人事培训心得体会(经典4篇)

闭眼听风分享2011-03-04 01:35:41 次阅读

人事培训心得体会篇一

在我参加的人事培训课程中，我深刻体会到了培训对于个人和组织的重要性。通过这次培训，我收获了许多宝贵的经验和知识，不仅对于我的个人发展有所帮助，也对于我日后在人事管理方面的工作有了更深入的认识和理解。

首先，在这次培训中，我学到了如何更好地与员工沟通和合作。在人事管理中，良好的沟通和合作是非常重要的。通过培训课程中的实践活动和案例分享，我学会了如何有效地与员工进行沟通，如何倾听他们的需求和意见，并提供合适的支持和帮助。我意识到，只有通过良好的沟通，才能建立起互信和合作的关系，从而更好地完成工作任务。

其次，培训中的角色扮演和团队合作活动对于我的个人成长有着很大的帮助。通过这些活动，我学到了如何在团队中发挥自己的优势，如何与他人相互配合，共同完成任务。在这个过程中，我也克服了一些自己的不足和缺点，比如过于自信或者不够主动。通过与他人的合作，我学会了更加谦虚和倾听他人的意见，同时也学会了如何更好地与他人协商和解决问题。

最后，我深刻认识到了培训对于个人和组织的重要性。培训不仅可以提升个人的技能和知识水平，还可以提高组织的整体竞争力和绩效。通过不断学习和培训，我们可以不断适应和应对变化的环境，提高自己的工作能力和领导力。同时，组织也可以通过培训来培养和留住优秀的人才，提高员工的满意度和忠诚度。

总而言之，这次人事培训给我带来了很多的收获和启发。通过这次培训，我不仅对于人事管理有了更深入的认识和理解，也提升了自己的沟通能力和团队合作能力。我相信，这些经验和知识将对于我的个人发展和职业生涯有着长远的影响和帮助。

人事培训心得体会篇二

首先，培训课程让我更加了解了人事管理的核心理念和技能。在这次培训中，我学到了如何制定有效的招聘和选拔策略，如何进行绩效评估和激励，以及如何处理员工的问题和纠纷。这些知识和技能对于我日后在人事管理方面的工作将起到重要的指导作用。

其次，我通过培训课程学到了如何更好地管理和发展员工。在这次培训中，我了解到员工的发展和成长是组织成功的关键因素之一。通过培训课程中的案例分析和实践活动，我学会了如何制定个人发展计划，如何提供合适的培训和发展机会，以及如何激发员工的潜力和创造力。

最后，我认识到了培训对于个人和组织发展的重要性。培训不仅可以提升个人的能力和素质，还可以增加组织的竞争力和创新力。通过不断学习和培训，我们可以不断提高自己的工作能力和职业素养，从而更好地适应和应对变化的环境。

总而言之，这次人事培训给我带来了很多的收获和启发。通过这次培训，我不仅对于人事管理有了更深入的认识和理解，也提升了自己的管理能力和发展能力。我相信，这些经验和知识将对于我的个人发展和职业生涯有着长远的影响和帮助。

人事培训心得体会篇三

首先，感谢公司领导给予我参加此次培训的机会，派我们到如此优秀的单位培训，此次培训对我的日后工作有莫大的帮助，同时也丰富了对人力资源管理的想法。此次赴XX公司主要针对人力资源管理中人事档案、绩效考核、信息系统、劳动关系、薪酬管理等内容开展为期2个月的培训。在这里我从对人力资源管理概念的模糊到对人力资源有初步的认识及系统的学习，我认识到人力资源对公司的重要性。

人力资源是企业的第一资源，在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的。人力资源部门负责履行企业招、用、育、留人等职责，身为公司人力资源部的一名员工，深感责任重，压力大。在XX公司人力资源部培训期间，xx公司企业文化及人力资源管理模式无不让我们敬佩。

我对于人力资源管理是零基础，xx公司的人力资源管理成了我们的启蒙老师。我们在这里虚心学习，希望将学习到的知识结合公司实际情况能运用到日后的工作中。

xx公司共有职工约3万人，约是我公司职工的100倍，公司人力资源部负责公司总体人力资源规划及政策的制定，将具体业务的办理权力下放至二级单位。所以领导安排我们去xx先熟悉人力资源部的相关业务。

