员工企业文化培训心得体会(优选3篇)

东风软分享2013-02-03 09:41:44 次阅读

员工企业文化培训心得体会篇一

在员工企业文化培训中，我受益匪浅。通过这次培训，我对企业文化的重要性有了更深刻的理解，也明白了作为员工应该如何践行企业文化。以下是我在培训中的一些心得体会。

首先，企业文化是企业发展的重要支撑。在培训中，我们学习到企业文化是企业的核心竞争力之一。一个具备明确、有力、凝聚力强的企业文化，能够为企业员工提供明确的价值导向和行为准则，使得员工在工作中能够更加主动、积极地为企业贡献力量。因此，作为员工，我们要深入理解和践行企业文化，将其融入到日常工作中去，为企业的长远发展贡献自己的一份力量。

其次，企业文化的核心是价值观念。在培训中，我们深入学习了企业的核心价值观念，了解了企业追求的目标和所坚持的原则。价值观念是企业文化的灵魂，是企业员工行为和决策的指导，同时也是企业与外部环境进行沟通和交流的重要媒介。因此，作为员工，我们要深入理解企业的价值观念，将其内化为自己的行为准则，时刻牢记并践行。

最后，企业文化需要全员参与。在培训中，我们明确了企业文化是全员参与的，每个员工都是企业文化的传播者和践行者。无论是领导层还是基层员工，都需要积极参与企业文化的建设和传承。因此，作为员工，我们要主动参与企业文化建设，积极传递正能量，鼓励和帮助身边的同事践行企业文化。

总而言之，通过这次企业文化培训，我深刻认识到企业文化对于企业的重要性，也明白了作为员工应该如何践行企业文化。我会将所学所感应用到实际工作中去，不断提升自己的专业能力和素质，为企业的发展贡献更多的力量。

员工企业文化培训心得体会篇二

经过这次员工企业文化培训，我对企业文化有了更深入的了解，也体会到了企业文化对于企业发展的重要性。以下是我在培训中的一些心得体会。

首先，企业文化是企业的核心竞争力之一。在培训中，我们学习到企业文化是企业的软实力，是企业发展的重要支撑。一个具备明确、有力、凝聚力强的企业文化，能够为企业员工提供明确的价值导向和行为准则，使得员工在工作中能够更加主动、积极地为企业贡献力量。因此，作为员工，我们要深入理解和践行企业文化，将其融入到日常工作中去，为企业的长远发展贡献自己的一份力量。

员工企业文化培训心得体会篇三

　　听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

　　李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。

　　来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

　　我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

　　创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。

　　一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

　　一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