赴山东化工企业学习心得(实用3篇)

夜声分享2011-04-05 05:12:31 次阅读

赴山东化工企业学习心得篇一

在这次赴山东化工企业学习的经历中，我深刻地感受到了化工产业的发展潜力和重要性。通过参观企业的生产线和与企业工作人员的交流，我对化工行业的运作机制和技术应用有了更加深入的了解。同时，这次学习也让我意识到了化工企业在环境保护和安全生产方面的重要责任。

首先，参观企业的生产线让我对化工生产的规模和复杂程度有了更加直观的认识。在参观过程中，我看到了各种各样的设备和机械在高速运转，生产出各种化学产品。这些设备和机械的运作需要高度的自动化控制和精密的操作技术，以确保生产的稳定性和质量。这让我深刻地认识到了化工行业对技术人员的需求，也激发了我对于深入学习化工技术的动力。

其次，与企业的工作人员进行交流让我了解到了化工企业在环境保护和安全生产方面的努力。企业代表向我们介绍了他们采取的环保措施和安全管理制度，包括废水处理设施的建设、废气排放的监测和防护措施等。他们还强调了企业对员工安全意识的培养和安全操作规程的执行。这些举措让我深感化工企业在发展的同时，也积极履行社会责任，保护环境和员工的生命安全。

最后，这次赴山东化工企业学习的经历让我对化工行业的前景充满信心。在参观过程中，我看到了企业为了提高产品质量和降低生产成本所做的努力。他们不断引进新的技术和设备，提高生产效率和产品品质。这让我相信，随着科技的进步和化工技术的不断创新，化工行业将会迎来更加广阔的发展空间。

总的来说，这次赴山东化工企业学习的经历让我受益匪浅。我深刻地认识到了化工行业的重要性和发展前景，也明确了自己在未来的学习和发展方向。我将会更加努力地学习化工技术，为化工行业的发展贡献自己的力量。

赴山东化工企业学习心得篇二

在这次赴山东化工企业学习的经历中，我深刻地认识到了化工企业在可持续发展方面的重要性和责任。通过参观企业的生产线和与企业工作人员的交流，我了解到了化工企业在资源利用、环境保护和社会责任方面所做出的努力。

首先，参观企业的生产线让我对化工企业在资源利用方面的重要性有了更加直观的认识。企业工作人员向我们介绍了他们对原材料的选择和利用的优化措施。他们注重废物的回收利用，通过技术改造和工艺优化，实现了废物的资源化利用。这让我认识到了化工企业在资源利用方面的潜力和重要性，也激发了我对于研究和开发新的资源利用技术的兴趣。

其次，与企业的工作人员进行交流让我了解到了化工企业在环境保护方面的努力。企业代表向我们介绍了他们的废水处理设施和废气处理设备，并详细讲解了相关的工艺和技术。他们强调了企业对环境保护的重视，并展示了他们在环境监测和排放控制方面的成果。这让我深感化工企业在发展的同时，也积极履行环境保护责任，为可持续发展做出了贡献。

最后，这次赴山东化工企业学习的经历让我认识到了化工企业在社会责任方面的重要性。企业代表向我们介绍了他们在员工培训和安全生产方面所做的努力，以及他们对当地社区的支持和帮助。他们强调了企业应该承担的社会责任，并展示了他们在社会责任方面的实践和成果。这让我深信化工企业在可持续发展中扮演着重要的角色，不仅仅是经济的推动者，还是社会的负责任者。

总的来说，通过这次赴山东化工企业学习的经历，我对化工企业的可持续发展有了更加深入的了解。我认识到了化工企业在资源利用、环境保护和社会责任方面的重要性和潜力。我将会更加关注和支持化工企业在可持续发展方面的努力，也会积极探索和研究新的技术和方案，为化工企业的可持续发展贡献自己的力量。

