森林资源保护科长竞聘演讲稿【推荐3篇】
森林资源保护科长竞聘演讲稿 篇一
尊敬的各位评委、亲爱的同事们：
大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里竞聘森林资源保护科长一职。我深知这个职位的重要性，也知道自己肩负着巨大的责任。在这里，我想与大家分享一下我的观点和理念，希望能够获得各位的支持。
首先，我认为森林资源保护是一个综合性的工作，需要我们从多个角度进行思考和处理。作为科长，我将致力于推动多部门的合作，建立跨行业的联动机制。我会积极与农业、环保、林业等相关部门进行沟通和协调，共同制定和执行森林资源保护的政策和措施。同时，我还将加强与科研机构、学术界的合作，充分利用科技手段提升森林资源保护的水平。
其次，我将注重宣传教育工作，提高全民的森林保护意识。森林资源是我们共同的财富，只有每一个人都认识到其重要性，才能够真正做到保护森林资源的可持续发展。我会组织开展各类宣传活动，利用媒体、网络等渠道广泛传播保护森林资源的知识和理念。同时，我还会加强学校的教育工作，将森林资源保护纳入课程体系，培养下一代的环保意识。
第三，我将加强监督执法工作，确保森林资源的有效保护。作为科长，我将制定严格的规章制度，建立健全的监督执法机制。我将加大执法力度，严厉打击非法砍伐、盗伐、采伐等行为，维护森林资源的合法权益。同时，我还将加强巡护队伍的建设，提高执法人员的素质和技能，确保他们能够胜任保护森林资源的工作。
最后，我将注重科学研究和技术创新，推动森林资源保护工作的持续发展。我会鼓励科研人员开展相关研究，提出解决森林资源保护难题的创新方案。我还会积极引进和应用先进的技术手段，提高森林资源保护的效率和水平。通过科学研究和技术创新，我们能够更好地保护和利用森林资源，实现可持续发展。
各位评委、亲爱的同事们，我相信，只要我们共同努力，我们一定能够保护好我们的森林资源，为子孙后代创造一个美丽的家园。请给我一个机会，我将全力以赴，不负众望。谢谢大家！
森林资源保护科长竞聘演讲稿 篇二
尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XXX，很荣幸能够参加这次森林资源保护科长的竞聘，并能够在这里与大家分享我的想法和理念。
作为森林资源保护科长，我深知自己肩负着重要的使命和责任。我将以全新的思维和理念，推动森林资源保护工作的发展。首先，我将注重政策制定和执行的科学性和针对性。在制定政策时，我将充分调研和分析当前的形势和问题，围绕森林资源保护的重点和难点，制定出科学合理的政策和措施。同时，在政策执行过程中，我将注重数据的收集和分析，及时调整和优化政策，确保政策的落地和实施效果。
其次，我将加强各方面的合作与协调，形成合力，共同推进森林资源保护工作。我会积极与相关部门和单位进行沟通和合作，建立良好的合作关系。我将鼓励各部门共同参与森林资源保护工作，共同分担责任，形成合力。同时，我还将加强与社会组织和企业的合作，充分发挥其在森林资源保护中的作用。只有形成合力，我们才能够更好地保护森林资源，实现可持续发展。
第三，我将注重人才培养和队伍建设。森林资源保护是一项复杂的工作，需要专业的知识和技能。我将加强对科研人员和执法人员的培训和教育，提高他们的素质和能力。同时，我还将注重各级干部的培养和选拔，提供良好的晋升机制和发展空间，激发他们的工作热情和创造力。只有打造一支专业化、高素质的团队，我们才能够更好地保护和管理森林资源。
最后，我将注重宣传与教育工作，提高公众的森林保护意识。我将组织开展各类宣传活动，利用媒体、网络等渠道广泛宣传森林资源保护的知识和理念。同时，我还将加强学校的教育工作，将森林资源保护纳入课程体系，培养下一代的环保意识。通过宣传与教育，我们能够让更多的人了解和关注森林资源保护，形成全社会共同参与的良好氛围。
亲爱的同事们，我相信，在我们共同努力下，我们一定能够保护好我们的森林资源，为子孙后代创造一个美好的未来。请给我一个机会，我将竭尽全力，不负众望。谢谢大家！
森林资源保护科长竞聘演讲稿 篇三
森林资源保护科长竞聘演讲稿
