加强机关作风建设之我见【经典3篇】
加强机关作风建设之我见 篇一
机关作风建设是一项长期而复杂的任务，对于一个机关组织来说，作风的好坏直接关系到组织的形象和效能。作为一名普通职员，我认为加强机关作风建设需要从以下几个方面入手。
首先，要加强组织纪律和规范。机关作风建设的核心是纪律和规范的执行。只有明确的纪律和规范，才能使机关组织的工作有序进行，避免出现混乱和乱象。因此，我们必须在日常工作中自觉地遵守组织的纪律和规范，不得随意违反和漠视。同时，机关组织也要加强对纪律和规范的宣传和教育，提高全体员工的纪律意识和规范意识。
其次，要注重工作效能和服务质量。机关组织的工作是为了服务于人民群众和社会公众，因此，我们要时刻把工作效能和服务质量放在首位。一方面，我们要提高自己的专业能力和工作水平，不断提升自己的综合素质，以更好地完成工作任务。另一方面，我们要注重与人民群众和社会公众的沟通和互动，及时解决他们的问题和需求，提高服务的质量和效果。
再次，要倡导良好的工作态度和价值观。机关作风建设不仅仅是一种行为方式，更是一种思想观念和价值追求。我们要树立正确的工作态度和价值观，以积极向上的心态面对工作，对待工作要认真负责、勤勉敬业。同时，我们也要注重团队合作和协作精神，做到相互支持和共同进步。
最后，要强化监督和问责机制。机关作风建设需要有有效的监督和问责机制作为支撑，以确保作风建设的顺利进行。对于作风不端和违纪违法的行为，要及时发现、严肃处理，以起到震慑和警示的作用。同时，也要加强对机关作风建设的监督和评估，及时发现问题并进行整改，以推动机关作风建设的持续改进。
总之，加强机关作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力和参与。只有通过不断地改进和创新，才能打造一个高效、廉洁、务实的机关组织，为人民群众和社会公众提供更好的服务和保障。
加强机关作风建设之我见 篇二
机关作风建设是一项关乎机关组织形象和效能的重要工作。作为一个机关职员，我认为在加强机关作风建设方面，应该注重以下几个方面。
首先，要注重廉洁作风的培养。廉洁作风是机关作风建设的重中之重。我们必须树立正确的权力观念，自觉抵制腐败和不正之风，坚决防止权力滥用和公共资源的浪费。同时，机关组织也要加强对廉洁作风的宣传和教育，提高员工的廉洁意识和法律素养，形成廉洁作风的良好氛围。
其次，要推进简约高效的工作方式。机关组织的工作往往繁琐而复杂，容易陷入繁文缛节和办事不效率的困境。因此，我们要积极推进工作程序的简化和流程的优化，减少不必要的环节和程序。同时，我们也要加强信息化建设，提高办公效率，使工作更加高效、便捷。
再次，要加强对群众需求的关注和回应。机关组织的工作是为人民群众服务的，因此，我们要时刻关注群众的需求和问题，并及时回应和解决。要坚持以人为本的原则，注重倾听群众的声音，积极改进工作方法和方式，提高服务质量和效果。只有真正做到为人民服务，才能赢得人民的信任和支持。
最后，要加强对干部队伍的管理和培养。机关作风建设的关键在于干部，他们既是机关组织的骨干力量，也是作风建设的主要责任人。因此，我们要加强对干部的培训和教育，提高他们的业务能力和工作水平。同时，也要强化对干部的监督和约束，建立健全的考核评价机制，激励干部们更好地履行职责，发挥作用。
总之，加强机关作风建设需要广大机关职员的共同努力和参与。只有全体员工形成共识，以实际行动落实作风建设的要求，才能打造一个高效、廉洁、务实的机关组织，为人民群众和社会公众提供更好的服务和保障。
加强机关作风建设之我见 篇三
作风，是指人们在日常工作和生活中一贯表现出来的行为和态度。可以从以下几
机关作风建设,就是根据机关工作性质，围绕职能的履行而开展的一系列以提高工作人员知识、转变思想观念，增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平为目的的建设活动。其目的是通过这一系列行之有效的工作和活动，使工作人员思想观念、意识更能适应客观发展变化的需要，其行为更符合社会发展阶段和人民群众的要求。振奋机关工作人员精神，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，切实履行法定职责，服务人民群众，服务经济社会的发展。
当前群众对机关干部作风总的评价是比较好的，但也存在一些不容忽视的问题。如在思想作风方面，有的缺乏政治原则性，在大是大非的问题上出了问题；有的对己宽、对人严，不能严格要求自己，不能做到廉洁自律。在学风方面，有的同志忙于事务，厌学、浅学甚至不学，自我陶醉，自我满足，认为机关工作没什么了不起，随随便便就可以应付。在工作作风方面存在的问题更多，有的工作方法有的工作方法简单粗暴，有的甚至在工作中吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的奉行“对上一炉香、对下一杆枪”的衙门哲学，下现场“蜻蜒点水、走马观花”，光说不做；蹲机关，“脸难看、话难听、事难办”，官气十足；极个别干部甚至把人民赋予的权力据为己有，结党营私，违法行政，造成群众集体、越级上访不断，等等。在生活作风方面，公款吃喝、公款旅游等歪风屡禁不止，一些人还不忘带上老婆、孩子；有的搞哥们义气，拉帮结伙，甚至赌博、嫖娼、“包二奶”，等等。这些问题的存在，直接损害党和政府的形象，影响经济社会的发展，败坏社会风气。为此，需做到“五个坚持”，采取措施，着力解决机关作风问题。
