名企暑期实习心得【精简3篇】

名企暑期实习心得 篇一

我曾在一家知名企业度过了一个充实而难忘的暑假实习。这段实习经历不仅让我获得了专业技能的提升，还培养了我的团队合作能力和解决问题的能力。

在实习的第一天，我被分配到了一个项目组。刚开始的几天，我感到有些迷茫，不知道如何融入团队，也不了解自己应该承担什么样的责任。幸运的是，我的导师非常耐心地给我指导，并帮助我理清了实习期间的任务和目标。他还鼓励我提出问题，并主动分享了他在工作中遇到的一些挑战和解决方法。通过和导师的交流，我逐渐适应了团队的工作氛围，并开始独立地完成分配给我的任务。

在实习期间，我经历了一次次的团队合作。我们经常需要一起开会讨论项目的进展和解决遇到的问题。我发现，团队合作不仅仅是完成任务，更是一个相互学习和共同成长的过程。每个人都有自己的专长和优势，通过合作，我们能够互相借鉴和学习，提高自己的能力。我也学会了如何在团队中与他人有效地沟通和协作，这对我以后的职业发展将大有裨益。

在实习的过程中，我还遇到了一些挑战和困难。例如，有一次项目出现了严重的延期，我们需要在有限的时间内完成大量的工作。面对这个困境，我学会了保持冷静和沉着，并与团队成员共同分担工作量，合理安排时间和资源。通过大家的共同努力，我们成功地完成了项目，并得到了领导的表扬。

通过这次实习，我不仅锻炼了自己的专业技能，还培养了自己的团队合作和解决问题的能力。我深刻体会到，在一个团队中，每个人的贡献都是不可或缺的，只有相互合作，才能取得更好的成果。同时，我还学会了如何面对挑战和困难，保持积极的心态，并通过合理的规划和分工，克服困难，取得成功。

名企暑期实习心得 篇二

在这个暑假，我有幸获得了一次在一家知名企业的实习机会。这段实习经历不仅让我学到了很多专业知识和技能，还让我意识到了自己的不足和需要提升的地方。

在实习的第一天，我感到有些紧张和不安。我担心自己没有实际工作经验，会无法胜任分配给我的任务。然而，我的导师非常耐心地给我指导，并鼓励我提问和探索。他告诉我，实习是一个学习和成长的过程，不要害怕犯错，要敢于尝试和挑战自己。通过和导师的交流，我逐渐放下了紧张和不安，开始积极主动地参与工作。

在实习期间，我接触到了许多新的知识和技能。我学会了如何使用一些专业软件和工具，如何分析和解决问题，如何与客户进行有效的沟通和合作。通过实际操作和实践，我对自己的专业知识有了更深入的理解和掌握。同时，我也意识到了自己的不足和需要提升的地方。在实习期间，我遇到了一些困难和挑战，例如在处理客户投诉时，我有时会感到无所适从，不知道如何回应和解决。然而，通过和导师的交流和学习，我逐渐学会了如何冷静应对和解决问题，并从中吸取了宝贵的经验。

通过这次实习，我不仅学到了很多专业知识和技能，还提高了自己的自信心和独立思考能力。我深刻体会到，实习是一个学习和成长的过程，只有不断地学习和实践，才能不断提升自己的能力和水平。同时，我也认识到了自己的不足和需要提升的地方，在以后的学习和工作中，我会更加努力地克服自己的不足，提高自己的能力和素质。

名企暑期实习心得 篇三

2016名企暑期实习心得

　　下面给大家分享一则关于在名企中实习的心得体会内容，欢迎阅读。

　　有着较为完善的实习计划的大公司，是实习热潮期大学生向往的“掘金”宝地。也许是因为大公司有着系统专业的实习生培训、也许是因为他们对待实习生很“人性化”、或者进入InternPool，就等于半条腿迈进了大公司……

　　如果说几年前跨国公司招募实习生还仅出于临时业务的需要，那么现在他们大都把实习生项目作为“早期发现人才”的机会，跨国企业招募暑期实习生正在流行。本期《职场指南》特别走近在大公司有着实习经历的一群人，看看他们对这段“非凡”的实习经历是如何感受的吧。

