不要只做我告诉你的事读后心得体会(精选3篇)
篇一：不要只做我告诉你的事读后心得体会
在读完《不要只做我告诉你的事》这本书之后，我深感这是一本颇具启发性的书籍。通过作者的叙述和思考，我意识到了自己在生活中常常只做别人告诉我的事情，很少有自己去思考、去探索、去尝试的勇气。这种被动的生活方式不仅限制了我的个人发展，也使我失去了许多机会。因此，我决定改变这种被动的生活态度，积极主动地去追寻自己的梦想和目标。
这本书告诉我，成功的人并不是靠别人的指导和建议走向成功的，而是靠自己的努力和探索。他们勇于尝试新鲜事物，不断学习和进步，从失败中吸取经验教训，不断调整自己的方向。与此相反，那些只做别人告诉他们的事情的人，往往停滞不前，无法实现自己的梦想。
在我个人生活中，我也有过太多只做别人告诉我的事情的经历。比如，以前我一直听从家人的意见选择了一个没有兴趣的专业，而不是追求自己真正喜欢的事业。结果是，我在那个领域并没有取得多大的成就，内心也一直有着遗憾和不满。现在我明白了，只有做自己真正喜欢的事情，才能有持续的动力和激情，才能克服困难和挫折，最终实现自己的目标。
阅读这本书之后，我也开始主动思考和探索自己的兴趣和潜能。我参加了一些与我专业不相关但我感兴趣的课程和活动，通过这些经历，我发现了自己对艺术和设计的热爱。我开始学习绘画和设计，参加一些艺术展览和比赛，我发现自己在这个领域有着不错的天赋和潜力。而这些机会和成长，都是我主动去寻找和争取的结果。
通过阅读《不要只做我告诉你的事》，我明白了只有积极主动地去追求自己的梦想和目标，才能真正实现个人的成长和成功。这本书对于我个人的影响是深远的，它让我意识到自己过去的被动生活方式的局限性，同时也激励我去改变自己，追求更好的未来。我相信只要我坚持努力，并保持积极的心态，我一定能够实现自己的梦想，并取得更大的成就。
篇二：不要只做我告诉你的事读后心得体会
《不要只做我告诉你的事》这本书给了我许多启示，让我深刻认识到了自己过去的被动生活方式的局限性。在这本书中，作者通过自己的经历和思考，告诉我们只有主动思考、主动探索、主动行动，才能实现个人的成长和成功。
在我读完这本书之后，我开始反思自己过去的生活方式。我发现，我常常只做别人告诉我的事情，很少有自己去思考、去探索、去尝试的勇气。这种被动的生活方式不仅限制了我的个人发展，也使我失去了许多机会。因此，我下定决心改变这种被动的生活态度，积极主动地去追寻自己的梦想和目标。
这本书告诉我，成功的人并不是靠别人的指导和建议走向成功的，而是靠自己的努力和探索。他们勇于尝试新鲜事物，不断学习和进步，从失败中吸取经验教训，不断调整自己的方向。与此相反，那些只做别人告诉他们的事情的人，往往停滞不前，无法实现自己的梦想。
在我个人生活中，我也有过太多只做别人告诉我的事情的经历。比如，以前我一直听从家人的意见选择了一个没有兴趣的专业，而不是追求自己真正喜欢的事业。结果是，我在那个领域并没有取得多大的成就，内心也一直有着遗憾和不满。现在我明白了，只有做自己真正喜欢的事情，才能有持续的动力和激情，才能克服困难和挫折，最终实现自己的目标。
阅读这本书之后，我也开始主动思考和探索自己的兴趣和潜能。我参加了一些与我专业不相关但我感兴趣的课程和活动，通过这些经历，我发现了自己对艺术和设计的热爱。我开始学习绘画和设计，参加一些艺术展览和比赛，我发现自己在这个领域有着不错的天赋和潜力。而这些机会和成长，都是我主动去寻找和争取的结果。
通过阅读《不要只做我告诉你的事》，我明白了只有积极主动地去追求自己的梦想和目标，才能真正实现个人的成长和成功。这本书对于我个人的影响是深远的，它让我意识到自己过去的被动生活方式的局限性，同时也激励我去改变自己，追求更好的未来。我相信只要我坚持努力，并保持积极的心态，我一定能够实现自己的梦想，并取得更大的成就。
不要只做我告诉你的事读后心得体会 篇三
这是本由著名企业家鲍伯。尼尔森著的指导员工如何在职场发挥主动性，老板和员工之间如何达成和谐“双赢”的著作。老板因雇佣员工为公司最大化的利用和创益，员工在工作的机会中如何超越和完善自身，成为老板不可缺少的有用人才，从而在当今企业组织变化莫测，市场不断发展和开拓中，如何提升培养自身能力是保障工作的最佳良方。
简洁，敏锐，智慧—鲍
伯。尼尔森向每个员工提出了如何向高标准努力，发挥他们的主动精神，提出善于自我管理，自我引导的人才会有未来。
1.任何工作都能让我们学到许多的东西。
人生的进程中，有的人或许学以不致用，有的人学历较高或从事低层次的职位，有的人或许做着并不擅长的工作，可是当读完这本书后，我的心胸豁然开阔，职位的高低，社会层次的贵贱，如果从我们自身担负的工作做起，努力学习，用心思考，主动投入，就会发现原来的郁郁寡欢，怀才不遇，是阻碍自我发展的绊脚石，而唯有努力从现在的职位做起，才更有可能接近理想的工作。因为每份工作都存在着机会。
2.不要做等指令，请做需要做的事情。
鲍伯。尼尔森在著作中提出了新型的老板和员工的雇佣关系的实质“终极期望”。老板雇佣员工除其自身具有符合满足企业紧迫的需求为公司创造最大化的效益，员工不应满足按部就班循求指令式的工作方式，或许你可以成为在公司相安无事，勤恳辛劳的好员工，但变化莫测的市场，许多公司都存在着组织机构的调整，继而影响职位的变化，知识和能力的滞后跟不上公司发展的需求，就会被市场无情地淘汰，所以从身边的工作做起，善于从工作中学习和思索及改进，努力为公司争取最大化的效益才是保留饭碗的法宝。
鲍伯。尼尔森就紧紧围绕如何做需要做的事情展开了细致具体的论证和阐述。
他提出首先思考问题，从发现平常事物，如何改善工作进程，简化工作流程，节约运营费用，最大化创益这些角度挖掘问题。
其次，他提出调整工作心态，不要总是抱怨环境的不如人意，抱怨个人的能力没有施展的机会，保持良好的人际关系是拥有健康积极的工作情绪。
继而他从侧面就增加工作难度，追踪相关资料，努力尝试新的知识等多方面论述了观点，让人受益非浅。在现实情况中，许多员工的确存在着对本职工作以外的知识缺少主动性，事不关已，漠然处之，只满足于按部就班式的工作方法，只满足于老板一时的表扬或对付薪水而做的事情，对新鲜事物抱有迟疑，惧怕犯错，惧怕担当责任，在本职职位上也是停止不前。所以只有超越平庸，思考我们现有的工作，发现和解决问题，自觉自动地做事，敢于迎接挑战，让自已的工作保持巅峰状态，这样不仅增强个人对于老板的价值，而且也是提高自我的重要性。要学习自我掌控环境，改善环境，创造环境，以最佳和充满激情的心态参于每日工作，这
所以，主宰我们自身的不是命运，而是不甘于命运摆布的自我，只有努力向自身挑战，才能让我们开创事业和生活的新高点。
