最新面试经验和感悟【精简5篇】
最新面试经验和感悟 篇一
近期我参加了一场面试，虽然最终没有得到这份工作的机会，但在整个面试的过程中，我收获了很多经验和感悟。
首先，在面试前，我对公司进行了深入的研究，了解了他们的业务范围、历史背景以及发展趋势。这让我在面试过程中能够更加自信地回答问题，并与面试官进行深入的交流。同时，这也展示了我对这个职位和公司的真正兴趣。
另外，我在面试过程中也意识到了自己的一些不足之处。比如，当面试官问到一些关于我的工作经验和项目经历的问题时，我没有能够清晰地表达出来。这让我意识到在面试前，我需要对自己的经历进行充分的准备，将重点放在与这个职位相关的经验上，并学会用简洁明了的语言进行表达。
此外，我还发现在面试中，沟通能力非常重要。面试官不仅仅是在评估你的专业知识和技能，还在考察你是否具备良好的沟通能力和团队合作精神。因此，我在面试中注重与面试官进行积极互动，回答问题时尽量用简洁的语言表达，同时也主动提问，展示出自己的好奇心和求知欲。
最后，面试的结果并不代表一切。虽然我没有得到这份工作的机会，但我并不会因此而气馁。我将以积极的态度对待，继续提升自己的能力和技能，为下一次面试做好充分的准备。
通过这次面试，我深刻认识到了自己的不足之处，并且明确了今后的努力方向。我相信只要不断学习和成长，总会有更好的机会等待着我。面试是一次宝贵的经验，我会将这次经历作为一个契机，继续努力，不断提升自己，为更好的未来打下坚实的基础。
最新面试经验和感悟 篇二
最近我参加了一场重要的面试，虽然最终没有得到这份工作的机会，但通过这次面试，我积累了宝贵的经验和感悟。
首先，我发现在面试前做好充分的准备非常重要。我事先对公司进行了深入的研究，了解了他们的核心价值观和文化。这让我在面试过程中能够更好地展示自己与公司的契合度，并且能够针对公司的需求进行有针对性的回答。同时，对于面试中可能遇到的问题，我提前进行了思考和准备，这让我有信心应对各种情况。
其次，面试过程中的自信和积极性也非常重要。我在面试中保持了积极的态度，始终保持自信和微笑。我相信这种积极的心态和自信的表现也给面试官留下了深刻的印象。同时，我也学会了在面试中灵活应对各种问题，不慌不忙地进行思考和回答。
另外，面试中的沟通能力也是一个重要的考察点。我在面试中注重与面试官进行良好的互动，尽量用简洁明了的语言进行表达。我还主动提问，展示出自己的好奇心和求知欲，以展现自己对这个职位和公司的真正兴趣。
最后，面试结果不代表一切。虽然我没有得到这份工作的机会，但这并不意味着我就是一个失败者。我将把这次面试看作是一个宝贵的经验，继续努力提升自己，为下一次面试做好准备。
通过这次面试，我明白了自己的不足之处，并且得到了宝贵的经验和教训。我将以积极的态度对待未来的面试，不断学习和成长，相信自己会有更好的机会等待着我。
最新面试经验和感悟 篇三
面试心得
学生会自律委员会宿检部部长谢细榕
一次成功的面试少不了平时的锻炼与面试前的充分准备。
（一）平时的锻炼
平时的锻炼侧重于自身的行为习惯、语言表达能力以及日常的思考。有些事情不是一下就能改变的，尤其是自身的一些行为习惯、说话方式，要在平日里有意识地进行控制和调整。
面试的时候，有些人紧张就会东张西望，或者抓耳挠腮，不少人在面试的时候有许多小动作，例如两只手不断
地拨弄指头，拨动头发，或者抖动小腿。这些不良的行为习惯需要及时发现，刻意改正，以免一直恶化。
语言表达方面不仅包括词语的使用，还有语气、语音、语调的使用。语言表达要措辞得当、表述有条理；语气要恰当，适合你竞争的岗位、职务；语音语调要做到保证全场的人能听清你说的话，并且你的声音不能太尖锐或太低沉，否则听起来不舒服也会影响面试官对你的印象。
另外一点很重要的就是平时思维的锻炼。思路决定出路，有想法，思考能力强、领悟能力高的人才能以不变应万变，才能灵活处理好许多突发事件。面试时，面试官很可能会设置情境模拟，考察你思考的重点、逻辑、应变能力，这就需要你平时的思维锻炼了。面试官很注重你对于一些事物的观察以及思考，有些问题如果不是在日常中思考过回答起来就会比较困难，要临时组织语言，需要较长的准备时间。所以在平日里一定要带着思考的眼光、发现的眼光去看待问题，锻炼自己的思考能力。
（二）面试前的准备
心理准备：不要害怕，轻松备战，不要把得失看得太重。（相信自己的能力，不要紧张，紧张会导致发挥失常，切记轻松应对！）面试的时候可能会遇到一些比较难回答的问题，一定不能怯场，要保持冷静，有些面试官会故意测试你的抗压能力。