　　宝洁：把实习生当正式员工用

　　张卉，现任BCG(波士顿咨询)的商务分析员。先后在宝洁公司，新华信管理公司、MasterCard(万事达卡国际组织)实习过。

　　南京大学本科、北京大学硕士出身的张卉是很让人佩服的女孩子，在她身上的这些高质量实习“资源”让记者难以取舍，最后，张卉还是选择了自己的第一个正式实习工作———在宝洁做市场和计划的经历来谈。

　　“为什么说宝洁是很‘人性化’的呢?”在谈到公司把自己当作正式员工的时候，张卉告诉记者：“实习的时候，我在护舒宝这个品牌里面做Marketing，当时正逢护舒宝要向全球推行一个市场计划，但是人手不够，作为一个实习生，我居然就被委派独立完成这个计划。首先是和已经做过这项计划的欧洲和拉丁美洲分公司的同事交流，然后做消费者访谈、修改原有计划，再进行推广等等。”对实习生放手和放心，是宝洁的企业文化之一，这么大的一个计划能完全脱手交给一个大三的学生来做，张卉说这很让自己感动和受鼓舞。

　　除了每月4000元左右的行业内高的实习工资，宝洁的实习生还能享受正式员工所没有的待遇———实习期间，公司全程提供大酒店给实习生住宿。对实习生人性化的考虑也是一项接着一项，给张卉感觉最好的便是每周五中午的聚餐和Training.“这个Training不是工作方面的，而是以怎么保持健康、怎么平衡工作和家庭之间的关系等等为主题，主讲人就是公司各品牌的经理。我们实习生也可以参加，就好像正式工作的员工一样，得到公司全方位的培训和鼓励。

　　那么，宝洁的其他一些福利，当然也少不了对实习生的眷顾了。张卉说，作为实习生，也能享受到公司的定期户外休闲活动，有部门安排的，也有以品牌为单位策划的———按公司“横向纵向”的结构来分，各种各样的活动都不少呢。

　　阿尔卡特：实习就是“持久战”

　　Alex，现在上海交通大学读研二。曾经在Intel、微创两家有名的公司实习过，一到阿尔卡特亚太总部固定通信集团实习，就是10个月。

　　一般实习生在一个企业实习的时间都是二到三个月，最多不过半年，但和记者之前采访的几个实习生不同，Alex进入阿尔卡特实习，续约两次，累计实习近十个月。

　　“阿尔卡特给了我很大的空间，并且，我有一个很好的上司，2002年才从美国过来，很和气的一个人，也很放手让我做事情。”

　　Alex做过的最得意的一项工作是在2个星期之内就“三重播放/IPTV在亚太地区/中国”进行了研究，提交的ppt

　　法国式的阿尔卡特对员工同样有着法国式的宽松氛围，从来不会把员工逼得很急。阿尔卡特的实习生不是很多，据Alex说，阿尔卡特总部这边只有10来个实习生，其中只有一半是中国学生，另外一半是法国过来的实习生。

　　近段时间，Alex就要离开阿尔卡特了，“持久战”打到最后还包括给自己找接班人。目前，Alex已经给公司推荐了两个实习生，一个是他的朋友，还有一个是通过在校园网发布BBS，投简历的方式招聘进来的。“当时我收到近400份简历，最后经我筛选留下20个人，再给老板挑选。”

　　不过，实习生难以留下是阿尔卡特亚太总部这边的另一特点。“名额是在全球范围内进行分配的，大多数情况下，在有人辞职，有岗位空出来的情况下，实习生才能转正。”

　　L.E.K：对实习生没有秘密!

　　徐俊，复旦大学本科三年级学生，曾经在Loreal(欧莱雅)的商业策划大赛期间实习过3个月，现在L.E.K(艾意凯咨询)实习。

　　咨询类公司的最大忌讳，莫过于各种各样的商业机密外泄，特别对于实习生或者做Parttime的学生，打打杂，做做基础访谈、数据收集和分析，就是他们最深入的工作了，那些涉及到客户内幕、谈判策略的资源和信息，实习生碰都别想碰!

