劳动人事科科长竞争上岗演讲稿(优选3篇)
劳动人事科科长竞争上岗演讲稿 篇一
尊敬的评委、亲爱的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是劳动人事科的一名员工，非常荣幸能够站在这个舞台上，向大家展示自己竞争劳动人事科科长职位的决心和能力。
首先，我想说一下作为劳动人事科的一员，我对这个岗位的了解和热爱。在过去的几年里，我一直在劳动人事科工作，深刻体会到这个岗位的重要性和责任。作为劳动人事科科长，我将以更高的标准要求自己，更好地服务于员工，为公司的发展贡献自己的力量。
其次，我具备了担任劳动人事科科长的相关能力。我拥有扎实的专业知识和丰富的工作经验，熟悉劳动法律法规，了解公司的人事政策和流程。在过去的工作中，我曾主导多个人事项目，如员工培训、绩效考核等，取得了显著的成绩。我善于沟通和协调，能够有效地处理各种人际关系和困难情况。同时，我具备较强的团队合作精神和领导能力，能够带领团队实现共同目标。
最后，我承诺，如果我有幸成为劳动人事科科长，我将尽心尽力履行好自己的职责。我将积极推动人事制度的优化和完善，为员工提供更好的发展机会和福利待遇，营造良好的工作环境。我将注重员工的培训和能力提升，提高员工的工作满意度和业绩表现。我将秉持公正、公平、公开的原则，做到权力的合理使用和公正的人事决策。
亲爱的各位领导、同事们，我相信，只有通过努力和奋斗，才能实现自己的职业梦想。我相信，只有团结协作，才能取得更大的成就。我希望能够得到大家的支持和认可，希望能够成为劳动人事科科长。让我们携手共进，共同为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢大家！
劳动人事科科长竞争上岗演讲稿 篇二
尊敬的评委、亲爱的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是劳动人事科的一名员工，非常荣幸能够站在这个舞台上，向大家展示自己竞争劳动人事科科长职位的决心和能力。
首先，我想强调作为劳动人事科科长的重要性。劳动人事科是公司的重要部门，负责管理公司的人力资源，为公司的发展提供有力的支持。作为劳动人事科科长，我将充分发挥自己的专业知识和经验，为公司的人力资源管理工作提供更好的方案和建议。我将注重人力资源的策划和布局，为公司的发展保驾护航。
其次，我相信我具备担任劳动人事科科长的相关能力。我拥有扎实的专业知识和丰富的工作经验，能够熟练地处理各类人事事务。我具备较强的团队合作精神和领导能力，能够带领团队完成各项任务。我善于沟通和协调，能够有效地处理各种人际关系和困难情况。我深知员工是公司最重要的资产，将以员工为中心，关心员工的成长和发展，营造良好的工作氛围。
最后，我承诺，如果我有幸成为劳动人事科科长，我将全力以赴履行好自己的职责。我将积极推动人事制度的完善和创新，为公司的发展提供有力的人力资源支持。我将注重员工的培训和能力提升，提高员工的工作满意度和业绩表现。我将坚守公正、公平、公开的原则，做到权力的合理使用和公正的人事决策。
亲爱的各位领导、同事们，我相信，只有通过努力和奋斗，才能实现自己的职业梦想。我相信，只有团结协作，才能取得更大的成就。我希望能够得到大家的支持和认可，希望能够成为劳动人事科科长。让我们携手共进，共同为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢大家！
劳动人事科科长竞争上岗演讲稿 篇三
我叫×××，出生于××年，××年考入××××，曾担任（……工作经历与个人荣誉）。
为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，请允许我向在坐的各位简要介绍近几年我的工作情况和下一步的工作打算。
一、自身工作情况
自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过很多努力，因此或多或少被别人看
第
一、专业知识的实践。自我到工资福利科后就努力研究工资政策，探索政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求知识与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。主要成果是：……。
第
二、组织协调能力的发挥。在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥群众的作用是最佳的方法。比如：……。
第
三、自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提高不断进步的源泉。我比较注重自身素质的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信心。不如：……。
二、下一步的工作打算
总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与单位利益一致起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。如果我当选为科长，我会特别注重科室同事的再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的积极性，激发同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓管理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的服务，创造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的服务来创造可持续的经济效益，争创一流科室。
具体来说，我将从如下六个方面入手抓工作：
1、科学管理抓好工作。树立正确的管理思想，坚持原则按政策办事，并注意执行政策的导向作用，始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果。采用科学的管理手段，利用计算机做到，该管的管住，该控制的控制住。同时把握好宏观管理与微观管理的关系，安排具体工作时要考虑到宏观管理的需要，进行宏观管理决策分析时，要充分利用微观管理的成果。
2、优质服务为人民。树立为经济建设服务，为企事业单位服务的思想，将全心全意为人民服务的意思体现在我们的一言一行中，努力提高服务水平，为单位提供切实有效的明显有益的服务。
3、提高效率出成绩。规范理顺办事程序，简化手续，方便群众。强调效率意识，做任何事情都要考虑如何安排最科学便捷，利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。
4、拓展职能发展事业。当今已是市场经济时代，正将过渡到知识经济时代，而人事工作还残留着太多计划经济的遗迹，随着中国加入wto与国际经济的接轨，人事工作面临着更大的挑战，时代要求我们在人事部门的职责范围内开辟新的职能空间，建立与之相适应的工作内容、工作模式和工作方法，在经济改革发展大潮中发挥人事局的作用，体现人事局的价值。
5、加强学习共同提高。在科内营造一个良好的学习氛围，注重全市人事干部的业务培训，提高其应用计算机的能力，促进其综合素质的提高。
6、增强凝聚力，充分调动下属的积极性，形成工作合力。对待下属，政治上关心他们，工作上帮助他们，学习上鼓励他们，充分发挥他们的聪明才智，为年青人成长创造一个良好的环境，把下属培养锻炼成复合型干部，群雄齐战，争创一流科室。
近期要抓的两件事：第一件、从现在开始，元月底结束，借这次机构改革，结合这次调资、统计年报，对全市机关事业单位、及人员数据进行清理，三项工作结合起来一并完成。尽量利用现有数据提高工作效率和工作质量。争取明年将统计年报的一大半工作交计算机自动完成。在单位、人员清理清楚的基础上，每月用计算机自动统计，给局领导提供全市机关事业单位情况报表。这是个基础工作。第二件、全科所有业务采用计算机自动化办公，将每月的日常工作压缩在一周内完成。挤出时间做二件事。一是学习业务和新科技知识，二是走出去搞调查、搞研究。一方面施行科学高效的管理，将人事部门的管理作用落到实处，另一方面提高科室整体素质，树立服务意识，把科室建设成带有科研性质的科室，具备科学指导优质服务的能力，为人事部门的职能转变做好准备。
三、我对这次竞争上岗的态度
多年来，在领导的指导帮助下，同志们的支持配合下，我学到不少东西，做了有限的工作，取得了一点进步，在此向大家表示感谢。今日竞争若能成功，我相信我不会辜负大家的希望，以上我谈的一些粗略的想法，还需要实践的检验，还需要同志们的帮助支持。如果我竞争不成功，我将一如继往好好工作，并努力查找克服自己的不足，争取更大的进步。谢谢大家