一、坚持以教育为主
机关作风建设要坚持教育为主，但不能简单的“说教”，需要“动一点真格”的，使教育事半功倍。一是有针对性地开展教育帮助工作；二是借鉴其他单位的经验，举一反三，变“间接”为直接，用他人的事例进行教育；三是严格执行制度、适度奖惩，用直接、扎实的方式开展教育。通过教育，使广大机关干部树立依法行政意识、责任意识和效率意识。
二、坚持集中整顿与长远建设相结合
作风方面存在的问题，有其复杂而深刻的思想根源和社会根源，解决起来不可能一蹴而就，必须着眼长远建设，树立持久作战思想。同时又要在一段时间里，抓住突出问题，重点问题，集中加以解决，使局面为之改观，使群众为之振奋。当前，应结合形势任务，在通过党性党风教育和机关效能建设，集中整顿机关干部作风的基础上，更应该通过干部制度改革，集中整顿机关干部作风。为此，在干部的选拔上，应坚持政治素质高低不一样、谋事和谋人不一样、团结配合好坏不一样、工作作风扎实与不扎实不一样、正确使用权力和滥用权力不一样等“五个不一样”的用人标准。对政治素质高、干劲大、团结好、作风实、勤政廉洁的干部坚决提拔重用;对政治素质低、不干事、不团结、作风浮漂、私欲重的干部坚决不用；对问题严重的果断进行组织处理。看作风扎实不扎实,关键要看对上级党委、政府重大决策落实的好坏;看对上级党委、政府安排的重要任务完成的好坏;看解决实际问题的能力强不强;看是报实情、说真话、干实事,还是欺上瞒下、弄虚作假、做表面文章,看能否将对党、对上级负责与对人民群众负责真正统一起来。实践告诉我们,加强党的作风建设,必须把选人用人作为关键环节来抓。要坚持党的干部路线,深化干部人事制度改革,使干部的选拔、任用、监督和管理更加科学化、规范化、制度化;要严肃干部工作纪律,杜绝拉帮结派、跑官要官、买官卖官等不正之风,真正形成公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,从用人机制上保证干部作风好转。
三、坚持领导带头
领导干部带头，既是我们党的优良传统和作风，也是经实践证明的行之有效的工作方法；领导干部带头，既是政治责任和历史责任，也是职务责任；领导干部带头，不仅要在“说”字上带头，更要在“行”字上带头。所谓“一打纲领不如一个行动”、“言教不如身教”，说的是行重于言。为此，领导干部应着重从以下几个方面带头：一是带头树立正确的政绩观、利益观、权利观，从源头上铲除滋生本本主义、形式主义、官僚主义的土壤和条件。二是带头发扬党的优良传统，积极探索培育“适应”、“符合”时代要求的新作风。做到体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力。三是带头解放思想，实事求是。做到“四要四不要”，即要与时俱进，不要因循守旧；要求真务实，不要虚假繁荣；要量力而行，不要大计划，高指标；要坚持对上负责与对下负责的统一，不要招实祸、落骂名的虚假政绩。四是带头艰苦奋斗，廉洁勤政。从一线职工最满意的事情做起，从职工最不满意的地方改起。解决机关机构臃肿，人浮于事和官气十足的衙门作风。
四、坚持全员参与
机关作风建设的基本动力是全体工作人员，如果没有全员的积极参与和大力支持，机关作风建设是不可能取得成功的。因而务必要调动全员参与的积极性：一是要广泛地发动，做深入细致的思想工作，力求多解决一些认识上的问题；二是要切实分析本单位作风方面存在的问题，力求做到针对性强一些，有的放矢；三是丰富建设工作的形式，使建设工作具有吸引力；四是整改措施要得力，方法要得当，保护大家的积极性；五是严格管理，适度奖惩，树立正气。
五、坚持制度创新
干部作风存在的脱离群众、官僚主义、形式主义等问题,既有干部主观方面的原因,更有体制和机制方面的原因。加强干部作风建设,一方面要靠教育,更重要的是要靠体制和机制的创新,逐步建立健全规范的规章制度、管理制度和监督激励机制,才能从根本上解决干部作风方面的问题。首先要不断建立和完善机关作风建设方面的制度，包括机关工作制度、内部管理制度、依法行政制度、廉政勤政制度、各种会议制度、民主制度、领导制度等等。并要随着发展的需要不断完善制度的内容，坚持制度建设上的与时俱进，使制度更加符合不同时期的要求；其次要加大制度执行的检查督促力度。制度建设中最根本的是执行。制度再好，如果束之高阁，也只能是废纸一张。制度的执行，除了是制度本质要求外，也为进一步完善制度提供依据；最后要适度奖惩。在制度面前人人平等，制度管理是对事不对人。严格遵守制度的应该得到肯定，但违反制度就应该受到批评，严重违反制度的必须受到处理和处罚。
总之，作风建设是一个永恒的课题，其任务十分艰巨，不容我们有丝豪的懈怠。作风问题关系到党的生死存亡，关系到党和人民群众的联系，关系到机关工作人员的素质、水平、能力的提高，是“抓班子、带队伍、促发展”的大事，作为领导，特别是“一把手”，务必高度重视，要花力气抓紧抓好见效。同时，作风建设是一件复杂、艰巨的工作，一定要以高度的政治责任心，坚忍不拔的精神和长期作战的思想，从“小事”抓起，从自己做起，坚持不懈地抓下去，使我们的机关作风每年都能进一步，年年都有新变化。
