工匠精神的演讲稿(优选4篇)

工匠精神的演讲稿 篇一

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我对工匠精神的理解和思考。

工匠精神，是一种追求卓越的精神境界，是一种对工作的热爱和专注。在传统的理解中，工匠指的是具有高超技艺和丰富经验的手工艺人，他们用自己的智慧和双手创造出了一个个精美的作品。然而，工匠精神不仅仅是手工艺人的专利，它更是一种态度和价值观念。

首先，工匠精神强调对细节的执着。无论是做一件小小的配件，还是进行复杂的机械加工，工匠们都会对每一个环节进行精益求精的追求。他们注重每一个细节，力求做到尽善尽美。正是这种对细节的执着，让工匠们的作品独具匠心，成为经久不衰的经典。

其次，工匠精神强调对品质的追求。工匠们追求的不仅仅是产品的外在美，更重要的是产品的品质和性能。他们用心去选择最优质的原材料，用心去研发最先进的工艺和技术，用心去保证产品的可靠性和耐久性。因此，工匠们的作品往往能够经受住时间的考验，成为代表时代和国家品质的象征。

最后，工匠精神强调对工作的热爱和专注。工匠们对自己的工作充满热情，他们不仅仅是为了赚钱而工作，更是为了追求自己的梦想和价值。他们乐于钻研，在工作中找到快乐和满足。他们对工作的专注让他们能够克服困难，迎接挑战，不断突破自我，取得辉煌的成就。

工匠精神是我们每个人都应该追求的精神境界。无论是在什么行业，我们都可以通过发扬工匠精神，做出更好的作品，提供更优质的服务。只有将工匠精神融入到工作中，我们才能够在激烈的竞争中立于不败之地，创造属于自己的辉煌。

让我们怀揣工匠精神，坚定地走在追求卓越的道路上，用自己的才华和努力，创造出更加美好的未来！

谢谢大家！

工匠精神的演讲稿 篇二

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！我很荣幸能够在这里与大家分享我对工匠精神的理解和思考。

工匠精神，是一种对工作的热爱和专注，是一种追求卓越的心态和态度。在现代社会中，工匠精神的内涵已经超越了传统的手工艺品制作，它更多地体现在我们的日常工作和生活中。

首先，工匠精神强调对细节的关注。在我们的工作中，无论是做一份报告还是处理一份文件，我们都需要对细节进行关注。只有将每一个细节都做到位，才能够确保我们的工作质量和效果。因此，我们需要像工匠一样，对细节进行精益求精的追求，不断提升自己的专业技能和工作能力。

其次，工匠精神强调对品质的追求。无论是生产一件产品还是提供一项服务，我们都应该追求卓越的品质。我们需要确保产品和服务的质量达到最好，满足客户的需求和期望。只有通过持续的改进和创新，我们才能够在市场竞争中脱颖而出，取得成功。

最后，工匠精神强调对工作的热爱和专注。工作是我们生活的一部分，我们应该用心去对待。只有热爱自己的工作，我们才能够全身心地投入其中，做到最好。同时，我们也需要保持专注，不受外界干扰。只有将注意力集中在工作上，我们才能够提高工作效率，取得更好的成果。

工匠精神是我们每个人都可以追求的精神境界。无论是在什么岗位，我们都可以通过发扬工匠精神，做出更好的工作，提供更优质的服务。只有将工匠精神融入到工作中，我们才能够在激烈的竞争中立于不败之地，创造属于自己的辉煌。

让我们怀揣工匠精神，坚定地走在追求卓越的道路上，用自己的才华和努力，创造出更加美好的未来！

谢谢大家！

工匠精神的演讲稿 篇三

亲爱的各位领导、同事们：

　　大家好!

