网通人力资源部一般管理岗竞聘演讲稿【优秀3篇】

网通人力资源部一般管理岗竞聘演讲稿 篇一

尊敬的评委、亲爱的各位领导、亲爱的各位同事们:

大家好!我是来自网通人力资源部的候选人XXX,今天非常荣幸能够站在这里,向大家展示自己对于网通人力资源部一般管理岗位的竞聘演讲。

首先,我想与大家分享一下我对人力资源管理的理解。在我看来,人力资源管理是一个极具挑战性和责任感的工作,它涉及到员工招聘、培训发展、绩效管理、薪资福利等多个方面,对于企业的发展起到举足轻重的作用。作为一名人力资源管理岗位的候选人,我深知自己肩负着这份责任,我将以积极的态度和专业的能力,为网通公司的发展贡献自己的力量。

其次,我想谈一下我对于网通公司的认识和了解。网通公司作为一家领先的通信运营商,一直以来都以其快速的发展速度和良好的企业文化而著称。我曾经在网通公司实习过一段时间,深刻体会到了公司的团队合作精神和对员工的关心。我相信,作为一名人力资源管理岗位的候选人,我能够与公司的价值观相契合,为公司的发展做出更大的贡献。

接下来,我想谈一下我个人的优势和能力。首先,我具备良好的沟通能力和团队合作精神。我曾经担任过团队的负责人,通过与团队成员的密切配合和协作,取得了良好的团队成绩。其次,我具备较强的分析和解决问题的能力。在我之前的工作中,我经常需要处理一些复杂的人力资源问题,通过分析和解决问题的方法,我成功地解决了许多人力资源管理方面的难题。最后,我具备一定的领导能力和决策能力。我相信,作为一名人力资源管理岗位的候选人,我能够以积极的态度和专业的能力,带领团队向前发展。

最后,我想向大家保证,如果我有幸成为网通人力资源部一般管理岗位的一员,我将以饱满的热情和专业的态度,履行好我的职责,为公司的发展贡献自己的力量。同时,我也将不断学习和提高自己的能力,为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢大家!

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网通人力资源部一般管理岗竞聘演讲稿 篇二

尊敬的评委、亲爱的各位领导、亲爱的各位同事们:

大家好!我是来自网通人力资源部的候选人XXX,今天非常荣幸能够站在这里,向大家展示自己对于网通人力资源部一般管理岗位的竞聘演讲。

首先,我想与大家分享一下我对人力资源管理的理解。在我看来,人力资源管理是一个极具挑战性和责任感的工作,它涉及到员工招聘、培训发展、绩效管理、薪资福利等多个方面,对于企业的发展起到举足轻重的作用。作为一名人力资源管理岗位的候选人,我深知自己肩负着这份责任,我将以积极的态度和专业的能力,为网通公司的发展贡献自己的力量。

其次,我想谈一下我对于网通公司的认识和了解。网通公司作为一家领先的通信运营商,一直以来都以其快速的发展速度和良好的企业文化而著称。我曾经在网通公司实习过一段时间,深刻体会到了公司的团队合作精神和对员工的关心。我相信,作为一名人力资源管理岗位的候选人,我能够与公司的价值观相契合,为公司的发展做出更大的贡献。

接下来,我想谈一下我个人的优势和能力。首先,我具备良好的沟通能力和团队合作精神。我曾经担任过团队的负责人,通过与团队成员的密切配合和协作,取得了良好的团队成绩。其次,我具备较强的分析和解决问题的能力。在我之前的工作中,我经常需要处理一些复杂的人力资源问题,通过分析和解决问题的方法,我成功地解决了许多人力资源管理方面的难题。最后,我具备一定的领导能力和决策能力。我相信,作为一名人力资源管理岗位的候选人,我能够以积极的态度和专业的能力,带领团队向前发展。

最后,我想向大家保证,如果我有幸成为网通人力资源部一般管理岗位的一员,我将以饱满的热情和专业的态度,履行好我的职责,为公司的发展贡献自己的力量。同时,我也将不断学习和提高自己的能力,为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢大家!

网通人力资源部一般管理岗竞聘演讲稿 篇三

大家好。我叫××,来自大城县分公司。下面自我介绍一下。

1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后,通过六年艰苦自学,先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。20xx年12月,通过全国大学英语四级考试,并取得证书。20xx年2月,被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。20xx年4月,通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试,并取得证书。

1999年7月毕业后,我被分配××××县电信局参加工作。刚开始3年,在阜草支局从事机务员工作。20xx年10月,因工作需要,被调入公司机关,负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间,在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下,在各位同事的鼎力支持下,圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析T制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。

工作期间,坚持学以致用,及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。20xx年底,撰写的《创建学习型组织,促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。20xx年11月,参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后,结合工作实际,撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文,被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。

各位领导、各位评委,我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文字水平。

我如果竞聘成功的话,主要从以下几方面设想开展工作:

第一,大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神,苦练基本功,努力成为本职工作的行家里手;另一方面,坚决服从领导指挥,紧密团结同事,协调联动,携手共进,努力开创人力资源部各项工作新局面。

第二,创新思维,努力做好工作。20xx年省公司形势教育指出:网通公司成在经营,败在管理,关键在人。通过近两年的人力资源体制改革,公司管理水平明显提高,改革取得了显著成效。但距“现代化的治理结构”还有一定差距。因此,提高省、市、县三级公司管理水平,特别是提高县级公司的管理水平,但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时,以创建学习型组织为载体,充分应用正强化、负强化理论,使员工将学习和改革视为网通工作的常志,进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设。

三、坚持稳定压倒一切的原则,最大程度减少企业劳动争议。以“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造”为导向,充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保健——激励等激励理论,在激发员工工作积极性、主动性、创造性的同时,最大程度预防和减少劳动争议,为

企业经营发展营造和谐的人文环境。

请各位领导、各位评委投出您手中宝贵的一票,我会以实际行动证明您们的选择是正确的。

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