材料准备：一份好的自我介绍很重要，准备好一分钟的自我介绍，还有一句话的自我介绍。自我介绍要针对竞选的岗位所需要的能力进行不同侧面的自我介绍，一次面试不可能展示自己的方方面面，最好就是展示面试官最想看到的、他们最需要你具备的能力。除了做好自我介绍外，还要了解想要竞聘的职位的相关情况，明确该职位所需要的能力，这样才能有针对性地进行自我介绍。
外形准备：女生长头发的最好扎起来，把耳朵露出来会精神很多；不要穿奇装异服，不要太华丽，不要有太多的装饰。（一个良好的外表可以给面试官一个深刻的印象，可能影响你的面试的成功与否，不可小视）
体验准备：面试之前最好能现模拟一遍面试的情形。一方面可以让同学、朋友指点一下，以免面试时出现一些不必要的小错误。另一方面模拟面试可以设想面试官可能会问一些什么问题，自己尝试解答一遍，让自己感受一下面试的感觉，减轻压力。
这些只是我的一些体会，真正要学到更多的东西一定要学会利用网络资源，看看经典题目、最新题目，以及一些指导视频，各位好好加油！
学生会主席团选拔的体验：
笔试（时政热点、校训、校学生会情况；语言综合运用能力、数学题、逻辑推理题）考察竞聘者的基本素质，包括政治素养、语言文字功底、逻辑思维
面试（一句话自我介绍、校会主席、校领导、评价自律活动、评价自律主任、向奶奶介绍学生会并说明竞选理由）更深层次地考察竞聘者的思考能力、观察能力、反应能力
演讲答辩（演讲：假如我是学生会副主席，针对演讲稿内容提问）
注意事项：
1、演讲时要保持冷静，不要受外界的干扰。（有人走动或怯怯私语）
2、演讲稿写好后交给主席团以及一些师兄师姐、同学看一下，他们会给你很多有用的建议和意见。
3、答辩的时候要镇定，不要慌了阵脚。（面试官会故意问比较刁钻的问题，但他们不是为了为难你，而是为了考察你的抗压能力以及思辨能力）
4、回答问题一定要抓住面试官的问题要点，有条理地进行回答。
5、思考问题要从最重要的开始，从大方面着手回答。
面试部长级常问问题：
1、你为什么竞选副部长，而不是竞选正部长？（考察你对自身以及对他人的评价）
2、你如何理解正副部长之间的关系？
3、假如你和其他两个部长意见不同，你怎么办？（考察个性以及为人处事）
4、请你评价一下这一年你们部长的工作（或者评价今年开展的活动）（考察观察能力及思考能力，以及批判意识）
5、你竞选的是正部长，如果你被安排了当副部长你怎么办？（考察动机）
6、你觉得你最大的优势是什么？（用一句推销你自己）（考察语言能力及应变能力）
7、假如你当了部长，你能给这个部门带来什么？（考察自身优势、自我认识）
8、请简要说说你的工作设想。（考察方向感、思维方式）
最新面试经验和感悟 篇四
一个公务员面试官的实话实说。
应该说，经历过笔试进入面试的考生素质都不错，但在面试中却表现各不相同，有的差别甚至很大，其中原因很多，比如紧张、准备不足、没有面试经验和技巧、不能正常发挥等等，虽肚子有东西，但却无法表达出来，最后只好眼睁睁地看着别人赢了，所有的努力都付之东流。作为考官，我有时候很替有些考生惋惜，如果这些考生能事先掌握了面试的基础和技巧，可能赢的机会会增加一半，所以，在此我将一些面试的基础和注意事项、技巧和大家交流一下。
公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
一、举止仪表（8分）
这项满分为8分，评分标准分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考察要点：
1、仪表；
2、涵养；
3、礼节。
1、仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。
①男考生。以简洁、大方、庄重为主。春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别的脖子和手等显眼的部位。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫（颜色要搭配合理）、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。（举例说明）
