拒绝躺平敢于担当作为心得体会精选(优选3篇)
拒绝躺平敢于担当作为心得体会精选 篇一：拒绝躺平，积极担当，成就自我
近年来，躺平概念的兴起引发了社会的广泛讨论。对于一些年轻人来说，躺平似乎是一种逃避现实的方式，他们愿意放弃努力，沉溺于自己的小世界中。然而，作为一个年轻人，我坚信拒绝躺平，勇于担当，才能真正实现自我价值，追求自己的梦想。
首先，拒绝躺平意味着积极担当责任。每个人都应该对自己的人生负责，不能将责任推给他人。只有积极担当，才能真正实现自己的价值。正如一句名言所说：“命运掌握在自己手中。”如果我们选择躺平，逃避现实，那我们就失去了改变自己命运的机会。只有勇于担当，才能逐步实现自己的目标和梦想。
其次，拒绝躺平意味着主动积累知识和经验。在社会竞争日益激烈的今天，拥有丰富的知识和经验是提升自己竞争力的重要途径。如果我们选择躺平，不主动学习和积累，那我们就会被淘汰，失去了在职场上取得成功的机会。相反，如果我们勇于担当，主动学习，不断提升自己的能力，我们就能够在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的人生价值。
最后，拒绝躺平意味着积极追求梦想。每个人都有自己的梦想，但只有勇于担当，才能追求梦想的实现。如果我们选择躺平，放弃追求梦想，那我们就会一直处于被动状态，迷失自我。相反，如果我们敢于担当，勇敢追求梦想，我们就能够找到人生的方向，实现自己的理想。
在面对困难和挑战时，我们要拒绝躺平，勇于担当。只有积极担当，才能真正实现自己的人生价值，追求自己的梦想。拒绝躺平，积极担当，成就自我，让我们勇往直前，迎接人生的挑战。
拒绝躺平敢于担当作为心得体会精选 篇二：拒绝躺平，勇于担当，开创美好未来
近年来，躺平思潮在年轻人中盛行，许多人选择逃避现实，放弃努力，这种消极心态给社会带来了不良影响。作为一个年轻人，我坚信拒绝躺平，勇于担当，才能开创美好未来。
首先，拒绝躺平意味着敢于面对挑战。生活中充满了各种各样的困难和挑战，如果我们选择躺平，逃避现实，那么我们将无法积极应对这些挑战，无法克服困难。相反，如果我们勇于担当，敢于面对挑战，我们就能够不断突破自我，取得更大的成就。只有敢于担当，才能在竞争中脱颖而出，开创美好未来。
其次，拒绝躺平意味着积极追求进步。躺平只是一时的逃避，而真正的进步需要不断努力和拼搏。如果我们选择躺平，不愿意付出努力，那我们就会止步不前，无法实现自己的梦想。相反，如果我们勇于担当，不断追求进步，我们就能够提高自己的能力和素质，实现自己的人生价值。只有积极追求进步，才能开创美好未来。
最后，拒绝躺平意味着勇于创新。躺平只是选择了安逸和舒适，而真正的创新需要勇气和冒险。如果我们选择躺平，不敢冒险，那我们就无法开创新的局面，无法实现个人的突破。相反，如果我们勇于担当，勇于创新，我们就能够不断开拓新的领域，实现自己的梦想。只有勇敢创新，才能开创美好未来。
在现实生活中，我们面临着各种各样的选择。面对躺平思潮，我们要拒绝躺平，勇于担当，才能开创美好未来。拒绝躺平，勇于担当，让我们勇往直前，积极面对挑战，追求进步，勇敢创新，为自己和社会创造更美好的未来。
拒绝躺平敢于担当作为心得体会精选 篇三
正义的事业能够产生坚定信念和巨大的力量。每个人总以为自己的信念都是正确的。下面小编为大家精心整理了2022拒绝躺平敢于担当作为心得体会精选三篇，仅供参考，希望对大家有所帮助。
拒绝躺平敢于担当作为心得体会1
xx素来是快递业务的大市场和竞争主战场，干在实处、走在前列、勇立潮头是xx人的精神禀赋，xx邮政的党员干部队伍整体是用心用情、敢于担责、乐于奋斗的。近两年来，我们着力推进寄递业务改革及降本增效、提升金融发展质效、加强板块协同获客，取得了一些成绩。但对标市场竞争对手，在推动代理金融业务转型、构建寄递业务核心竞争力、搭建农村电商平台服务乡村振兴等重点工作上，我们仍有差距。我们没有理由“躺平”，更没有条件“躺平”。
