学习《骨干是折腾出来的》心得体会【优秀3篇】
学习《骨干是折腾出来的》心得体会 篇一
《骨干是折腾出来的》一书，是一本关于如何成为一个优秀骨干的指南。通过阅读这本书，我深刻地认识到骨干不是天生的，而是通过不断的努力和折腾才能成长起来的。这本书给了我很多启发和思考，让我重新审视了自己的定位和目标。
首先，我从这本书中学到了骨干的重要性。骨干是一个团队中的核心力量，他们具有专业能力和卓越的执行力，能够带领团队走向成功。骨干的作用不仅是完成自己的工作，更是能够影响和带动整个团队的发展。通过阅读这本书，我明白了作为一个骨干，我需要不断提升自己的能力和素质，以便更好地发挥自己的作用。
其次，这本书还让我明白了成为骨干需要的品质和能力。骨干需要具备扎实的专业知识和技能，能够解决问题和应对挑战。同时，骨干还需要具备良好的沟通和协作能力，能够与不同的人进行有效的沟通和合作。此外，骨干还需要具备创新和进取的精神，能够主动思考和提出新的想法。通过这本书的学习，我明白了骨干不仅仅是一个职称，更是一种态度和行为方式。
最后，这本书还给了我很多关于成长和发展的启示。书中提到，成为一个骨干需要不断地折腾和挑战自己。只有在不断地尝试和摸索中，我们才能够获得成长和进步。这让我重新审视了自己的舒适区，意识到只有走出舒适区，才能够突破自己的局限，实现个人的成长和发展。
通过学习《骨干是折腾出来的》，我对于骨干的定义和要求有了更清晰的认识，并且意识到成为一个骨干需要不断地努力和折腾。我将会在以后的工作中，不断提升自己的能力和素质，争取成为一个优秀的骨干，为团队的成功做出贡献。
学习《骨干是折腾出来的》心得体会 篇二
《骨干是折腾出来的》这本书给了我很多关于骨干的启示和思考。通过阅读这本书，我深刻地认识到骨干的重要性和成长的过程。这本书让我明白了成为一个骨干需要付出的努力和折腾，同时也激励我不断提升自己，争取成为一个优秀的骨干。
首先，这本书让我明白了骨干的作用和重要性。骨干是一个团队中的核心力量，他们具有专业能力和卓越的执行力，能够带领团队走向成功。骨干的作用不仅是完成自己的工作，更是能够影响和带动整个团队的发展。通过阅读这本书，我意识到作为一个骨干，我需要不断提升自己的能力和素质，以便更好地发挥自己的作用。
其次，这本书还让我明白了成为骨干需要具备的品质和能力。骨干需要具备扎实的专业知识和技能，能够解决问题和应对挑战。同时，骨干还需要具备良好的沟通和协作能力，能够与不同的人进行有效的沟通和合作。此外，骨干还需要具备创新和进取的精神，能够主动思考和提出新的想法。通过这本书的学习，我明白了骨干不仅仅是一个职称，更是一种态度和行为方式。
最后，这本书让我意识到成为骨干需要不断地折腾和挑战自己。书中提到，只有在不断地尝试和摸索中，我们才能够获得成长和进步。这让我重新审视了自己的舒适区，意识到只有走出舒适区，才能够突破自己的局限，实现个人的成长和发展。
通过学习《骨干是折腾出来的》，我对于骨干的定义和要求有了更清晰的认识，并且意识到成为一个骨干需要不断地努力和折腾。我将会在以后的工作中，不断提升自己的能力和素质，争取成为一个优秀的骨干，为团队的成功做出贡献。
学习《骨干是折腾出来的》心得体会 篇三
学习《骨干是折腾出来的》心得体会
在平日里，心中难免会有一些新的想法，好好地写一份心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。那么要如何写呢？以下是小编帮大家整理的学习《骨干是折腾出来的》心得体会，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
参加20xx年管理人员第二期培训班上课前，给每位学员发的书就是一本《骨干是折腾出来的》。我随手翻了翻由张建华编著的“解放军人才培养的秘诀-千百万军官成长的箴言”、“成为组织栋梁的锻造之路”、“中国社会职业化进程中组织和个人的抉择与突围”等等，冠了很多提要名的《骨干是折腾出来的》这本书。在它的扉页中我发现了他的理论。就是：“社会有两种需求：对组织而言，需要组织内每个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。”解放军这个组织以及组织中的军官，成功的实践理论就是：“恪尽职守、信仰组织、能打胜仗、百炼成钢、边干边学、勇于承担、培养下属、不搞宗派、不发牢骚”。这九大理论是贯穿整部著作的中心理论。
学习这本《骨干是折腾出来的》书时，是我们大家轮流朗读的，在朗读中我感到这真是一本好书，它将解放军成功的经验和当代职场中出现的问题，遇到的困惑都诠释地非常透彻。它不仅有深刻的道理，还穿插了一些职场中的实例、名人名言，引经据典的讲述了每个人如何在职场中一步步通往成功的道路。