②女考生。女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子，比如裙子配t恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。颜色也尽量以纯色，简单为主。秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。另女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的，曾经有旁边的考、官在看到了对我说，“穿着睡衣来面试”。
2、涵养。
涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。
3、礼节。
面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有一下几个关键的地方。一是进出考场。特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中如果有物品（最好不要带），如包，伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。二是与主考官对话。用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官，**好”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官（一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官）。这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。坐下后，你马上会看到面试的卷子，据我观察，99％的考生会争取时间，马上偷看考题。严格来说，也不算偷看，因为这时候也可以看，但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手放交插叠放在桌子上，还是目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。所以，这几十秒的时间是不要去贪的，人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，还会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实。
二、理论素养 政策水平20分 观察要点 马克思主义原理、实际运用能力、原则性和灵活性
标准是 18-20 15-17 9-14 0-8 四档
观察要点：
1、马克思主义原理
2、实际运用能力
3、原则性和灵活性
马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性，关心国家大事和党的政策的程度。实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。
例题：请问你对当今国家鼓励百姓积极消费，拉动内需，推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。
测试要点：理论素养、政策水平、综合分析能力、实际运用能力。答题要点：
1、我认为这2种观点并不矛盾，各有各的道理；
2、前者中提到的鼓励百姓积极消费，是一种理性的消费，而不是和“勤俭持家”、“艰苦朴素”相反的奢侈浪费。然后可以从经济学的角度来说明为何要积极消费，刺激经济增长；还要说明不能盲目消费，造成不必要的浪费。
3、后者提到的是我中华民族的光荣传统，应该要继续发扬光大。引用现在最流行的“八荣八耻” 里有一点“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”来说明意义所在。再说明这是一种节约。引用国家现在提倡“节约型社会”“节约型政府”等等加以说明。
4、结束语，既要做到理性消费，使经济健康发展，又要做到不铺张浪费，厉行节约，保护资源和环境等做法才是正确的消费观念。
答题技巧：
一般这种有2种观点要你阐述的题目，要先说明这两种观点的关系，是矛盾的，还是相辅相成的，总之都会有一定的联系；其次再分别说明2种观点的含义；最后再小结一下，说明你对这两种观点的立场和正确看法。这就是考察你综合分析的能力。
题目中2次引用了国家的政策“节约型社会”、“节约型政府”、“八荣八耻”，这对考官打分很有帮助，是个亮点，一是说明了你的实际运用能力强；二是说明了你的政策水平较高且理论素养好。
一般如果能这样答的话，可以得17-18分。从多次打分的情况看，一般考