　　“工匠精神”从纪录片、媒体报道中走进《政府工作报告》，这不只是一个曾被遗忘词语的“命运”转折，更像是一个时代精神的转折。从表面来看，它是要契合供给侧改革的需要，鼓励企业提供更高品质的产品;但从更深层意义来看，这是决策层在价值观层面的一次成功倡导，其指向是涵养一种内心充满定力、凡事精益求精的时代气质。

　　时代对工匠精神回馈什么“工匠精神”背后是精致的产品、匠人平和的心境以及追求极致的时代气质。但不能盲目乐观，要看到这种转身是艰难的、需要

时间的。无论我们用何种气势磅礴的语气坐而论道，都不会让社会一夜之间凭空出现许多“大国工匠”。

　　一项针对1794名15至36岁年轻人进行的调查显示，95%的受访青年表示钦佩能在某个领域做到极致的人。但佩服归佩服，行动起来就难多了。因此，尽管“工匠精神”理应是当代人尤其是年轻人气质的重要元素，但绝不会自然而然地成为他们的内在追求。不激活年轻人追求极致的内心，“工匠精神”将可能只是浪漫的传说。

　　“工匠精神”应该成为一种时代风气。无论是故宫修补文物的匠人还是制作宣纸的手艺人，靠的都是个人的自觉，而大家所津津乐道的德国或者日本的“工匠精神”，显然是一种群体性的选择。这种选择有个体的因素，但更多的是来自社会风气的认可和制度的保障。因此，教育要参与培育新的社会风气，建设新的制度，为从坐论“工匠精神”到自觉践行“工匠精神”的转身准备制度养料，进而使其发酵成如同空气一般自然存在的国民素质、民族精神。

　　当然，我们还必须直面一个问题：时代对“工匠精神”的回馈是什么?有报道说，航空“手艺人”胡双钱在35年里加工了数十万个飞机零件，没出现过一个次品。但这种手艺在过去并没有让他过上相对富足的生活。这无疑让人遗憾。教育要传递新的信念，社会也要有力地回应这种信念，要让年轻人清楚，这种遗憾正慢慢成为历史。时代正在艰难转身，风向已经改变，是时候俯下身子，做一个专注的“工匠”或“极客”，发现和创造美好，服务他人，推动社会创新和进步了。

工匠精神的演讲稿 篇四

亲爱的各位领导、同事们：

　　大家好!

　　很荣幸在这里做大国工匠的演讲，我演讲的主题是：传工匠精神，做鲁泰工匠。

　　通过观看大国工匠的宣传片以及公司车间的大力宣传和弘扬，使我们了解了大国工匠的故事，并深深的被他们的故事所感动,大国工匠的故事也深深地触动了我，是我不禁反思我与他们的差距，不禁梦想向他们靠拢。

　　每次当我看完大国工匠的宣传片后，我就一次次的问自己，到底什么样的工人，才是大国工匠。一定是高端科技吗?一定是独一无二吗?一定是奢华卓越吗?都不是!

　　那大国工匠都是什么样的工人?他们都是在第一线辛勤工作的平凡工人，他们有钳工，有捞纸工，有研磨工等等，无一例外，都是平凡的普通工人，他们不是领导，不是富翁，甚至不是高学历，但他们每一个人都靠着对职业技能的完美追求，靠着对技术的忠实传承和钻研，靠着几十年如一日的专注和坚守，与平凡的工作中掌握不平凡的技能，成为国家国宝级的顶级技工，成为一个领域不可或缺的人才。

　　我们在工作中也是一样，有时候我们忙，我们会累，我们会烦，我们会厌倦，可我们换位思考一下，大国工匠们他们难道不累吗?难道不厌倦吗?胡双钱守着台虎钳就

　　是二十年，至今，他都是一名工人身份的老师傅，周东红守着又冷又潮湿的捞纸池就是十几年，錾刻大师孟剑锋师傅在研究新工艺的时候，失败一次又一次，他们并不是不累，并不是不厌倦，而是有工匠精神在支撑着他们，当他们完成一件作品的时候，成就感和荣誉感袭来，所有的疲倦都不值一提了

　　大千世界，芸芸众生，平凡永远是人生的常态。但平凡能孕育伟大，平凡的.工作成就崇高的事业，平凡的岗位铸就人生的辉煌。在工作中我们要以恪尽职守的意识、热情服务的态度、严于律己的精神，时刻发扬开拓创新、积极进取的工匠精神，踏实工作、立足岗位、创先争优，只要你不甘平庸，就一定也能像大国工匠们那样在平凡岗位上演绎精彩的人生!就一定能成为一名合格的鲁泰工匠! 谢谢大家，我的演讲结束了!