书中要求每个人都要成为骨干，因为成为骨干是我们进入组织并取得成功的第一步。职业成长的人生道路犹如爬楼梯，是个不断向上的过程，骨干要想不断攀登阶梯，就要接受组织的灌输，接受组织不断的磨练，也就是折腾。骨干只有具备了坚韧的抗击打能力，才能够在痛苦与喜悦、挫折与成功交织中顽强成长起来。
第一章讲的是恪尽职守。
首先要认识自己，也就是要找准自己的位置，明确自己的职责；通俗点的说法就是知道自己是干什么的，是吃哪碗饭的。当然，不是你想干什么就干什么的。而是组织让你干什么，你就干什么，而且要干好什么，干出个样子来。只有立足本职，将眼前的事情做好，你才会受到领导赏识，获得进一步的提升的机会。领导才会将重要的工作交给一个脚踏实地的人。
第二章是信仰组织。
信仰是我们人生行为准则和指南，所谓组织，我理解的就是你所就职的企业、单位、公司等指的不是一个人、一种行为，他是一个团体。这个组织赋予了你岗位，赋予了你施展能力的平台。每个组织都有它的文化、信仰，作为组织中的人，你必须认同组织的理念，你才会真正融入其中。海尔公司办公楼一进门正上方醒目的一句话：“把一件简单的`事情一千遍一万遍的做好，那就是不简单。”他们的员工也是遵循这些去做的。正因为员工都认同海尔组织的共同信仰，海尔才会取得了今天的成就。我们公司有一套健全的刚性制度，且“王子犯法与庶民同罪”的政治理念，也让全体员工都做到了令必行，言必果。我耳熏目染了企业的文化、信仰、制度并认同它们，也愿意尽责地打好这份工，为其做出贡献。
第三章是能打胜仗。
军人已服从命令为天职，军队已能打胜仗为己任。对企业来讲，能打胜仗的人才会为企业带来效益，有利于企业的发展。当然，世上没有常胜将军，我们就应该把每次失败进行总结；如何能打胜仗，如何能干好本职工作，就需要不断的学习。俗话说；“学无止境”，“活到老、学到老”。只有通过学习掌握了业务知识、技能，才能做到胸有成竹。自信、乐观地去迎接挑战，打出一个又一个漂亮的胜仗。
第四章百炼成钢。
如何对待工作中遇到的挫折与领导的批评。每个人参加工作都会受到领导的批评，因为谁都会有做错的时候，可是又有几人能正视领导的批评呢？我曾经也受到过批评，受到批评会感到很委屈。但是，我认识到：批评是会让人进步的。领导批评你是对你的一种磨练
第五章边干边学。
许多人在工作中都会遇到上级分派给你一个完全陌生的工作，怕自己做不好，因为心里没有底。所以这时就需要给自己充电了，给自己制定一个目标。因为只有学习，才会以最快的速度掌握技能；只有学习，才能成为同行中的佼佼者、成为骨干。我们不仅从书上学，还要从实践中学，只有书本和实践的结合才能真正熟练掌握知识、本领。
第六章勇于承担。
“我们不惹事，但不能怕事。”如今，人们习惯做事情互相推诿；出了问题推卸责任，缺少了勇于承担的勇气。一个能干的成熟的人必是一个敢担责任的。暂时承担责任让你受到委屈，甚至受到伤害，但千锤百炼会让你与众不同，成为一个关键时刻挺身而出的人。
第七章培养下属。
有的领导怕下属超过了自己，威胁到自己的位子。不敢大胆的“传帮带”，要知道一个成功的领导必定会有一批能干的下属，因为一个企业不是某个人的，他需要的是全体成员的支持。把下属培养为骨干，你才是一名成功的骨干，如果下属跟着你没长进，进来和离开时都是一样的，那也证明你不是成功的领导。所以，要做一个播撒种子的“长征人”。让这些超过你的下属心甘情愿跟着你干，从而为组织创造更大的效益。
第八章不搞宗派。
作为组织中人，你在岗位中代表的就是整个企业，非个人，非某个人，非某个部门，因为自己和部门都属于组织。你所做出的成绩也是组织的，是组织赋予了你这个位置你才也会成功。如果离开组织，你会一事无成。只有维护组织的团结和统一，才会提高组织的效率，才会促进组织事业的发展。
第九章不发牢骚。
许多人在工作中会遇到不如意的地方，会经常向别人说三道四，牢骚满腹，好像真的比窦娥还冤。要知道，爱发牢骚，只是说明自己只看到别人的错误，而没有真正去审视自己，没有认清自己的错误，自己的问题。当然，有时在工作中会遇到不理解你的人，但是时间会证明一切，如果你是对的，只要我们坚持在工作中做到尽善尽美，认真负责地履行自己的职责，那麽你就不会象怨妇一样悲切，而是自信、乐观地迎接每一天，在自己的岗位中做出成绩。
这本书教会我们要遵循公司的文化、信仰，按高标准严格要求自己，按照这本书的“精神”来激励自己，在这个组织的舞台上以真正的实力和真诚来证明自己，实现自己的人生价值，努力工作，“打好这份工”。脚踏实地的完成每一项任务，成为企业中一名合格、优秀的骨干。
