见习心得体会范文(优选3篇)
见习心得体会范文 篇一
标题：见习心得——工作中的困惑与成长
见习期间，我有幸进入了一家知名企业进行实习，这段时间的经历对我来说是非常宝贵的。在这篇文章中，我将分享我在工作中遇到的困惑和我所取得的成长。
在见习的初期，我面临了许多困难和挑战。首先，我发现自己的知识储备与实际工作之间存在一定的差距。虽然在学校里学到了很多理论知识，但在实践中，我发现自己并没有掌握如何应用这些知识来解决实际问题。我感到有些迷茫，不知道如何正确地应对各种情况。
其次，我还面临了与同事和上司之间的沟通问题。在公司里，我发现同事们都非常忙碌，他们没有太多时间来指导我。我有时不知道该向谁求助，也不敢轻易打扰他们。同时，我也不太擅长表达自己的想法和意见，因此很难与同事们进行有效的交流和合作。
然而，随着时间的推移，我逐渐克服了这些困难，取得了一些成长。首先，我主动查找相关资料来弥补自己的知识缺陷。我利用业余时间进行学习和研究，通过参加培训课程和与同事交流，提高了自己的专业知识和技能。这让我在工作中更加得心应手，更加自信。
其次，我通过与同事们的交流和合作，提高了自己的沟通能力。我学会了主动与同事们交流，寻求他们的建议和帮助。我也变得更加开放和勇敢，敢于表达自己的观点和意见。这使得我与同事们之间建立了更好的合作关系，也更好地融入了团队。
在见习期间，我还学到了许多关于工作态度和职业素养方面的东西。我发现在工作中，态度和素养同样重要，甚至可能比技术能力更重要。一个积极主动、有责任心、有团队精神的人往往更容易得到他人的认可和信任。因此，我在工作中努力塑造自己的形象，不断提高自己的工作态度和职业素养。
总的来说，见习期间，我经历了许多困难和挑战，但也取得了一些成长。我学会了如何克服困难，提高自己的专业能力和沟通能力。同时，我也明白了工作态度和职业素养的重要性。这段宝贵的经历对我的职业发展和个人成长都有着重要的影响，我将会把这些经验和教训牢记于心，继续努力成长。
见习心得体会范文 篇二
标题：见习心得——职场中的学习和成长
见习期间，我有幸进入了一家知名企业进行实习，这段时间的经历对我来说是非常宝贵的。在这篇文章中，我将分享我在职场中学到的一些经验和取得的成长。
在见习期间，我深刻体会到了学习的重要性。进入职场后，我发现自己需要不断地学习和提升自己的知识和技能，以适应工作的需求。与学校不同，职场中的学习更加实际和直接。我通过与同事的交流和观察，学到了许多实用的技巧和方法，这些对我今后的职业发展非常有帮助。同时，我也通过参加培训课程和自主学习，提高了自己的专业知识和技能。
在见习期间，我还学到了如何与人相处和合作。在公司里，我遇到了各种各样的人，有的性格开朗，有的性格内向，有的有着丰富的经验，有的是新人。我通过与他们的交流和合作，学会了如何与不同性格的人建立良好的关系，如何有效地与他们合作。我发现与人相处的技巧和沟通能力同样重要，它们对于工作的顺利进行起到了至关重要的作用。
在见习期间，我还学到了如何处理工作中的压力和困难。在职场中，我遇到了许多困难和挑战，有时会感到压力很大。但我学会了如何保持冷静和乐观的心态，如何寻找解决问题的方法和途径。我发现困难和挑战并不可怕，只要我们能够勇敢面对并积极解决，就一定能够克服它们。
总的来说，见习期间是我职业生涯中非常重要的一段经历。在这段时间里，我学到了许多关于职场的知识和技能，也取得了一些成长。我明白了学习的重要性，学会了与人相处和合作，也学会了如何处理工作中的困难和压力。这些宝贵的经验和教训将会对我今后的职业发展起到重要的指导作用。我将会继续努力学习和成长，不断提升自己的能力和素质。