生都在中等13-15分，因为大部分考生虽然有准备，但社会经验不够丰富，平时少有机会表达，都不可能答的很好，只有原来当老师、经常写文字材料的才有可能会答的好。
三、综合分析 思维能力 20分 观察要点：严密性、条理性、完整性标准： 同上
例题：在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你将怎么做？
测试要点：思维能力；人际沟通与协调能力；解决实际问题能力答题要点：
1、原则书会尊重和服从领导的工作安排，同时私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
2、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按照领导的要求认真地去完成这项工作。
3、还有一种情况，如果领导的方式违背原则，应拒绝反对；如果领导固执己见，应向上级领导反映。
答题技巧：这种题目是实际经验题，有工作经验的人是比较有优势的，但也要看人。有的人事不关己高高挂起，所以答这类题目时，要从大局出发，尽量把自己当成是一个比较完美的人，不要去考虑自己现实当中是否能做到，比如第三点就很少有人能做到向上级领导反映，但考试不同于现实工作。
这题考察的范围很广，主要是考察考生的人际沟通和协调能力、解决实际问题能力，当公务员，最需要具备的就是如何与人相处，做事先做人，这就需要有较强的沟通和协调能力，在平时的工作中才会有较好的同事关系、领导关系，关系好了，办起事情来就顺了，所以考官很注重这点。答题时，措辞要委婉，低调，比如答题要点中的“私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。”，其中的“私下、请教、婉转、看看”等关键词都是很好地反映出你是个谦虚、谨慎、沉稳的人；其次考察考生的思维、分析能力中的严密性、条理性、完整性。严密性、完整性就是尽量把问题的各种情况都列出来，大多数的题目都是要阐述2种相反条件下的观点，比如该题中，如果领导不同意，怎么办，同意，怎么办，种种情况都要考虑到。至于条理性，就是看答题时逻辑是否清楚，表达观点是否明确，观点逐一阐述，不重复，不混乱。
四、语言表达能力 要点：精确性、简练性、流畅性、生动性
标准 13-14 11-12 8-10 0-71、精确性。语言的精确性包括2 个方面，一是发音，这个就不要多说了，就是说好普通话就是了，即使你普通话讲得不太好，但也要让别人听得懂，实在不行，速度慢些没关系；不出现错别字，成语颠倒，语法错误等等。二是表达的准确性。也就是说能否把意思表达出来，不要说半天，别人听不懂你在说什么。平时生活中，经常会又口头禅，“这个，那个，也就是说”等等，这些都要忌掉。
2、简练性。这个也很容易理解。面试的时间有限，除非你语言表达能力很强，内容很丰富吸引人，不然一般考官都不愿意听你多罗索的，他们已经听了那么多遍了，不会感兴趣的，所以在表达时一定要记住拣要点说，一般先阐述一下观点，然后稍微辅助说明一下使其更容易让人听懂。（举例说明，今天时间来不
及，改天再举）
3、流畅性。这个也很关键。在表达你的意思时，最好不要停顿时间太久，技巧是可以把语速放慢，利用这个时间思考。表达完一个观点时，再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。
4、生动性。也许又人平时生活中很会吹牛，很又幽默感，但在面试过程中，要把这个能力表达出来，是不太容易的。因为现在考场纪律越来越严格，一般不允许考官和考生在面试开始后对话，所以不可能让场面气氛活跃起来。这里所说的生动性，是指意思表达的方式方法，是否能用生动的语气，合适的词语把观点说活，这里包括发音的语调，该重的要重，该轻的要轻，抑扬顿挫，但不能太夸张，不能象朗诵那样，自己体会体会。忌讳的是，不能从头到尾保持一个语速和语调，考官会睡着的。
五、组织协调能力 要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力 标准同上
这点应该很不用多解释，就是考察你和领导，同事，下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力，活动的组织能力等。举例说明吧。
问题：假如你是公司副总，你分管的市场部新任经理很有开拓创新能力，上任三个月就使销售额直线上升。但他与长期在市场部工作的副经理之间产生了矛盾，而且有激化趋势。这个副经理业务也相当娴熟，你该怎么做?