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　　为什么要弘扬工匠精神

　　第一，是践行五大发展理念的需要。五大发展理念集中体现了今后5年乃至更长时期我国的发展思路、方向和着力点，深刻揭示了实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展的必由之路。五大发展理念的提出，把握了发展速度变化、结构优化、动力转换的新特点，顺应了推动经济保持中高速增长、产业迈向中高端水平的新要求，点明了破解发展难题的新路径。在这个过程中，必须充分发挥追求完美、耐心专注、一丝不苟、不走捷径的工匠精神的引领作用，才能更好推动发展方式转变，提高发展质量和效益。

　　第二，是供给侧结构性改革的需要。当前，许多行业低端产能严重过剩，但中高端产能严重不足，生产与供给无法满足社会日益增长的中高端需求。由于无法在国内买到高质量的产品，大量购买力流向国外。与此同时，国内大部分商品却在进行低质低价式的竞争，既不能充分满足市场需求，更不利于技术创新与行业进步。这就需要弘扬工匠精神，让企业对质量精心打磨，对品牌精心呵护，让职工对工作一丝不苟、精益求精、追求卓越。

　　第三，是加快转型升级的需要。制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。当前，我国制造业大而不强，科技含量不高，发展日渐乏力，结构调整和转型升级的任务越来越紧迫。这就需要弘扬工匠精神，通过科技创新与技术创新推进制造业的质量升级、技术升级、产业升级，真正实现从量到质、从速度到效益、从旧动力到新动力的更迭转换。

　　第四，是从物的现代化向人的现代化转变的需要。人类社会发展的历史告诉我们，人的现代化是社会现代化的核心，但是人的现代化总是滞后于物的现代化。 “工欲善其事，必先利其器”，但仅有“利器”，未必能“善事”，想要“善事”，关键在于用“利器”的人。现在影响我国社会现代化进程的关键因素，不是物，而是人。这就需要弘扬工匠精神，用精益求精、追求卓越去推进人的现代化，去培育善用“利器”的人。

　　如何培育和弘扬工匠精神

　　第一，教育先导。培育和弘扬工匠精神，需要源头培育。要通过学校教育，从小培养学生爱岗敬业、精益求精的精神，树立正确的择业观和就业观。要强化职业教育，让职业技术教育在国家有更高的社会地位，让学生在锤炼技能的同时，将“创新基因”深植于心。要加强企业的职业培训，构建科学合理的技术工人培训体系，通过系统的、专业的、全方位的员工培训，有目的地提升职工技能素质，使之真正成为能做事、会做事、做好事，并创造高效劳动价值的“工匠”型人才。

　　第二，政策引领。培育和弘扬工匠精神，需要顶层设计。政治上要有待遇。着力开辟优秀技工的上升通道，完善技能人才的评价机制与优秀技能人才奖励制度，大力评选表彰杰出技能人才，树立工匠精神先进示范;经济上要有保障。确保技能人才充分就业，提高“巧匠”“大匠”的收入、待遇，让劳动者无需为基本生存烦忧，充分享受自己的劳动成果;社会上要有地位。充分认清、高度重视工匠的作用，在全社会形成尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的主流价值观念，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的价值追求蔚然成风。

　　第三，营造环境。培育和弘扬工匠精神，需要文化再造。有媒体统计，截至2012年，全球超过200年历史的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。这些“长寿企业”为什么能存在?因为他们都在传承着匠人精神。中国的经济要创新发展，中国的制造业要转型升级，要适应中国消费者日益“挑剔”的需求，必须要补上工匠精神之钙，大力提倡专注、标准、精确、完美的工匠精神。

　　第四，不断创新。培育和弘扬工匠精神，需要创新精神。创新是工匠精神的核心，在这个日新月异、快速奔跑的互联网时代，我们并不缺少创新，但缺少好的、经得起时间考验的创新。如果没有工匠精神对本职工作的专注，想在创新之路上走得远，无异于痴人说梦。创新是工匠精神的延伸，只有把创新精神与工匠精神相结合，才能有效提高产品的质量和效益。