见习心得体会范文 篇三
（三）
对于人生中初试职场的经历——实习，每个大学生有太多辛酸体味，也许在某年以后你会为今日的风采而骄傲，但那段殷实的日子总让你回味什么，试图写下点什么。
20**年11月1号，当驶向工厂的大巴开出学校的大门，我的心中一种波澜骤起，真的要离开这个生活学习了三年的地方，然而未来前途却是一片迷茫。当几个小时的奔波后，到达了河北南玻，气势恢宏的工厂大楼震撼了我，触动了我，然而未曾料想在这里度过最艰苦的五个月后，我选择了离开，因为这不是我实现理想的地方，但这段经历让我有着深刻的体会，学到的，失去的都是一笔人生财富。
在南玻的日子让我学会了很多，也理解了很多。
这里充满了求实的作风，求实的性格。也许正是南玻“求实”的文化塑造了这种南玻人的品质。这里的每一个员工，敢于直白的说“我不会”，而不是搪塞，因为不会才有学习，才有进步；敢于承担责任，每一次事故，大家都会剖析自己，做出改正，即使知道会有相应的处罚，也绝不推卸；敢于尝试，每一次创新都需要不断重复失败来积累经验，但南玻人孜孜以求。这种品质打动了我，也改变了我，因为担当就是求实的精神。
这里充满了关心与爱护，也充满了无奈与彷徨。在这里不缺乏上级的关心，班中兄弟的照顾，老员工的爱护，新员工的尊敬，这也是我做出离开决定时最不舍的温暖。最值的回味的是学习操作知识的日子，师傅讲述的那么认真，那么仔细，偶尔也会为一个问题引发争论，甚至争到面红耳赤；最值得提起的是掏玻璃的工序，那段日子难熬，使人崩溃，但却记忆犹新；最值得留恋的是班组的聚餐时光，大家之间的兄弟情始终牵扯着我，努力做好自己。但我依然选择了离开，因为我有自己的方向。
理想与现实一次次的碰撞，让我找准自己的人生方向。我不知道这样说对不对，一个人在踏入职场生涯的前期，最要看懂的不是工作待遇如何，也不是自己的获利收益，而是自己喜欢什么，给自己定一个值得去奋斗的目标，值得去追求的理想。在南玻的日子，我像所有工人一样，生活节奏慢了下来，时间变得无聊，生活变得乏味，对外界的了解变得少之又少，每天最好的交流就是和工友打打篮球，上上网。我试着学习专业知识，提高自我素质，来影响别人，但却发现慢慢变化的却是自己。大环境造就了人，也改变了人，这段时间我思考了很多，也试过改变自己的初衷，但最终失败了，因为我知道自己需要怎样的方向。
在南玻的感触很深，让我对它有了深深的眷恋，但它的成长也需要南玻人不断探索。
在河北南玻的这段日子，我并没有放弃自己的梦想，而是在不断学习，从而也发现南玻的缺失，或者说是制造行业的普遍现象——离职漩涡。在制造行业，人员流动最大的就是基层员工，他们的不断流失对企业本身就是一种巨大的伤害，然而人力的高管们认为成本低廉就好，但正是这样，导致了企业文化的流失。
那么基层员工为什么会不断流失呢？我在南玻有了深深地体会，也发自内心的提出自己的感悟。
基层员工在劳动的最底层，他们最关心就是待遇和自身的发展空间。南玻在这两方面做得很好。就待遇而言，在玻璃行业已经是不错的选择；就发展空间而言，合理的晋升制度，外聘与内升相结合，张弛有度。但为什么员工会选择离开呢？该如何解决难题呢？
一、基层员工的生活很乏味，工作环境压力充斥。