定目标、建机制，纠治“不愿为”。xx邮政将“行业内达到先进水平、系统内进入全国前五”作为企业经营发展各项工作的总体目标和评价标准，制定了各级领导干部经营业绩指标和管理人员KPI指标，让全省党员干部时刻保持对标意识、树立危机意识、强化担当意识，做到“主动为”。同时，建立完善“绩效评价+动态调整+审计/纪检监督”的干部管理闭环，让“躺平者”无法“躺平”、在企业无处容身。今年，还结合任期制及契约化管理，开展了29个三四级领导岗位的公开竞聘工作，切实强化“有为才有位”“无为者无位”的考核及用人导向，让愿为有为者上位，不为无为者让位。
勤调研、教方法，破解“不会为”。领导干部“不会为”，关键在于缺乏工作落地的有效抓手，症结在于远离市场、远离一线、远离客户。对此，xx邮政组织开展全省党员干部“三个至少走一遍”(对分管下级组织、前十大客户、重点指标后三名单位每年至少走一遍)调研活动，通过调研掌握市场行情、摸清客户需求、学习先进经验，使决策更符合实际，更符合群众需求。大力推进重点工作模块模板化的科学方法体系运用，围绕“四梁”业务、寄递四大专业、网运六大改革等工作重点，聚焦核心竞争要素，结合实际制定了21个系统化、可操作的经营管理模板，一贯到底推进，帮助各级党员干部破除本领恐慌，成为各领域的行家里手。例如，今年，金融业务确立“增收入—拓客户—提能力—优机制”模块模板化路径后，先后跨上AUM规模5000亿元、余额规模4000亿元新台阶，规模、速度、质效、份额同比均明显提升。
强激励、重创新，解决“不敢为”。针对金融财富团队建设、特快揽投部布局建设、渠道网点转型等基础性、重难点工作，xx邮政通过“双管齐下”(针对性投入+激励保护机制)，消除各级干部的后顾之忧。一方面，“给钱给粮票”，通过配套资金支持及工资总额奖励，鼓励基层单位先行先试，加大能力投入;另一方面，全面推进众创众享、创业计划等机制创新，鼓励干部职工承包片区、段道、班组等自主创业。对创业成功的加大激励、分享增量，不成功的完善退出通道、保留原岗位及基本薪酬，激发基层干事创业动力。例如，在全省556个特快揽投部实施众创众享，确定创业计划试点区域79个，带动全省特快揽投人员增加近200人，5月点均特快收入较20xx年12月增长32%，实现扩员增效。
盯卡点、常督办，防止“慢作为”。xx邮政明确各项工作、各个环节的完成时间和阶段目标，不给“慢作为”留下空间。建立基层常态化反馈机制，对基层反映的各类需求建议，明确联系反馈范围、责任单位、责任人，限时5个工作日内完成反馈。今年以来，回复解决基层单位经营发展中“急难愁盼”问题26个。完善重点工作销号式管理、常态化督办机制，对集团战略绩效考核指标和全年重点工作，逐项明确目标任务、具体举措、整体思路、工作进展和发展成效，形成责任清单，定期督办考核，确保各项工作目标、业绩指标保质保量完成。
拒绝躺平敢于担当作为心得体会2
“躺平”不可取，“躺赢”不可能。邮储银行甘肃省兰州市分行近年来的发展成绩就是一个最有说服力的实例。
近年来，兰州市分行面对省会经济发展受阻、同业市场竞争激烈等不利影响，及时调整、自我革新，践行“请进来走出去，开门办银行”和“先做客户，再做业务”的发展理念，大力发扬“众人拾柴火焰高”和“爱拼才会赢”的奋斗精神，积极争做“最受欢迎的人”。坚持以高质量党建为引领，以“三个视角”找差距、“三大规律”促改革，干部职工沉下身子、实干进取，一步步打基础、补短板、提能力、抓发展，省会分行引领作用进一步增强，首位度、贡献度进一步提升。20xx年，兰州市分行各项主要经营指标排名甘肃省分行第一，经营发展取得历史最好成绩。
成绩的取得，是勇于向“躺平”说不，团结一心、担当实干、奋发努力的结果。
形势所迫，不敢“躺平”。从国际形势看，世界百年未有之大变局加速演变，疫情对全球经济影响深远，单边主义、保护主义、霸权主义对世界和平与发展构成威胁。但毫无疑问，和平与发展仍是时代主题，我国仍处于重要战略机遇期，为加快实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们不敢“躺平”。
