农行内训师培训心得(精简3篇)
农行内训师培训心得 篇一
在农行内训师培训中，我深刻体会到了内训师的重要性和责任。作为内训师，我们不仅要有扎实的专业知识和丰富的经验，更要具备良好的沟通技巧和培训能力。在这次培训中，我学到了许多有关内训师角色的知识和技巧，对我今后的工作有着积极的影响。
首先，培训中强调了内训师的角色定位。内训师不仅仅是一个传授知识的角色，更是一个引导和激励学员的角色。我们需要通过与学员的互动，引导他们思考和发现问题，激发他们的学习兴趣和动力。在培训中，我们通过小组讨论、案例分析等方式，让学员参与到学习中，提高了培训的效果。
其次，培训中强调了内训师的沟通技巧。良好的沟通是内训师成功的关键。在培训中，我们学习了如何与学员建立良好的关系，如何倾听和回应学员的问题和意见。我们还学习了如何运用语言和肢体语言来提高自己的表达能力，以及如何运用故事和事例来生动地传递知识。这些技巧对于我们在实际工作中与学员的沟通和交流非常有帮助。
最后，培训中强调了内训师的培训能力。作为内训师，我们需要具备一定的培训能力，包括课程设计、教学方法和评估等方面的能力。在培训中，我们学习了如何设计一个有效的培训课程，如何选择适合学员的教学方法，并学习了如何评估学员的学习效果。这些能力对于我们提高培训质量和效果非常重要。
通过这次培训，我深刻认识到了内训师的重要性和责任。作为内训师，我们需要不断学习和提高自己的专业水平和培训能力，以更好地为学员服务。我将积极运用所学知识和技巧，努力成为一名优秀的内训师，为农行的发展做出自己的贡献。
农行内训师培训心得 篇二
在农行内训师培训中，我深刻体会到了作为内训师的责任和使命。作为一名内训师，我们不仅要传授知识，更要培养学员的能力和素质。在这次培训中，我学到了许多关于内训师角色和方法的知识，对我今后的工作有着积极的影响。
首先，培训中强调了内训师的角色定位。内训师不仅仅是一个知识的传递者，更是一个学员的引导者和激励者。我们需要通过与学员的互动，引导他们思考和发现问题，激发他们的学习兴趣和动力。在培训中，我们通过案例分析、小组讨论等方式，让学员参与到学习中，提高了培训的效果。
其次，培训中强调了内训师的教学技巧。良好的教学技巧是内训师成功的关键。在培训中，我们学习了如何与学员建立良好的关系，如何倾听和回应学员的问题和意见。我们还学习了如何运用故事和事例来生动地传递知识，以及如何运用多媒体和互动式教学方法来提高学员的学习效果。这些技巧对于我们在实际工作中的教学非常有帮助。
最后，培训中强调了内训师的培训能力。作为内训师，我们需要具备一定的培训能力，包括课程设计、教学方法和评估等方面的能力。在培训中，我们学习了如何设计一个合理和有效的培训课程，如何选择适合学员的教学方法，并学习了如何评估学员的学习效果。这些能力对于我们提高培训质量和效果非常重要。
通过这次培训，我深刻认识到了作为内训师的责任和使命。作为内训师，我们需要不断学习和提高自己的专业水平和教学能力，以更好地为学员服务。我将积极运用所学知识和技巧，努力成为一名优秀的内训师，为农行的发展做出自己的贡献。
农行内训师培训心得 篇三
农行内训师培训心得
6天6晚的内训师培训结束了，在这近一个星期的学习中，我们收获了很多，有专业的礼仪知识，有同事们的团结友爱，有胡老师谆谆教诲，有红办领导意味深长的讲话??这段时间的培训学习虽然很累，但是却是我们人生的一次宝贵经验。
在培训之前，我以为内训师就是做个计划，写个讲义，上个课。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，通过思达的系统培训，我发现实际上并不是想象的这么简单。
我们内训师的本质职责是培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。一位学员这样说，以前也有过规范化服务的培训和学习，大多都是通过看文件和光碟，很抽象的，而且由于
既然说内训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内行，既要有良好的口才，还需要有较强的执行力。内训师需要掌握的知识是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅掌握专业知识，更需要丰富的实战实践经验，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验。
仅仅从前面的体会中，我们已不难感受内训师要学的东西、掌握的技能、熟练运用的工具实在是不少，这就意味着做内训师并不容易，做一名优秀的内训师就更难。