主要测试目的：组织协调能力
对工作任务进行结构化分配，对资源进行合理调剂，有效地协调组织关系和人际关系、控制群体活动的过程。
评分参考：
①通过当事人或他人了解情况，确定矛盾的原因。
②如果是因公产生的矛盾，要检查职责职权的划分是否合理，规章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解，客观上形成开明、有序而又鼓励创造的环境。
③如果是因私产生的矛盾，要明确利益关系，尽可能满足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障碍。
④如果是性格或其他无法调和的因素，根据工作需要，选择最佳人选继续留在该岗位，并配备合适副手，并将另一位安排到更合适的岗位上。
题目分析：首先遇到这种题目不要紧张，不要把想得太复杂，就是把它当作调解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，应该怎么办？
一是问原因。只有问清楚真正矛盾的原因，才能从根源上解决问题。
二、其实也考察分析能力，只有把问题分析出来，然后再谈解决办法。所以此类题目难度较大。
所以第二步应该把各种可能的矛盾原因都说出来并提出解决办法。单位的矛
盾无非有2 种，一是因公，二是因私。一般来说，因公是比较好处理，可能会是制度，分工等方面出问题，改过来就好了。如果因私的话，就比较难办了，这里涉及到个人的性格，修养，品德、利益等等。比如这题，很大的可能就是因为副经理嫉妒新来的经理的能力，而且自己在业务上也较强，本来可能以为自己会被提拔，却突然杀出个“程咬金”，不服气；如果确实2个人能力都很强的话，俗话说“一山不容二虎”，这种情况很普遍，应该根据个人特点，重新安排工作，使个人能力得到最大的发挥，而不是内耗。最后一种可能就是，在尽力调解还不能改善他们的矛盾的情况下，只能把他们分开，如答案所说的安排。
组织协调的题目一般都会考一题，要答好这类题目的话，平时自己找点项目虚构一下，演练一下。特别是组织活动，一般要按以下步骤来进行：建议和启动
设计和评估
实施和控制
完成和收尾
比如，领导让你策划一场大型的应届毕业生招聘会，你如何安排？时间短，只能拣要点来说。
一、建议和启动。这是组织活动的最早期步骤，为何要组织这个活动？活动的经济效益和社会效益的程度？
二、设计和评估。写出这个活动的计划书，包括时间，地点，人员，等等的安排。比如工作人员的抽调，招聘公司的确定，相关部门的联系公安，消防，广告公司等等，协调会的召开，确定分工和相关责任人，流程等等，再对整个活动的安排进行评估，修正。
三、实施和控制。实施就是整个活动开始进入实际运行阶段，也就是招聘会召开的当天，甚至是前一天的会场布置也算是实施的内容。如果整个计划安排周密，详细，活动会有条不紊的进行，直到结束。但俗话说，天有不测风云，每个活动总归会有意外发生，内外部因素的影响都会对整个活动的开展造成致命的影响。所以，控制很重要。要很好的控制活动的意外，比如天气原因，人员拥挤混乱等等，事先要考虑到可能发生的突发事情，并制定应急措施，如果事件发生，就拿出应急预案，及时解决。
四、完成和收尾。做事要有头有尾，不能龙头蛇尾。越是到最后，精神越放松，越容易出事情，所以坚持到最后，越是要认真。特别是活动完了，要及时总结，把活动的成果拿出来，向领导汇报，一是让领导放心，二是让领导知道你的付出是有成果的。最后自己还要总结一下活动的不足之处，以利于以后改进。
六、责任感与进取心 要点：诚实负责、自信进取
标准同上
七：应变能力和个性稳定 要点 适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性标准9-10 7-8 5-6 0-4
你坐下后，主考官一般会说：“祝贺你顺利通过笔试，参加今天的面试，下面我宣读一下考场纪律和规定。在你目前有一张试题，你有15分钟的时间答题，5分钟时间思考（其实总共时间就是15分钟），思考时可以在旁边的草稿纸上写下答替要点。共有三题，可以不按顺序回答，但要说明题号，回答完要说回答完毕….”说完后才开始计时，其实时间都很充裕，很少有人可以用完15分钟的，除非很会讲，而且讲得很好，不然说太多了，反而会引起考官的反感。技巧是，要充分用完5分钟思考时间，尽量写下答题要点（千万不能写在考卷上，要写在草稿纸），等会发挥。剩下十分钟答3题，绰绰有余。一般一题的答题时间最好控制在2分钟，简要回答，答到要点即可，不要画蛇添足，这是时间上的安排。答题完毕后，如果还有时间，考官一般会问，是否需要补充，这很关键，其实考官注意听的是你前面回答的部分，即使你再补充，他不一定会再听进去，大部分这时候已经开始打分了，所以，考生最合适的做法是，在主考官说完后，假装再认真浏览一遍题目，时间控制在半分钟之内，最好是15-20秒，然后很自信地对考官说，没有补充。考官就会让你离开考场，记住，离开时，不要带走桌子上的任何东西，可以自然的说句：谢谢考官