发展紧逼，不能“躺平”。从企业发展看，面对“人民邮政为人民”的初心以及推动中国邮政高质量转型发展的责任，我们不能“躺平”;邮储银行正立足新发展阶段，致力于建设客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的一流大型零售银行，处于“大行蝶变”的关键转型期，我们更不能“躺平”。
使命在肩，不可“躺平”。从自身角度讲，肩负着集团公司、总行的期望，推动兰州市分行在高质量发展道路上昂首阔步、行稳致远，不断增强职工获得感、幸福感，背负着全分行干部职工的希望，责任在肩、使命在肩，领导干部绝不可“躺平”。目前，兰州市分行正处在对标赶超、高质量发展的关键时期，在积极争做“最受欢迎的人”的号召下，干部职工实干、巧干、加油干，重点项目逐项突破，重要指标努力达标，发展面貌焕然一新。
拒绝“躺平”方能有所作为。作为新时代的奋斗者，我们要强化“比”的意识，发扬“拼”的精神，鼓足“争”的劲头，扛起主责，抓好主业，拒绝“躺平”，务实进取，以“躺平”为耻，以奋斗为荣，积极争做“最受欢迎的人”!
拒绝躺平敢于担当作为心得体会3
敢担当有作为，是党和人民对新时代党员干部的基本要求和殷切期盼，是领导干部的职责所在、价值所在。新征程中，领导干部更要坚定志向、不懈奋斗，在攻坚克难中书写忠诚担当，在奋发有为中践行初心使命。
摒弃“躺平”心态，以新目标引领新征程。“躺平”思想产生的根源，在于理想信念不坚定，宗旨意识不牢固。打造行业“国家队”，实现中国邮政“二次崛起”，是中国邮政的奋斗目标，是全体邮政干部职工共同奋斗的根本动力。基于此，xx省邮政分公司党委提出“九新”工作理念，其中，“第一新”就是“以新目标引领新征程”。今年，xx邮政在去年顺利实现代理金融“百亿收入、千亿资产”目标的基础上，持续推进“千百亿”工程再上新台阶。特别是在如火如荼的夏粮金融营销项目中，全省18个市分公司奋勇争先，实现金融总资产259.3亿元、余额218.3亿元，分别是省分公司计划目标的144%、145.5%。新征程、新起点，xx邮政明确了“531”原则，即各项业务和可比指标进入全国邮政前5位是合格、前3位是优秀、第1位是卓越，引导全省邮政上下不断强化竞进意识和位次意识，争做“先进更先进”的典范。
铲除“躺平”土壤，以新机制激发新活力。激励机制是引导干部奋发有为的“指挥棒”，只有充分发挥考核评价的鞭策作用，增强干部担当作为的内生动力，才能让干部敢于担当、愿意担当，积极作为、有所作为。xx邮政坚持“坚决不让雷锋吃亏，也坚决不保护落后”的考核原则，针对市分公司领导人员副职，根据其职责分工情况在全省分组“排队”，按分组排名确定考评等级，打破了原来按照正职考核结果的一定比例兑现的“大锅饭”现象，真正做到贡献与激励相匹配，干部担当作为、狠抓落实的积极性、主动性持续提升。1~4月，xx邮政实现收入70.71亿元，居全国邮政第3位，同比增长20.12%;完成利润9.5亿元，居全国邮政第2位。当前，xx邮政正全面实施任期制和契约化管理，建立完善高质量发展考核评价体系，通过明确考核目标、细化经营指标、强化结果应用，引导全省邮政各级领导干部率先垂范、主动作为、务实重干，将工作目标扛在肩上，将工作责任落到实处，确保整体工作争先进“成高原”、重点工作创一流“起高峰”，真正做到工作有标杆、落实有标准、突破有标志。
强化责任担当，以新作风书写新答卷。杜绝“躺平”，除目标引领、机制激活外，更要引导领导干部牢记初心使命、强化担当精神、锤炼过硬作风。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的事业观、价值观和业绩观，始终保持“快马加鞭未下鞍”“万马战犹酣”的状态，以舍我其谁的豪气、敢为人先的锐气、永争第一的霸气，纵深推进xx邮政“三次创业”高质量发展。要大力弘扬xx邮政“实干、学习、创新、奋斗”的企业
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