这段时间我一直在思考：如何做好内训工作?根据自己的学习和理解，我认为要想做好内训工作，至少应该坚持好以下三点：
一是培训工作必须系统化、规范化。提高一个企业的`全员素质和经营业绩，不是简单的一两次、哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。在座的各位领导可能有这个体会：规范化服务很难抓，这段时间强化监督，服务质量就提高，而且是立竿见影的，如果放松管理，服务又逐渐恢复原状。所以说，抓服务不可能“毕其功于一役”，必须反复抓、抓反复。实践证明，凡落实比较好的工作一般都不是一次到位，而需要反复努力，长期坚持。而且反复的过程就是针对新特点和新问题，不断地修改完善原有举措，适时地提出新对策，一步一个台阶地前进的过程。哪怕你再深入调研，你开发的课程针对性再强，如果相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。再好的制度不抓落实，只是一纸空文。再努力地工作没有政策指引，等于蛮干。所以说培训工作必须系统化、规范化，并和相关配套政策相结合，只有这样才能发挥它应有的效能。
二是培训结束后需要长期跟踪督促。有不少单位非常重视内部培训工作，也曾不遗余力地开展各种培训班，起到过很好的社会效应，但对学员完成培训后是否将所学知识应用于工作的问题却不大关心，这种培训耗费了公共资源，其效果也不理想。要做好当前的内部培训工作，不能简单地认为培训班结束就是完成了任务，而应该因地制宜、量力而行地开展监督跟踪工作，有针对性地进行指导，这样才能切实保障内部培训工作取得实质性成果。我们可以通过多种形式来督促网
点改善服务质量。首先，组织有关人员成立督导检查小组，通过调阅监控录像，采取不定期、不定对象的突击检查方式，对营业网点的规范化服务实行督导检查，检查覆盖面要达到100%，并与得分低的网点进行了沟通反馈，督促窗口服务中存在问题的网点限时认真落实整改;其次，聘请中介机构定期对营业网点进行暗访检查，并将暗访结果向全社通报，强化考核奖惩，提升执行能力。此外，从不同的层面和不同的角度听取各方意见，从而使客户和基层的声音能及时反馈到上级单位，为全社内外部服务的持续提升打好基础。
三是内训师应该专职专注。这里我仅仅站在做内训师的角度谈点个人看法。我本人曾是前台柜员，每次培训前我需要把工作交给其他柜员，由于工作具有连续性，培训回来我必须在两周左右的时间里，重新理顺工作秩序，担心交接过程中有疏漏。由于近期内训工作紧急且频繁，基层社措手不及，很难安排交接工作，我现在已是待岗状态。据了解，同我一样状况的内训师不在少数。人的精力是有限的，如果大家的主要精力都在岗位工作上，就算是再想提高自己，都会在时间、精力等多个方面力不从心，难以把提高自己的培训能力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。另外，内训师要想开展好工作，要做的事情很多：编制课件、集中授课、跟踪监督、提出整改意见等，仅凭几个人的力量远远不够，而且人员少，思路就有局限，不便于内训师之间沟通交流，取长补短，提高培训水平，建议上级单位择优选拔补充内训师队伍。虽然难度很大，当我相信我们通过这次培训，已经开始了“万里长征”的第一步，有了领导的重视和支持，有了老师教给我们的培训方法，再通过我们自身的不懈努力，我们就一定可以做合格的培训师，进而成长成为优秀的培训师，圆满完成上级交给的任务。
更重要的一点在于，胡老师一直在课程中传输给我们的内训师其实不是去教学员怎么做，而是在授课过程中如何灌输给学员如何去培养意识。
除了加强自己对内训师的理解，我还懂得了其实自我突破不难。参加工作以后我基本没有上过舞台演讲，而且是脱稿演讲。当老师随机给出一个一分钟演讲题目的时候，我紧张得连自己想说什么都不知道了，还记得当时题目是“虚拟办公”，当时我自己就懵了，因为首先概念不清楚，其次，由于紧张，难以在短时间内组织自己想表达的话语。之后的三分钟的演讲、五分钟演讲、十分钟讲课，越来越好，关键在于胡老师讲的身为一位讲师演讲前后是一个自我总结自我突破的过程，讲课的内容不是最重要的，最主要的是用心和尊敬!
最后，虽然没能成为优秀的内训师，但是这一次的培训是我人生的一次沉淀。记得结束的时候冯教官笑着问我是不是很累，我说，很累，但是很值得，因为在这里我突破了自己，得到了友情，学会了演讲，领悟了人生，与其悲叹命运，不如笑对人生。希望有机会再次学习，希望自己总有一天能成为一名优秀的内训师。但是，不管怎样，我们都要立足岗位，做好自己的分内工作，为信合事业奋斗!
