余世维讲座心得感想范文【精彩3篇】

夜声分享2019-03-09 01:45:26 次阅读

余世维讲座心得感想范文篇一

在我心目中，余世维先生一直是一个非常有智慧和见解的人。他的讲座给了我很多启示和思考的机会。在他的讲座中，他分享了自己的成功经验和对人生的看法，让我深受触动。

首先，余世维先生强调了重视自我发展的重要性。他说每个人都应该努力成为更好的自己，不断学习和提升自己的能力。他的话让我意识到，只有不断进步和成长，才能在竞争激烈的社会中立足。因此，我决定要更加注重自己的学习和发展，不断提升自己的技能和知识。

其次，余世维先生提到了人际关系的重要性。他说人际关系对于个人的成功至关重要，我们需要与他人建立良好的关系，互相帮助和支持。他的话让我认识到，一个人的成功不仅仅取决于个人的努力，还需要他人的支持和帮助。因此，我决定要更加注重与他人的交流和沟通，建立更广泛的人脉关系。

最后，余世维先生强调了积极的心态对于个人成功的重要性。他说一个人的心态决定了他的行动和结果。他的话让我明白，只有积极乐观的心态才能帮助我们战胜困难和挫折，取得成功。因此，我决定要保持积极的心态，面对生活中的种种挑战。

综上所述，余世维先生的讲座给了我很多启示和思考的机会。他的成功经验和对人生的看法让我深受触动。我决定要更加注重自我发展，重视人际关系，并保持积极的心态。我相信，通过自己的努力和不断的学习，我一定能够实现自己的目标并取得成功。

余世维讲座心得感想范文篇二

余世维先生的讲座给我留下了深刻的印象，他的智慧和见解令我深受启发。在他的讲座中，他谈到了许多关于成功和幸福的重要观点，让我重新思考了我的人生和价值观。

首先，余世维先生强调了个人的激情和热情对于成功的重要性。他说只有热爱自己所做的事情，才能付出更多的努力，并取得更好的成果。他的话让我意识到，只有找到自己真正热爱的事业，才能在其中发挥自己的潜力，实现自己的价值。因此，我决定要找到自己的热爱，并为之全身心的投入。

其次，余世维先生谈到了人生的意义和目标。他说每个人都应该为自己的人生设定目标，并为之努力奋斗。他的话让我认识到，只有明确自己的目标，才能在人生的道路上走得更加坚定。因此，我决定要思考自己的人生目标，并为之努力奋斗。

最后，余世维先生谈到了幸福的来源。他说幸福不仅来自于物质上的满足，更重要的是内心的平静和满足。他的话让我明白，追求物质的繁华并不能带来真正的幸福，只有内心的满足才是真正的幸福。因此，我决定要关注自己内心的需求，追求真正的幸福。

综上所述，余世维先生的讲座给了我很多启示和思考的机会。他的智慧和见解让我重新思考了我的人生和价值观。我决定要发现自己的热爱，为之全身心的投入；明确自己的人生目标，并为之努力奋斗；关注自己内心的需求，追求真正的幸福。我相信，通过这些努力，我将能够实现自己的梦想，过上充实而幸福的生活。

余世维讲座心得感想范文篇三

这个月初公司组织学习了时代光华讲座之经理人常犯的11种错误，颇有感触。虽然不是针对我们刚入工作岗位的新人的讲座，但它还是包含了做人做事的很多道理，值得我们去考量一下自己。

假设经理人常犯的错误如果真的都能得到解决，我们员工也应该是“上有政策下有对策”的。这并不是说要去消极地抵触，而是要拿出自己更好的表现来。

所谓“在其位谋其事”，每个普通员工和他们的管理者是一样的，在自己的岗位上就要承担起相应的责任，能够做到为事情的结果负责。我刚进公司，还是新人，不能说对发生的所有事都没有责任。我们新人也是有岗位责任的。进了公司需要的是一种主人翁的意识。哪里有什么需要改进的地方应该自觉学习去完善。其实很多企业的不少员工是缺乏主人翁意识的，缺乏了这种意识就会导致逃避和推卸责任。

平时工作的时候应该努力的表现，犯了错误的时候就应该承担起责任，不能不停的辩解。接受批评和虚心态度应该是我快速成长的前提。作为新人要想很快地进入和适应环境应该随时随地随人随事得去学习。对于我来说主要是听，听师傅们是如何处理询价、报价等中的问题和他们的说辞；问，在碰到问题和不解时要问得清楚明白；想，想他们这样做、那样说的原因；练，练在平时学到东西和知识。我想这样可以让我们新人做得更好。

事实上，公司给与了我们新人很多的机会和空间。我们心中应该抱有更多成功的动力。拥

有哪种思想，就有什么样的结果；没有追求成功的心，就没有好的结果。有了想法就需要行动，日臻完善自己，养成好习惯，我们会成功的。

再谈谈团队，我认为一个好的团队是5个人左右,现在公司实施政策是以3个人为一个团队我们在一起没有什么疏离感，只是在他们说家乡话的时候有一点陌生，这也和到新环境还不熟悉有关。我们在其它人眼里应该体现出的是不可战胜的凝聚力和创造力。每个人都抱着互相学习的态度，扬长避短，每个人就都会有所突破取得进步！

我是很认同公司发展理念的，我觉得公司是个年轻的公司，有着年轻的员工和领导。与一个人的成长是相似的，一个公司在年轻的时候积累的越多，在未来竞争中才会处于领先。所以每个成员不断的学习是很重要的。我们可以设想一下公司的文化是一个强调学习的文化，营造好的向上的学习氛围，把学习工作制度化，以提高每个员工的实力；每个员工都很强，公司怎么会有不强之理？

以上是鄙人的一点感触，籍以激励自己。