踢开干部作风面前的绊脚石(精简3篇)
踢开干部作风面前的绊脚石 篇一
在中国，干部作风问题一直是社会关注的焦点。一些干部在工作中存在着不求实、不作为、不负责、不担当等问题，给群众造成了很大的困扰和不满。因此，我们迫切需要踢开干部作风面前的绊脚石，推动干部作风的转变和提升。
首先，我们应该加强对干部的培训和教育。干部作为党和政府的骨干力量，其作风直接影响到党和政府的形象和效能。因此，我们应该加强对干部的理论和业务知识培训，提高他们的专业素养和工作能力。同时，还要加强对干部的廉政教育，加强对干部的纪律和规矩教育，使他们时刻保持清正廉洁的作风。
其次，我们应该建立健全干部考核和监督机制。干部考核是对干部工作的一个总结和评价，可以促使干部不断提高自身的工作能力和作风。因此，我们应该建立健全干部考核制度，明确干部的工作目标和考核标准，对干部的工作进行全面、客观、公正的评价。同时，还要加强对干部的监督，建立严密的监督机制，对干部的工作进行监督和检查，及时发现和纠正问题。
再次，我们应该加强对干部的激励和约束。干部作风的转变需要有一个有效的激励和约束机制。因此，我们应该建立健全干部激励机制，对干部的先进事迹和优秀表现进行表彰和奖励，激励他们不断提高工作能力和作风。同时，还要建立健全干部约束机制，对干部的不良行为进行严肃处理，对违法违纪的干部进行严厉制裁，形成对干部的约束和警示。
最后，我们应该加强对干部作风问题的宣传和引导。干部作风问题的解决需要全社会共同努力。因此，我们应该加强对干部作风问题的宣传和引导，增强全社会对干部作风问题的认识和关注，形成全社会共同推动干部作风转变的良好氛围。
踢开干部作风面前的绊脚石 篇二
干部作风问题一直是我国面临的一个重要问题。一些干部在工作中存在不求实、不作为、不担当等问题，给党和政府带来了很大的困扰和不满。为了踢开干部作风面前的绊脚石，我们需要采取一系列的措施来推动干部作风的转变和提升。
首先，我们需要加强对干部的选拔和任用。干部的选拔和任用是决定干部作风问题的根本性因素。因此，我们应该坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔和任用那些有道德修养、业务能力强、担当精神好的干部。同时，还要建立健全干部选拔和任用的程序和制度，提高干部选拔和任用的科学性和公正性。
其次，我们需要加强对干部的培训和教育。干部作风的转变需要有一个良好的学习和成长环境。因此，我们应该加强对干部的培训和教育，提高他们的理论水平和业务能力。同时，还要加强对干部的廉政教育，培养他们的清正廉洁的作风。
再次，我们需要建立健全干部考核和监督机制。干部考核是对干部工作的一种督促和促进。因此，我们应该建立健全干部考核制度，明确干部的工作目标和考核标准，对干部的工作进行全面、客观、公正的评价。同时，还要加强对干部的监督，建立严密的监督机制，对干部的工作进行监督和检查，及时发现和纠正问题。
最后，我们需要加强对干部作风问题的宣传和引导。干部作风问题的解决需要全社会的共同努力。因此，我们应该加强对干部作风问题的宣传和引导，增强全社会对干部作风问题的认识和关注，形成全社会共同推动干部作风转变的良好氛围。
通过以上的努力，我们相信可以踢开干部作风面前的绊脚石，推动干部作风的转变和提升，为实现党和政府的工作目标和人民的美好生活作出更大的贡献。
踢开干部作风面前的绊脚石 篇三
踢开干部作风面前的“绊脚石”(杨建萍 高相臣 8815125)
“从职工中来，到职工中去”，是转变干部作风、提高干部素质、更新干部理念的突破口和切入点。当前，个别干部在思想作风、工作作风方面存在深层次问题，思想怠、作风懒，给单位发展造成了不少负面影响。造成这种境况无不与我们干部、特别是个别领导干部的思维方式、生活习惯、与我们的“懒、散、惯、惰”有关联，即使头脑再聪明，也不会有大出息，也干不成大事业。可以说，“懒、散、惯、惰”作风是前进道路上的绊脚石，它影响和耽误一个单位的经济发展，甚至使这个单位的经济倒退。
记得有位市委领导同志说过：“群众懒是党员造成的，党员懒是干部造成的，一般干部懒是领导干部懒造成的。不怨群众不老实，而是干部没落实；不怨基层常出事，而是干部多避事；不怨干部作风懒，而是领导骨头软；不怨干部不检查，而是领导没督查；不怨干部怕惹人，而是领导是好人。”“懒、散、惯、惰”性当头，势必头脑简单，四肢发达，即使表面上辛辛苦苦，充其量只是守守摊子，当个维持会长，有时恐怕连摊儿也守不好，维持也维持不好；只会维持现状，事业不可能有大起色，一旦遇到新矛盾，很有可能会手忙脚乱，误大事，这就是所谓的“辛苦”。学习是治懒惰的良药，职工是治懒惰的良医，心里装着职工，密切联系职工，真正走到职工中间去，你就不会成为“懒惰”官；不到职工中去，就不知道自己的水平有多差；不与职工接近，就体会不到自己早已远离了职工；职工是我们的良师益友。离职工越近，思想就会越解放；离职工越近，信念就会越坚定；离职工越近，对政策理解就会越透；离职工越近，解决困难和矛盾
正象毛主席所说的“从群众中来，到群众中去。”有位名人说过：“当官有几戒，戒贪、戒昏、戒庸，更戒懒惰。”其实，懒惰和昏庸是紧密相连的。一个领导干部，不愿深入一线、深入实际，整天泡在办公室，腿懒、嘴懒、手懒、脑子懒，行动更懒，贪图安逸，怕苦怕累，对基层情况若明若暗，对工作情况一知半解，对矛盾和问题心中无数。我们一部分人宁可挨饿、守穷，却不愿去改变现状。我国应该出台一部治懒的法律，通过这样的法律，促使许多人由懒变勤，由穷变富。如果对号入座的话，我们的干部中有多少人在这个“号”和座里边呢？穷不可怕，怕的是志气短，思想怠，作风懒。
贴近群众，克服懒惰，以高昂的勇气和工作热情，大胆处理和解决好在新的历史条件下引发的各种矛盾，在实际工作中培养和锻炼驾驭全局和复杂局面的能力，踢开干部作风面前的“绊脚石”！
