人事科副科长竟聘演讲稿(优秀3篇)
篇一：人事科副科长竟聘演讲稿
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是人事科副科长，今天非常荣幸能够站在这里，向大家介绍一下我所担任的这个岗位，以及我个人的聘任理由。
首先，我想和大家分享一下我对人事工作的理解和认识。在我看来，人事工作是一个重要而又充满挑战的领域。作为一个专业的人事从业者，我们需要具备广泛的知识和技能，不仅要熟悉劳动法律法规，还需要具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力。只有这样，我们才能够帮助企业建立健全的人力资源管理制度，吸引并留住人才，推动企业持续健康发展。
作为人事科副科长，我深知自己的责任和使命。我会全力以赴，承担起领导交给的各项任务。在工作中，我将秉持公平、公正、公开的原则，严格执行人事政策和制度，确保招聘、录用、培训等各个环节的公正性和透明度。同时，我也将注重提升自己的专业素养，不断学习和研究最新的人事管理理论和实践，为企业提供更加专业和有效的人力资源解决方案。
此外，我还将积极倡导创新和变革，推动人事工作的现代化和智能化。随着科技的进步和社会的发展，人事工作也面临着新的变化和挑战。我将积极引进和应用先进的人事管理软件和系统，提高工作效率和质量。同时，我也将鼓励团队成员不断创新，勇于尝试新的工作方式和方法，为企业创造更大的价值。
最后，我想衷心感谢领导和同事们对我的支持和信任。我深知自己的不足之处，但我相信只要我们团结协作，共同努力，就一定能够克服困难，取得更好的成绩。我将以饱满的热情和责任心，为人事科的发展和企业的繁荣贡献自己的力量！
谢谢大家！
篇二：人事科副科长竟聘演讲稿
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是人事科副科长，非常荣幸今天能够站在这里，向大家介绍一下我所担任的这个岗位，并向大家分享一下我所能带给企业的价值。
首先，我想强调的是我在人事管理方面的经验和能力。作为一个资深的人事从业者，我在人事管理领域积累了丰富的经验。我熟悉招聘、培训、绩效考核等各个环节的流程和操作，能够独立完成各项工作任务。我具备优秀的沟通和协调能力，能够与各个部门保持良好的合作关系，为企业提供全方位的人力资源支持。
其次，我想强调的是我在团队建设方面的能力和经验。团队是一个企业最宝贵的财富，团队的凝聚力和协作能力直接关系到企业的发展和竞争力。作为人事科副科长，我将致力于构建一个高效、和谐的团队。我将注重培养团队成员的专业素养和团队意识，鼓励他们不断创新和进取，为企业创造更大的价值。
最后，我想谈谈我对人事科发展的思考和规划。作为人事科副科长，我将以科学的眼光审视和规划人事工作。我将注重人才培养和人才储备，为企业提供持续稳定的人力资源支持。同时，我也将积极引进和应用先进的人事管理理念和工具，推动人事工作的现代化和智能化。我相信，通过我们的共同努力，人事科将成为企业发展的重要支撑和助力。
感谢各位领导和同事们的关注和支持！我将以饱满的热情和责任心，为人事科的发展和企业的繁荣贡献自己的力量！
谢谢大家！
人事科副科长竟聘演讲稿 篇三
尊敬的各位评委、各位同事
大家好：
公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会；不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。
首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年33岁，1990年参加工作，中共党员，大专学历，本科在读。1997年5月，由州物资开发公司调入我局，原任公司副经理。
下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。
一是具有一定的人事工作经验。自1997年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。5年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标管理工作达标国家一级，考评分名列全区第三名；工资报表也受到了区局的表彰和奖励。同时，基于上级领导对我的信任，抽调我参加了全区的档案达标检查，参与了新征管软件中人事管理模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次年度考核优秀。
二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县（市）局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。2001年，我担任了机关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。
三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。
如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：
一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥善处理，勇于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，牢固树立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神，积
二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基础。
三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积极与各科室配合，从实际工作需要出发，本着注重技能、注重实效的原则，力求使培训工作做到缺什么，补什么；学有所用，学有所长。同时，从长远角度出发，采取多种方式，在基层局重点培养税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面开展，使我州地税系统干部素质得到进一步提高，以适应新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。
四是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机管理程度，使现有的工资管理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时，提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素质，避免在我州地税系统广域网投入使用后，人事信息化建设滞后的现象发生。
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