首先感谢各位领导各位同事对我的鼓励和信任，同时，也敬请各位领导各位同事对我的竞聘演讲给与批评指正。我叫**，现任科研室副主任，我竞争的是森林资源保护科长这一职位。下面，我就个人基本情况和对森林资源保护科长工作的认识向各位作一个简要的汇报。
——我竞争的条件 今年我三十三岁，中共党员，工程师，大专文化，已进修完成本科学历。先后担任过道坪工区主任和科研室副主任。按照公布的森林资源保护科长的任职资格条件，我认为，自己具备以下条件：
（一）政治坚定。衷心拥护党的领导，自觉地保持共产党员的先进性。二爱岗敬业。自参加工作以来，本人多次被评为先进工作者和优秀共产党员。在村民集体抢占我场林地的事件中，旗帜鲜明地捍卫**利益。三沟通协调。尊重领导，团结同事，有较好的沟通协调能力，有较好的人缘关系。
-----我对森林资源保护科长工作的认识。随着林权制度改革的不断深入，蚕食、侵占国有**林地的现象时有发生，这种现象将日益增多。经营区不稳已成为影响国有**正常经营的重要因素之一。**派出所改制后护林形势将十分严峻。**派出所对森林资源管护起着重要的作用，其管护效果是护林员所不可比拟的。**派出所归地方行政公安管理，势必削弱**护林的管护能力，是资源保护的一个隐患。森林资源保护科就是在这样的历史背景下应运而生，可以说是任重道远，作为森保科长更是千钧重担，责任重大。对此我想讲四个方面。
一、掌握政策法规，增强依法依规治林意识
俗话说：没有规矩不成方圆。林业政策文件和法律法规是我们开展森林保护工作的准绳和标尺。作为森保科长首先要认真学习，并抓好林业政策文件和法律法规的学习，做到“胸中有尺，心里有数”。不断增强依法依规治林意识，其次要加强科学执政、民主执政、依法执政的能力。
近年来，特别是林改以后，林业机遇与挑战并存，新情况新问题不断出现，更需要我们要学好政策，用好政策，坚持依法依规治林，避免工作的随意性和盲目性，从而管护好我们赖以生存与发展的森林资源。
二、加强队伍管理，建设一支有效的森保队伍
作为森保科长，应该要懂得森保队伍的工作职责，森保工作的特点，并对架设一支有效的森保队伍，有思路，有想法。
森保队伍是林业基层工作宣传员、森林资源巡护员和消防员。森林资源保护工作是林业行业的综合性工作，涉及面广，社会性强，又具有艰巨性、长期性和服务性等特点。护林工作环境差，尤其是当前，随着林改、林业税费减免等一系列惠民政策的出台，森林资源的获利性极高，成为不法分子眼中的“肥肉”，他们为谋取暴利，不惜铤而走险，伺机出动，而且多为团伙作案，使得护林工作必然非常艰巨，而且是一项长期性的工作。护林员除巡山护林、监测火情外，还要定期向林业管理部门汇报情况，作林业工作者的向导，充当林业纠纷的调解员，还得维护**的切身利益，这些又使得护林工作具有另外一个重要特点――服务性。加强森保队伍的建设可见一斑。如何建设一支有效的森保队伍，我想从以下几个方面强化：
1进一步细化护林员管理规定，明确工作职责
应在原护林员管理办法的基础上，进一步细化护林员管理规定，对聘用条件、护林员职责、考核量化标准等作更为详细的规定，明确职责，严格奖惩，注重考核。
2改进护林员招聘机制，聘用高素质人员
建立新的招聘机制。一是招聘前深入社区村场广泛征求意见，拟定招聘方案。二是公开报名。张榜公示招聘条件、招聘程序、招聘人数及候选人数量、护林员待遇等，三是严格考核。安排口试、笔
3加强护林员业务培训，提高队伍整体素质
应组织人员编制护林员业务培训教材，不断加强护林员的培训工作。一是安排新招聘的护林员接受专项业务培训，经考核合格后方可上岗。二是采用集中培训和个别辅导的方式常年开展业务培训。可以利用护林员每月例会的时机，用以会代训的形式开展政治、业务学习，交流磋商护林管理经验，还可以下乡和野外巡查之机对护林员进行业务辅导，并适时组织考试，不断提高护林员的业务素质和管理水平。
4加强护林员的监管工作，提高管护成效
