参观华为公司心得体会(优选4篇)

参观华为公司心得体会 篇一

在参观华为公司的过程中，我深深感受到了这家企业的创新精神和追求卓越的态度。华为公司不仅在技术上不断突破创新，还在企业文化和管理模式上进行了积极探索和实践。以下是我在参观华为公司时的一些心得体会。

首先，华为公司的创新氛围给我留下了深刻印象。参观期间，我看到了华为公司的研发中心，那里充满了创新的气息。员工们在研究和开发最新的技术，他们积极思考和探索，不断寻找解决方案。华为公司注重技术创新，不断推出具有竞争力的产品和解决方案，这也是他们在市场中取得成功的重要原因之一。

其次，华为公司的管理模式给我留下了深刻的印象。在参观过程中，我了解到华为公司采用了扁平化管理结构和弹性工作制度。这种管理模式使得员工更加自主和有创造性，可以更好地发挥自己的才能和潜力。华为公司还注重培养员工的团队合作精神和沟通能力，通过各种培训和活动来提高员工的综合素质。这种管理模式为员工提供了更好的发展机会和平台，也为企业的发展提供了强大的动力和支持。

最后，华为公司的企业文化给我留下了深刻印象。华为公司的核心价值观是“客户至上、持续创新、合作共赢、诚信守法”，这种价值观贯穿于企业的方方面面。华为公司注重客户需求，不断提升产品和服务质量，始终保持良好的客户关系。他们鼓励员工进行创新和合作，倡导诚信守法的行为准则。这种企业文化使得华为公司成为了一家受人尊敬和信赖的企业。

参观华为公司的过程中，我不仅了解到了这家企业的发展历程和业务范围，更深刻地感受到了他们的创新精神和追求卓越的态度。华为公司以其独特的管理模式和企业文化，不断推动着自身的发展和进步，成为了全球领先的通信技术解决方案提供商。作为一名年轻人，我深受鼓舞，希望能够向华为公司学习，不断提升自己的能力和素质，为社会的发展做出更多的贡献。

参观华为公司心得体会 篇二

在参观华为公司的过程中，我对这家企业的创新能力和全球化发展战略有了更深入的了解。华为公司作为一家全球领先的通信技术解决方案提供商，不仅在技术创新方面取得了巨大的成功，还通过全球化战略实现了在全球市场的快速发展。

首先，华为公司的创新能力给我留下了深刻印象。在参观过程中，我了解到华为公司在技术创新方面投入了大量的人力和物力资源。他们拥有一支强大的研发团队，不断进行技术研究和开发，推出了许多具有创新性和竞争力的产品和解决方案。华为公司还注重与合作伙伴和客户的合作，通过开放式创新模式，与其他企业和机构共同推动技术创新和产业发展。

其次，华为公司的全球化发展战略给我留下了深刻印象。在参观过程中，我了解到华为公司在全球范围内建立了广泛的合作伙伴关系和销售网络。他们积极拓展海外市场，与各国企业和机构进行合作，共同开发和推广产品和解决方案。华为公司还在全球范围内设立了研发中心和销售机构，实现了本地化经营和服务，更好地满足当地市场的需求。

最后，华为公司的企业文化给我留下了深刻印象。华为公司倡导开放、合作、共赢的企业文化，注重员工的发展和成长。他们提供了良好的工作环境和培训机会，鼓励员工发挥自己的才能和潜力。华为公司还注重企业社会责任，积极参与公益事业和社会发展，为社会做出贡献。

参观华为公司的过程中，我对这家企业的创新能力和全球化发展战略有了更深入的了解。华为公司以其优秀的技术实力和全球化战略，不断推动着自身的发展和进步，成为了全球通信技术领域的领军企业。作为一名年轻人，我深受鼓舞，希望能够向华为公司学习，不断提升自己的能力和素质，为社会的发展做出更多的贡献。

参观华为公司心得体会 篇三

为进一步加强学校网管员队伍建设，6月16日上午，信息技术部网管中心组织34位学校网管员参观了深圳市华为3com技术有限公司，华为优美的环境、规范的管理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、赞叹不已，都说学习到了许多知识。

到达一楼会议室，韩总早就喜笑颜开地等在那里，韩总是很帅气的北方小伙子，毕竟是上班的学兄，第一次见面，大家握手寒暄，就纷纷落座了。ppt中放着醒目的几个字：“热烈欢迎长江十期北京班同学莅临指导!”让人不禁感到温暖。接下来韩总介绍华为的总体运营情况。我听得十分入迷，没有记笔记。越来越肃然起敬，几个数据令我们叹为观止：华为年销售200多亿美元，60%以上是海外销售!这是多么了不起的成就呀!这说明华为真正是跨国的中国企业。

