组织工作科学发展观心得体会【最新3篇】
组织工作科学发展观心得体会 篇一
作为一名组织工作人员，我深深体会到了科学发展观对于组织工作的重要性。科学发展观是以人民为中心的发展理念，强调科学发展、协调发展、可持续发展，为组织工作提供了重要的指导思想和方法。在实践中，我结合自己的经验，从以下几个方面总结了一些心得体会。
首先，科学发展观强调以人民为中心。组织工作的首要任务是满足人民群众的需求和利益，因此我们要紧密结合实际，关注人民群众的实际需求，通过有效的组织和协调，为人民群众提供更好的服务。在具体的工作中，我始终将人民群众的利益放在首位，积极倾听他们的意见和建议，并加以落实。例如，在社区建设中，我通过开展调查问卷、召开座谈会等方式，广泛听取居民的意见和建议，根据他们的需求制定相应的计划和政策，使得社区建设更加符合人民群众的期望。
其次，科学发展观强调协调发展。在组织工作中，我们不仅要注重经济发展，还要注重社会、环境等多个方面的协调发展。例如，在企业组织工作中，我注重平衡企业的经济效益和员工的福利，通过改善员工待遇、提供培训机会等方式，促进企业和员工的共同发展。此外，我也注重企业的社会责任，积极参与公益活动，关注环境保护，努力使企业在实现经济效益的同时，对社会和环境产生正面的影响。
最后，科学发展观强调可持续发展。在组织工作中，我们不能只追求眼前的利益，而要注重长远的发展。在实践中，我始终践行可持续发展的理念，注重与相关部门和组织的合作，共同研究和制定长远的发展规划和政策。例如，在城市规划中，我与城市规划部门密切合作，制定了一系列的规划和政策，既满足了当前的需求，又考虑了未来的发展。此外，我也注重资源的合理利用，推动绿色发展，努力实现经济、社会和环境的可持续发展。
通过实践，我深刻认识到了科学发展观对于组织工作的重要性。科学发展观为组织工作提供了指导思想和方法，使得组织工作更加科学、协调和可持续。作为一名组织工作人员，我将继续践行科学发展观，不断提高自身素质和能力，为组织工作做出更大的贡献。
组织工作科学发展观心得体会 篇二
在组织工作中，科学发展观是一项重要的指导思想和方法。我从自己的实践中总结了一些心得体会。
首先，科学发展观要求我们以人民为中心。在组织工作中，我们要始终关注人民群众的需求和利益，将人民群众的利益放在首位。在社区建设中，我积极倾听居民的意见和建议，通过调查问卷、座谈会等方式，了解他们的需求，并根据需求制定相应的计划和政策。例如，根据居民对于公共设施不足的反映，我积极争取相关资源，改善社区的基础设施，提升居民的生活质量。
其次，科学发展观强调协调发展。在组织工作中，我们要注重经济、社会、环境等多个方面的协调发展。在企业组织工作中，我注重平衡企业的经济效益和员工的福利。通过提高员工待遇、提供培训机会等方式，促进企业和员工的共同发展。同时，我也注重企业的社会责任，在公益活动中积极参与，关注环境保护，努力使企业在实现经济效益的同时，对社会和环境产生积极影响。
最后，科学发展观强调可持续发展。在组织工作中，我们不能只追求眼前的利益，而要注重长远的发展。在城市规划中，我与城市规划部门合作，制定了一系列的规划和政策，既满足了当前需求，又考虑了未来的发展。同时，我也注重资源的合理利用，推动绿色发展，努力实现经济、社会和环境的可持续发展。
通过实践，我深刻认识到了科学发展观对于组织工作的重要性。科学发展观为组织工作提供了指导思想和方法，使得组织工作更加科学、协调和可持续。作为一名组织工作人员，我将继续践行科学发展观，不断提高自身素质和能力，为组织工作做出更大的贡献。
组织工作科学发展观心得体会 篇三
不要让“平衡”变成组工干部的性格
——谈组织部门学习实践科学发展观
(一)
组织工作做的是人的工作，组工干部天天与人打交道。于是，工作中就要遇到给人画像，给人定位，给人排位，给人定性，给人定级……党员们和干部们一生最重要的时间、最关键的事情都与组工干部有关。但是，人的欲望和要求是没有止境的，人的工作也不是很好量
化的，党员们和干部们想要的，与组织部门能做的，毕竟不成比例。
因此，人的工作难做，组工干部难当,组织工作经常在踩“翘翘板”。
但是，踩“翘翘板”并不是简单地找平衡、搁平拣顺，该让他“起”就要果断地“踩”，该让他“落”的时候就得放手。在组织工作中，这一“起”一“落”是最考验人的，不但考验党员们和干部们，也考验组工干部们。敢不敢坚持原则，敢不敢得罪人，关键就在于这一“起”一“落”之间。
然而，长期以来，相当一些组工干部把“翘翘板”踩成了“平衡木”，这本来应该有的“起”和“落”都没有了，或者说已经不明显了。比如，为了回避干部人事工作中的矛盾，选拔任用干部的时候就搞论资排辈，平衡照顾；在处置不合格干部方面避重就轻，能进不能出，能上不能下，难以疏通干部“出口”。哪怕是一个小小的座谈会，也要每个方面都要求有人，哪怕这个人参加这个座谈会并不合适；一个小小的表彰会，也要平衡各方面的人员，哪怕一些方面的人并不优秀、工作并不突出
说穿了，就是怕得罪人！
偏偏有些同志，把搞“平衡”当成是搞好组织工作的灵丹妙药，什么事情都先从平不平衡方面考虑，而不是首先从公不公正方面着想。久而久之，就把“平衡”变成了自己的性格了。这是很危险的。
公道正派才应当是组工干部的性格。要做到公道正派，就要不怕得罪人，在踩“翘翘板”的时候，要敢于坚持原则，果断地让那些有真才实学、有群众基础、有良好作风的人上，让那些投机钻营、不学无术、作风不好的人下。只有这样，才能真正解决好“能上不能下”、“能进不能出”的问题，才能真正用好权，才能真正算是对党负责、对人民负责。
