综治委加强基层基础工作心得体会【最新3篇】

综治委加强基层基础工作心得体会 篇一

近年来，随着社会的发展和进步，基层社会治理工作日益凸显其重要性。作为基层社会治理的重要组织机构，综治委在加强基层基础工作方面发挥着重要作用。在这个过程中，我们结合自身的实际工作经验，总结出了一些心得体会。

首先，要明确基层基础工作的重要性。基层基础工作是综治委工作的基础，也是保障社会治理工作顺利开展的关键。只有在基础工作上下功夫，才能够为后续的工作提供良好的支撑。因此，我们要高度重视基层基础工作，加强对基层社会治理工作的研究和调研，深入了解基层的实际情况和问题，为制定科学有效的工作方案提供依据。

其次，要加强基层组织建设。基层组织是基层社会治理的重要载体，也是综治委工作的重要依托。我们要加强对基层组织的建设和管理，提高基层组织的凝聚力和战斗力。通过加强组织建设，我们能够更好地发挥基层组织在社会治理中的作用，形成“党建引领、综治共建、群众参与”的工作格局。

第三，要积极推动社会治理创新。在基层社会治理工作中，我们要不断推动创新，运用先进的理念和方法，推动社会治理工作向更高水平迈进。例如，我们可以加强与社会组织和志愿者的合作，发挥他们在社会治理中的积极作用；同时，我们还可以借助信息化技术，推动社会治理工作的智能化、精细化。通过这些创新举措，我们能够更好地满足人民群众的需求，提高社会治理的效能和水平。

第四，要加强队伍建设。一个优秀的工作队伍是综治委工作的重要保障。我们要加强对综治委工作人员的培训和教育，提高他们的业务水平和综合素质。同时，我们还要加强队伍的激励机制，激发他们的工作热情和创造力。只有拥有一支高素质的工作队伍，我们才能够更好地履行综治委的职责，推动基层社会治理工作的不断发展。

综治委加强基层基础工作是当前的一项重要任务，也是未来的一项长期工作。我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，不断创新和完善工作机制，努力实现基层社会治理工作的科学化、规范化和精细化，为人民群众提供更好的服务和保障。

综治委加强基层基础工作心得体会 篇二

近年来，基层社会治理工作日益受到重视，综治委加强基层基础工作成为推动社会治理工作发展的重要举措。在这个过程中，我们不断总结经验，不断完善工作机制，取得了一些心得体会。

首先，要坚持问题导向。在开展基层基础工作时，我们要深入调研，准确把握基层的实际情况和问题，找准工作的着力点和切入点。只有解决了基层存在的问题，才能够真正提高社会治理的水平和效能。因此，我们要坚持问题导向，通过解决问题来推动工作的开展。

其次，要加强宣传教育。基层社会治理工作需要得到广大群众的理解和支持，因此，我们要加强对基层社会治理工作的宣传教育，提高人民群众的社会治理意识和能力。通过宣传教育，我们能够增强人民群众的主动参与意识，形成共建共治共享的良好氛围。

第三，要加强协作合作。基层社会治理工作需要各方面的力量共同参与和支持，因此，我们要加强与相关部门和社会组织的协作合作，形成合力，共同推动社会治理工作的开展。同时，我们还要加强与各级政府的沟通和协调，形成工作合力，提高社会治理的整体效能。

第四，要注重法治建设。法治是社会治理的重要保障，也是综治委加强基层基础工作的重要内容。我们要加强对法律法规的学习和宣传，提高社会治理工作的法治化水平。同时，我们还要加强对基层治理的法律监督和执法力度，维护社会的公平正义。

综治委加强基层基础工作是一项长期的任务，也是推动社会治理工作发展的关键所在。我们要坚持以人民为中心的发展思想，不断创新和完善工作机制，提高基层社会治理工作的水平和效能，为人民群众提供更好的服务和保障。只有这样，我们才能够不断推动社会治理工作向着更高水平迈进。

综治委加强基层基础工作心得体会 篇三

加强综治基层基础工作是一项长期而艰巨的任务，也是一项复杂的系统工程。近年来，中央和省市综治部门对此项工作十分重视，每年都有明确的要求。在这几年的综治工作汇报实践中，我个人感到各级综治组织不仅要把加强综治基层基础工作摆到重要日程，更要结合实际解决工作中存在的问题。特别是在新一轮“争创”过程中，如何整合综治工作资源，切实发挥综