应进一步加强对护林员的监督和管理。一是要根据辖区森林资源管理实际情况，制定专职护林员野外巡护线路和管护片区的管护实施方案，建立辖区专职护林员每日工作动态图，要求辖区护林员汇报每日工作动向，以便于掌握辖区护林员即时工作动态和加强监管。二是完善监督机制，通过设立护林员工作检举信箱、公布检举电话等方式，接受群众对护林员工作的投诉并加强调查核实工作。三是监管人员要经常深入村场，通过座谈和走访，了解护林员的工作动态，并不定期深入管护责任山场巡查，检查护林成效。四是切实开展好护林员的不定期民意测评和年度考核。根据民意测评和考核结果，即时调整、更换不称职人员，对于破坏森林资源行为，不能坚持原则、知情不报或者互相包弊的，明确规定今后不再予以聘用，以增强广大护林员责任意识。五是在条件成熟时，给每个护林组长配备海拔仪、对讲机、gps等先进仪器，安排组长参与组内各责任片区的巡护，按gps记录的航迹了解护林员的巡护路线和所处方位，收集更为精准的监测数据，丰富cbims数据库，充分发挥护林员队伍在巡山护林和资源监测工作中的重要作用，提高管护成效。
5给予护林员劳动保障，增强工作积极性
护林工作是林业基础工作，也是一项比较辛苦和危险的工作，为稳定护林员队伍，增强工作积极性，在及时足额发放工资的基础上，给护林员购买人身意外伤害保险和发放劳动保护用品，切实保障护林员的人身安全。此外有必要结合年终考核、评先表模，树立典型，条件成熟时给部分工作成效显著、工作时间长的老护林员办理社会保险，解决护林员的后顾之忧，鼓励更多的人积极参与护林工作。
三、注重沟通协处，力保经营区稳定
理顺**与当地政府与上级的关系，积极主动与上级党委政府沟通，为**经营区稳定争取资源，取得支持，畅通获得新政策、信息的渠道，帮助我场多解决各种问题和困难。
理顺与社会乡村的关系，确保经营区稳定。
1、深入一线，联系群众。多层次渗入乡村、小组以及农户，建立良好的场村关系，介绍招收村民参加我场的组培、木材生产、营林抚育等方式，与农民群众建立合作共同体，建立广泛的群众基础，做到争取群众对**工作的支持，同时，又有利于及时掌握乡村信息动态，做出及时、准确、科学的决策。
2、加强宣传，提高认识。发挥政策优势，依靠党委政府的力量，广泛宣传林业政策、法律法规，提高群众对稳定国有**经营区的认识。
3、增加对话，减少对立。积极参加场里开展的“场村共建”和支持当地社会公益事业的活动，增加对话，减少对立，把群众利益放在心上，群众就会把你的利益放在心上，做到经济利益与社会效益的统一。
4、协调矛盾，方法科学。首先要排查矛盾，做到掌握情况，心中有数，二是积极调处，主动介入，要做过细的思想工作、协调工作，反复磋商，妥善处理，要把矛盾解决在萌芽状态，不能让矛盾扩大化；争取亲戚朋友、乡村政府等各方力量，帮助我们解决矛盾；必要时依法打击，以点带面，教育一方。
理顺与科室工区的关系，保持工作的互补性和连贯性。常与生产科工区沟通，及时了解经营区动态，认真分析林地、林木管理存在的问题，并与他们形成工作合力，坚持“抓早、抓小、抓了”，不扯皮不推诿，把问题解决在基层，为**的林业生产经营活动保驾护航。
四、秉持廉洁奉公，保持风清气正的工作局面
森林资源保护说通俗点，就是守卫**的“米缸”。如果不廉洁奉公，就成了群众说的“养老鼠咬布袋”。
1、筑牢防线。作为森保科长，要慎用权，慎交友，牢牢构筑思想道德防线，保持廉洁奉公的品质。积极开展警示教育，认真分析涉林渎职犯罪行为的新情况、新特点，掌握新动向、新形式，尤其注重对重点岗位人员进行重点防范教育，增强预防职务犯罪的自觉性，筑牢拒腐防变的思想防线。
2、团结、实干、自律。讲团结，搞好上下级、干群等关系的和谐；讲实干，爱岗敬业，从我做起，从身边的事做起，人人讲奉献；讲自律，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，自觉遵守法，勤政廉政，把心思放在做工作、干事业、谋发展、促和谐上。
3、高度重视群众信访工作。认真受理群众通过来信、来访、来电等途径举报的各类破坏森林资源案件，所有信访件均做到详细记录登记、认真受理转办、加强督办催办、及时汇总反馈。
今天，很荣幸参加森保科长的竞聘，不论我是否能竞聘的上森保科长，本人的一些粗浅看法也算是对我场森林资源管护的一种建言献策。敬请批评指正，谢谢大家！