赴山东化工企业学习心得篇三

基建部——铁富川

2018年7月，坐上火车开启了赴山东化工企业安全管理学习之旅。

通过参观学习了三家不同规模的化工企业，根据三家企业的双体系建设及现场安全管理、结合自身对双体系建设及现场安全管理的理解，对本次学习有以下体会：

1、双体系建设的工作开展及推进：国家推行的双体系建设，本着全员参与、规范员工操作习惯、提高员工对危险的辨识能力以及发生危险时的处理能力，通过双体系建设全面提升企业的安全管理水平。对于双体系建设工作的推进目前国家及各地区都没有统一的标准，企业只能根据自身生产特点推进，没有了工作模板，没有了专业人员的带领，各班组班长及成员不知如何落实双体系建设工作，造成了工作推进困难及工作质量不高等问题。在本次学习中垦利石化的双体系建设值得我们学习，风险分级管控工作主要是查找风险点、处理措施及风险分级，由于员工的经验、风险意识、专业素质及能力大小的差异，就会出现查找出来的风险点数量不全、质量不高、处理措施不当及风险分级不准等问题。鉴于此，垦利石化集团采取全员参与、逐级排查、共同评判、安环部牵头组织等措施开展双体系建设工作。首先公司聘请双体系建设专家对安环部人员及各车间安全员就风险点查找、处理措施及风险分级进行定向培训，然后分配经过培训后的安环部人员及各车间安全员到各车间班组，实行包班组、包设备、包流程等承包责任制工作方式。由培训后安全人员组织，带领各班组员工共同开展工作。由于各班组员工懂工艺、懂流程、安全人员懂方法，两者组合共同分析查找风险点、制定处理措施并对风险点进行分级。这样的工作模式下，员工有了工作方向、有了工作领导人，大大提升了员工工作积极性，能够快速的参与到双体系建设工作中，并对自身工作的危险性有了更充分的认识，增加了员工的风险意识。

2、双体系建设在生产中的运用：很多企业认为双体系建设只是为企业提升安全管理提供理论依据，经过同垦利石化集团的安环部人员交流，双体系是个理论同现场安全生产相结合的很好的体系。通过风险分级、风险点辨识及处置措施，员工能够更深入的了解本岗位以前未注意或习惯性违规操作等不同等级的风险。通过不断的培训学习、定期考核，让员工从安全意识上充分认识到本岗位的不安全因素，熟记并掌握在进行一项操作时应该注意的事项、应该做的防护、应该有的安全检查流程、出现危险时应该采取的措施。从源头杜绝安全生产事故的发生。

3、现场安全管理：在学习期间对生产现场及施工现场的安全管理同垦利石化集团、富宇施工及明源化工安环部门相关人员进行了交流和沟通，有些经验和方法值得学习和推广。首先在现场按设备划分安全责任班组，现场设置应急处置卡，现场处置卡要简单明了，让新员工亦可按处置卡紧急处理现场突发事故。根据应急处置卡操作规程，各设备安全责任班组由车间主任定期或不定期组织安全应急处置演练，并由参与人员轮流讲解应急处置操作规程，员工相互学习补充自身不

足，亦从演练中学习应急处置能力。其次安环部门每周组织各车间安全员、主任及各职能部门相关人员对全公司的装置进行安全检查。最后由公司总经理每月组织一次或节假日组织人员对公司的装置进行全面的安全检查。

4、建立培训学习机制：在学习期间同山东兄弟企业对企业的各项培训进行了沟通和交流。在培训学习方面主要采取外部讲师和内部员工选拔的讲师相结合的培训制度，鼓励有专业特长的员工积极分享自己的特长和对某一领域的独特见解，打破了以往仅有外部讲师和车间领导强迫式培训学习，转变为员工自发分享自己特长及独特见解的培训学习。员工将所讲主题及内容制作成PPT,由安环部门和相关职能部门进行审核，再根据培训效果、培训内容深度给予不同金额的奖励。对培训内容深度和培训效果良好的员工，经过公司考核，提拔为内部培训讲师，在完成本职工作之余进行员工培训工作增加部分额外收入。通过内部培训人员的选拔，员工即分享了自己的工作经验，又可以从其他员工身上学习知识，还能有额外的奖励收入，可以增加员工的主人翁精神，更积极的参加到工作中，从被动被迫式参加培训学习到自愿主动参加学习的思想转变。

一套体系的建设需要全体员工的积极参与，也需要公司领导的大力支持，还需要将体系的理论知识转化运用到具体生产工作中，将体系建设用在实处。