，登记车辆调度表及处理临时性工作任务。

1.2.1.值班时间为每天正常上班时间。

1.2.2.轮值人员按>执行。

1.2.3.每人每月至多轮值一天，如超出一天的按加班计算。

2.1.公司全体员工现实行签到考勤，任何人不能代理签到。

2.2.特殊原因不能按时签到的，应提前通知或知会办公室，并在考勤表中注明事由。如因公外出、不可抗拒的自然灾害等。

2.3.迟到&早退规定

2.3.1.迟到&早退:凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的，均视为迟到或早退。

2.3.2.每月迟到或早退累计超过2个小时的，按工资小时百分比扣钱。

2.3.3.在正常工作时间内未经批准，不能擅离职守。

2.4.旷工规定

旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的，均为旷工。旷工扣除当天工资。

2.5.加班规定

凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表（经领导批准后）并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休；若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以1.5倍计算加班费（包括超时加班、周末加班、法定节假日加班）。

3.1员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。

3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准；三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。

4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。

4.2法定节假日按国家规定进行调休。

4.3法律、法规规定的其他休假节日（如年休假、婚假、产假等）按国家规定安排休假。