最新面试经验和感悟 篇五
招商银行面试技巧的经验之谈
来源：
第一次发面经，给师弟师妹做点贡献。
时间2011年11月16日，笔试地点：天大大活。17日早晨收到面试通知，面试时间18日中午12点，面试地点：天津六里台晋滨大酒店。
只有一轮面试，三个面试官，一个中年男领导(主要提问者，简称为a)，一个年轻的男面试官(次要提问者，简称为b)，一个女hr(简称为c).1.a:自我介绍一下。
建议，不要太匆忙，即使刚刚赶到直接开始面，也要先深呼吸，让自己的气息平静下来，注意语速，切忌连喘带说匆匆讲完。面试官很友好，他不会打断你，银行的自我介绍大可比互联网公司应聘时准备地丰富一些，除了自己的学校，项目经历，个人优势，有些问题自己不说面试官也会问，不如自己去讲出来，比如，为什么会选择来招行?对招行了解多少?我之前没准备好，后来被问了，场面就比较被动。
2.a:讲一下你的本科毕设。
主要讲一下本科毕设实现了什么。建议事先好好准备对简历上的所有项目表述，清晰明了的表达项目，内容尽量丰富，在表述中把自己的优势表达出来更好。如果仅一两句就说完了这个项目，一方面，面试官找不到感兴趣的点继续问，然后再转问另一个项目，两个项目都草草讲完了，面试官仍然没有了解你的能力和特长所在;另一方面，可能会让人感觉项目的工作量很少。
3.b:你所做的项目里有用到数据库的吗?回答有，某某项目。b:你是怎样提高数据库的效率的呢?
即使项目中没有涉及到提高数据库效率的工作，也可以讲一些数据库效率提高的方法，百度一下就有n多答案，比如：查询语句不好，没有优化致使查询出的数据量过大(可以采用多次查询，其他的方法降低数据量);锁或者死锁(这也是查询慢最常见的问题，是程序设计的缺陷);没有索引或者没有用到索引;返回了不必要的行和列。。等等
3.b：表间连接有哪几种方式?
窃喜，刚看过，有内连接(包括等值连接和自然连接)、外连接(包括左外连接和右
外连接和全连接)、交叉连接(也就是笛卡尔积)。
4.b：第三范式的特点?
据说有的人都只问项目了，我当时都不记得第三范式是哪个了。
若r∈3nf，则r的每一个非主属性既不部分函数依赖于候选码也不传递函数依赖于候选码。
5.a：所做过的项目的遇到的最大的挑战?
这个问题多次被问到，根据个人情况好好准备。
6.c:本科学校在哪?是几本的?这个除了国家重点知名大学，其他大学她不了解的都会问，所以不要介意她是不是歧视本科学校，只是常规问题而已。
7.a：又问了另外两个项目。(所以项目能讲好是最最重要的！)
8.a：现在有签offer了吗?
当时没敢撒谎，说有，签了，还问了签哪了。然后就问：为什么想来招行?出于酱油的心态，答的也不好。建议大家即使酱油去的，也要认真对待。锻炼的就是临场发挥的能力。为什么来招行这种问题，最好结合实际地说，不要夸夸其辞。。至于有没有签offer，一方面，可能是对你个人能力的探测，另一方面，是观察你择业的地域倾向，看你是不是很想去杭州or深圳。
9.对于证书有提问：优秀干部是怎么获得的?奖学金拿过几次?你的成绩算中等还是上等?
优秀干部是怎么获得的，我也不知道，导员说给谁就给谁。但是面试的时候，这么说就瞎了。貌似应该说是平时怎么认真负责地对待工作的，最后大家投票的结果。
10.a：有什么问题要问我们?这个问题，找了一些不错网上的经验：
适合问招聘人员的问题：
* 你怎样形容这家公司的企业文化?
* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?
适合问招聘经理的问题：
* 对这份工作来说最重要的能力是什么?
* 您怎样描述理想中的候选人呢?
* 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
适合问高管的问题：
* 您觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
* 您觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
* 公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?总之，无论什么面试，自信，主动地去表现自己吧