来到xx，眼前的一切让我震惊，人力资源部有5名办事员，他们的坐在工作台里面，前来办事的人员很多，这里像政府的办事大厅，有的来咨询工资、办理入职、离职、工伤、调档等业务。每位办事员仅仅有条办理业务，很有耐心，服务态度也很好。据了解xx有职工约3000人，前两年拥有职工6000余人，因煤矿行业的特殊性，人员流动性大，每个月解除劳动关系约50-200人，人员流失严重，需不停招录新员工。他们责任重，业务多，但他们借助人力资源管理系统大大提高了工作效率。在这里他们工作认真踏实，服务意识较强，吃苦耐劳让我由心敬畏，并值得我学习。

我们在这里跟班学习2个月无论是从做人、做事都使我受益匪浅。

通过此次培训，我首先认识到应该提高自身专业人力资源管理方面知识。人力资源的重要性是不容置疑的，关键是具体的人力资源管理者，是否具备相应的资质，是否具备相应的能力也很重要。我要利用工作之余不断地充电，自主学习，学习人力资源专业知识，为后期更好地开展人力资源管理工作打下了基础。

其次，提高与人力资源管理相关法律法规知识。从人资资源管理相关制度的制定，监督及落实，都要注重其合法性。从职工的入职到离职，从工伤到退休，职工及公司的利益都息息相关，做到人力资源管理工作中关于法律法规方面的预见性，降低公司法律风险。

再次，应该提高服务意识。

一、人力资源是驱动公司发展的第一要素

要把人当资源来配置，且做好对人激励工作，懂得资源的优化配置，懂得四两拔千斤的资源妙用；人力资源部门负责公司人员的招、用、育、留等工作，重视人才梯队建设、团队建设、系统考核和系统培训等的管理工作，建立内部的人力资源市场，让内部人才有充分的轮岗选择和竞聘上岗机会，要打造稳定和忠诚度较高的队伍，保证人力资源得到健康发展，更好的服务于公司。

二、是特殊行业

职工有的冒着生命危险工作，有的在偏远的地方工作与家人聚少离多，有的因为事故造成生病或伤残，煤矿职工属于弱势群体，所以在办理日常业务，或工伤及劳动纠纷业务时既要做到有原则，也要注重对其心理安慰，做到“以人为本”的人性化管理。这样可以提高职工的归属感和向心力，对队伍建设的稳定性起到积极作用。

再次，应深入了解公司人力资源信息情况。公司人力资源部不仅负责相关政策及制度的制定，还时常组织去二级单位调研，对拥有的人力资源进行调查，是否合理；自查内部人力资源管理缺陷；下基层了解各二级单位的意见及建议等等。然后根据实际情况做相应政策调整，不断地发现、探索和解决问题。各二级单位态度正确，积极配合公司自查。在日后的工作中，我们也应该主动积极的去发现问题，解决问题，不断地为完善我公司人力资源管理尽自己的一份力量。

最后，作为一名人资人，无论是人事档案管理工作、绩效考核管理工作，还是选人用人管理工作都要求我们有较高的职业道德，公平，公正的态度，坚持原则，并工作态度要认真仔细，因为人力资源的每项管理工作都与职工和公司的利益息息相关。

在如今煤炭行情不景气的情况下，煤炭行业的人力资源部更是要发挥其能动性做好各项工作。每当看xx公司人力资源部从上到下组织人力资源调研，如何降低人工成本，如何留住人，如何搞内部市场化，如何做好人员合理科学调配等等时；每当他们和各部门配合，不停摸索，团结一致，发挥自己的聪明才智，先谋划策，共度难关时；每当看着他们那种敬业的精神，服务的精神，专注的做人力资源事业时；我都由心的敬佩。在这短短的培训期间却让我对人力资源管理产生了浓浓的兴趣，人力资源管理工作任道重远，使我自身感觉压力很大，责任很重，但我想挑战自己，希望在全新的人力资源管理专业做出成绩，在公司中实现自我价值。

人事培训心得体会篇四

8月13日下4:00人力资源部进行为期1.5小时的培训。本次培训重点在工资表的制作与修改。其中，各地人事，做的工资表，还是存在许多问题。讲师在尽职尽责的为我们讲解如何制作工资表及注意事项，伙伴们也认真的听讲并做记录。这让我知道爱福家公司是一个充满生机活力的团队、有着无限的发展空间与自我空间。

这次培训的内容主要工资表、个人所得税等等，讲师能切重要点，突出主题，使整个培训过程中都能形成良好的互动。通过培训，让我对发后的工作有了一个明确的目标和规划。给我印象最深的有以下三点。

第一，落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧;

第二，做人要有责任心。对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的业绩。过去，我也一直这样认为。可经过培训，思想受到了很大触动，对责任的理解也更深入了一层。负责任不仅是一种品德、更是一种能力。工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。

第三，认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作

，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。