组织部干部股股长竞聘演讲稿(推荐3篇)

组织部干部股股长竞聘演讲稿 篇一

尊敬的领导、亲爱的同事们:

大家好!我是组织部的一名普通干部,今天非常荣幸能够站在这里,竞选组织部干部股股长一职。首先,我想向大家介绍一下我自己。

我在组织部工作已经有五年的时间了。这五年来,我积累了丰富的工作经验,并且通过不断学习和提升自己的能力,取得了一些成绩。在过去的工作中,我主要负责协助组织部长开展各项工作,包括干部选拔、培养、考核等方面。我始终坚持以党的建设为中心,始终保持良好的工作态度和高度的责任心,得到了领导和同事们的认可和赞赏。

作为一名干部股股长,我认为自己应该具备以下几点能力。首先,要有较强的组织协调能力。作为干部股股长,我需要协调各个部门之间的工作,保证工作的顺利进行。其次,要有较强的沟通能力。作为干部股股长,我需要与领导、同事们进行良好的沟通交流,形成良好的团队合作氛围。再次,要有较强的问题解决能力。在工作中,难免会遇到各种问题和困难,作为干部股股长,我需要能够及时解决问题,保证工作的顺利进行。

我相信,通过自己的不断努力和提升,我可以胜任干部股股长这一职务。如果我有幸当选,我将坚持以党的建设为中心,认真负责地履行自己的工作职责,积极推动组织部的各项工作。我将充分发挥自己的专业知识和能力,为组织部的发展贡献自己的力量。

最后,我衷心希望能够得到大家的支持和信任,同时也希望大家能够对我提出宝贵的意见和建议。谢谢大家!

组织部干部股股长竞聘演讲稿 篇二

尊敬的领导、亲爱的同事们:

大家好!我是组织部的一名普通干部,非常荣幸能够参加组织部干部股股长的竞聘。今天,我想向大家分享一下我对干部股股长这一职务的理解和我的竞选动机。

作为一名干部股股长,我认为自己应该具备较强的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。只有具备这些能力,才能够有效地推动组织部的工作,保证工作的顺利进行。

在过去的工作中,我积累了丰富的经验,并且通过不断学习和提升自己的能力,取得了一些成绩。我始终坚持以党的建设为中心,认真履行自己的工作职责,得到了领导和同事们的认可和赞赏。我相信,通过自己的不断努力和提升,我可以胜任干部股股长这一职务。

我的竞选动机主要有两点。首先,我热爱组织部这个岗位,热爱我的工作。组织部是党的中枢机关,是干部选拔、培养和考核的重要部门。我希望通过自己的努力,能够为组织部的发展做出一份贡献。其次,我希望通过竞选干部股股长这一职务,能够进一步提升自己的能力和水平。我相信,通过这个机会,我可以更好地发挥自己的专业知识和能力,为组织部的发展贡献更多的力量。

最后,我希望能够得到大家的支持和信任。如果我有幸当选,我将以党的建设为中心,认真负责地履行自己的工作职责,积极推动组织部的各项工作。我将不断学习和提升自己的能力,为组织部的发展贡献自己的力量。

谢谢大家!

组织部干部股股长竞聘演讲稿 篇三

尊敬的各位评委、各位领导、各位同仁:

下午好!(鞠躬)

感谢大家,给我公平竞争干部二股股长的机会;感谢各位,从繁忙中抽出时间,听我发表竞职演说。

首先,我作一下自我介绍。我姓x,名xx,xx本地人,xx年xx月出生,xx年x月参加工作,xx年xx月在校加入中国共产党,大专文化程度,省委党校本科在读生,现任干部一股科员。

有个成语大家也许都很熟悉,就是“物竞天择”,其实它包含了优胜劣汰的意思,体现了竞争的本质。在这个竞争无处不在的时代里,选贤任能需要竞争,展现自我也需要竞争。我是一个喜欢竞争的人,也是一个敢于竞争的人。在99年参加省委组织部选拔应届优秀大学毕业生下基层锻炼的那次竞争中,我胜出了,成了一名省组选拔生;在2001年面向全市选拔乡镇长助理的竞争中,我胜出了,有幸成了部里的一员;今天,我想我也能胜出,但这需要大家的信任和支持,希望大家信任我、支持我!

好了,言归正传,现在开始正式演讲,我演讲的标题是——《甘为新叶吐绿意》。

我讲了这么多,就想说明一点,我已具备了担任干二股股长的实力。

也许有人会问,你有实力就行吗?不行,还得具有一定的优势。是的,实力大家都有,优势才是王牌。我的优势在于:接近而立之年的我,不仅富有旺盛的精力,而且有着一定的人生阅历;农家出身的我,具有务实的精神、勤奋的秉性、正派的作风;接受正统教育的我,立场坚定、原则性强、公道正派;从事干部工作的我,比较熟悉干部工作,如果担任干二股股长,会很快进入角色,没有明显的适应期。

毛泽东同志有句话说得好:“没有调查就没有发言权”。这句名言告诉我,开展一项工作,事先必须进行调查研究,对其有一定的了解和认识。对干二股的工作,我平时了解并不多,这次通过查阅有关资料,才对其有了比较全面的认识,它的主要工作职责有四项:一是负责全市干部教育工作;二是负责全市知识分子和人才工作;三是负责市委委托组织部管理的市直单位的干部管理工作;四是与干部一股共同承担的工作,如干部的培养、选拔、管理等。说句真心话,干二股的前期工作是务实的、创新

的,也富有前瞻性,可说是亮点频频,成效显著,但我个人认为还存在一些不足,主要表现为:在干部管理方面提出积极的意见和建议还不够;在人才工作方面,有些意见和措施落实得不够好;在干训及日常的干部管理中,对高层知识群体侧重不够。

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