韩总还介绍说，公司要求本地化率，这就是跨文化管理的关键所在，华为成功的一件武器。不仅如此，华为的流程管理非常出色，从发现客户需求到产品开发到上市销售一整套的流程还是十分科学的。这是华为成功的另一个关键要素。

讲到华为的激励，韩总骄傲地说：“我们基本上是大锅饭，集体奖金制度，大家一起努力，大家都努力，团队中的个人不努力都不好意思。”是的，华为公司员工的压力不是公司强加的，而是这种激励机制让每个员工都必须努力，否则自己都觉得对不起团队成员。勤奋敬业是华为不断前进的动力所在。“十亿体能以下的项目，华为不会关注。”韩总介绍说，这句话体现华为的研发计划和目的。最后，大家提问时间，同学们的问题很多，很热烈。

接下来我们就驱车来到华为信息中心。整个信息中心像上海证券交易所大厅，半圆形的办公桌，员工们在那里办公。我们从2楼的参观窗往下看，井井有条。没有人看参观的人。讲解员介绍说：华为已经实

现远程售后服务。国外任何华为的产品，只要与终端相连，信息中心会立即连通，并检查问题所在，工作人员在深圳就可以对华为产品进行维修了。

由于时间的关系，我们只能再走马观花地参观华为板田工业园区。占地1.3公里，2000多亩。由4个部分组成。园林设计有欧式的、日式的，东西方建筑的汇合，很漂亮。园区的花园、水系特别好看，真想象不到这里是公司，把公司见到花园里也是体现人文的理念。

乘车返回的路上，一个同学说：“中国有这样的企业真让人骄傲。”是的，华为是中国的骄傲!

参观华为公司心得体会 篇四

以前就知道华为。一是1997年华为进入俄罗斯市场的时候，正好我在俄罗斯工作，那时候我在国企，对民营企业的前途不清楚，没有选择去民营。二是2015年随外经贸部陈健副部长率领的访问团去欧洲，同行的有中兴通讯的老总，顺便也了解了华为。三是2015年在重庆的时候，跟联通的老总、华为重庆办事处的负责人一起吃饭，谈论起华为的发展。四是2015年读过华为有位离职的总经理写的一本关于华为的书，学习他们“走出去”发展海外市场的经验。我以前在宗申集团负责国际市场8年多，也担当了“走出去”发展战略的规划和实施。

前几天联系到我的一位老部下朱江，我在宗申集团的时候招聘到他，并且派他常驻尼日利亚办事处工作过，很不错的一个小伙子。昨天是星期天，朱江约我去玩，说他进入华为已经两个月了，准备去西非常驻做客服工作。我到深圳也大半年了，正想去看看这个企业，就欣然前往。

我和朱江在万科城一家自助餐厅吃了午饭，就开车来到旁边的华为集团。先是在外围开车看，整个华为区域很大，街道两边都是其范围，分为ABCDEF几个区域，有行政中心、研发中心、培训中心、生产中心、接待区域、生活区域，等等。然后朱江又为我办理参观的手续，进去参观几个地方。我最喜欢的是培训中心，华为重视培训是很有名的。比较我以往参观的企业，华为确实有它独到的地方。印象较深的，一是建筑的设计，美观实用，不张扬，但很有现代感。二是环境优美，无论是绿化面积还是室内装修，都是那么完美。三是园区管理，据说园区管理是外包的，井然有序，气氛活泼，充满生机。

参观完后我们来到生活区。活动中心有各种设施，员工们在篮球场、网球场、乒乓球室、台球室、羽毛球馆搞运动，或者在阅览室看书（阅览室看书是免费的），夏天还有游泳池可以游泳，员工们互相打着招呼，非常阳光和热情。

我一直在跟朱江谈话，想了解华为的一切。从员工培训到市场拓展、客户服务，从分配机制到员工福利，从架构管理到企业文化。由于是星期天，很多地方我没有办法看到和了解。

就昨天的参观来看，华为是民营企业中最优秀的企业了。以前在宗申集团工作时，常常为宗申优秀的硬件设施自豪，希望这些一流的硬件设施总有一天发挥其优势作用。看到华为企业文化建设的方方面面，不难理解去年华为的出口销售是300多亿美元，而这个数字我们在宗申集团奋斗了9年，仅仅只是其1%的规模。

中国的民营企业，做的最大的就是华为了。之所以能做大，一定有它独到之处。

去年我参观了青岛的三利公司，印象非常的好。今年参观了华为公司，只有短短的几个小时，又学到了不少的东西。中国的发展，中国的未来，就在这些优秀的企业身上。