治工作机构的职能作用，加强各级综治部门的基层基础工作显得尤为重要，必须解决好当前存在的一些问题。

一、人员待遇问题

同其它工作一样，综治工作也离不开人的因素。配备得力的综治工作干部，创新工作思路，缜密设计好的载体，必将促进综治各项工作的扎实开展。和其它工作一样，综治基层基础工作必须有专人抓，专人管。然而，随着综治工作触角的延伸，基层基础工作的加大，综治工作人员配备必须高职高配。现在，从乡镇来讲，综治办专职副主任得到了配备，但其政治经济待遇也处于“各自为战”状态，没有统一的要求，有的进入同级党委，有的享受副科级待遇，还有的享受车补和专项补贴，甚至有的还没有正式编制。乡镇综治专干也因为人员编制等问题，大都兼职或不在乡镇机关或事业编制之列。人员待遇需要整体划一，需要上级部门统一协调。这样才能保证综治工作人员齐备，有人干事。

二、综治办公场所问题

上级综治部门对基层综治部门办公场所要求比较高，规定乡镇综治办公室面积要达到40平方米。现在看来，有些乡镇难以达到。经济条件好的、办公条件好的乡镇，其综治办经济条件、办公条件就能好；相反，经济条件差的、办公条件不佳的乡镇，其综治办经济条件、办公条件一般也不如人意，更谈不上达到规范化标准。办公场所条件的优劣，直接影响综治部门的形象，客观上也不利于综治部门开展工作。现在，各乡镇按照要求都在

三、综治工作经费问题

按照省综治委有关平安建设要求，综治工作经费要按照县区人口每人一元的比例纳入财政预算。乡镇要按照每人0.5元比例或5000元，以至更多的比例纳入财政预算。事实上，一方面，一些县乡经济发展的滞后，严重影响了综治工作经费的及时足额到位；另一方面，县级综治部门没有单独账号，综治工作经费被挪用或挤占，使得综治工作经费纳入预算之后，仍显不足。而乡村综治工作经费也与当地经济发展情况紧密相关，出现报销难情况。综治工作经费是解决有钱办事的大问题，是关系到平安建设基础工程能否完成的大问题。

四、办公设施不完备问题

办公设施是办公效率好坏的重要标志。因为上述问题的存在，一些乡镇、村的综治工作办公设施难如人愿。出现一个怪圈：没有好的办公室，更没有好的办公条件；没有电脑、传真机、电话等必须办公设备；有了电脑、传真机，却不能及时联网。经济贫困和领导的不重视，导致综治部门同其它部门一样，还停滞在手写材料，信息不灵的状态，更谈不上工作用车的配备和使用。一些综治工作人员只好四处求借别人帮助打印材料或出车。如此艰辛的办公条件，让综治工作者心寒，也让综治工作效果大打折扣。

五、创建标准不统一问题

有些综治工作创建缺乏统一的标准，比如，一些平安创建活动，仅仅提出了活动载体，缺少切合基层实际的、带有具体数字指标的、可操作性的评比标准。就县区而言，有的活动搞了几年，所谓评比也是泛泛的、抽象的标准。有的乡镇干脆凭印象评定，到了村级也没有了什么遵循。因为地域的问题，有些标准无法一一细化，整体提的很宏观；有的时间过去几年了，有些标准还没得到充实调整，多年一贯制。高质量的创建活动，必须有严格准确的活动标准，实际、实效、实用的综治工作相关创建标准，亟需出台。

六、综治工作记录不规范问题

综治工作也有其内在的规律性，根据综治工作发展要求，综治工作记录簿应该走上规范轨道。但是，有些地方综治工作记录形式从上到下五花八门，有的以市，有的以县区，有的以乡镇为单位制订了综治工作记录簿。实事求是讲，这些综治工作记录簿不能完全体现本地、本单位综治工作情况。那么，综治工作记载应该如何分项、如何把这个工作“软件”变硬，在综治工作情况记载和年度考评中发挥作用，确实值得考虑和推敲。这就需要根据综治工作特点，找出规律性的东西，梳理归类，制定相应的综治工作记录内容。从而，使各级综治部门工作记载有所遵循，减少工作的盲目性，便于省级综治部门的检查，提高工作质量。

总之，加强综治基层基础工作势在必行。这也是一项长期而艰巨的任务。相信，综治工作经过30多年的发展，各级综治组织和广大综治工作者一定会认真查找加强基层基础工作方面的不足，寻求解决的好思路、新办法，积极探索综治工作新路子。