　　但在L.E.K，一份保密协议，就足够让公司完全对实习生放心和放手。“在L.E.K，我常常都处于感动的状态当中，因为L.E.K是真正着眼于我们实习生的‘成长’，有意识的让我们参与进去。”

　　徐俊向记者讲述了一段他在L.E.K出差的经历：“我们去了广东和福建的几个城市，跟那些向来‘跑腿’、打杂的实习生不一样，我真正参与到了工作当中，咨询顾问们在他们见客户的时候都会带上我，甚至还特地在他们开‘客户拜访’总结会的时候叫上我，参与他们的讨论，发表意见。”对实习生没有回避和防备，L.E.K给了很多咨询公司不能够给实习生的宽松环境。

　　“我有同学也在别的咨询公司实习，他们跟我说，公司里的员工对他们是防了又防，搞得自己简直就是局外人一样，哪有真正的团队合作感觉啊?更谈不上什么融入公司文化了。”徐俊说前两天，在一家著名咨询公司实习的朋友还跟他说，她在做事情的时候、在大热天奔忙在外的时候，公司里的`咨询顾问来询问的常常是“你做得怎么样了?”、“快一点把搜到的信息给我”、“这些数据怎么变化这么大?”之类的问题。“而L.E.K的咨询顾问，刚多的是关心我需不需要帮忙，遇到什么困难了，或者就仅仅是一个嘘寒问暖的电话。这让我很甘心好好做我力所能及的事情，真心喜欢L.E.K.”

　　大公司的 Internship Program

　　■阿尔卡特 推出40余实习岗位上海贝尔阿尔卡特正在全国范围热招实习生，约有40多个岗位。其中，从事NGN或IPTV项目的软件开发和测试工作的实习生，招聘对象虽为研一、研二在读生，但本科生也可申请。专业要求是必须掌握ACLE数据库知识，C、C++、JAVA编程语言，以及良好的英文沟通能力。实习期长达10个月。艾意凯咨询L.E.K的实习生在专业方面没有特别要求，但要求应聘者在学校有很好的学习成绩，课外活动丰富和兴趣广泛，更重要的是要有数据分析的能力和优秀的英语口语和写作能力。

　　招聘对象主要是著名高校的大三、大四直研学生、研究生。

　　另特别要求提供学校出具的成绩单，还有个人介绍，并且会经历一系列复杂的筛选：简历筛选、电话面试(主要测试英语能力)、案例面试、FitInterview和笔试等。

　　■西门子学生圈SISC(SiemensIn- tern&StudentCircle)旨在吸引才华横溢、有志于在工业企业寻求发展的优秀大学生加盟西门子，通过实习、短期工作、志愿服务、参观访问、座谈、撰写论文等形式在西门子公司亲身体会企业文化，了解公司业务、技术发展、感受企业管理。

　　招收对象为计算机、通信技术、自动化、电子工程、电气与电力工程、机械工程、财会、工商管理等专业的1-2年内毕业的全国重点大学的本科和硕士生。

　　实习持续3-6个月，每周保证至少3个工作日，并按实习协议完成实习项目。

　　■贝塔斯曼青年才俊计划招收市场营销、商务和IT类相关专业的高年级的本科生和研究生，具备流利的英语口语、很强的学习和适应能力、熟练的计算机操作，并具有一定的分析能力和能够独自展开工作。

　　该计划为期12-18个月的实习，在实习期间需要在不同部门、不同职位上轮换。

　　■摩托罗拉的摩托营计划(Moto-Campus)摩托营是摩托罗拉中国公司为搭建人才供应链而专设的实习生计划，为在校学生提供各个领域的实习机会。

　　摩托营招收实习生的范围非常广泛，涵括计算机工程、计算机科学、电子工程、工业工程、通信工程、汽车工程、信息管理、机械工程、工商管理、会计学/金融、人力资源、市场营销、供应链管理等专业。

　　招收对象从本科生到博士生。

　　摩托营实习结束后，经评估通过的学生还将获得摩托罗拉公司颁发的实习认证，表现优秀的实习生在毕业后将获得优先录用的机会。