制造行业的员工大多是倒班制，工作生活昼夜不分，时有加班，员工的生物钟总处于紊乱之中，增加了他们对工作的反感。工作之余，除了睡觉休息之外，很少人愿意出来活动，这样慢慢的，生活变得单一无趣。本来员工的素质就不是很高，领导的要求严格，他们便压力倍增，性格变得急躁。
二、现有的培训大多是形式，很难做到真正深入员工内心。
就专业知识培训而言，进行培训的大多是一些老工程师，他们有经验，有方法，但在表达上差强人意，不懂得利用PPT课件形式表达，讲述起来过于乏味。而会制作课件的又不懂技术，同样表达不彻底。一次我听一位熔化工程师讲述要点知识，他拿着自己积累了多年的经验记录册，站在培训桌前干讲，有的人差点睡着，听的人也似懂非懂。大家花着时间又没有收获，从此更厌恶培训，以此恶性循环，进入培训泥潭。除此之外，培训也缺乏相应的奖励机制，培训大多是在工作以外时间进行的，员工本来就不愿参加培训，何况培训的质量相当差，没有吸引力。这就需要专门的培训人员进行接口，及了解技术，又懂培训技巧，能合理的为公司建立技术数据资源库，保证企业的知识与经验积累。
三、大多制造企业中的学习专业知识的氛围不浓烈。
如果有相互学习，相互研究，乐于精通琢磨的学习氛围和条件，大多数人不是迫不得以是绝对不会离职的，因为觉得自我还不够成熟，需要学习来充实自己，也给了自己学习的理由。这些就需要引起相关部门的重视，因为这也是企业文化建设的重要环节。我在校期间的“教师给课题—自己学习—答辩汇报”模式的项目化教学是一种不错的利于工厂工人之间学习的方式，既促进交流，又提高学习积极性，有利于培养专业人才。
四、沟通不仅是一个部门的事情。
制造企业有一个弱点，即各部门的工人只理解自己工序的事情，而不懂其他工序，平级之间缺乏横向沟通，减少了创新优化的机会。我实习时所在的生产线冷端工人不了解热端工艺，热端工人又不懂冷端操作，总存在技术上的误区，导致生产事故发生，这就需要横向沟通，互相了解知识，互相配合。需要多组织，两个工序的工人互相交流学习。
五、员工更需要切身的关心。
现有的制造业大军中，有一半以上的工人来自非公司所在地，属外乡劳动力。受中国传统文化的影响，大部分人到中年以后都会选择“落叶归根”，然而这部分人又是掌握企业技术核心的阶层，他们的离去对企业是致命的损失，所以在对他们待遇提高的同时，应更多关心家庭问题和社会问题。某企业每在年末会对企业的员工进行一次地毯式的谈话，让所有员工表露心声，尽可能的满足，甚至超额度满足，以留住人才，公司的人性化管理感动很多员工，做到了来一个留一个的目标。
六、校企联办，组合人才培训基地。
这是一种发展趋势，许多有实力的企业都在开发自己稳定的人才供给基地，这样很能针对自己企业的特点和需要选择性的培养专业人才。近几年，随着高校毕业生数量顶峰的远去，即将呈现出劳动力供给不足的局面，加之中国进入老龄化年限，制造业将面临招聘难的局面。开发自己专属的人才基地，实行校企联办模式，即抓住了专属人才，也降低了培训教育的费用，同时硬化了人才的专业素质，。这样的例子有很多：吉利大学就是一个典型，以吉利集团的汽车产业为依托的汽车大学；当然，也有大学塑造企业的神话，北大方正集团成为了北京大学的经济支柱产业。但总归校企联办已然成为一个企业做大做强的趋势。
在南玻的实习生活让我对自己有了更新的认识，也对工作有了更深入的了解，对企业有了自己的看法，自己的见解也许是幼稚的，但是是我在这个充满磨练的实习期里最真实的感悟！
最后，我想真诚的感谢南玻给了我这次实习机会，感谢老领导、老员工给予我诚挚的关怀和照顾，感谢老师们为我们成熟成长所付出的艰辛努力！
